/ To enjoy list/
Это как to do list, только лучше, и на каникулы.
Как водится, все мы перед новым годом пишем списки целей, из них списки майлстоунов, по которым понятно, что к этим целям мы движемся, а уже из них туду листы конкретных действий, чтобы действительно двигаться.
Осенью я впервые практиковала написание списка радостей помимо списка целей - составила список вещей, которые предположительно доставят мне сильное удовольствие. Потому что мышца оверачивинга настолько прокачена, что ставить-достигать цели я умею хорошо - растить метрики, зарабатывать деньги, становиться лучше/выше/сильнее, и вот это все. Но хорошо бы в этой гонке еще получать удовольствие.
Хех - скажете вы, изи-бризи, столько всего классного вокруг.
Нифига - скажу вам я, это не просто было. Потому что мозг автоматически подсовывает понятные цели - купить Х, набрать У подписчиков, заработать Z денег.
Скажу честно - не все радости я смогла воплотить, это оказалось опять не легче серьезных целей. Но и много удовольствия я тоже получила - плавала с кашалотами, училась фридайвить, ходила на свидания с заранее придуманным сценарием, пекла пироги, ходила в спа и еще много всего.
В общем, на зимних каникулах между выбором тухлить и не тухлить выбрала второе и составила себе конкретный спринтовый список дел для радостей, назвав его To enjoy list. Работает он опять неплохо - так, что выхожу в канал я аж 4 января.
Берите на заметку и радуйтесь в наступившем году, оверачиверы вы мои любимые!
Это как to do list, только лучше, и на каникулы.
Как водится, все мы перед новым годом пишем списки целей, из них списки майлстоунов, по которым понятно, что к этим целям мы движемся, а уже из них туду листы конкретных действий, чтобы действительно двигаться.
Осенью я впервые практиковала написание списка радостей помимо списка целей - составила список вещей, которые предположительно доставят мне сильное удовольствие. Потому что мышца оверачивинга настолько прокачена, что ставить-достигать цели я умею хорошо - растить метрики, зарабатывать деньги, становиться лучше/выше/сильнее, и вот это все. Но хорошо бы в этой гонке еще получать удовольствие.
Хех - скажете вы, изи-бризи, столько всего классного вокруг.
Нифига - скажу вам я, это не просто было. Потому что мозг автоматически подсовывает понятные цели - купить Х, набрать У подписчиков, заработать Z денег.
Скажу честно - не все радости я смогла воплотить, это оказалось опять не легче серьезных целей. Но и много удовольствия я тоже получила - плавала с кашалотами, училась фридайвить, ходила на свидания с заранее придуманным сценарием, пекла пироги, ходила в спа и еще много всего.
В общем, на зимних каникулах между выбором тухлить и не тухлить выбрала второе и составила себе конкретный спринтовый список дел для радостей, назвав его To enjoy list. Работает он опять неплохо - так, что выхожу в канал я аж 4 января.
Берите на заметку и радуйтесь в наступившем году, оверачиверы вы мои любимые!
❤48🔥9🐳7💅3
/Дарю и открываю закрытую лекцию про самопрезентации/
Сегодня утром провела синхронный воркшоп по самопрезентации на собеседовании «Расскажи о себе» [привет, первый рабочий день 2025!]. И получилось опять здорово - мысли и истории участников структурировались, рассказы становились стройными и продающими, при этом все ушли с домашкой по улучшению своего рассказа.
Впервые я сделала воркшоп гибридным - записала свой монолог в первой части про принципы хорошей и плохой самопрезентации, и попросила посмотреть его заранее. Получилось здорово, и я подумала, что хочу поделиться им и с вами!
Забирайте, по ссылке тут, в нем я рассказываю про хорошую и плохую самопрезентацию, принципы построения рассказа и основные ошибки.
В ближайшее время синхронных воркшопов не планирую, про асинхронный формат читайте в этом посте - по отзывам он работает не хуже, а работа с фреймворком даже комфортнее!
