/Про рафинад и самые ценные комплименты вскользь/
Признаюсь вам на ночь глядя - мне очень трудно тусоваться в компаниях в гипертрофированной новой этикой. Это когда вот все заведомо всем улыбаются, рассказывают друг другу только очень хорошее и приятное, ни в коем случае не посягают на личные границы, а лучше еще за пару метров до этой границы тормозят, ну и тд. В таких компаниях у меня тут же зашкаливает сахар в крови из-за передоза рафинированности, и моментально возникает ощущение тотальной неискренности. Я не понимаю, как в этом строить близкую дружбу, когда все одинаково бесконечно прекрасны, что бы они не делали.
[Тут вы можете закидать меня яблоками, мол, сходи к психологу - кидайте, мне ок, я то знаю, что я много сессий позумилась с ним]
Сегодня вечером ко мне домой приезжали подружки и мы болтали на кухне. Это особый вайб, you know?!
Мы все вчетвером объективно очень требовательны к себе и амбициозны, шагаем абсолютно разными путями, но каждая - успешная умничка в своем. Мы это знаем друг про друга, но градус рафинированности наших разговоров далек от передоза.
Так вот в одном из диалогов, где я долго рассказывала, как я собираюсь добиваться одной из целей этого года, одна из них вскользь сказала «я так выспрашиваю не потому что я хочу докопаться, а потому что ты такой человек - «пацан сказал, пацан сделал», что у тебя даже на старте интересно узнать, как оно все будет, ты явно не в воздух это говоришь».
На днях я думала, что меня больше всего бесят люди, которые говорят больше, чем делают по факту.
Так что эту фразу, на которую вообще не знаю, обратил ли кто-то внимание еще за столом на кухне, я складываю в самое сердечко, храню, и помню, что иду правильно. Без рафинада и по сердцу.
Признаюсь вам на ночь глядя - мне очень трудно тусоваться в компаниях в гипертрофированной новой этикой. Это когда вот все заведомо всем улыбаются, рассказывают друг другу только очень хорошее и приятное, ни в коем случае не посягают на личные границы, а лучше еще за пару метров до этой границы тормозят, ну и тд. В таких компаниях у меня тут же зашкаливает сахар в крови из-за передоза рафинированности, и моментально возникает ощущение тотальной неискренности. Я не понимаю, как в этом строить близкую дружбу, когда все одинаково бесконечно прекрасны, что бы они не делали.
[Тут вы можете закидать меня яблоками, мол, сходи к психологу - кидайте, мне ок, я то знаю, что я много сессий позумилась с ним]
Сегодня вечером ко мне домой приезжали подружки и мы болтали на кухне. Это особый вайб, you know?!
Мы все вчетвером объективно очень требовательны к себе и амбициозны, шагаем абсолютно разными путями, но каждая - успешная умничка в своем. Мы это знаем друг про друга, но градус рафинированности наших разговоров далек от передоза.
Так вот в одном из диалогов, где я долго рассказывала, как я собираюсь добиваться одной из целей этого года, одна из них вскользь сказала «я так выспрашиваю не потому что я хочу докопаться, а потому что ты такой человек - «пацан сказал, пацан сделал», что у тебя даже на старте интересно узнать, как оно все будет, ты явно не в воздух это говоришь».
На днях я думала, что меня больше всего бесят люди, которые говорят больше, чем делают по факту.
Так что эту фразу, на которую вообще не знаю, обратил ли кто-то внимание еще за столом на кухне, я складываю в самое сердечко, храню, и помню, что иду правильно. Без рафинада и по сердцу.
❤88💘13🔥11🦄7😁4
/«Разговоры про цели - это очень искренне?»/
Получила такой комментарий я под недавним постом про дружескую нерафинированную близость. И я вот думаю, что для меня - очень да! Диалоги про личные, внутренние цели, которые зажигают и одновременно делают тебя очень застенчивым для меня намного более уязвимые и искренние, чем про то, кто с кем спит, куда кто летит в отпуск или почему на корпоративе Петя из соседнего отдела слишком много говорил про Agile.
Цели — это такая штука, которая вскрывает тебя изнутри. Расскажи о них первому встречному — и кажется, что он увидит в тебе всё: и дерзость, и страх, и сомнения. Потому что вот это «не рассказывай, чтобы не сглазить» на саом деле про желание быть понятым, а не осуждённым.
Обсуждать настоящие цели можно только с теми, кто не будет смеяться, кричать «это нереально!» или, наоборот, давить своим «у тебя точно получится». Вот ты делишься, что мечтаешь уйти из найма, открыть своё дело и поехать на месяц работать из Италии. А в ответ слышишь:
— «О, круто! Но ты уверена, что в фрилансе сейчас есть деньги?»
