🫰«У меня очень простая схема: мы всегда платим за время»

В продолжение гонорарной темы расскажем про систему оплаты, которая существует в одном региональном медиа (наш собеседник разрешил рассказать про нее, но просил не указывать название издания).

«Я сам не из медиатусовки, у меня другие корни, я никогда не интересовался тем, как это устроено у других, делал так, как удобно мне. Я знаю, что это выбивается из общей практики», — поясняет главред издания.

Суть: сотрудники редакции получают за свою работу почасовую оплату. Да, журналисты тоже. Сколько часов наработали, столько получили.

Как это устроено? Люди фиксируют время, затраченное на задачу, в специальном сервисе (сейчас это Clockify). Начали работу — нажали кнопку, закончили — снова нажали. Это касается и времени на выезд: поехали по рабочим делам — включили таймер, вернулись домой — выключили.

При этом у каждого закреплена ставка — стоимость часа. На выходе человек получают столько, сколько часов «натрекало». Это похоже на систему оплаты труда программистов, но в отличие от нее здесь нет непрофессионального заказчика, неспособного оценить адекватность трудозатрат, указанных в отчёте.

«Да, всё на честности. Но в конце отчётного периода видно, где временные затраты неадекватные. Либо сотрудник неопытный — тогда можем сесть, обсудить, на что и почему человек потратил много времени, как это изменить. Либо человек обманывает. Я понимаю, что меня можно обмануть. Ну, пообманываешь ты месяц, другой — и на этом всё закончится».

Стоимость часа у разных людей разная. Час неопытного стажёра стоит ниже, чем час опытного проверенного сотрудника. С течением времени оплата может расти — по мере того, как растёт ценность сотрудника. Для всех в редакции понятно, за счёт чего это происходит. Эффективность и быстрота выполнения задач — один из критериев, поэтому есть свой интерес не затягивать с работой, если в том нет реальной необходимости.

«Новые люди бухтят: “Ой, а что это, ой, а я так не работал”. Есть аргументы против. Например, сотрудники говорят: вот я иду в магазин и думаю про текст. Вроде как тоже работаю, но это нигде не фиксируется. Как оценить время, когда я думаю? Никак не оценить. Я тоже думаю постоянно. Могу во время работы подумать про детей в школе, а могу во время прогулки с детьми — про работу. Это погрешности».

Схема относительно предсказуемая и балансируемая. Есть плановая сумма расходов в месяц. Оплата труда иногда получается чуть больше запланированного, иногда чуть-чуть меньше.

В больших проектах, которые выбиваются из рутин, редакция также прикидывает затраты заранее: раскладывает проект на составляющие, рассчитывает, сколько каждый элемент займет времени. Если работа идёт не по плану, ее «дожмут», но и выводы на будущее сделают.

«Бросить мы не можем, доделаем. Но, например, были у нас материалы исторические. Они много времени отнимали — архивы, музеи, долгие разговоры с пожилыми людьми, которым уже непросто говорить… Я принял решение, что мы не будем на это столько денег тратить. Но меняем при этом не ставку автора, а частоту публикаций или глубину их проработки»

❓Что думаете о такой системе оплаты? Опрос ниже 👇🏻

#про_деньги

Два года назад я снял видео в Белгородской области. Герои моего материала поддерживали Путина, но они пытались отрефлексировать происходящее и мучились, поскольку на успокоительную ложь уже не велись, а правда была слишком страшна. Одна из главных героинь — этническая украинка, директор школы искусств.

Её воспитанники отказывались петь украинские песни, и для нее это было личной трагедией. Во время съемок она вспоминает украинскую песню, которую пела ей мать. И вдруг закрывает лицо руками, плачет и повторяет: «Невозможно, немыслимо...» Если этот несчастный человек перестанет верить, что агрессия против Украины имеет хоть какой-то смысл, у него обрушится вся картина мира. У меня такие люди вызывают симпатию и сочувствие.

Я принёс этот материал в одну известную редакцию. И мне сказали: «А-а-а, они поддерживают Путина, мы будем делать из них гоголевских уродцев». Я ответил: спасибо, но я с вами работать по этой теме не буду. Я видел, что эти люди — не пародийные шуты, что они достойны уважения.

Но если ты далеко, то не чувствуешь нюансов. То видишь плоскую картинку — эдакая типичная училка из тех, кто поддерживает власть и фальсифицирует итоги выборов. И так, незаметно для самого себя, подменяешь живого человека собственными стереотипами и личными триггерами.

Выпустили текстовую версию разговора с журналистом-фрилансером Владимиром Севриновским — о том, зачем журналисту «земля» и стоит ли за нее держаться.

📕 Читать

🎶 Слушать

#правила_жизни

Текст и подкаст выходит благодаря нашим волонтёркам. Монтаж: Дарья Штайн. Расшифровка: Нади. Редактура Светлана Шишканова и сам Севриновский )

Фото в посте — Владимира Аверина для публикации в «Таких делах».

🏝 Как правильно уйти в отпуск? Пять рекомендаций от Олега Григоренко, главного редактора «7x7».

Источник: рассылка для журналистов «Медиаграч»

1️⃣Не подглядывать в рабочие чаты, лёжа на пляже и чувствуя на себе ответственность за происходящее. Отключиться от рабочих процессов и не думать о проблемах.

2️⃣ Уходить в отпуск не меньше, чем на две недели.
Оставить вместо себя «заместителя». Никому не трогать человека в отпуске (все вопросы к заместителю).

3️⃣Посвятить время другим социальным ролям: побыть родителем, другом, супругом. Это тоже может выматывать, поэтому стоит правильно спланировать отпуск и успеть отдохнуть от всех социальных ролей.

4️⃣Разрешить себе отдых. Полноценное восстановление сил не менее важно, чем работа. Нужно уверенно сказать себе «МОЖНО!» в первый день отдыха.

5️⃣Не бояться говорить о своих чувствах и проблемах. Разговоры с близкими, друзьями и коллегами помогают вернуть душевное равновесие и уверенность в своих силах. Важно не только поддерживать читателей, но и самим чувствовать поддержку и заботу.

И бонусом — шестое правило от мультимедийщицы Оксаны Силантьевой (добавка со вчерашнего вебинара): когда будете планировать 2025 год — начните с планирования отпуска и времени на подзарядку батарей 🔋

#правила_работы

Пост подготовила Света Радыгина, волонтёрка 4с