Сегодня утром провела синхронный воркшоп по самопрезентации на собеседовании «Расскажи о себе» [привет, первый рабочий день 2025!]. И получилось опять здорово - мысли и истории участников структурировались, рассказы становились стройными и продающими, при этом все ушли с домашкой по улучшению своего рассказа.
Впервые я сделала воркшоп гибридным - записала свой монолог в первой части про принципы хорошей и плохой самопрезентации, и попросила посмотреть его заранее. Получилось здорово, и я подумала, что хочу поделиться им и с вами!
Забирайте, по ссылке тут, в нем я рассказываю про хорошую и плохую самопрезентацию, принципы построения рассказа и основные ошибки.
В ближайшее время синхронных воркшопов не планирую, про асинхронный формат читайте в этом посте - по отзывам он работает не хуже, а работа с фреймворком даже комфортнее!
❤🔥31🔥17❤11💘5💅1
/Перестать себя переоценивать на короткой дистанции и недооценивать на длинной/
Есть одна штука, которая нас постоянно подводит. Мы переоцениваем себя на короткой дистанции — обещаем горы свернуть за неделю. А потом недооцениваем на длинной — мол, ничего толкового за год сделать не получится. Но тут важно понимать: чтобы пробежать марафон, нужно просто начать шагать.
Я в прошлом году разрешила себе не пилить рилсы в запрещенной соцсети, потому что «ну у меня же есть канал, с ним все понятно, надо его сначала качнуть» и «это слишком сложно, я же пишу тексты». А потом села, посчитала и поняла, что зря тормозила. Видео — это уже не тренд, а норма. Даже если ты больше любишь кнопки клавиатуры, чем кнопку «Запись».
Поэтому, чтобы растянуть дистанцию до больших успехов, надо делать мелкие шаги. Первый шаг — да, коммит. Я заявляю: я в деле. Начинаю пилить рилсы и учиться говорить в камеру не только «привет, ребята, сегодня я вам покажу», но и что-то полезное и вдохновляющее.
Как все мы знаем, общественный коммит — это лучший двигатель прогресса. Так что, если хотите посмотреть, как человек с текстами осваивает видео, — приходите смотреть. Обещаю, будет интересно. 💡
Есть одна штука, которая нас постоянно подводит. Мы переоцениваем себя на короткой дистанции — обещаем горы свернуть за неделю. А потом недооцениваем на длинной — мол, ничего толкового за год сделать не получится. Но тут важно понимать: чтобы пробежать марафон, нужно просто начать шагать.
Я в прошлом году разрешила себе не пилить рилсы в запрещенной соцсети, потому что «ну у меня же есть канал, с ним все понятно, надо его сначала качнуть» и «это слишком сложно, я же пишу тексты». А потом села, посчитала и поняла, что зря тормозила. Видео — это уже не тренд, а норма. Даже если ты больше любишь кнопки клавиатуры, чем кнопку «Запись».
Поэтому, чтобы растянуть дистанцию до больших успехов, надо делать мелкие шаги. Первый шаг — да, коммит. Я заявляю: я в деле. Начинаю пилить рилсы и учиться говорить в камеру не только «привет, ребята, сегодня я вам покажу», но и что-то полезное и вдохновляющее.
Как все мы знаем, общественный коммит — это лучший двигатель прогресса. Так что, если хотите посмотреть, как человек с текстами осваивает видео, — приходите смотреть. Обещаю, будет интересно. 💡
❤38🔥14👍4🏆4😁2
/Google Glass: уроки громкого провала/
Когда Google представил Glass, это выглядело как гаджет из будущего: умные очки с дополненной реальностью, которые должны были изменить всё. Но вместо хайпа — один из самых громких провалов в истории технологий. Почему?
Что пошло не так
Неясно, зачем это вообще нужно.
На презентациях всё выглядело круто: голосовые команды, уведомления перед глазами, встроенная камера. Но пользователи не поняли, как это должно улучшить их повседневную жизнь. Очки не решали никаких реальных задач, а выглядели скорее как дорогая игрушка для техногиков.
