This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Еще один пример того, насколько полезным может быть использование защитной каски
___
📚 Блог
📲 Не грузится видео? Попробуйте в МАХ
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣5👍2❤1
🔎 На что обратить внимание при выборе организации для проведения СОУТ
Ключевые маркеры приводит Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex.
Маркер № 1: наличие организации в реестре Минтруда. Это главный фильтр. Проверить организацию можно на портале akot.rosmintrud.ru (ФГИС СОУТ). Важно знать: организация должна быть не просто включена в реестр, а иметь статус «действующая». Если аккредитация приостановлена — работать с ней нельзя, результаты признают недействительными.
Маркер № 2: СОУТ в уставных документах. В уставе организации проведение СОУТ должно быть прямо указано как основной или один из видов деятельности. Иногда компании есть в реестре, но в уставе организации данного вида деятельности нет — это нарушение.
Маркер № 3: штат экспертов. В организации должно работать не менее пяти экспертов по трудовому договору, у всех должны быть действующие сертификаты эксперта выполнения работ по специальной оценке условий труда (СОУТ). При этом минимум один эксперт обязан иметь высшее образование по одной из специальностей: «общая гигиена», «гигиена труда» или «санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Нужно запросить копии сертификатов и сверить их с реестром экспертов Минтруда — проверьте, не истекает ли срок действия в ближайшее время.
Маркер № 4: у организации должна быть структурная единица — лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации (Росаккредитация). Важно: проверьте область аккредитации. Она должна включать те вредные и опасные факторы, которые есть на ваших рабочих местах (шум, вибрация, освещенность, химические вещества и т.д.). Если какого-то фактора в области нет, организация либо не сможет его измерить, либо должна привлечь субподрядчика — этот момент стоит обсудить заранее. Также убедитесь, что средства измерений внесены в Государственный реестр и имеют действующую поверку (данные о поверке есть в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений).
Маркер № 5: в организации не должно быть лиц, которые создают конфликт интересов. Например, общих учредителей с вашей компанией, кто отвечает за СОУТ у вас в организации, а также должностных лиц из инспекции труда.
Что стоит оценить дополнительно:
📌 Попросите показать примеры отчетов по компаниям из вашей сферы. Эксперт, который уже работал с похожими условиями труда, с большей вероятностью корректно идентифицирует факторы и выберет верные методики измерений.
📌 На этапе обсуждения оцените, как специалист планирует работать: будет ли он учитывать специфику ваших процессов, предложения сотрудников (это обязательное требование методики), правильно ли определит точки замеров.
📌 Обсудите, как будет проходить работа: будет ли обязательный выезд экспертов на все рабочие места (в том числе удаленные), как и в какие сроки вы получите промежуточные данные и итоговый отчет. «Удаленная» СОУТ без замеров на местах — запрещена (!).
📌 Четко пропишите в договоре стоимость, порядок приемки работ, ответственность сторон. Отдельно зафиксируйте обязательство организации внести результаты в ФГИС СОУТ.
📌 Финансовые и репутационные риски. Слишком низкая цена часто сигнализирует о сокращении издержек на качество (некачественные приборы, формальный подход). Имеет смысл запросить 2–3 коммерческих предложения для сравнения. Также можно проверить организацию в картотеке арбитражных дел (нет ли судебных споров) и на сайте ФССП (нет ли долгов).
Последствия неправильного выбора организации для проведения СОУТ
Если заключить договор с организацией, не соответствующей требованиям (например, без действующей аккредитации или с неполной областью), результаты СОУТ признают недействительными. А это значит, что процедуру придется проводить заново, а работодатель может столкнуться с претензиями контролирующих органов.
‼️Самое важное: начните с проверки реестра и запроса устава — это отсеет большинство рисков сразу. А дальше уже углубляйтесь в детали опыта и условий договора.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲 Мы в МАХ
Ключевые маркеры приводит Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex.
Маркер № 1: наличие организации в реестре Минтруда. Это главный фильтр. Проверить организацию можно на портале akot.rosmintrud.ru (ФГИС СОУТ). Важно знать: организация должна быть не просто включена в реестр, а иметь статус «действующая». Если аккредитация приостановлена — работать с ней нельзя, результаты признают недействительными.
