/Хлебом не корми, дай в подкасте полялякать/
Сегодня вышел новый выпуск подкаста «Разве это маркетинг?» со мной в роли гостя. Подкаст, как можно догадаться, для и про маркетологов, а мы решили поболтать про карьерный трекшн из маркетинга в продукт, но в итоге получилось намного шире. Много говорили про продактов и продакство, про меня и мой путь - в самом начале даже рассказала, как я объясняю бабушке, кем работаю. Послушайте, может быть и вам поможет объясниться с семьей! А еще там честное-откровенное и не всегда приятное на тему эго у продактов, джунов, разработчиков и консалтинга!
Послушать выпуск на вашей любимой подкаст-платформе по ссылке: https://razvemarketing.mave.digital/ep-7
Другие подкасты с моим участием заботливо собраны по хэштегу #дашич_болтай - говорят, они бодрые и полезные!
Сегодня вышел новый выпуск подкаста «Разве это маркетинг?» со мной в роли гостя. Подкаст, как можно догадаться, для и про маркетологов, а мы решили поболтать про карьерный трекшн из маркетинга в продукт, но в итоге получилось намного шире. Много говорили про продактов и продакство, про меня и мой путь - в самом начале даже рассказала, как я объясняю бабушке, кем работаю. Послушайте, может быть и вам поможет объясниться с семьей! А еще там честное-откровенное и не всегда приятное на тему эго у продактов, джунов, разработчиков и консалтинга!
Послушать выпуск на вашей любимой подкаст-платформе по ссылке: https://razvemarketing.mave.digital/ep-7
Другие подкасты с моим участием заботливо собраны по хэштегу #дашич_болтай - говорят, они бодрые и полезные!
❤34🔥10👍5🌭2🤪1
/Про заботу. И про подарочные сертификаты/
Вокруг меня много людей, у которых забота - ведущий язык любви [можно по-разному относиться к теории про пять языков, но мы все неодинаково выражаем свою симпатию - это факт]. Как человек, у которого лет до 20 рецепторы заботы были вырублены ко всем чертям, мне стоило больших усилий научиться распознавать/принимать/не обесценивать/дарить заботу, но я-таки прокачалась.
Причем тут вообще мой блог про работу, да еще и подарочные сертификаты? Время от времени ко мне приходят люди, которые хотят подарить мою консультацию и/или гайд про резюме своему партнеру/другу/родственнику [вот эти истории про «хочу помочь маме снова получать радость от работы» каждый раз разбивают сердце]. И это для меня очень трепетный и показательный знак заботы - подарить близкому не какую-то вещь, которая порадует в моменте [пусть и очень красивую/дорогую/желанную], а возможный ключик к качественному улучшению жизни и радости от работы. Потому что когда работа не удовлетворяет, никакой быстрый дофамин от сумок, шмоток, гаджетов не спасает - trust me, I’m an expert.
Каждый раз я соглашалась и мы проворачивали это как-то «на ручнике», но недавно я сделала наконец по-взрослому! Короче, теперь у меня есть подарочные сертификаты! В подарочный сертификат вы можете положить все то, что можете и так купить для себя - карьерную консультацию, менторство для продактов, гайд по резюме в любом тарифе и воркшоп по самопрезентации на собеседованиях. Если захочется обсудить подробности - приходите в сообщения @dashavasianina, все расскажу.
Ну и кайнд ремайндер: любите и говорите об этом, на каком бы языке вы это ни делали!❤️
Вокруг меня много людей, у которых забота - ведущий язык любви [можно по-разному относиться к теории про пять языков, но мы все неодинаково выражаем свою симпатию - это факт]. Как человек, у которого лет до 20 рецепторы заботы были вырублены ко всем чертям, мне стоило больших усилий научиться распознавать/принимать/не обесценивать/дарить заботу, но я-таки прокачалась.
Причем тут вообще мой блог про работу, да еще и подарочные сертификаты? Время от времени ко мне приходят люди, которые хотят подарить мою консультацию и/или гайд про резюме своему партнеру/другу/родственнику [вот эти истории про «хочу помочь маме снова получать радость от работы» каждый раз разбивают сердце]. И это для меня очень трепетный и показательный знак заботы - подарить близкому не какую-то вещь, которая порадует в моменте [пусть и очень красивую/дорогую/желанную], а возможный ключик к качественному улучшению жизни и радости от работы. Потому что когда работа не удовлетворяет, никакой быстрый дофамин от сумок, шмоток, гаджетов не спасает - trust me, I’m an expert.