Цена, которая отсекает всех.
$1,500 за недоделанный прототип — звучит не как про массовый рынок, а как для избранных. Даже среди фанатов технологий не все готовы платить такие деньги за устройство, которое сложно применить на практике.
Сырой продукт.
Очки запустили слишком рано. Батарея едва держалась, приложений почти не было, а интерфейс вызывал вопросы. Но главное — Google не стал слушать пользователей. Вместо итераций и доработок всё остановилось на стадии «как есть».
Кошмар для личных границ.
Камера в очках — это круто для носителя, но не для тех, кто вокруг. Никто не хочет оказаться записанным без своего согласия. Эти страхи быстро переросли в критику, а в некоторых местах даже ввели ограничения на использование устройства.
Социальный стыд.
Внешний вид Glass стал отдельной проблемой. Очки делали своего владельца чересчур заметным — и не в хорошем смысле. Люди чувствовали себя неловко и предпочитали оставлять гаджет дома.
Что мы можем вынести из этого?
Google Glass — это яркий пример того, как даже самые крутые технологии могут провалиться без понимания, чего на самом деле хотят пользователи. Вот главные уроки:
Решайте конкретную задачу. Продукт без ясной пользы не продашь.
Слушайте аудиторию. И дорабатывайте продукт, чтобы он становился лучше.
Думайте о восприятии. Устройство должно быть не только функциональным, но и комфортным для всех — и носителей, и окружающих.
И да, не забывайте про цену: если вы хотите охватить массы, она должна быть доступной.
Google Glass показал, что будущее может выглядеть классно, но чтобы стать реальностью, ему нужно быть ещё и полезным.
источник
#дашич_уроки_рынка
Когда Google представил Glass, это выглядело как гаджет из будущего: умные очки с дополненной реальностью, которые должны были изменить всё. Но вместо хайпа — один из самых громких провалов в истории технологий. Почему?
Что пошло не так
Неясно, зачем это вообще нужно.
На презентациях всё выглядело круто: голосовые команды, уведомления перед глазами, встроенная камера. Но пользователи не поняли, как это должно улучшить их повседневную жизнь. Очки не решали никаких реальных задач, а выглядели скорее как дорогая игрушка для техногиков.
Цена, которая отсекает всех.
$1,500 за недоделанный прототип — звучит не как про массовый рынок, а как для избранных. Даже среди фанатов технологий не все готовы платить такие деньги за устройство, которое сложно применить на практике.
Сырой продукт.
Очки запустили слишком рано. Батарея едва держалась, приложений почти не было, а интерфейс вызывал вопросы. Но главное — Google не стал слушать пользователей. Вместо итераций и доработок всё остановилось на стадии «как есть».
Кошмар для личных границ.
Камера в очках — это круто для носителя, но не для тех, кто вокруг. Никто не хочет оказаться записанным без своего согласия. Эти страхи быстро переросли в критику, а в некоторых местах даже ввели ограничения на использование устройства.
Социальный стыд.
Внешний вид Glass стал отдельной проблемой. Очки делали своего владельца чересчур заметным — и не в хорошем смысле. Люди чувствовали себя неловко и предпочитали оставлять гаджет дома.
Что мы можем вынести из этого?
Google Glass — это яркий пример того, как даже самые крутые технологии могут провалиться без понимания, чего на самом деле хотят пользователи. Вот главные уроки:
Решайте конкретную задачу. Продукт без ясной пользы не продашь.
Слушайте аудиторию. И дорабатывайте продукт, чтобы он становился лучше.
Думайте о восприятии. Устройство должно быть не только функциональным, но и комфортным для всех — и носителей, и окружающих.
И да, не забывайте про цену: если вы хотите охватить массы, она должна быть доступной.
Google Glass показал, что будущее может выглядеть классно, но чтобы стать реальностью, ему нужно быть ещё и полезным.
источник
#дашич_уроки_рынка
❤35🔥11👍6💘3
/Будущее работы: отчет ВЭФ/
📊 Всемирный экономический форум представил свежий отчёт о том, как искусственный интеллект и новые технологии меняют рынок труда.