— «Италия? А почему не Таиланд? Там дешевле».
— «А вдруг не получится? У тебя же ипотека».
И вот ты снова в своей раковине: лучше молчать, чем доказывать кому-то своё право на эти амбиции.
А самым близким можно сказать что-то дикое, как: «Я хочу быть топ-менеджером международной компании к 35», и они вместо осуждения спросят: «Какие шаги уже делаешь?» Или просто скажут: «Ого, а ты классная, что так думаешь».
Мир вообще устроен так, что свои самые смелые и дерзкие идеи легче держать внутри, где никто не сможет поранить их ни цинизмом, ни недоверием. Но если рядом есть люди, которые видят в тебе того, кто может, — это настоящая роскошь.
Получила такой комментарий я под недавним постом про дружескую нерафинированную близость. И я вот думаю, что для меня - очень да! Диалоги про личные, внутренние цели, которые зажигают и одновременно делают тебя очень застенчивым для меня намного более уязвимые и искренние, чем про то, кто с кем спит, куда кто летит в отпуск или почему на корпоративе Петя из соседнего отдела слишком много говорил про Agile.
Цели — это такая штука, которая вскрывает тебя изнутри. Расскажи о них первому встречному — и кажется, что он увидит в тебе всё: и дерзость, и страх, и сомнения. Потому что вот это «не рассказывай, чтобы не сглазить» на саом деле про желание быть понятым, а не осуждённым.
Обсуждать настоящие цели можно только с теми, кто не будет смеяться, кричать «это нереально!» или, наоборот, давить своим «у тебя точно получится». Вот ты делишься, что мечтаешь уйти из найма, открыть своё дело и поехать на месяц работать из Италии. А в ответ слышишь:
— «О, круто! Но ты уверена, что в фрилансе сейчас есть деньги?»
— «Италия? А почему не Таиланд? Там дешевле».
— «А вдруг не получится? У тебя же ипотека».
И вот ты снова в своей раковине: лучше молчать, чем доказывать кому-то своё право на эти амбиции.
А самым близким можно сказать что-то дикое, как: «Я хочу быть топ-менеджером международной компании к 35», и они вместо осуждения спросят: «Какие шаги уже делаешь?» Или просто скажут: «Ого, а ты классная, что так думаешь».
Мир вообще устроен так, что свои самые смелые и дерзкие идеи легче держать внутри, где никто не сможет поранить их ни цинизмом, ни недоверием. Но если рядом есть люди, которые видят в тебе того, кто может, — это настоящая роскошь.
❤85💘9🔥8🐳8😁4
/Амбассадор увольнений/
Хэштег она была карьерным консультантом
Если честно, я обожаю увольняться. Даже не знаю, что я люблю больше - получать новые офферы или уходить вникуда. И не только потому что можно без зазрения совести гулять по горам, плавать в океанах, телепортироваться из столыицы в столицу, гедонизировать на все деньги. Так вот, путешествовать, конечно, полный кайф, но есть ещё кое-что.
Во-первых, каждый раз, когда увольняешься, у тебя есть шанс сделать качественный рывок и запрыгнуть на ступень [а то и две] выше. Абсолютному большинству людей проще просить об увеличении зарплаты на новом месте, чем на текущем убеждать всех вокруг, что пользы для бизнеса от него стало больше.
Во-вторых, есть возможность вдохнуть много воздуха и увидеть, как много всего жутко интересного вокруг. «Чтобы начать делать что-то новое, надо перестать делать что-то старое» - часто повторяет мне умный человек. Я каждый раз сомневаюсь, но каждый раз убеждаюсь.
Если честно, я обожаю увольняться. Даже не знаю, что я люблю больше - получать новые офферы или уходить вникуда. И не только потому что можно без зазрения совести гулять по горам, плавать в океанах, телепортироваться из столыицы в столицу, гедонизировать на все деньги. Так вот, путешествовать, конечно, полный кайф, но есть ещё кое-что.
Во-первых, каждый раз, когда увольняешься, у тебя есть шанс сделать качественный рывок и запрыгнуть на ступень [а то и две] выше. Абсолютному большинству людей проще просить об увеличении зарплаты на новом месте, чем на текущем убеждать всех вокруг, что пользы для бизнеса от него стало больше.
Во-вторых, есть возможность вдохнуть много воздуха и увидеть, как много всего жутко интересного вокруг. «Чтобы начать делать что-то новое, надо перестать делать что-то старое» - часто повторяет мне умный человек. Я каждый раз сомневаюсь, но каждый раз убеждаюсь.