Маркер № 2: СОУТ в уставных документах. В уставе организации проведение СОУТ должно быть прямо указано как основной или один из видов деятельности. Иногда компании есть в реестре, но в уставе организации данного вида деятельности нет — это нарушение.
Маркер № 3: штат экспертов. В организации должно работать не менее пяти экспертов по трудовому договору, у всех должны быть действующие сертификаты эксперта выполнения работ по специальной оценке условий труда (СОУТ). При этом минимум один эксперт обязан иметь высшее образование по одной из специальностей: «общая гигиена», «гигиена труда» или «санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Нужно запросить копии сертификатов и сверить их с реестром экспертов Минтруда — проверьте, не истекает ли срок действия в ближайшее время.
Маркер № 4: у организации должна быть структурная единица — лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации (Росаккредитация). Важно: проверьте область аккредитации. Она должна включать те вредные и опасные факторы, которые есть на ваших рабочих местах (шум, вибрация, освещенность, химические вещества и т.д.). Если какого-то фактора в области нет, организация либо не сможет его измерить, либо должна привлечь субподрядчика — этот момент стоит обсудить заранее. Также убедитесь, что средства измерений внесены в Государственный реестр и имеют действующую поверку (данные о поверке есть в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений).
Маркер № 5: в организации не должно быть лиц, которые создают конфликт интересов. Например, общих учредителей с вашей компанией, кто отвечает за СОУТ у вас в организации, а также должностных лиц из инспекции труда.
Что стоит оценить дополнительно:
📌 Попросите показать примеры отчетов по компаниям из вашей сферы. Эксперт, который уже работал с похожими условиями труда, с большей вероятностью корректно идентифицирует факторы и выберет верные методики измерений.
📌 На этапе обсуждения оцените, как специалист планирует работать: будет ли он учитывать специфику ваших процессов, предложения сотрудников (это обязательное требование методики), правильно ли определит точки замеров.
📌 Обсудите, как будет проходить работа: будет ли обязательный выезд экспертов на все рабочие места (в том числе удаленные), как и в какие сроки вы получите промежуточные данные и итоговый отчет. «Удаленная» СОУТ без замеров на местах — запрещена (!).
📌 Четко пропишите в договоре стоимость, порядок приемки работ, ответственность сторон. Отдельно зафиксируйте обязательство организации внести результаты в ФГИС СОУТ.
📌 Финансовые и репутационные риски. Слишком низкая цена часто сигнализирует о сокращении издержек на качество (некачественные приборы, формальный подход). Имеет смысл запросить 2–3 коммерческих предложения для сравнения. Также можно проверить организацию в картотеке арбитражных дел (нет ли судебных споров) и на сайте ФССП (нет ли долгов).
Последствия неправильного выбора организации для проведения СОУТ
Если заключить договор с организацией, не соответствующей требованиям (например, без действующей аккредитации или с неполной областью), результаты СОУТ признают недействительными. А это значит, что процедуру придется проводить заново, а работодатель может столкнуться с претензиями контролирующих органов.
‼️Самое важное: начните с проверки реестра и запроса устава — это отсеет большинство рисков сразу. А дальше уже углубляйтесь в детали опыта и условий договора.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4✍1🙏1
🗓 Комбинированные группы: продление стало доступным
Напоминаем, что на нашей платформе можно формировать единый протокол комиссии сразу по нескольким программам обучения и отправлять его в Минтруд одним действием. Это работает благодаря созданию комбинированной группы.
Примеры комбинаций:
• А + СИЗ + ПП
• Б + СИЗ + ПП
• В + СИЗ + ПП
• В + В + В
Сейчас в Кабинете предприятия вышло обновление: теперь вы как организатор обучения можете продлевать даты:
• для всех программ, входящих в такую группу;
• выборочно — для отдельных программ внутри нее.
Если у вас остались вопросы, то вы всегда можете уточнить детали у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления
Напоминаем, что на нашей платформе можно формировать единый протокол комиссии сразу по нескольким программам обучения и отправлять его в Минтруд одним действием. Это работает благодаря созданию комбинированной группы.