Каждый раз я соглашалась и мы проворачивали это как-то «на ручнике», но недавно я сделала наконец по-взрослому! Короче, теперь у меня есть подарочные сертификаты! В подарочный сертификат вы можете положить все то, что можете и так купить для себя - карьерную консультацию, менторство для продактов, гайд по резюме в любом тарифе и воркшоп по самопрезентации на собеседованиях. Если захочется обсудить подробности - приходите в сообщения @dashavasianina, все расскажу.
Ну и кайнд ремайндер: любите и говорите об этом, на каком бы языке вы это ни делали!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🔥6🤣4👍3💘1
/Какие вопросы задать на собесе?/
На заре карьеры, как правило, всем неловко и нечего спрашивать после фразы HR/нанимающего менеджера «есть вопросы к нам, давай отвечу?». Ну потому что вопросов нет, есть только одна жужжащая мысль «возьмитеработатьрадибога, мне все понятно, только скажите да и я прибегу». Постепенно становится понятно, что вообще-то это не формальность, а важная часть интервью, на которой можно:
- понять важные штуки для себя, найти бомбы на минном поле и снизить вероятность неудачного мэтча
- показать, что тебе не пофиг и оставить о себе и о встрече приятное послевкусие
- посмотреть в действии на нанимающих людей в ситуации, когда не они задают тебе сложные вопросы, а наоборот, ты им. Потому что в работе, как ни крути, должна быть игра в двое ворот. И хорошо бы понять на старте, что руководитель не хочет отвечать на - неудобные и некомфортные вопросы.
Помню, что был период, когда осознание про важность этого этапа уже было со мной, а вот что спрашивать, было сложно придумать. Даю шпаргалку, сохраняйте и докручивайте под ситуацию!
Про обсуждаемую позицию: Почему ищете человека на нее? Был ли кто-то до и почему ушел/уходит? Как будете оценивать результат работы, какие критерии успеха? Какие цели/ожидания от человека на этой позиции через 3/6/12 месяцев? Как бы ты описал зону ответственности человека на этой позиции?
Про стратегию и деньги: Как и кто формирует стратегию в компании? Как бизнес-стратегия преобразовывается в планы отдельных команд? Как формируются роадмапы на квартал/год? На что живет компания - инвестиции или сама себя кормит? Если инвестиции, то что с ними сейчас и в будущем - есть ли на горизонте следующий раунд?
Про челленджи и проблемы: Какие сейчас вызовы стоят перед компанией? А перед командой, в которую меня собеседуете? Какие есть проблемы у бизнеса и продукта? Что мотивировало тебя прийти и остаться (потенциального руководителя)? Какие вызовы стоят конкретно перед тобой? Какие сложности ты видишь перед человеком на моей позиции - сложности коммуникации с соседними командами/высокая неопределенность/нехватка ресурсов/постоянная смена приоритетов?
Про процессы и команду: Как принимаются решения в команде? А как в целом в компании? Как решаются конфликты? Как настроены конкретные процессы внутри и вокруг доменной области человека, которого ищете? С кем мне придется взаимодействовать чаще всего? Какие сложности и конфликты были в работе с этими людьми - у тебя и у команды? Как общается команда внутри себя и соседними (чаты/звонки/все в офисе дергают друг друга)?
Про условия: Как работает команда - удаленно/в офисе/гибрид? Сколько испытательный срок? Есть возможность получить рабочий комп? Какой соц пакет? Насколько сложно/гибко оформляются отпуска/больничные/дэйоффы? Деньги из вакансии - это gross или net?
@dashich_begi #карьерныйстроитель
На заре карьеры, как правило, всем неловко и нечего спрашивать после фразы HR/нанимающего менеджера «есть вопросы к нам, давай отвечу?». Ну потому что вопросов нет, есть только одна жужжащая мысль «возьмитеработатьрадибога, мне все понятно, только скажите да и я прибегу». Постепенно становится понятно, что вообще-то это не формальность, а важная часть интервью, на которой можно:
- понять важные штуки для себя, найти бомбы на минном поле и снизить вероятность неудачного мэтча
- показать, что тебе не пофиг и оставить о себе и о встрече приятное послевкусие
- посмотреть в действии на нанимающих людей в ситуации, когда не они задают тебе сложные вопросы, а наоборот, ты им. Потому что в работе, как ни крути, должна быть игра в двое ворот. И хорошо бы понять на старте, что руководитель не хочет отвечать на - неудобные и некомфортные вопросы.
Помню, что был период, когда осознание про важность этого этапа уже было со мной, а вот что спрашивать, было сложно придумать. Даю шпаргалку, сохраняйте и докручивайте под ситуацию!