1️⃣ Какие профессии вымирают?
Скоро под угрозой исчезновения окажутся:
- офисные клерки, которые выполняют рутинные задачи,
- бухгалтеры и кассиры,
- традиционные секретари.
Автоматизация уверенно берёт своё, и эти роли заменяются алгоритмами и ПО.
2️⃣ Самые перспективные профессии ближайшего будущего:
- аналитики данных и специалисты по AI,
- разработчики ПО, инженеры-робототехники,
- специалисты по ESG (экологическим, социальным и управленческим вопросам),
- креаторы контента, включая видео и подкасты.
3️⃣ Дисбаланс навыков
Каждый пятый сотрудник сегодня чувствует, что его навыков недостаточно для работы. И это не только про жёсткие хард-скиллы. Оказывается, критическое мышление, умение решать проблемы и управлять людьми сейчас на вес золота.
4️⃣ Где будут работать люди?
Наибольший рост рабочих мест прогнозируют в технологиях, здравоохранении, образовании и даже… в сельском хозяйстве. Да-да, сельское хозяйство становится hi-tech: дроны, роботы и умные системы полива.
5️⃣ Неравенство всё ещё проблема.
Несмотря на прогресс, автоматизация углубляет разрыв между разными социальными слоями. Например, женщины и низкоквалифицированные работники первыми теряют работу из-за автоматизации. Вопрос обучения и переквалификации становится как никогда острым.
6️⃣Компаниям предстоит трансформация: 50% компаний уже адаптируют свои бизнес-процессы под ИИ, 40% планируют автоматизировать задачи и сокращать персонал.
Кто в плюсе?
Профессионалы в логистике, строительстве, агросфере, образовании и уходе будут востребованы. Также растут перспективы в сфере возобновляемой энергетики и электромобилей.
ИИ — новый сотрудник?
Глава Nvidia Дженсен Хуанг уверен, что компании в будущем будут «нанимать» ИИ-агентов. Эти системы возьмут на себя рутинные задачи, такие как написание кода или обслуживание клиентов, а люди будут управлять процессами.
Итог:
К 2030 году появится 78 млн новых рабочих мест. Важно отметить, что рост рабочих мест будет значительно опережать рост внедрения ИИ, так что технологии не только вытесняют профессии, но и открывают новые возможности. Будущее за технологиями — пора задуматься о своих сильных сторонах.
источник
📊 Всемирный экономический форум представил свежий отчёт о том, как искусственный интеллект и новые технологии меняют рынок труда.
1️⃣ Какие профессии вымирают?
Скоро под угрозой исчезновения окажутся:
- офисные клерки, которые выполняют рутинные задачи,
- бухгалтеры и кассиры,
- традиционные секретари.
Автоматизация уверенно берёт своё, и эти роли заменяются алгоритмами и ПО.
2️⃣ Самые перспективные профессии ближайшего будущего:
- аналитики данных и специалисты по AI,
- разработчики ПО, инженеры-робототехники,
- специалисты по ESG (экологическим, социальным и управленческим вопросам),
- креаторы контента, включая видео и подкасты.
3️⃣ Дисбаланс навыков
Каждый пятый сотрудник сегодня чувствует, что его навыков недостаточно для работы. И это не только про жёсткие хард-скиллы. Оказывается, критическое мышление, умение решать проблемы и управлять людьми сейчас на вес золота.
4️⃣ Где будут работать люди?
Наибольший рост рабочих мест прогнозируют в технологиях, здравоохранении, образовании и даже… в сельском хозяйстве. Да-да, сельское хозяйство становится hi-tech: дроны, роботы и умные системы полива.
5️⃣ Неравенство всё ещё проблема.
Несмотря на прогресс, автоматизация углубляет разрыв между разными социальными слоями. Например, женщины и низкоквалифицированные работники первыми теряют работу из-за автоматизации. Вопрос обучения и переквалификации становится как никогда острым.
