Массовые увольнения на руку стартапам: как забрать лучших?

Избыточные наймы, раздутые бюджеты, экономическая нестабильность и сдвиги в приоритетах. Итог — масштабные увольнения в крупных и средних BigTech компаниях. По данным Layoffs.fyi, только за 2023 год было уволено более 200 тысяч IT-специалистов, еще 100 тысяч — за первую половину 2024 года.

Мы видим, что многие специалисты, которые вышли на рынок после сокращения, ищут более динамичную и дружественную среду, где их вклад будет виден сразу. Статистика от Stack Overflow и Indeed говорит, что 76% таких «сокращенных» IT-специалистов ищут работу, ориентируясь не только на зарплату, но и на ценности компании.

И именно поэтому сейчас — идеальное время стартапов, которые могут дать те самые ценности, а еще гибкость, автономность и свободу. Кроме того, ожидается, что к 2025 году количество стартапов в сфере AI и FinTech увеличится на 30%, поэтому падения спроса на таланты в этих областях точно ждать не стоит.

Как стартапам хантить таланты?

1️⃣Во-первых, активнее используйте свои профессиональные сети. У вас уже есть окружение из тех, кто разделяет ценности вашего стартапа, и сейчас пора использовать этот ресурс на полную мощь.

2️⃣Во-вторых, усиливайте ваш бренд как работодателя. Открыто рассказывайте о миссии и культуре компании — особенно сейчас, когда многие кандидаты ищут не просто работу, а организацию, с которой смогут расти вместе.

3️⃣В-третьих, будьте гибкими в вопросах формата работы: удаленка до сих пор играет огромную роль при выборе места работы. Сделайте ваше предложение привлекательным для тех, кто ценит свободу и готов к результатам.

4️⃣Кроме того, стартапы могут компенсировать отсутствие высоких зарплат опционами и долей в компании. Это особенно привлекательно для тех, кто готов рискнуть ради значительных потенциальных вознаграждений в будущем.

И наконец, делегируйте рекрутинг, если хотите сделать процесс быстрее и эффективнее. Пишите нам в телеграм: @hr_createit, а мы поможем привлечь талантов в вашу команду!

#TechIndustry #ITCareers #BigTech