Про обсуждаемую позицию: Почему ищете человека на нее? Был ли кто-то до и почему ушел/уходит? Как будете оценивать результат работы, какие критерии успеха? Какие цели/ожидания от человека на этой позиции через 3/6/12 месяцев? Как бы ты описал зону ответственности человека на этой позиции?
Про стратегию и деньги: Как и кто формирует стратегию в компании? Как бизнес-стратегия преобразовывается в планы отдельных команд? Как формируются роадмапы на квартал/год? На что живет компания - инвестиции или сама себя кормит? Если инвестиции, то что с ними сейчас и в будущем - есть ли на горизонте следующий раунд?
Про челленджи и проблемы: Какие сейчас вызовы стоят перед компанией? А перед командой, в которую меня собеседуете? Какие есть проблемы у бизнеса и продукта? Что мотивировало тебя прийти и остаться (потенциального руководителя)? Какие вызовы стоят конкретно перед тобой? Какие сложности ты видишь перед человеком на моей позиции - сложности коммуникации с соседними командами/высокая неопределенность/нехватка ресурсов/постоянная смена приоритетов?
Про процессы и команду: Как принимаются решения в команде? А как в целом в компании? Как решаются конфликты? Как настроены конкретные процессы внутри и вокруг доменной области человека, которого ищете? С кем мне придется взаимодействовать чаще всего? Какие сложности и конфликты были в работе с этими людьми - у тебя и у команды? Как общается команда внутри себя и соседними (чаты/звонки/все в офисе дергают друг друга)?
Про условия: Как работает команда - удаленно/в офисе/гибрид? Сколько испытательный срок? Есть возможность получить рабочий комп? Какой соц пакет? Насколько сложно/гибко оформляются отпуска/больничные/дэйоффы? Деньги из вакансии - это gross или net?
@dashich_begi #карьерныйстроитель
❤86🔥44👍20
/Главная шалость октября - что будет дальше?/
В октябре я в своем любимом режиме [когда от идеи до первого теста гипотезы прошел миг, и именно он и называется жизнь] запустила воркшопы по самопрезентации на собеседованиях. Чтобы когда вам задают вопрос в самом начале интервью «Расскажите о себе», вы не терялись и не смазывали весь дальнейший час разговора, а наоборот, закладывали в эти три минуты для него супер фундамент - с эмоциями, вовлечением и интересом.
В октябре я провела 4 воркшопа в зуме, сделала несколько итераций улучшений, придумала и докрутила собственный фреймворк для этой активности, вывела идеальное количество участников в одну встречу, получила много положительных отзывов и собственной радости. Но поняла одну важную вещь - чтобы делать их регулярно синхронными [то есть набирать группы раз-два в неделю, например] и удовлетворять спрос, надо в канале постоянно поднимать тему самопрезентации. А я не хочу, мне неинтересно, а как мы помним - тут моя песочница и мои правила. А еще люди не попадают в выбранные мной временные слоты и грустят.
При этом продукт получился реально хороший и полезный, боль явно существует и найдена, люди, которым это нужно, явно не закончились на этих четырех встречах. Поэтому я придумала потестить два формата воркшопа, которые хочу запустить параллельно:
1. Асинхронный - сделаю так, что вы получите всю ту же пользу и мой живой фидбек, но сможете это сделать в любой момент, а не в конкретный день-час-минуту, которую я выберу из своего календаря. Тут пока не открываю продажи, но скоро расскажу, надо еще кое-что доделать!
2. Синхронный - я продолжу вести живые воркшопы в мини-группах, предположительно раз в один-два месяца [короче редко], но не буду заранее анонсировать точную дату! Вместо этого выберу неделю, когда собираюсь его провести, а уже с решившими поучаствовать совместно выберем дату и время на этой неделе!! Поскольку оптимум в 3-4 участниках, я уверена, что мы смэтчимся, и всем будет удобно!
Первый по второй схеме и последний в этом году воркшоп проведу на следующей неделе, когда-то в период с 27.11 по 03.12! Пишите @dashavasianina с пометкой /воркшоп/, чтобы я точно не упустила ваше сообщение! Каждый из участников уйдет из зума с готовым «вкусным» сторителлингом про себя - расскажу основные принципы и помогу конкретно с вашим случаем! Структура останется проверенной и обкатанной:)
UPD 25.11 - осталось 1 место! Воркшоп пройдет во вторник, 28.11, в 19:30 по мск!
