📍Представьте мир, в котором данные существуют, но никто не может толком их анализировать. Миллиарды цифр, строк, событий изо дня в день накапливаются, но не превращаются в полезную информацию. Мир без Big Data — это как машина без навигатора. Вы вроде движетесь, но не знаете куда и зачем.

Именно анализ больших данных дает скорость, точность и понимание мира. Данные — это не просто цифры, это путь к осознанным и обоснованным решениям.

➡️Рассказываем подробнее в карточках, как мир погрузится во тьму будет выглядеть, если исчезнут инструменты Big Data.

⚡️Валентин Губарев на крупнейшей конференции цифровой промышленности — ЦИПР 2025

📍2 июня в 13:45 заместитель генерального директора по развитию бизнеса КРОК Валентин Губарев примет участие в круглом столе «Битва за мозги — как работает рынок труда в ИТ», где с коллегами из других ведущих компаний обсудит ключевые вызовы индустрии.

📍А 4 июня в 11:45 он выступит в сессии «Управление цифровыми изменениями: как компаниям справиться с импортозамещением?», чтобы рассказать, как проходит цифровая трансформация.

📎Онлайн-трансляция деловой программы ЦИПР будет доступна на официальном сайте в дни мероприятия.

ЦИПР 2025: «Битва за мозги — как работает рынок труда в ИТ»

Вместе с заместителем генерального директора по развитию бизнеса КРОК Валентином Губаревым вчера побывали на круглом столе о кадрах в ИТ. Собрали для вас самые актуальные тезисы от Валентина про дефицит, конкуренцию и новые вызовы.

➡️Почему не хватает специалистов?
— Доля ИТ в ВВП растет (2,43% в 2024), сейчас специалистов почти миллион, а к 2030 году нужно еще 600 тыс. Рынок труда просто не успевает за темпами роста отрасли
— Демографическая яма. Выпускающихся студентов всем не хватает

➡️Как удерживать таланты?
— Компания должна быть лучшим местом для саморазвития сотрудника. Мы этот подход активно используем в КРОК
— Нужны интересные задачи и качественные продукты
— Декларируемая культура компании
— Постоянная трансформация. Мы отдаем рычаги изменения компании в руки сотрудников. Они знают, что могут влиять на развитие

➡️Как компании адаптироваться к изменениям на рынке?
— Умение нанимать — отдельная компетенция. Это теперь один из бизнес-секретов
— В ИТ нужны не только ИТ-специалисты, но и множество других профессионалов. Им нужно рассказать, что ИТ — это интересно
— Коллаборация с вузами и внутренние образовательные программы

💡Главный вывод: без вложений в HR-бренд, корпоративную культуру и развитие сотрудников конкурировать будет почти невозможно. Полную запись дискуссии вы можете посмотреть здесь