6️⃣Компаниям предстоит трансформация: 50% компаний уже адаптируют свои бизнес-процессы под ИИ, 40% планируют автоматизировать задачи и сокращать персонал.
Кто в плюсе?
Профессионалы в логистике, строительстве, агросфере, образовании и уходе будут востребованы. Также растут перспективы в сфере возобновляемой энергетики и электромобилей.
ИИ — новый сотрудник?
Глава Nvidia Дженсен Хуанг уверен, что компании в будущем будут «нанимать» ИИ-агентов. Эти системы возьмут на себя рутинные задачи, такие как написание кода или обслуживание клиентов, а люди будут управлять процессами.
Итог:
К 2030 году появится 78 млн новых рабочих мест. Важно отметить, что рост рабочих мест будет значительно опережать рост внедрения ИИ, так что технологии не только вытесняют профессии, но и открывают новые возможности. Будущее за технологиями — пора задуматься о своих сильных сторонах.
источник
❤32🔥9🙈6😁2💯1
/Самый северный #дашич_воркейшн/
Териберка стала набирать популярность 10 лет назад, когда на экраны вышел «Левиафан». Я посмотрела впервые фильм и впервые приехала в Териберку 6 дней назад, но давайте по порядку.
Мечта увидеть северное сияние появилась несколько лет назад, и после этого я была дважды за полярным кругом, но Вселенная не давала концертов в те дни. Третья попытка оказалась удачной, случилась вот сейчас. Решила рассказать вам, как, куда, где.
🧊 Как и полагается, уезжала в любимом воркейшн формате - с четверга по воскресенье. Если будет три ночи, вероятность увидеть разлитые на небе краски в три раза больше, чем при поездке одним днем
🧊 Летела до Мурманска, оттуда два часа на машине до Тертберки
🧊 Жила в коттедже отеля «45 причал» - там супер, но это далеко от центра самой териберки. Зато прям рядом с национальным парком и холодным морем. Мне показалось все это скорее плюсом - нет толп туристов и очередей.
🧊 Баня в отеле топ!! Берите дубовый веник и человека, умеющего парить!
🧊 Посмотреть Левиафана прям в Териберке - отдельный забавный опыт)
🧊 Есть - grebeski, есть и пить - Mole
🧊 Смотреть на сияния прямо с балкона коттеджа или с соседней сопки [снег у вас будет и в ботинках, и в штанах, но совместный экспириенс забавный]
🧊 Я видела сияние в форме кита!!! Природа может то, что человек даже в фантазиях не нафантазирует!
Териберка стала набирать популярность 10 лет назад, когда на экраны вышел «Левиафан». Я посмотрела впервые фильм и впервые приехала в Териберку 6 дней назад, но давайте по порядку.
Мечта увидеть северное сияние появилась несколько лет назад, и после этого я была дважды за полярным кругом, но Вселенная не давала концертов в те дни. Третья попытка оказалась удачной, случилась вот сейчас. Решила рассказать вам, как, куда, где.
🧊 Как и полагается, уезжала в любимом воркейшн формате - с четверга по воскресенье. Если будет три ночи, вероятность увидеть разлитые на небе краски в три раза больше, чем при поездке одним днем
🧊 Летела до Мурманска, оттуда два часа на машине до Тертберки
🧊 Жила в коттедже отеля «45 причал» - там супер, но это далеко от центра самой териберки. Зато прям рядом с национальным парком и холодным морем. Мне показалось все это скорее плюсом - нет толп туристов и очередей.
🧊 Баня в отеле топ!! Берите дубовый веник и человека, умеющего парить!
🧊 Посмотреть Левиафана прям в Териберке - отдельный забавный опыт)
🧊 Есть - grebeski, есть и пить - Mole
🧊 Смотреть на сияния прямо с балкона коттеджа или с соседней сопки [снег у вас будет и в ботинках, и в штанах, но совместный экспириенс забавный]
🧊 Я видела сияние в форме кита!!! Природа может то, что человек даже в фантазиях не нафантазирует!