В октябре я в своем любимом режиме [когда от идеи до первого теста гипотезы прошел миг, и именно он и называется жизнь] запустила воркшопы по самопрезентации на собеседованиях. Чтобы когда вам задают вопрос в самом начале интервью «Расскажите о себе», вы не терялись и не смазывали весь дальнейший час разговора, а наоборот, закладывали в эти три минуты для него супер фундамент - с эмоциями, вовлечением и интересом.
В октябре я провела 4 воркшопа в зуме, сделала несколько итераций улучшений, придумала и докрутила собственный фреймворк для этой активности, вывела идеальное количество участников в одну встречу, получила много положительных отзывов и собственной радости. Но поняла одну важную вещь - чтобы делать их регулярно синхронными [то есть набирать группы раз-два в неделю, например] и удовлетворять спрос, надо в канале постоянно поднимать тему самопрезентации. А я не хочу, мне неинтересно, а как мы помним - тут моя песочница и мои правила. А еще люди не попадают в выбранные мной временные слоты и грустят.
При этом продукт получился реально хороший и полезный, боль явно существует и найдена, люди, которым это нужно, явно не закончились на этих четырех встречах. Поэтому я придумала потестить два формата воркшопа, которые хочу запустить параллельно:
1. Асинхронный - сделаю так, что вы получите всю ту же пользу и мой живой фидбек, но сможете это сделать в любой момент, а не в конкретный день-час-минуту, которую я выберу из своего календаря. Тут пока не открываю продажи, но скоро расскажу, надо еще кое-что доделать!
2. Синхронный - я продолжу вести живые воркшопы в мини-группах, предположительно раз в один-два месяца [короче редко], но не буду заранее анонсировать точную дату! Вместо этого выберу неделю, когда собираюсь его провести, а уже с решившими поучаствовать совместно выберем дату и время на этой неделе!! Поскольку оптимум в 3-4 участниках, я уверена, что мы смэтчимся, и всем будет удобно!
Первый по второй схеме и последний в этом году воркшоп проведу на следующей неделе, когда-то в период с 27.11 по 03.12! Пишите @dashavasianina с пометкой /воркшоп/, чтобы я точно не упустила ваше сообщение! Каждый из участников уйдет из зума с готовым «вкусным» сторителлингом про себя - расскажу основные принципы и помогу конкретно с вашим случаем! Структура останется проверенной и обкатанной:)
UPD 25.11 - осталось 1 место! Воркшоп пройдет во вторник, 28.11, в 19:30 по мск!
🔥24❤7👍5🥰1😴1
/Про нетворкинг/
Вчера и сегодня тусуюсь на конференции ТОК. Про интересные лекции и сессии еще расскажу, а пока пара мыслей еще про нетворкинг и самопрезентацию.
Начала утро сегодня с нетворкинг сессии. Это когда с утра пораньше вы в компании таких же, кому больше всех надо, уже пытаетесь познакомиться и сложить пазл из ваших бизнесов/навыков/услуг, чтобы усилить друг друга. В это же время в рандомную минуты вы должны выдать что-то связное про себя.
Мысли в итоге три:
💜 Нетворкинг можно задизайнить довольно интересно - не обязательно просто давать помещение и фоновую музыку, всякими механиками и упражнениями можно повысить эффективность этого развлечения
💜 Быстрый нетворкинг - это прикольно, но я за более точечный и глубокий формат - знакомиться прицельно, 1-1 или через знакомых, уже с подозрением на общие точки, и разговаривать минут 20 хотя бы даже в первый контакт. Верю, что здесь качество значимо важнее количества
💜 В режиме экстренного пробуждения [ровно как и в стресс-режиме на собесе, например] придумывать заново рассказ про себя - экстра сложно. Единственно рабочий вариант, на мой взгляд, иметь кусочки знания и фраз про себя в голове, и на ходу собирать их в конструктор. Где такому мастерству натренироваться - понятно же, читайте предыдущий пост, там все рассказали уже.
Вчера и сегодня тусуюсь на конференции ТОК. Про интересные лекции и сессии еще расскажу, а пока пара мыслей еще про нетворкинг и самопрезентацию.
Начала утро сегодня с нетворкинг сессии. Это когда с утра пораньше вы в компании таких же, кому больше всех надо, уже пытаетесь познакомиться и сложить пазл из ваших бизнесов/навыков/услуг, чтобы усилить друг друга. В это же время в рандомную минуты вы должны выдать что-то связное про себя.