Примеры комбинаций:
• А + СИЗ + ПП
• Б + СИЗ + ПП
• В + СИЗ + ПП
• В + В + В
Сейчас в Кабинете предприятия вышло обновление: теперь вы как организатор обучения можете продлевать даты:
• для всех программ, входящих в такую группу;
• выборочно — для отдельных программ внутри нее.
Если у вас остались вопросы, то вы всегда можете уточнить детали у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления
👍3❤1🎉1
Совет, безусловно, рабочий, но все же как оказывать первую помощь правильно? Например, при ранении.
Здесь важно придерживаться следующих правил:
❌ Нельзя промывать рану водой или каким-либо лекарственным веществом, засыпать порошками и покрывать мазями, поскольку это препятствует заживлению раны и способствует занесению в нее грязи с поверхности кожи.
❌ Нельзя стирать с раны песок, землю и т. п. — вы все равно не сможете удалить таким способом все, что загрязняет рану, но при этом рискуете втереть внутрь грязь и вызвать заражение. Очистить рану как следует сможет только врач.
❌ Нельзя удалять из раны сгустки крови, так как это может вызвать сильное кровотечение.
❌ Нельзя заматывать рану изоляционной лентой.
✅ Для оказания первой помощи при ранении следует наложить на рану содержащийся в аптечке стерильный перевязочный материал (не касайтесь руками той части повязки, которая накладывается непосредственно на рану), а затем закрепить материал бинтом. При отсутствии индивидуального пакета для перевязки можно использовать чистый носовой платок, чистую ткань и т. д.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲 Мы в МАХ
Здесь важно придерживаться следующих правил:
❌ Нельзя промывать рану водой или каким-либо лекарственным веществом, засыпать порошками и покрывать мазями, поскольку это препятствует заживлению раны и способствует занесению в нее грязи с поверхности кожи.
❌ Нельзя стирать с раны песок, землю и т. п. — вы все равно не сможете удалить таким способом все, что загрязняет рану, но при этом рискуете втереть внутрь грязь и вызвать заражение. Очистить рану как следует сможет только врач.
❌ Нельзя удалять из раны сгустки крови, так как это может вызвать сильное кровотечение.
❌ Нельзя заматывать рану изоляционной лентой.
✅ Для оказания первой помощи при ранении следует наложить на рану содержащийся в аптечке стерильный перевязочный материал (не касайтесь руками той части повязки, которая накладывается непосредственно на рану), а затем закрепить материал бинтом. При отсутствии индивидуального пакета для перевязки можно использовать чистый носовой платок, чистую ткань и т. д.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
📝 Как действовать работнику, назначенному ответственным за пожарную безопасность, если ранее в организации не велись журналы регистрации инструктажей по пожарной безопасности?
1️⃣ Зафиксируйте факт нарушения. Составьте служебную записку на имя директора (руководителя предприятия), в которой укажите, что при приеме дел и осмотре документации обнаружено отсутствие заполненных журналов учета противопожарных инструктажей за истекший период.
2️⃣ Заведите новый журнал, внося в него записи текущими датами после проведения противопожарного инструктажа.
❗Важно: восстанавливать журнал учета инструктажей задним числом недопустимо, поскольку это будет расценено как искажение учетных данных.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲 Мы в МАХ
1️⃣ Зафиксируйте факт нарушения. Составьте служебную записку на имя директора (руководителя предприятия), в которой укажите, что при приеме дел и осмотре документации обнаружено отсутствие заполненных журналов учета противопожарных инструктажей за истекший период.
2️⃣ Заведите новый журнал, внося в него записи текущими датами после проведения противопожарного инструктажа.
❗Важно: восстанавливать журнал учета инструктажей задним числом недопустимо, поскольку это будет расценено как искажение учетных данных.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
🕵️ Нужно ли расследовать несчастный случай, если работник получил травму по причине резкого ухудшения здоровья (например, скачка давления)?
✅ Да, такие несчастные случаи расследуются в общем порядке. Это касается всех НС, когда работник получил травму вследствие:
- гипертонии;
- эпилепсии;
- инфаркта;
- инсульта;
- обморока;
- кратковременной потери сознания.