❤🔥61❤21🔥9🐳6
/Все учат справляться с провалами, а с успехом - никто. А зря/
В современной культуре мы только и слышим «провалы - это нормально», «ошибки делают нас опытнее и мудрее», «мои 5 факапов года». И вроде как постепенно мы учимся со всем этим справляться, не вешать нос, идти дальше к своей цели. А что делать, когда начало получаться? Почему никто про это не говорит?!
Расскажу историю. На заре этого канала, года два с половиной назад, на меня подписался Илья Красинский. Продакты поймут. [Илья, если ты еще здесь - привет!]. У меня было 500 подписчиков, меня никто не знал, а тут Илья. Я сидела за рабочим столом, смотрела в стену, и не понимала «ЧТО МНЕ ТЕПЕРЬ ТАКОГО НАПИСАТЬ, ЧТОБЫ ЕМУ БЫЛО ИНТЕРЕСНО?!». Казалось бы, зеленый флаг успеха, а оцепенения больше, чем при массовых отписках. Вопрос сам по себе неправильный и вредный для блогера, и ответ на него не надо придумывать.
Сейчас испытываю похожие ощущения - вчера начал впервые залетать мой рилс в запрещенной соцсети. Начали люди подписываться. По профилям - классные, активные, с карьерой. В общем, моя целевая аудитория в чистом виде. И вот я сижу за рабочим столом, смотрю в стену, а в голову лезет вредный вопрос «что мне теперь снять следующим, чтобы они все не ушли?»
Парадокс, но [большой] провал и [большой] успех похожи. Похожи тем, что после них ноги трясутся и отказываются делать следующий шаг. С провалом все понятно - ужас предыдущей неудачи еще свеж, и внутренний критик только и ждет, что любое движение опять приведет к падению. С огромным успехом [для каждого масштаб огромности свой] тоже непросто - те, кто вами восхитился вашим предыдущим детищем [книга / стартап / статья], с большой вероятностью не восхитятся следующим, потому что оно - не то самое. Те, кто был и так разочарован, расстроятся, что вы не завязали, хотя давно все с вами понятно.
А делать-то что?
Ответ, конечно, скучный до безобразия:просто продолжай.
В современной культуре мы только и слышим «провалы - это нормально», «ошибки делают нас опытнее и мудрее», «мои 5 факапов года». И вроде как постепенно мы учимся со всем этим справляться, не вешать нос, идти дальше к своей цели. А что делать, когда начало получаться? Почему никто про это не говорит?!
Расскажу историю. На заре этого канала, года два с половиной назад, на меня подписался Илья Красинский. Продакты поймут. [Илья, если ты еще здесь - привет!]. У меня было 500 подписчиков, меня никто не знал, а тут Илья. Я сидела за рабочим столом, смотрела в стену, и не понимала «ЧТО МНЕ ТЕПЕРЬ ТАКОГО НАПИСАТЬ, ЧТОБЫ ЕМУ БЫЛО ИНТЕРЕСНО?!». Казалось бы, зеленый флаг успеха, а оцепенения больше, чем при массовых отписках. Вопрос сам по себе неправильный и вредный для блогера, и ответ на него не надо придумывать.
Сейчас испытываю похожие ощущения - вчера начал впервые залетать мой рилс в запрещенной соцсети. Начали люди подписываться. По профилям - классные, активные, с карьерой. В общем, моя целевая аудитория в чистом виде. И вот я сижу за рабочим столом, смотрю в стену, а в голову лезет вредный вопрос «что мне теперь снять следующим, чтобы они все не ушли?»
Парадокс, но [большой] провал и [большой] успех похожи. Похожи тем, что после них ноги трясутся и отказываются делать следующий шаг. С провалом все понятно - ужас предыдущей неудачи еще свеж, и внутренний критик только и ждет, что любое движение опять приведет к падению. С огромным успехом [для каждого масштаб огромности свой] тоже непросто - те, кто вами восхитился вашим предыдущим детищем [книга / стартап / статья], с большой вероятностью не восхитятся следующим, потому что оно - не то самое. Те, кто был и так разочарован, расстроятся, что вы не завязали, хотя давно все с вами понятно.