2❤162👍35❤🔥23🐳8💘2
/DeepSeek — китайский ИИ, который пугает Big Tech/
DeepSeek — это новый конкурент ChatGPT, но не просто ещё один AI-ассистент. Его первая модель, DeepSeek R1, уже успела встряхнуть рынок.
Что важно знать:
- Создан как “побочный проект” китайского хедж-фонда, но при бюджете менее $10 млн его запуск вызвал обвал рынка на $2 трлн.
- Обходит GPT-4 и Claude в математике, логике и программировании.
- Обучается как человек — методом проб и ошибок, а не просто копируя обучающие данные.
- Может изменить рынок AI: дешёвый и мощный, он бросает вызов OpenAI и даже NVIDIA.
DeepSeek R1 доступен в версиях от 7B параметров (можно запускать на Mac M2 Ultra) до 671B для сложных задач.
Как думаете, будет ли это реальная революция или просто очередной шум?🌪
DeepSeek — это новый конкурент ChatGPT, но не просто ещё один AI-ассистент. Его первая модель, DeepSeek R1, уже успела встряхнуть рынок.
Что важно знать:
- Создан как “побочный проект” китайского хедж-фонда, но при бюджете менее $10 млн его запуск вызвал обвал рынка на $2 трлн.
- Обходит GPT-4 и Claude в математике, логике и программировании.
- Обучается как человек — методом проб и ошибок, а не просто копируя обучающие данные.
- Может изменить рынок AI: дешёвый и мощный, он бросает вызов OpenAI и даже NVIDIA.
DeepSeek R1 доступен в версиях от 7B параметров (можно запускать на Mac M2 Ultra) до 671B для сложных задач.
Как думаете, будет ли это реальная революция или просто очередной шум?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27❤8👍5😁4😎2
/Полтора года работаю сама, на себя, с собой. Вот 7 выводов/
0. Работа вне найма подходит далеко не всем. Но мне сейчас в этом здорово.
1. Свобода = ответственность. Поиск мотивации теперь на мне.
Меня никто не пинает и не ставит дедлайнов извне, но вместе с этим в комплекте — полный контроль за деньгами, дедлайнами, клиентами, продвижением. Когда сам себе начальник, никто не скажет: «Вот тебе задачка, крайний срок — пятница». Это твоя задачка, твои сроки, твои последствия.
Важный инсайт из этого такой:
2. Не все проекты worth it
Сначала хочется хвататься за всё, особенно если платят. Но потом понимаешь: если проект неинтересен, токсичен или не даёт роста — он не стоит твоих нервов. Учусь отказываться и фильтровать.
3. Доход зависит от тебя, но не сразу
Когда выходишь на фриланс/предпринимательство, кажется, что всё будет линейно: чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь. Но на деле — это хаотичный график, пустые недели, резкие скачки вверх. Главное — строить систему, которая в итоге выравнивает доход.
4. Ты — не только эксперт, но и продажник
Любой фрилансер, блогер, продакт, который работает сам на себя, неизбежно занимается продажами. Нужно учиться презентовать себя, вести переговоры, паковать услуги/продукт так, чтобы его хотелось купить.
5. Баланс работы и жизни — не миф, но за него надо бороться
Без четких границ работа разрастается на всё. Либо ты уходишь в режим 24/7 и выгораешь, либо учишься останавливать себя и вставлять в расписание «отдых» как рабочую задачу. У меня был период, когда я работала 2-4 часа в день, но потом клиентов/задач/проектов стало значимо больше, и вот я снова фуллтайм стучу пальцами по клавишами, но уменьшив стресс и увеличив гибкость.
6. Социальное одиночество может застать врасплох
К социальному одиночеству надо быть готовым. Бывают дни, когда я не говорю ни слова вслух между разговором за завтраком и ужином дома. Но я сама так устраиваю, смещая все встречи подряд, оставляя дни без звонков. Можно заменеджерить по-другому, но человеческого оффлайн общения становится, конечно, в разы меньше, средние и слабые связи ослабевают со всем.
7. Главный KPI — моё счастье
В найме тебе ставят цели. Когда работаешь на себя, единственный человек, который может их сформулировать, — ты сам. Тут важно не забывать: если ты выгорел, несчастлив или живешь только ради работы — значит, что-то пошло не так.
0. Работа вне найма подходит далеко не всем. Но мне сейчас в этом здорово.
1. Свобода = ответственность. Поиск мотивации теперь на мне.
Меня никто не пинает и не ставит дедлайнов извне, но вместе с этим в комплекте — полный контроль за деньгами, дедлайнами, клиентами, продвижением. Когда сам себе начальник, никто не скажет: «Вот тебе задачка, крайний срок — пятница». Это твоя задачка, твои сроки, твои последствия.