Во всех этих случаях работодатель обязан создать комиссию и провести расследование согласно ст. 227 ТК РФ. Задача комиссии — разобраться, связано ли происшествие исключительно с общим заболеванием или имеют место быть вредные производственные факторы. При отсутствии последних причиной НС будет неудовлетворительное состояние здоровья работника согласно заключению медицинского учреждения.
👉 Лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, в этом случае не будет — никаких санкций, соответственно, тоже.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲 Мы в МАХ
✅ Да, такие несчастные случаи расследуются в общем порядке. Это касается всех НС, когда работник получил травму вследствие:
- гипертонии;
- эпилепсии;
- инфаркта;
- инсульта;
- обморока;
- кратковременной потери сознания.
Во всех этих случаях работодатель обязан создать комиссию и провести расследование согласно ст. 227 ТК РФ. Задача комиссии — разобраться, связано ли происшествие исключительно с общим заболеванием или имеют место быть вредные производственные факторы. При отсутствии последних причиной НС будет неудовлетворительное состояние здоровья работника согласно заключению медицинского учреждения.
👉 Лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, в этом случае не будет — никаких санкций, соответственно, тоже.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
⚡ Нужно ли назначать ответственного за электрохозяйство в офисе, если работники используют только ЭВМ и оргтехнику, или можно возложить ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок на руководителя?
📖 Согласно приказу Минэнерго РФ от 12.08.2022 № 811 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии» (ПТЭЭП) каждая организация обязана назначить ответственного за электрохозяйство. Им может быть работник, относящийся к административно-техническому персоналу, и имеющий группу по электробезопасности IV или выше.
В то же время п. 8 ПТЭЭП предусматривает возможность возложения обязанностей ответственного за электрохозяйство, если соблюдены следующие условия:
1️⃣ в состав электрохозяйства входит только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительная установка, а также переносное электрооборудование, имеющее номинальное напряжение не выше 0,4 кВ (400 В);
2️⃣ суммарная максимальная мощность электроустановок не превышает 150 кВт (150 000 Вт), номинальное напряжение не превышает 1000 В, и все электроустановки присоединены к одному источнику электроснабжения.
В этом случае вся ответственность за электрохозяйство может быть возложена лично на руководителя (единоличный исполнительный орган) — директора или генерального директора компании.
Ответственный за электрохозяйство в офисе нужен, если:
🔸 самое очевидное — условия из п. 8 ПТЭЭП не выполнены (например, у вас очень большой офис: в каждом кабинете — чайник, обогреватель, ЭВМ и принтер, которые в сумме потребляют больше 150 кВт);
🔸 офис находится в здании первой категории электроснабжения (требует два независимых источника питания + автономный резервный источник, например, ДГУ или ИБП).
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲 Мы в МАХ
📖 Согласно приказу Минэнерго РФ от 12.08.2022 № 811 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии» (ПТЭЭП) каждая организация обязана назначить ответственного за электрохозяйство. Им может быть работник, относящийся к административно-техническому персоналу, и имеющий группу по электробезопасности IV или выше.
В то же время п. 8 ПТЭЭП предусматривает возможность возложения обязанностей ответственного за электрохозяйство, если соблюдены следующие условия:
1️⃣ в состав электрохозяйства входит только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительная установка, а также переносное электрооборудование, имеющее номинальное напряжение не выше 0,4 кВ (400 В);
2️⃣ суммарная максимальная мощность электроустановок не превышает 150 кВт (150 000 Вт), номинальное напряжение не превышает 1000 В, и все электроустановки присоединены к одному источнику электроснабжения.
В этом случае вся ответственность за электрохозяйство может быть возложена лично на руководителя (единоличный исполнительный орган) — директора или генерального директора компании.
Ответственный за электрохозяйство в офисе нужен, если:
🔸 самое очевидное — условия из п. 8 ПТЭЭП не выполнены (например, у вас очень большой офис: в каждом кабинете — чайник, обогреватель, ЭВМ и принтер, которые в сумме потребляют больше 150 кВт);
🔸 офис находится в здании первой категории электроснабжения (требует два независимых источника питания + автономный резервный источник, например, ДГУ или ИБП).
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
🦺 Можно ли приобретать и выдавать работникам СИЗ иностранного производства?
✅ Да, можно — но только при соблюдении ряда обязательных условий:
▪️СИЗ соответствуют требованиям технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».