Мысли в итоге три:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥37❤14👍13
/Про внезапную проблему этого увольнения. И че вдруг я на нетворкинг встаю в 7 утра/
Я, как опытная дама в делах увольнений вникуда, могу сказать, что каждый раз там кроется подводный камень. Каждый! Да и это норм. В этот раз я уже была готова ко всяким тревожностям про нестабильность доходов, небезопасность и собственную бесполезность [потому что куча встреч и операционки резко исчезают]. Но вылезло новое - у меня пропал пласт средне-слабых социальных связей. Это коллеги у куллера, ребята из соседних команды, с которыми можно пообедать, кто-то, с кем вы пьете по пятницам после душных встреч со стейкхолдерами. Приходится создавать себе контекст для знакомств и общения самостоятельно. Лично я выписываю себе на месяц вперед активности, которые отвечают за социализацию - вот на конференцию пришла оффлайн вместо онлайна, недавно была на завтраке продактов, чаще стала говорить друзьям «о, позовите и меня, если это уместно».
Я, как опытная дама в делах увольнений вникуда, могу сказать, что каждый раз там кроется подводный камень. Каждый! Да и это норм. В этот раз я уже была готова ко всяким тревожностям про нестабильность доходов, небезопасность и собственную бесполезность [потому что куча встреч и операционки резко исчезают]. Но вылезло новое - у меня пропал пласт средне-слабых социальных связей. Это коллеги у куллера, ребята из соседних команды, с которыми можно пообедать, кто-то, с кем вы пьете по пятницам после душных встреч со стейкхолдерами. Приходится создавать себе контекст для знакомств и общения самостоятельно. Лично я выписываю себе на месяц вперед активности, которые отвечают за социализацию - вот на конференцию пришла оффлайн вместо онлайна, недавно была на завтраке продактов, чаще стала говорить друзьям «о, позовите и меня, если это уместно».
❤48👍20🤗9
🖤 Черной пятнице быть!
Короче, я тут подумала, что хочется поучаствовать в этом всеобщем празднике непослушания! Я не делала никогда скидок на свои продукты, и сейчас не сделаю, ха!
Но решила, что при покупке карьерной консультации с 10:00 24.11 по 23:59 26.11 по мск [с пятницы по воскресенье], подарю гайд «резюме на гриле»! Слот для консультации можно выбрать до конца 2023, главное - решиться и оплатить в эти дни! Писать - @dashavasianina⚡️
Вот и всё, вот и всё! 🖤
Короче, я тут подумала, что хочется поучаствовать в этом всеобщем празднике непослушания! Я не делала никогда скидок на свои продукты, и сейчас не сделаю, ха!
Но решила, что при покупке карьерной консультации с 10:00 24.11 по 23:59 26.11 по мск [с пятницы по воскресенье], подарю гайд «резюме на гриле»! Слот для консультации можно выбрать до конца 2023, главное - решиться и оплатить в эти дни! Писать - @dashavasianina⚡️
Вот и всё, вот и всё! 🖤
😁14🔥9⚡6❤5
/Как прокачать UX/UI насмотренность?/ #яжпродакт
Не буду долго томить: чем больше ты видел, тем легче тебе придумать решение под себя. С первого рабочего дня в роли продакта меня интересовал вопрос «как улучшать насмотренность решений и интерфейсов?» и выстраивать в голове, что есть удачное решение, а что - отстой. Спустя очень много дней в роли продакта [примерно год назад] нашла клевый сайт с разбором продуктовых и UX кейсов всяких известных компаний. Сегодня, например, сама смотрела свежий кейс про темные паттерны в приложении китайского еком-гиганта Temu.
По ходу пьесы, вместе с рассказом, что хорошо, а что плохо, еще и выскакивают теоретические факты - вроде теорий из поведенческой экономики и психологии. Латентный ученый-экономист внутри меня, конечно, ликует, когда в выборе реализации можно опереться на что-то более фундаментальное, чем сделанную фичу конкурентами.
Сохраняйте в закладки себе и скидывайте своему UX-дизайнеру.
@dashich_begi
Не буду долго томить: чем больше ты видел, тем легче тебе придумать решение под себя. С первого рабочего дня в роли продакта меня интересовал вопрос «как улучшать насмотренность решений и интерфейсов?» и выстраивать в голове, что есть удачное решение, а что - отстой. Спустя очень много дней в роли продакта [примерно год назад] нашла клевый сайт с разбором продуктовых и UX кейсов всяких известных компаний. Сегодня, например, сама смотрела свежий кейс про темные паттерны в приложении китайского еком-гиганта Temu.