Важный инсайт из этого такой:
я сама ответственна за поиск внутренней мотивации и дел, которые ей соответствуют. Без нее дела качуют по туду листам изо дня в день.
2. Не все проекты worth it
Сначала хочется хвататься за всё, особенно если платят. Но потом понимаешь: если проект неинтересен, токсичен или не даёт роста — он не стоит твоих нервов. Учусь отказываться и фильтровать.
3. Доход зависит от тебя, но не сразу
Когда выходишь на фриланс/предпринимательство, кажется, что всё будет линейно: чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь. Но на деле — это хаотичный график, пустые недели, резкие скачки вверх. Главное — строить систему, которая в итоге выравнивает доход.
4. Ты — не только эксперт, но и продажник
Любой фрилансер, блогер, продакт, который работает сам на себя, неизбежно занимается продажами. Нужно учиться презентовать себя, вести переговоры, паковать услуги/продукт так, чтобы его хотелось купить.
5. Баланс работы и жизни — не миф, но за него надо бороться
Без четких границ работа разрастается на всё. Либо ты уходишь в режим 24/7 и выгораешь, либо учишься останавливать себя и вставлять в расписание «отдых» как рабочую задачу. У меня был период, когда я работала 2-4 часа в день, но потом клиентов/задач/проектов стало значимо больше, и вот я снова фуллтайм стучу пальцами по клавишами, но уменьшив стресс и увеличив гибкость.
6. Социальное одиночество может застать врасплох
К социальному одиночеству надо быть готовым. Бывают дни, когда я не говорю ни слова вслух между разговором за завтраком и ужином дома. Но я сама так устраиваю, смещая все встречи подряд, оставляя дни без звонков. Можно заменеджерить по-другому, но человеческого оффлайн общения становится, конечно, в разы меньше, средние и слабые связи ослабевают со всем.
7. Главный KPI — моё счастье
В найме тебе ставят цели. Когда работаешь на себя, единственный человек, который может их сформулировать, — ты сам. Тут важно не забывать: если ты выгорел, несчастлив или живешь только ради работы — значит, что-то пошло не так.
2🔥70❤46💅9💯6😁5
/Насмотрелась на этой неделе на сайты агентств, занимающихся разработкой сайтов/
То ли у них настолько много клиентов, что новые не нужны от слова совсем, то ли я не знаю, как еще объяснить, что начать обсуждать новый проект с некоторыми из них так сложно.
Мои топ-3 прикола на сайтах агентств за эту неделю:
3 место. Сайт разработчиков, обещающих современный стек и летающие продукты, грузится много секунд
2 место. 4 из 10 агенств, найденных в холодную через рейтинги никак не отреагировали на заявку в течение суток
1 место. Агентство, делающее акцент, что у них сильная экспертиза в UX, в форме для заявки на обсуждение проекта делают следующее: есть строка, в которой нужно вписать задачу. Методом проб и ошибок выяснила, что в ней есть ограничение по символам, и два предложения - ту мач для описания задачи. Когда ты написал ту май символов, ничего не происходит, но если попробуешь нажать кнопку «Отправить», у этого поля вылезет ошибка «Заполните поле» вместо условного «слишком длинное описание».
Прям захотелось отнести десяток миллионов всем этим ребятам!
То ли у них настолько много клиентов, что новые не нужны от слова совсем, то ли я не знаю, как еще объяснить, что начать обсуждать новый проект с некоторыми из них так сложно.
Мои топ-3 прикола на сайтах агентств за эту неделю:
3 место. Сайт разработчиков, обещающих современный стек и летающие продукты, грузится много секунд
2 место. 4 из 10 агенств, найденных в холодную через рейтинги никак не отреагировали на заявку в течение суток
1 место. Агентство, делающее акцент, что у них сильная экспертиза в UX, в форме для заявки на обсуждение проекта делают следующее: есть строка, в которой нужно вписать задачу. Методом проб и ошибок выяснила, что в ней есть ограничение по символам, и два предложения - ту мач для описания задачи. Когда ты написал ту май символов, ничего не происходит, но если попробуешь нажать кнопку «Отправить», у этого поля вылезет ошибка «Заполните поле» вместо условного «слишком длинное описание».
Прям захотелось отнести десяток миллионов всем этим ребятам!
😁134🔥15❤12👍4🙈4
/Про необходимое слагаемое в личной стратегии/
Я веду карьерные консультации довольно давно - скоро будет 5 лет. В разных форматах и с разной интенсивностью. Провела их уже сотни.
