/Как расти в карьере по версии создателя Duolingo/

Луис фон Ан поделился простыми, но рабочими принципами для роста в любой карьере:

📈Не заходи в компанию с раздутым эго и попытками всех переиграть: это быстро замечают, и ты вылетаешь с поля.
📈Проявляй инициативу: если видишь дыру, закрой её сам. Пример из Duolingo: корпоративный блог появился потому, что один инженер просто его сделал.
📈Думай через призму миссии компании: сначала что лучше для неё, потом для команды и только потом для себя.
📈 Пользуйся продуктом, который делаешь: без этого не получится по-настоящему его улучшать.
📈Удача играет огромную роль. Ты можешь быть не самым гением, но если двигаешься и не сдаёшься, шанс поймать момент растёт.

/Препарирование найма и соло-карьеры с неожиданной стороны/

Ввиду того, что весь последний месяц мы вели первый поток курса про портфельную и соло-карьеру, почти каждый день я говорила-думала-рефлексировала про разницу, преимущества и недостатки этих форматов.

И вот сегодня поняла еще один фанфакт, очень контринтуитивный лично для меня: оказывается, уйти на больничный или в отпуск в солоформате технически сложнее. Ну вернее как, можно просто перестать всем отвечать, но точно недостаточно поставить на аватарку новую информирующую картинку и статус в мессенджере, и все. Сегодня весь день веду 1001 коммуникацию со всеми, хотя все вышеперечисленное сделала еще вчера.

Такие контринтуитивные штуки случаются - например, когда начинаешь разбирать, где быстрее расти, или где больше денег - про это недавно писала Вика Харламова, которая как раз была у нас спешл гестом на первом потоке курса!

Вайбкодили еще до того, как это стало мейнстримом

/Как рождаются команды, которые не сгорают через полгода/ #читательскийдневник

Каждый раз, когда слушаю истории про продуктовые команды, думаю, как много мы говорим про найм, и как мало про выстраивание ритма.

Потому что сильная команда — это не про «нашли топ-людей». Это про то, что они остаются. Про культуру, в которой не стыдно ошибаться, менять, обсуждать, передумывать и искать. Про среду, где не выгораешь, а взрослеешь вместе с продуктом.

Посмотрела Эпик Подкаст с директором по продукту ВКонтакте Евгением Васильевым.

Там про то, когда миллионы пользователей зависят от твоих решений, и ты не можешь позволить себе хаос. Поэтому там команда — не просто ресурс, а главный продукт. С ней работают вдолгую, растят, учат и иногда даже отпускают, чтобы сохранить смысл.

Чтобы оттолкнуться, надо сначала достичь!

/Брать задачи, которые больше, чем ты/ #читательскийдневник

Последний нерабочий-рабочий день больнично-восстановительной недели — когда вроде ещё можно не думать о работе, но руки и голова уже чешутся что-нибудь включить, поэтому поставила подкаст «Это моя работа».

Гостья выпуска - Дарья Козлова, CEO Яндекс Образования. Когда-то она профессионально занималась горными лыжами, потом стала проректором ИТМО, а теперь руководит всем направлением образования в Яндексе. Такое резкое «с горы - в бизнес» звучит как прыжок в неизвестность, но, кажется, именно так и выглядят настоящие точки роста.

Вот три мысли из разговора, которые меня зацепили:

1. Самоорганизация — метанавык XXI века.
И в спорте, и в бизнесе всё держится не на вдохновении, а на тренировках. Сначала делаешь, потом хочешь. Эта фраза очень откликается всем, кто работает на износ: дисциплина не противоречит креативности, она даёт ей устойчивую опору.

2. «Двойное восхождение» как способ думать.
Раз в сезон команда Яндекс Образования уходит в горы: полдня физически поднимаются, потом полдня штурмуют стратегию. И это оч полезно - мозг буквально разгоняется, когда телу непросто. Когда-то в походе я придумала, что хочу быть продактом, в следующем - ответы на вопросы для продактского собеседования [кстати, в тот же Яндекс], еще в одном - решиться уйти из найма. Мы часто переоцениваем мозговые штурмы и недооцениваем обычные прогулки.

3. Любопытство — двигатель любой карьеры.
Чтобы ребёнку [и взрослому] хотелось учиться, нужно не заставлять, а показывать, где знания встречаются с реальностью. 
Дарья сказала в подкасте фразу, которую хочется выписать в блокнот:

«Важно брать задачи, которые больше, чем ты. Тогда ты растёшь».

Кажется, это применимо не только к карьере, но и ко всему остальному - отношениям, спорту, своим проектам.
Ты не всегда знаешь, как именно справишься, но всё равно идёшь в гору.