По ходу пьесы, вместе с рассказом, что хорошо, а что плохо, еще и выскакивают теоретические факты - вроде теорий из поведенческой экономики и психологии. Латентный ученый-экономист внутри меня, конечно, ликует, когда в выборе реализации можно опереться на что-то более фундаментальное, чем сделанную фичу конкурентами.
Сохраняйте в закладки себе и скидывайте своему UX-дизайнеру.
@dashich_begi
Growth.Design
52 UX Case Studies To Improve Your Product Skills
See exactly how companies like Tinder, Airbnb, Trello, Uber and Tesla design products that people love. One new user experience case study every month.
🔥55❤12👍6🗿2
/Бенчмарк метрик для каналов в телеграме/
Пост полезный => конверсия из просмотра в репост больше 10%
Активная аудитория => доля просмотров 40%+ от количества подписчиков
Хороший контент и время выхода постов не бесячее => доля включенных уведомлений больше 15-20% для каналов 3000+, 25-30% для каналов меньше 3000
Стоимость привлечения аудитории => супер удачно закупилась < 40 руб/подписчик, в среднем около 100 руб/подписчик
Рекламный заход попал в сердце или в нерв [моя реклама в других каналах] => конверсия из просмотра в подписку - от 5% до 11%
PS. Если у вас есть другие цифры на репрезентативной выборке и/или набор метрик, пишите в комментариях - себя показать и на других посмотреть
PS2. Кажется, уже пора ввести хэштег #яжблогер
Пост полезный => конверсия из просмотра в репост больше 10%
Активная аудитория => доля просмотров 40%+ от количества подписчиков
Хороший контент и время выхода постов не бесячее => доля включенных уведомлений больше 15-20% для каналов 3000+, 25-30% для каналов меньше 3000
Стоимость привлечения аудитории => супер удачно закупилась < 40 руб/подписчик, в среднем около 100 руб/подписчик
Рекламный заход попал в сердце или в нерв [моя реклама в других каналах] => конверсия из просмотра в подписку - от 5% до 11%
PS. Если у вас есть другие цифры на репрезентативной выборке и/или набор метрик, пишите в комментариях - себя показать и на других посмотреть
PS2. Кажется, уже пора ввести хэштег #яжблогер
👍30❤15🔥6🤔1
/Кем я хотела стать, когда вырасту/
Нет, это пост не про мечту стать воздушной гимнасткой, когда мне было 5. И даже не про то, как я выбрала математику вместо балетного училища в 10. А про судьбоносный год, когда я придумала, что буду продактом. Ну и стала им, чего уж там.
Думаю, примерно все, когда собираются в новую профессию, придумывают компании мечты, в которые хочется попасть где-то в самых смелых фантазиях. Когда люди идут в IT, обычно они мечтают о Google, Apple, Netflix, ну а в 2023 - про Open AI. Когда я стала продактом, я оказалась на удивление осознанной [сейчас меня это очень удивляет, честно сказать], и мечтала не о супер-офисах где-то в кремниевой долине, а о вполне конкретном продукте, даже о его куске с интересным для меня челленджем.
Мне казалось, что супер интересно заниматься рекомендательной моделью в Tinder. Потому что вообще-то это не просто рекомендательная модель, где тебе надо выдать наилучшее решение пользователю, а это штука с разнонаправленными стимулами, где тебе все время надо подсовывать second best решение. С одной стороны, тебе надо подкидывать пользователю достаточно хорошие для него мэтчи, чтобы он не разочаровался в приложении и с интересом туда заходил регулярно. А с другой, тебе нельзя выдать ему идеальный мэтч, потому что тогда он влюбится до беспамятства и забудет про твое приложение (а ты забудешь про рост retention). Ну жесть же как интересно, скажите?! Особенно, для юного продакта, не нюхавшего пороху! Расскажите, а вы где мечтали работать, когда стартовали, и почему? Или сейчас о чем фантазируете?
Нет, это пост не про мечту стать воздушной гимнасткой, когда мне было 5. И даже не про то, как я выбрала математику вместо балетного училища в 10. А про судьбоносный год, когда я придумала, что буду продактом. Ну и стала им, чего уж там.
Думаю, примерно все, когда собираются в новую профессию, придумывают компании мечты, в которые хочется попасть где-то в самых смелых фантазиях. Когда люди идут в IT, обычно они мечтают о Google, Apple, Netflix, ну а в 2023 - про Open AI. Когда я стала продактом, я оказалась на удивление осознанной [сейчас меня это очень удивляет, честно сказать], и мечтала не о супер-офисах где-то в кремниевой долине, а о вполне конкретном продукте, даже о его куске с интересным для меня челленджем.