- сначала начиналось все для друзей друзей и знакомых
- потом мы запартнерились с тогда начинающей платформой карьерного консалтинга
- в 2021-2022 появились блоги и люди стали приходить оттуда
- в 2022-2023 я нащупала свой максимум - 6 консультаций в неделю, 25 в месяц, помимо остальных проектов [это ДОФИГИЩЕ для личной вдумчивой работы, я продержалась так 4 месяца и приняла решение регулировать спрос предложением]
- в 2024 я приняла новую личную стратегию - качаю канал и B2B консалтинг, а личные консультации осознанно уменьшаю. Все сработало.
Но я забыла одну штуку. Насколько я сама заряжаюсь от личной работы со специалистами. А сейчас вышла с карьерного звонка, и вспомнила. Пойду добавлю карьерные консультации в раздел «удовольствие и энергия» личной стратегии, и забронирую себе 2-3 слота в месяц для такого! А то сапожник чуть без сапог не остался!!
Я веду карьерные консультации довольно давно - скоро будет 5 лет. В разных форматах и с разной интенсивностью. Провела их уже сотни.
- сначала начиналось все для друзей друзей и знакомых
- потом мы запартнерились с тогда начинающей платформой карьерного консалтинга
- в 2021-2022 появились блоги и люди стали приходить оттуда
- в 2022-2023 я нащупала свой максимум - 6 консультаций в неделю, 25 в месяц, помимо остальных проектов [это ДОФИГИЩЕ для личной вдумчивой работы, я продержалась так 4 месяца и приняла решение регулировать спрос предложением]
- в 2024 я приняла новую личную стратегию - качаю канал и B2B консалтинг, а личные консультации осознанно уменьшаю. Все сработало.
Но я забыла одну штуку. Насколько я сама заряжаюсь от личной работы со специалистами. А сейчас вышла с карьерного звонка, и вспомнила. Пойду добавлю карьерные консультации в раздел «удовольствие и энергия» личной стратегии, и забронирую себе 2-3 слота в месяц для такого! А то сапожник чуть без сапог не остался!!
1🔥42❤20🎉8🐳1
/Как понять, что пора уходить с работы?/
Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.
Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
🔹 Тебе больше некуда расти.
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».
🔹 Ты работаешь на автомате.
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.
🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.
🔹 Зарплата перестала радовать.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.
🔹 Коллеги начали раздражать.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.
🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.
🔹 Тебе скучно.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.
Что делать?
✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет?
✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи.
✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу.
✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)
Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос.
Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.
Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.
Что делать?
Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥157❤60👍11❤🔥9
/Как сказать «нет» и не утонуть в чувстве вины?/
Отказывать — сложный навык. Особенно когда хочется и отношения сохранить, и не влезать в то, что не хочется делать. Вот несколько принципов, которые помогают отказывать экологично и без чувства вины:
📍 Говорите "нет" ясно и прямо.
Без оправданий и длинных объяснений. Просто «нет» — это уже достаточная причина. Чем больше аргументов, тем больше пространства для манипуляций и уговоров.
📍 Дайте человеку пространство для его реакции.
Он может расстроиться, разозлиться или испытать другую эмоцию — и это нормально. Важно выдержать этот момент, не впадая в роль спасателя или жертвы.
📍 Прислушайтесь к себе.
Если отказ принят искренне, без скрытых ожиданий и обид, то иногда появляется благодарность за это уважение. Из этого состояния можно уже осознанно решить: хочу ли я как-то иначе включиться в ситуацию, есть ли у меня ресурс помочь по-другому? Только от чистого сердца и понимания своих границ.
📍 Закройте ситуацию и сохраните контакт.
Убедитесь, что отказ понят и принят, что у обеих сторон нет скрытых ожиданий. И что важно — «нет» не разрушает отношения. Можно отказывать и при этом сохранять уважение и теплый контакт.
Отказывать — сложный навык. Особенно когда хочется и отношения сохранить, и не влезать в то, что не хочется делать. Вот несколько принципов, которые помогают отказывать экологично и без чувства вины:
Без оправданий и длинных объяснений. Просто «нет» — это уже достаточная причина. Чем больше аргументов, тем больше пространства для манипуляций и уговоров.
Он может расстроиться, разозлиться или испытать другую эмоцию — и это нормально. Важно выдержать этот момент, не впадая в роль спасателя или жертвы.
Если отказ принят искренне, без скрытых ожиданий и обид, то иногда появляется благодарность за это уважение. Из этого состояния можно уже осознанно решить: хочу ли я как-то иначе включиться в ситуацию, есть ли у меня ресурс помочь по-другому? Только от чистого сердца и понимания своих границ.