▪️Имеется эксплуатационная документация с указанием срока годности, условий хранения и способа применения.
▪️У СИЗ есть свидетельство о государственной регистрации (для дерматологических СИЗ) — в ряде регионов его запрашивают, хотя на федеральном уровне оно может требоваться не всегда.
▪️Ограничения по госзакупкам (44-ФЗ и 223-ФЗ) — в частности, установленные Постановлением Правительства РФ от 23.12.2024 № 1875. Спецодежду и СИЗ зарубежного производства нельзя закупать, если они включены в запретительные перечни, за исключением товаров из стран ЕАЭС или случаев, когда в РФ нет отечественных аналогов.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?
📲 Мы в МАХ
✅ Да, можно — но только при соблюдении ряда обязательных условий:
▪️СИЗ соответствуют требованиям технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».
▪️Имеется эксплуатационная документация с указанием срока годности, условий хранения и способа применения.
▪️У СИЗ есть свидетельство о государственной регистрации (для дерматологических СИЗ) — в ряде регионов его запрашивают, хотя на федеральном уровне оно может требоваться не всегда.
▪️Ограничения по госзакупкам (44-ФЗ и 223-ФЗ) — в частности, установленные Постановлением Правительства РФ от 23.12.2024 № 1875. Спецодежду и СИЗ зарубежного производства нельзя закупать, если они включены в запретительные перечни, за исключением товаров из стран ЕАЭС или случаев, когда в РФ нет отечественных аналогов.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Коллеги, до завершения теста, который поможет узнать, в чем вы сильны как специалист по охране труда, осталась неделя. Если еще не успели принять участие, сейчас самое время!
Бонусом вы получите полезные подарки:
📌 памятку «Сигнальные цвета и их значение» – компактная справка по ГОСТ 12.4.026‑2015, благодаря которой вы быстро освежите в памяти назначение каждого цвета;
🎁 подарочный онлайн-курс «Как проводить конструктивные переговоры» – поможет на встречах с руководителем и во время обучения сотрудников;
🆓 бесплатный доступ к КУРСОН на 3 дня, чтобы вы могли протестировать платформу и проверить, как автоматизация процессов в охране труда сочетается с вашим стилем работы.
Не упустите отличную возможность 😉
👉 Начать
Бонусом вы получите полезные подарки:
📌 памятку «Сигнальные цвета и их значение» – компактная справка по ГОСТ 12.4.026‑2015, благодаря которой вы быстро освежите в памяти назначение каждого цвета;
🎁 подарочный онлайн-курс «Как проводить конструктивные переговоры» – поможет на встречах с руководителем и во время обучения сотрудников;
🆓 бесплатный доступ к КУРСОН на 3 дня, чтобы вы могли протестировать платформу и проверить, как автоматизация процессов в охране труда сочетается с вашим стилем работы.
Не упустите отличную возможность 😉
👉 Начать
👀2
💸 Минфин РФ подготовил проект постановления, согласно которому фиксированный страховой взнос на травматизм для плательщиков АУСН (автоматизированной упрощенной системы налогообложения) в 2027 году составит 3 160 рублей в год.
Основные детали:
📌 Новые правила начнут действовать с 1 января 2027 года.
📌 По сравнению с 2026 годом (2959 рублей) взнос увеличивается почти на 7%.
📌 Сумма является фиксированной: она не зависит от зарплат, количества работников и класса профессионального риска.
📌 Расчет и уплата взносов производятся автоматически через уполномоченные банки — подача дополнительных деклараций не требуется.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: кто вы в охране труда?
📲 Мы в МАХ
Основные детали:
📌 Новые правила начнут действовать с 1 января 2027 года.
📌 По сравнению с 2026 годом (2959 рублей) взнос увеличивается почти на 7%.
📌 Сумма является фиксированной: она не зависит от зарплат, количества работников и класса профессионального риска.
📌 Расчет и уплата взносов производятся автоматически через уполномоченные банки — подача дополнительных деклараций не требуется.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀2
🪜 Являются ли работами на высоте действия по замене потолочного светильника?