Мне казалось, что супер интересно заниматься рекомендательной моделью в Tinder. Потому что вообще-то это не просто рекомендательная модель, где тебе надо выдать наилучшее решение пользователю, а это штука с разнонаправленными стимулами, где тебе все время надо подсовывать second best решение. С одной стороны, тебе надо подкидывать пользователю достаточно хорошие для него мэтчи, чтобы он не разочаровался в приложении и с интересом туда заходил регулярно. А с другой, тебе нельзя выдать ему идеальный мэтч, потому что тогда он влюбится до беспамятства и забудет про твое приложение (а ты забудешь про рост retention). Ну жесть же как интересно, скажите?! Особенно, для юного продакта, не нюхавшего пороху! Расскажите, а вы где мечтали работать, когда стартовали, и почему? Или сейчас о чем фантазируете?
❤54🔥13🐳9🤔3
/Продакт по вызову. Pure/
Продолжаем рубрику «если б я былсултан, я б имел трех жен
Первую часть про фитмост можно почитать тут, а сегодня я решила перебрать по косточкам Pure - кажется, самое популярное из оставшихся в России международное дейтинг-приложение. Ну а чего вы ожидали после поста про Тиндер?!
Инфа, которая важна продактам: изначально Pure позиционировался как приложение исключительно для быстрых знакомств и one night stands. В 2023 его явно пытаются переоборудовать и расширить аудиторию за счет людей, ищущих более длительные отношения. Это видно и по коммуникациям от бренда, и по появившимся «целям знакомства», о которых еще будет ниже. Так что смотрю на приложение через призму, что оно пытается откусить часть рынка, которая есть у тиндера, например (в России это несложно по очевидным причинам, но видимо, и на мировом рынке есть амбиции)
😈 Рекомендательная система явно работает хреново - просто потому что ей не на чем обучаться. Вместо механики с карточками свайп влево - свайп вправо, где про каждую карточку, после просмотра ее пользователем можно взять переменную - он сказал да или нет, тут есть бесконечная (по идее, но вообще-то нет) лента, в которой можно дать только позитивную реакцию - лайк. Если анкета не понравилась - ты пролистываешь. Казалось бы - можно трекать, что пользователю показали анкету, а он не поставил лайк. Но на деле нелайкнутые анкеты подмешиваются заново, а значит, это не работает внутри модели.
😈 Описание и фото - сейчас можно выложить только 3 фото и описание с претекстом «скажи, что ты хочешь». Это создает не те стимулы, чтобы люди делали хорошую анкету с описанием себя (помните, в эпоху тиндера была куча лекций и гайдов, как сделать норм анкету, чтобы не кринж). Так вот тут как будто специально не дают этой возможности. Ставлю на пережиток предыдущего позиционирования. Но если уж переобуваться, то здесь надо в одну из первых итераций.
😈 Монетизация. в 2023 брать деньги по гендерному признаку, особенно, когде твоя ЦА - продвинутые и молодые - странно на первый взгляд. Хочется копнуть туда глубже с учетом того, что механик монетизации в приложении несколько - можно покупать валюту для открытия переписок без взаимных лайков, возможности дарить подарки, промоутировать свою анкету и тд
😈 Совмещение целей. Сейчас можно выбрать только одну цель (подробнее про них в официальном блоге). У меня есть гипотеза, что некоторые цели пересекаются и сбивают с толку пользователей. При этом они показываются в ленте и учитываются в фильтрах. Короче, я бы потестила сделать их тегами, а не единственным выбором, и поглядела бы на метрики (и конверсия в начало активности после заполнения профиля, и общий ретеншн может дернуться).
😈 Механика с чатами. Прикольная фишка - чат активен 24 часа - так не копятся пустые чаты и есть стимулы писать своему мэтчу (очевидно рост ретеншена достигается через активность и постоянный интерес). Я бы попробовала докрутить и потестила динамический таймер - 24 часа после последнего сообщения в чате, например. Есть гипотеза, что так будет больше интереса и меньше случаев «не успели перейти в другую соцсеть и забыли отключить таймер, потому что весь день работали, и вот чат исчез»
Мне самой интересно писать посты в таком формате, но все же это требует сил и времени, так что поставьте 🔥, если вам нравится формат, и мы продолжаем! Реакции - это внутренняя валюта и подпитка мотивации делать вдумчивое и уникальное! #продактповызову
Продолжаем рубрику «если б я был
Первую часть про фитмост можно почитать тут, а сегодня я решила перебрать по косточкам Pure - кажется, самое популярное из оставшихся в России международное дейтинг-приложение. Ну а чего вы ожидали после поста про Тиндер?!