Убедитесь, что отказ понят и принят, что у обеих сторон нет скрытых ожиданий. И что важно — «нет» не разрушает отношения. Можно отказывать и при этом сохранять уважение и теплый контакт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤25❤🔥5🔥4👏2🎉2
/UX-аудит - первая волшебная палочка для компаний в магазине продуктовой магии/
Недавно мне сказали: «Так ты умилительно злишься на неработающие и кривосделанные сайты и приложения. Разговариваешь еще и с ними, и с делающими их командами». А я и злюсь, и бурчу, и вообще! Потому что дел-то обычно не на очень много часов разработки, а клиенты, деньги и конверсия утекают у владельцев таких сайтов, как через дырявое ведро.
Обычно это происходит тупо потому что об этом никто не подумал. Многие компании годами живут с сайтами и приложениями, которые откровенно режут им конверсии в продажу и отпугивают пользователей. И не замечают этого — потому что вечно есть дела поважнее, задачи погорячее, челленджи помасштабнее. А тем временем ежедневно недозарабатывают деньги.
А причины чаще всего банальны:
🔸 форма заказа слишком сложная, пользователь путается и бросает;
🔸 кнопка «Купить» спрятана так, будто вы не хотите, чтобы её нажимали;
🔸 тексты формулируют гномы из параллельной вселенной — нормальный человек их не понимает.
Вообще в рамках своего продуктового консалтинга для компаний я обычно продаю часы работы пакетами, но недавно решила пойти в свой собственный эксперимент - сделать UX/продуктовый аудит выделенной услугой. В ней бриф-встреча на входе, всяческое залезание в разные пользовательские сценарии в процессе, и документ с онлайн презентацией проблем и рекомендаций по их решению на выходе.
Если кажется, что продукт должен приносить больше, но где-то есть невидимый стоп-кран, — пишите, найдем и отключим. #дашич_битуби
Недавно мне сказали: «Так ты умилительно злишься на неработающие и кривосделанные сайты и приложения. Разговариваешь еще и с ними, и с делающими их командами». А я и злюсь, и бурчу, и вообще! Потому что дел-то обычно не на очень много часов разработки, а клиенты, деньги и конверсия утекают у владельцев таких сайтов, как через дырявое ведро.
Обычно это происходит тупо потому что об этом никто не подумал. Многие компании годами живут с сайтами и приложениями, которые откровенно режут им конверсии в продажу и отпугивают пользователей. И не замечают этого — потому что вечно есть дела поважнее, задачи погорячее, челленджи помасштабнее. А тем временем ежедневно недозарабатывают деньги.
А причины чаще всего банальны:
Вообще в рамках своего продуктового консалтинга для компаний я обычно продаю часы работы пакетами, но недавно решила пойти в свой собственный эксперимент - сделать UX/продуктовый аудит выделенной услугой. В ней бриф-встреча на входе, всяческое залезание в разные пользовательские сценарии в процессе, и документ с онлайн презентацией проблем и рекомендаций по их решению на выходе.
Если кажется, что продукт должен приносить больше, но где-то есть невидимый стоп-кран, — пишите, найдем и отключим. #дашич_битуби
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤16🦄6
/Увольнения. Тариф «Комфорт+» 2.0/
Вы просили про то, как комфортно уволиться. Этот пост — обновлённая версия популярного поста о том, как уйти красиво и без лишней паники.
Дисклеймер: тут не про «увольняться обязательно», а про «если уж решили, сделайте это так, чтобы не страдать».
🔹 Финансовая подушка
Отложите денег. На съемную квартиру, на обязательства, если они есть, на жизнь (можно посмотреть в банке, сколько вы тратите в месяц). Как только эйфория от отпускных пройдёт, а деньги перестанут добавляться, может накрыть паника. Поэтому заранее договоритесь с собой: «Я могу потратить X тыс. рублей, мне хватит на Y месяцев, и я всё продумал».
🔹 План «А что дальше?»
Когда внезапно появляется свободное время, мозг начинает метаться: «Может, отдохнуть? Или сразу работать? Или вообще пойти преподавать, я же в универе репетиторствовал?» И снова паника. Поэтому заранее подумайте, что вы хотите: отдохнуть, учиться, запустить свой проект, попробовать фриланс.
🔹 Работа ≠ ценность
Без работы вы не станете плохим и бесполезным. Это важно осознать до увольнения, потому что потом совесть начнёт грызть. Лучше заранее подготовить список тезисов, почему это нормально.
🔹 Резюме — пока не поздно
Соберите все сделанные крупные кейсы с цифрами, пока ещё помните результаты. Если через пару месяцев понадобится искать работу, будет проще, если CV уже готово.