Здесь многое зависит от дополнительных условий. Так, согласно п. 3 приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, к работам на высоте относятся работы, при которых:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
- при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
- при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м;
б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
✍️ Таким образом, если работник меняет светильник, стоя на стремянке на высоте 1,5-1,7 м посреди расчищенного помещения, то такие действия не будут считаться работами на высоте.
❗ С другой стороны, даже если высота подъема не превышает 1,8 метра, но работы проводятся над опасными объектами (движущимися машинами и механизмами, поверхностью жидкости, сыпучими мелкодисперсными материалами или выступающими предметами), то такие работы уже будут относиться к работам на высоте.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: кто вы в охране труда?
📲 Мы в МАХ
Здесь многое зависит от дополнительных условий. Так, согласно п. 3 приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, к работам на высоте относятся работы, при которых:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
- при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
- при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м;
б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
✍️ Таким образом, если работник меняет светильник, стоя на стремянке на высоте 1,5-1,7 м посреди расчищенного помещения, то такие действия не будут считаться работами на высоте.
❗ С другой стороны, даже если высота подъема не превышает 1,8 метра, но работы проводятся над опасными объектами (движущимися машинами и механизмами, поверхностью жидкости, сыпучими мелкодисперсными материалами или выступающими предметами), то такие работы уже будут относиться к работам на высоте.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
🙅 Что делать, если пострадавший отказывается от первой помощи?
Согласно п. 5 Порядка оказания первой помощи, утв. приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н, оказание первой помощи допускается, если отсутствует выраженный до ее начала отказ гражданина или его законного представителя от оказания первой помощи. Другими словами, если пострадавший находится в сознании и заявляет, что первая помощь ему не требуется, вы не имеете права ее навязывать (исключение — ситуация с несовершеннолетним, если рядом нет его родителей/законных представителей).
Как можно поступить:
✔️ осмотрите место происшествия и убедитесь, что пострадавшему ничто не угрожает;
✔️ вызовите скорую помощь, подробно описав ситуацию;
✔️ следите за состоянием пострадавшего до приезда медицинских работников.
Не спорьте с пострадавшим, не оказывайте ему первую помощь, невзирая на отказ, не пытайтесь «сделать хоть что-нибудь» — просто не оставляйте человека одного и дождитесь приезда медиков.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: кто вы в охране труда?
📲 Мы в МАХ
Согласно п. 5 Порядка оказания первой помощи, утв. приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н, оказание первой помощи допускается, если отсутствует выраженный до ее начала отказ гражданина или его законного представителя от оказания первой помощи. Другими словами, если пострадавший находится в сознании и заявляет, что первая помощь ему не требуется, вы не имеете права ее навязывать (исключение — ситуация с несовершеннолетним, если рядом нет его родителей/законных представителей).
Как можно поступить:
✔️ осмотрите место происшествия и убедитесь, что пострадавшему ничто не угрожает;
✔️ вызовите скорую помощь, подробно описав ситуацию;
✔️ следите за состоянием пострадавшего до приезда медицинских работников.
Не спорьте с пострадавшим, не оказывайте ему первую помощь, невзирая на отказ, не пытайтесь «сделать хоть что-нибудь» — просто не оставляйте человека одного и дождитесь приезда медиков.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
🛠 Новые возможности СИЗ в Кабинете предприятия
Напоминаем, что в Кабинете предприятия уже работает:
— автоподбор СИЗ к должностям из Приложения №1 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 767н;
— ручной подбор СИЗ по выявленным рискам из Приложений №2 и №3.
Сейчас продолжаем совершенствовать функционал СИЗ и добавили два важных обновления:
Связывание должностей
Должности штатного расписания, отсутствующие в ЕТН приказа Минтруда № 767н, теперь можно сопоставить с аналогичными профессиями, для которых нормы уже утверждены. Это исключает ручной подбор и ускоряет назначение средств защиты.
Экспорт в Excel
В разделе «Реестр должностей» стала доступна возможность скачать норму выдачи СИЗ в формате Excel.
🗓 Что дальше
В следующем году планируем добавить генерацию карточек СИЗ по отдельным сотрудникам.
Узнать подробнее можно у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления
Напоминаем, что в Кабинете предприятия уже работает:
— автоподбор СИЗ к должностям из Приложения №1 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 767н;
— ручной подбор СИЗ по выявленным рискам из Приложений №2 и №3.