А делать-то что?
Ответ, конечно, скучный до безобразия:
2❤89🔥19💘14💔6🫡1
/Перепридумала себе тудулист. Не опять, а снова/
Я давно живу по принципу трех приоритетов в каждый момент времени. «Где фокус, там и результат» - жизненная концепция, которая подтверждается вновь и вновь, но каждый раз удивляет своей надежностью. Уже несколько лет я стараюсь себе честно признаваться, над какими штуками я хочу упороться сейчас, и пытаюсь ставить их в приоритет, если есть альтернатива план на вечер/выходные/отпуск/вотэвер. Экспериментально когда-то выяснила, что больше трех фокусов в каждый момент времени удержать невозможно [По крайней мере у меня не получалось - если набрать больше, начинаешь сливаться, и делать опять все подряд]. Ежедневные тудулисты выписываю себе уже лет, но решила их вести по новым правилам.
💡 В начале января поставила обновленные приоритеты, и решила запитать на них ежемесячные и ежедневные тудулисты. Теперь каждый день выписываю дела в три блока. Если дел вне приоритетных блоков будет много - звоночек. Отслеживать, куда больше сил уходит из этих трех приоритетов, офигенно помогает.
💡 Пишу тудулисты на несколько дней вперед. Когда в конце дня регулярно остается много невычеркнутых пунктов, можно нехило так загрустить. Конечно, может быть вы реально недорабатываете, а может быть планируете слишком много. Я примерно понимаю про себя комфортный объем задач, поэтому если влетают новые в течение дня - вписываю их на завтра/послезавтра.
💡 Каждый день перечитываю задачи на месяц, чтобы планы на день били в некоторые из них. Раньше часто было, что вроде много делаешь-делаешь каждый день, а потом некоторые цели по месяцу/году вообще остались нетронутыми. Если каждый день вспоминать, куда идешь в лонгране, легче делать сегодняшний шажок
Я давно живу по принципу трех приоритетов в каждый момент времени. «Где фокус, там и результат» - жизненная концепция, которая подтверждается вновь и вновь, но каждый раз удивляет своей надежностью. Уже несколько лет я стараюсь себе честно признаваться, над какими штуками я хочу упороться сейчас, и пытаюсь ставить их в приоритет, если есть альтернатива план на вечер/выходные/отпуск/вотэвер. Экспериментально когда-то выяснила, что больше трех фокусов в каждый момент времени удержать невозможно [По крайней мере у меня не получалось - если набрать больше, начинаешь сливаться, и делать опять все подряд]. Ежедневные тудулисты выписываю себе уже лет, но решила их вести по новым правилам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤50🔥16💘5🤩1💯1
/Duolingo: мотивация или манипуляция?/
Duolingo — это не просто приложение для изучения языков. Это почти TikTok от мира образования: яркое, затягивающее и аддиктивное. Но где заканчивается мотивация и начинается манипуляция?
1. Streaks: ежедневная игра с совестью
Главная фишка — streaks, или серии. Приложение считает, сколько дней подряд ты учишься, и сброс серии до нуля заставляет вернуться любой ценой. У кого-то streak длится уже больше 12 лет! Но часто люди продолжают занятия не из-за желания учиться, а из-за страха потерять “заработанный прогресс”.
2. XP: держат азартом
Duolingo превращает процесс обучения в игру: бонусы за очки опыта, сундуки с наградами и циклы “утром и вечером” создают ощущение срочности и вовлечённости. Это мотивирует, но вызывает вопрос: ради чего мы проводим часы в приложении — ради реальных знаний или ради новых виртуальных очков?
3. Перекос в мотивации
Чтобы удерживать пользователей, Duolingo использует всё: от пассивно-агрессивных уведомлений до лёгкого давления на чувство вины. И хотя это работает, возникает вопрос: учимся ли мы, потому что хотим, или потому что приложение не даёт забыть о себе?