🔹 Обговорите с командой уход
Люди запоминают, как вы уходите. Если есть возможность, передайте дела максимально чисто, предупредите заранее, закройте долги по проектам. Даже если всё горело и всё бесило, лучше оставить за собой хорошее впечатление — айтишка и рынок тесные.
🔹 Справки, документы, финальные выплаты
Проверьте, что вам выплатили всё — зарплату, отпускные, компенсации. Уточните, какие документы вам выдадут (трудовую, справку 2-НДФЛ и т. д.). Иногда после увольнения что-то теряется, лучше закрыть этот вопрос сразу.
🔹 Дайте себе время
В первый месяц после увольнения может быть странное ощущение «А что теперь?». Даже если у вас есть план, адаптация нужна. Важно помнить: увольнение — это не «провал», а просто новая глава.
🔹 Поставить 🔥, если продолжать писать полезное про увольнения. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)
Вы просили про то, как комфортно уволиться. Этот пост — обновлённая версия популярного поста о том, как уйти красиво и без лишней паники.
Дисклеймер: тут не про «увольняться обязательно», а про «если уж решили, сделайте это так, чтобы не страдать».
Отложите денег. На съемную квартиру, на обязательства, если они есть, на жизнь (можно посмотреть в банке, сколько вы тратите в месяц). Как только эйфория от отпускных пройдёт, а деньги перестанут добавляться, может накрыть паника. Поэтому заранее договоритесь с собой: «Я могу потратить X тыс. рублей, мне хватит на Y месяцев, и я всё продумал».
Когда внезапно появляется свободное время, мозг начинает метаться: «Может, отдохнуть? Или сразу работать? Или вообще пойти преподавать, я же в универе репетиторствовал?» И снова паника. Поэтому заранее подумайте, что вы хотите: отдохнуть, учиться, запустить свой проект, попробовать фриланс.
Без работы вы не станете плохим и бесполезным. Это важно осознать до увольнения, потому что потом совесть начнёт грызть. Лучше заранее подготовить список тезисов, почему это нормально.
Соберите все сделанные крупные кейсы с цифрами, пока ещё помните результаты. Если через пару месяцев понадобится искать работу, будет проще, если CV уже готово.
Люди запоминают, как вы уходите. Если есть возможность, передайте дела максимально чисто, предупредите заранее, закройте долги по проектам. Даже если всё горело и всё бесило, лучше оставить за собой хорошее впечатление — айтишка и рынок тесные.
Проверьте, что вам выплатили всё — зарплату, отпускные, компенсации. Уточните, какие документы вам выдадут (трудовую, справку 2-НДФЛ и т. д.). Иногда после увольнения что-то теряется, лучше закрыть этот вопрос сразу.
В первый месяц после увольнения может быть странное ощущение «А что теперь?». Даже если у вас есть план, адаптация нужна. Важно помнить: увольнение — это не «провал», а просто новая глава.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥201❤52💅7🐳2👍1
/Л - логика/
Рассказывала тут друзьям, а они удивлялись - что сейчас моя солопринерская жизнь вообще не про «в 11 иду на ноготочки, в 13 пью кофе с подружкой», а про в 9-10 села за ноутбук, в 19 встала. Так вот, подумала я, значит, что разный консалтинг и разные блоги и так занимают меня на весь фуллтайм день, как и решила - гайду про увольнения быть! И структуру уже придумала!
Хорошо, что в юности я мастерски научилась работать работу после работы, которая после работы.
Смешное осознание, что сценарии, когда пригодятся и гайд по увольнению, и гайд по резюме - совершенно разные - все мы то увольняемся, то устраиваемся, чего уж тут!
Рассказывала тут друзьям, а они удивлялись - что сейчас моя солопринерская жизнь вообще не про «в 11 иду на ноготочки, в 13 пью кофе с подружкой», а про в 9-10 села за ноутбук, в 19 встала. Так вот, подумала я, значит, что разный консалтинг и разные блоги и так занимают меня на весь фуллтайм день, как и решила - гайду про увольнения быть! И структуру уже придумала!
Хорошо, что в юности я мастерски научилась работать работу после работы, которая после работы.
Смешное осознание, что сценарии, когда пригодятся и гайд по увольнению, и гайд по резюме - совершенно разные - все мы то увольняемся, то устраиваемся, чего уж тут!
💅26❤22🔥14👍1
/Чек-лист, как пробить потолок в карьере/
Когда работаешь-работаешь, а потом бац — ощущение, что топчешься на месте. Проекты вроде идут, задачи закрываются, но чувства роста нет. Значит, уперся в потолок.
Вот чек-лист, который поможет его пробить и выйти на новый уровень:
🔹 Проверь, где именно затык.