Сейчас продолжаем совершенствовать функционал СИЗ и добавили два важных обновления:
Связывание должностей
Должности штатного расписания, отсутствующие в ЕТН приказа Минтруда № 767н, теперь можно сопоставить с аналогичными профессиями, для которых нормы уже утверждены. Это исключает ручной подбор и ускоряет назначение средств защиты.
Экспорт в Excel
В разделе «Реестр должностей» стала доступна возможность скачать норму выдачи СИЗ в формате Excel.
🗓 Что дальше
В следующем году планируем добавить генерацию карточек СИЗ по отдельным сотрудникам.
Узнать подробнее можно у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления
👍2
⚖️ Формальная оценка профессиональных рисков может повлечь за собой санкции
Свежий пример тому — штраф, который получила крупная энергетическая компания, где из-за вспышки пылегазовоздушной смеси произошел несчастный случай со смертельным исходом (Постановление Восьмого КСОЮ от 17 августа 2026 года по делу № 16-4358/2026).
🔎 В ходе расследования была изучена карта оценки профрисков погибшего работника. Выяснилось, что в ней не была определена опасность «Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву», а также полностью отсутствовали мероприятия по снижению этого риска. Это посчитали нарушением ст. 214 и 218 ТК РФ, а также Примерного положения о СУОТ (приказ Минтруда № 776н).
Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В качестве оправдания компания указывала, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сам работодатель регулярно принимает меры по обеспечению безопасности на производстве.
👩🎓 Однако суд эти доводы отклонил. У компании была возможность для соблюдения требований охраны труда, но она не приняла все зависящие от нее меры.
___
📚 Блог
👩💻 Тест для СОТов: кто вы в охране труда?
📲 Мы в МАХ
Свежий пример тому — штраф, который получила крупная энергетическая компания, где из-за вспышки пылегазовоздушной смеси произошел несчастный случай со смертельным исходом (Постановление Восьмого КСОЮ от 17 августа 2026 года по делу № 16-4358/2026).
🔎 В ходе расследования была изучена карта оценки профрисков погибшего работника. Выяснилось, что в ней не была определена опасность «Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву», а также полностью отсутствовали мероприятия по снижению этого риска. Это посчитали нарушением ст. 214 и 218 ТК РФ, а также Примерного положения о СУОТ (приказ Минтруда № 776н).
Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В качестве оправдания компания указывала, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сам работодатель регулярно принимает меры по обеспечению безопасности на производстве.
👩🎓 Однако суд эти доводы отклонил. У компании была возможность для соблюдения требований охраны труда, но она не приняла все зависящие от нее меры.
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀3
Обязан ли работодатель вести электронный учет и мониторинг использования СИЗ? Где найти минимальный комплект СИЗ для конкретной должности? Что делать, если нужной профессии нет в Приложении № 1 к ЕТН?
Вопросы на первый взгляд простые, но именно в них чаще всего возникают сомнения, а ошибка стоит дорого: проверки, штрафы, а главное, безопасность людей. Мы собрали тест, чтобы вы могли быстро проверить себя и найти слабые места, пока их не нашел инспектор.
По традиции каждый участник теста получит призы:
📌 Полезную памятку: полный перечень журналов по охране труда и требования к их формам.
😼 Зимний календарь с котом-СОТом на рабочий стол ПК, чтобы в холодное время года рядом был надежный напарник.
🆓 Бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня.
Пройти тест и забрать призы можно ➡️ здесь
Вопросы на первый взгляд простые, но именно в них чаще всего возникают сомнения, а ошибка стоит дорого: проверки, штрафы, а главное, безопасность людей. Мы собрали тест, чтобы вы могли быстро проверить себя и найти слабые места, пока их не нашел инспектор.
По традиции каждый участник теста получит призы:
📌 Полезную памятку: полный перечень журналов по охране труда и требования к их формам.
😼 Зимний календарь с котом-СОТом на рабочий стол ПК, чтобы в холодное время года рядом был надежный напарник.
🆓 Бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня.