А у вас как - выучили язык и свободно болтаете, или ведете неравную борьбу с совестью?)
источник
Duolingo — это не просто приложение для изучения языков. Это почти TikTok от мира образования: яркое, затягивающее и аддиктивное. Но где заканчивается мотивация и начинается манипуляция?
1. Streaks: ежедневная игра с совестью
Главная фишка — streaks, или серии. Приложение считает, сколько дней подряд ты учишься, и сброс серии до нуля заставляет вернуться любой ценой. У кого-то streak длится уже больше 12 лет! Но часто люди продолжают занятия не из-за желания учиться, а из-за страха потерять “заработанный прогресс”.
2. XP: держат азартом
Duolingo превращает процесс обучения в игру: бонусы за очки опыта, сундуки с наградами и циклы “утром и вечером” создают ощущение срочности и вовлечённости. Это мотивирует, но вызывает вопрос: ради чего мы проводим часы в приложении — ради реальных знаний или ради новых виртуальных очков?
3. Перекос в мотивации
Чтобы удерживать пользователей, Duolingo использует всё: от пассивно-агрессивных уведомлений до лёгкого давления на чувство вины. И хотя это работает, возникает вопрос: учимся ли мы, потому что хотим, или потому что приложение не даёт забыть о себе?
А у вас как - выучили язык и свободно болтаете, или ведете неравную борьбу с совестью?)
источник
❤45🔥9👏6🐳2☃1
/Захотеть творить добро вместе, а не по одиночке/
Филантропия в крупных компаниях — целое искусство. С одной стороны, важно не передавить, с другой — замотивировать сотрудников самих участвовать в благотворительности. Тут важно понимать: социальные проекты должны быть удобными, простыми и прозрачными.
Я, например, сама много волонтерила, преподавала школьникам и бегала благотворительные забеги. А есть и те, кто благотворительностью никогда не занимался, но, может, очень захотел — потому что компания занимается тем же.
На подобные размышления меня натолкнул материал с двумя девушками из Яндекса. В нём они рассказали, как несколько лет назад в компании появилась новогодняя благотворительная традиция — «Елка возможностей».
Это диджитальная ёлка с подарками, в которых спрятаны проекты от фондов. Нажимаешь на любой понравившийся и переводишь пожертвование. Все средства поступают в социальный проект «Помощь рядом» вместе с вкладом от компании, а затем перечисляются благополучателям.
Интересно то, что за пять лет проект пережил несколько трансформаций, сместил фокус на образование. Такой подход сейчас самый релевантный — навыки и знания остаются с благополучателями на всю жизнь, в отличие от сладостей и подарков.
Читайте материал по ссылке тут и делайте добрые дела потому, что вам хочется!
Филантропия в крупных компаниях — целое искусство. С одной стороны, важно не передавить, с другой — замотивировать сотрудников самих участвовать в благотворительности. Тут важно понимать: социальные проекты должны быть удобными, простыми и прозрачными.
Я, например, сама много волонтерила, преподавала школьникам и бегала благотворительные забеги. А есть и те, кто благотворительностью никогда не занимался, но, может, очень захотел — потому что компания занимается тем же.
На подобные размышления меня натолкнул материал с двумя девушками из Яндекса. В нём они рассказали, как несколько лет назад в компании появилась новогодняя благотворительная традиция — «Елка возможностей».
Это диджитальная ёлка с подарками, в которых спрятаны проекты от фондов. Нажимаешь на любой понравившийся и переводишь пожертвование. Все средства поступают в социальный проект «Помощь рядом» вместе с вкладом от компании, а затем перечисляются благополучателям.
Интересно то, что за пять лет проект пережил несколько трансформаций, сместил фокус на образование. Такой подход сейчас самый релевантный — навыки и знания остаются с благополучателями на всю жизнь, в отличие от сладостей и подарков.
Читайте материал по ссылке тут и делайте добрые дела потому, что вам хочется!
🔥12❤7🕊5❤🔥3👍2