— Нет роста зарплаты?
— Нет новых сложных задач?
— Нет новых навыков, а старые уже прокачаны до предела?
— Нет вдохновения и драйва?
Ответ на эти вопросы подскажет, где искать точку изменений.
🔹 Поменяй фокус: от “работаю” к “расту”.
Частая ловушка: быть просто хорошим исполнителем. Но для скачка нужно выходить за рамки — искать возможности, проявлять инициативу, решать сложные вопросы, даже если это не твоя зона ответственности.
🔹 Добавь новых скиллов.
Расти = учиться. Иногда карьера буксует не потому, что тебя недооценивают, а потому что ты пока не даешь на 10/10. Какие навыки топят твою карьеру? Ораторское искусство? Работа с данными и аналитика? Переговоры?
🔹 Поменяй окружение.
Общение с людьми, которые уже на следующем уровне, расширяет картину мира. Они могут показать, какие шаги ты не видишь, и дать перспективу.
🔹 Проверь, в той ли ты компании.
Иногда потолок — это не твои ограничения, а рамки компании. Если в текущем месте негде расти, пора искать новый ландшафт для прыжка.
🔹 Займись публичностью.
Выступления, статьи, посты в соцсетях — все это делает тебя заметным. Особенно если твой рост зависит не только от начальника, но и от репутации в индустрии. Но тут медаль блестит разными сторонами - поставь 💅, если рассказать, что я думаю про взаимосвязь личного бренда и карьеры в найме.
Потолок — чаще всего не бетонный, а натяжной
Синк ебаут
Когда работаешь-работаешь, а потом бац — ощущение, что топчешься на месте. Проекты вроде идут, задачи закрываются, но чувства роста нет. Значит, уперся в потолок.
Вот чек-лист, который поможет его пробить и выйти на новый уровень:
— Нет роста зарплаты?
— Нет новых сложных задач?
— Нет новых навыков, а старые уже прокачаны до предела?
— Нет вдохновения и драйва?
Ответ на эти вопросы подскажет, где искать точку изменений.
Частая ловушка: быть просто хорошим исполнителем. Но для скачка нужно выходить за рамки — искать возможности, проявлять инициативу, решать сложные вопросы, даже если это не твоя зона ответственности.
Расти = учиться. Иногда карьера буксует не потому, что тебя недооценивают, а потому что ты пока не даешь на 10/10. Какие навыки топят твою карьеру? Ораторское искусство? Работа с данными и аналитика? Переговоры?
Общение с людьми, которые уже на следующем уровне, расширяет картину мира. Они могут показать, какие шаги ты не видишь, и дать перспективу.
Иногда потолок — это не твои ограничения, а рамки компании. Если в текущем месте негде расти, пора искать новый ландшафт для прыжка.
Выступления, статьи, посты в соцсетях — все это делает тебя заметным. Особенно если твой рост зависит не только от начальника, но и от репутации в индустрии. Но тут медаль блестит разными сторонами - поставь 💅, если рассказать, что я думаю про взаимосвязь личного бренда и карьеры в найме.
Потолок — чаще всего не бетонный, а натяжной
Синк ебаут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅112❤32🥰9🔥7✍1
Как-то я уже тут писала, что офигенным комплиментом считаю сказать про кого-то, что он/она деятельный. Это очень емкое прилагательное, отделяющее реально крутых чуваков от остальных - «деятельный». Оно и про способность делать дела, а не создавать видимость, и про неравнодушие, и про энергию, и про привычку не рассказывать долго, а делать шаг. Если кого-то назвала деятельным, в моих глазах этот кто-то очень крутой!
Вчера прихожу на вечернее мероприятие от любимок из «Закатных бранчей». И часто на инфлюенсерских тусовках вообще не понятно, как собирали список приглашенных блогеров. И тут я спросила у ребят, как они выбирают, кого позвать. И СЕО проекта мне отвечает: «любим звать теплых и деятельных». Прям слово в слово!
Во-первых, сразу стало очевиден ценностный мэтч. А во-вторых, радует, что и в блогерах теперь ценят ЭТО!!
Вчера прихожу на вечернее мероприятие от любимок из «Закатных бранчей». И часто на инфлюенсерских тусовках вообще не понятно, как собирали список приглашенных блогеров. И тут я спросила у ребят, как они выбирают, кого позвать. И СЕО проекта мне отвечает: «любим звать теплых и деятельных». Прям слово в слово!
Во-первых, сразу стало очевиден ценностный мэтч. А во-вторых, радует, что и в блогерах теперь ценят ЭТО!!
💘35❤🔥23❤4🦄4💅1