В основе материала — подробное кабинетное исследование, дополненное 70+ глубинными интервью с ИТ-руководителями крупнейших компаний.
Собрали основные выводы в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥15👍15🔥10👏6🙏1
Боброшоп — один из элементов нашей системы мотивации. Игровая механика встроена в корпоративную культуру и позволяет через понятные правила управлять вовлеченностью, развитием и поднимать настроение сотрудникам.
КРОКовцы могут потратить корпоративную валюту на мерч, а заработать ее за:
Рассказываем подробнее о геймификации и ее влиянии на бизнес в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥18🔥14👍12👏3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
КРОК вошел в топ-30 лучших работодателей для начала карьеры в ежегодном рейтинге карьерной платформы Changellenge «Best Company Award».
Слово HR-директору КРОК Дарье Гайтровой:
Для КРОК высокая оценка студентов – один из самых значимых ориентиров, она доказывает эффективность нашего подхода. Мы системно вкладываемся в развитие ИТ-образования, создаем собственные образовательные форматы. Только в 2025 году КРОК организовал и поддержал 120 образовательных мероприятий с участием более 300 экспертов компании, что в сумме дало свыше 2500 часов практики и погружения в реальные задачи ИТ-бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥46 21❤🔥14👍5👏3
Зеленый у нас в крови ❤️
Продолжаем подводить итоги 2025 года, и с гордостью говорим: наши экопроекты продолжают быть частью корпоративной культуры.
💬 В карточках поделились самыми яркими инициативами прошлого года: участием в сборе материалов для переработки, эко-неделей в офисе и другими активностями.
📍 Среди экологических нововведений 2026 в нашем офисе — установка EcoPoint, где сотрудники КРОК могут сдать трудноперерабатываемые отходы, например, блистеры от лекарств, канцелярию, зубные щетки и пластиковые карты. Также активно продолжаем переводить процессы охраны труда на КЭДО: снижаем потребление бумаги, повышаем скорость документооборота.
➡️ Ваши реакции мотивируют нас больше рассказывать о наших внутренних проектах, ставьте реакцию ❤️ под постом, если хотите узнать больше о том, как организован сбор в нашем офисе.
Продолжаем подводить итоги 2025 года, и с гордостью говорим: наши экопроекты продолжают быть частью корпоративной культуры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Откуда такие цифры и почему дело не только в дата-центрах: наши эксперты прокомментировали большое исследование McKinsey. Самое интересное раскрыли в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
За полтора месяца наше падел-комьюнити выросло с 8 до 125 человек — и это уже не просто про спорт, а про культуру внутри компании.
Парные игры в падел требуют доверия, взаимной поддержки и умения подстраиваться под партнера, а именно эти навыки формируют сильные команды и в рабочих проектах. Турниры, новые уровни игры и ребята, которые помогают развивать комьюнити, показывают, что вовлеченность рождается там, где есть движение, общая цель и ощущение плеча рядом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥43🔥37 26🐳9🌚2