Пройти тест и забрать призы можно ➡️ здесь
👀2
⚙️ Обновление платформы: ключевые признаки в карточках обучения
Коллеги, у нас уже выпущено небольшое, но полезное обновление. Теперь выбранные в настройках признаки при назначении программ по электробезопасности и теплоэнергетике выводятся отдельно на платформе:
- в Кабинете предприятия на группе обучения и в журналах;
- в Кабинете слушателя на карточке обучения и на карточке итогового тестирования.
Нововведение поможет слушателям лучше ориентироваться в содержании проверки знаний, а организаторам обучения — не терять нужную группу в работе на платформе.
Узнать подробнее можно у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления
Коллеги, у нас уже выпущено небольшое, но полезное обновление. Теперь выбранные в настройках признаки при назначении программ по электробезопасности и теплоэнергетике выводятся отдельно на платформе:
- в Кабинете предприятия на группе обучения и в журналах;
- в Кабинете слушателя на карточке обучения и на карточке итогового тестирования.
Нововведение поможет слушателям лучше ориентироваться в содержании проверки знаний, а организаторам обучения — не терять нужную группу в работе на платформе.
Узнать подробнее можно у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки.
___
✅ КУРСОН — доступные обновления
#курсон_обновления
👍3
🏗️ Допустимо ли специалисту со 2-й группой допуска по безопасным методам и приемам работ на высоте выполнять такие работы в одиночку?
2-я группа по высоте – это бригадиры, мастера, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями (производителями) работ на высоте (п. 14 приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н). Одним из требований к ним является опыт работы на высоте от 1 года.
☝️ Самое интересное здесь — уточнение, касающееся оформления наряда-допуска. Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н не содержит требований относительно минимального количества работников, которые могут выполнять работы на высоте по наряду-допуску (т. е. количество членов бригады). Однако если учесть тот факт, что наряде-допуске указывается ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов, ответственный исполнитель (производитель) работ из числа работников рабочих профессий, а также исполнители, то можно сделать вывод, что минимальное количество человек, выполняющих работы на высоте в составе бригады, не может быть меньше двух.
⛓️💥 Тем не менее, есть и исключение, а именно — работы на высоте, подпадающие под п. 8 приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н. Для них оформление наряда-допуска не обязательно, следовательно, работник со 2-й группой по высоте может проводить их в одиночку.
❗Резюмируем: допустимость или недопустимость работы на высоте в одиночку напрямую зависит от характера выполняемых работ. Но в большинстве случаев это все же запрещено.
Для полноты картины также считаем важным упомянуть ГОСТ Р 12.3.050-2017 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Строительство. Работы на высоте. Правила безопасности», п. 6.4 которого запрещает выполнение работ на высоте любой степени опасности одним работником.
Больше об охране труда при работах на высоте вы можете узнать из нашей 👉 статьи
___
📚 Блог
✅ Тест: проверьте свои знания о СИЗ в 2026 году
📲 Мы в МАХ
2-я группа по высоте – это бригадиры, мастера, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями (производителями) работ на высоте (п. 14 приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н). Одним из требований к ним является опыт работы на высоте от 1 года.
☝️ Самое интересное здесь — уточнение, касающееся оформления наряда-допуска. Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н не содержит требований относительно минимального количества работников, которые могут выполнять работы на высоте по наряду-допуску (т. е. количество членов бригады). Однако если учесть тот факт, что наряде-допуске указывается ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов, ответственный исполнитель (производитель) работ из числа работников рабочих профессий, а также исполнители, то можно сделать вывод, что минимальное количество человек, выполняющих работы на высоте в составе бригады, не может быть меньше двух.
⛓️💥 Тем не менее, есть и исключение, а именно — работы на высоте, подпадающие под п. 8 приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н. Для них оформление наряда-допуска не обязательно, следовательно, работник со 2-й группой по высоте может проводить их в одиночку.
❗Резюмируем: допустимость или недопустимость работы на высоте в одиночку напрямую зависит от характера выполняемых работ. Но в большинстве случаев это все же запрещено.
Для полноты картины также считаем важным упомянуть ГОСТ Р 12.3.050-2017 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Строительство. Работы на высоте. Правила безопасности», п. 6.4 которого запрещает выполнение работ на высоте любой степени опасности одним работником.
Больше об охране труда при работах на высоте вы можете узнать из нашей 👉 статьи
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3