Инфа, которая важна продактам: изначально Pure позиционировался как приложение исключительно для быстрых знакомств и one night stands. В 2023 его явно пытаются переоборудовать и расширить аудиторию за счет людей, ищущих более длительные отношения. Это видно и по коммуникациям от бренда, и по появившимся «целям знакомства», о которых еще будет ниже. Так что смотрю на приложение через призму, что оно пытается откусить часть рынка, которая есть у тиндера, например (в России это несложно по очевидным причинам, но видимо, и на мировом рынке есть амбиции)
Мне самой интересно писать посты в таком формате, но все же это требует сил и времени, так что поставьте 🔥, если вам нравится формат, и мы продолжаем! Реакции - это внутренняя валюта и подпитка мотивации делать вдумчивое и уникальное! #продактповызову
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥207❤20🍓8👍3❤🔥2
⚡️Все телеграм-блогеры страдали по поводу отсутствия органического роста и рекомендательной системы!
Получите, распишитесь, растите теперь на здоровье!
Фича обнаружена в двух местах - в момент подписки на канал показываются похожие и в описании, правее всяких медиа, ссылок и тд!
UPD: еще в статистике канала, в источниках подписчиков появилась категория «похожие каналы»
#яжблогер
Получите, распишитесь, растите теперь на здоровье!
Фича обнаружена в двух местах - в момент подписки на канал показываются похожие и в описании, правее всяких медиа, ссылок и тд!
UPD: еще в статистике канала, в источниках подписчиков появилась категория «похожие каналы»
#яжблогер
🔥70❤🔥12❤6⚡3
/Про глупые желания ((мои)) v 2.0/
Год назад я призналась всему интернету, что у моего блогерства было очень иррациональный/социально-неодобряемый/глупый корень - я ну очень хотела шуршать упаковочной бумагой и развязывать ленточки подарков от любимых и хорошеньких брендов. Особенно, в декабре, под Новый год. Вот этот пост из прошлой зимы.
И вот прошел год - канал вырос в 5 раз, медийный вес явно вырос, меня зовут на всякие закрытые мероприятия и конференции, хотят сотрудничать и вот это всё. Но. Я до сих пор очень по-детски радуюсь каждому подарку от брендов. Когда-нибудь наверняка это притупится, но пока это очень ярко. [хотя, конечно, я могу все это купить себе сама, но это вообще не то!!!] И в этом году в этом уже не так страшно признаваться!! Это все так же иррациональный/социально-неодобряемый/глупый кусочек моей мотивации.
И вот декабрь 2023. Я снова стою посреди квартиры с большущей коробкой руках, которую только что принес курьер, и первыми новогодними подарками в ней. Теперь уже потому что я - инфлюенсер [вау!].
Мораль в этом году [даже немного пугающая]: МОЖНО ДОЙТИ КУДА УГОДНО, ЕСЛИ ЗНАТЬ, КУДА ХОЧЕТСЯ ДОЙТИ.
P.S. Сундук с сокровищами из своей коллекции новогодних подарков прислали мне ребята из Patch and Go [спасибо💖], а подробно про наполнение рассказала в сторис сами-знаете-где!
Год назад я призналась всему интернету, что у моего блогерства было очень иррациональный/социально-неодобряемый/глупый корень - я ну очень хотела шуршать упаковочной бумагой и развязывать ленточки подарков от любимых и хорошеньких брендов. Особенно, в декабре, под Новый год. Вот этот пост из прошлой зимы.
И вот прошел год - канал вырос в 5 раз, медийный вес явно вырос, меня зовут на всякие закрытые мероприятия и конференции, хотят сотрудничать и вот это всё. Но. Я до сих пор очень по-детски радуюсь каждому подарку от брендов. Когда-нибудь наверняка это притупится, но пока это очень ярко. [хотя, конечно, я могу все это купить себе сама, но это вообще не то!!!] И в этом году в этом уже не так страшно признаваться!! Это все так же иррациональный/социально-неодобряемый/глупый кусочек моей мотивации.
И вот декабрь 2023. Я снова стою посреди квартиры с большущей коробкой руках, которую только что принес курьер, и первыми новогодними подарками в ней. Теперь уже потому что я - инфлюенсер [вау!].
Мораль в этом году [даже немного пугающая]: МОЖНО ДОЙТИ КУДА УГОДНО, ЕСЛИ ЗНАТЬ, КУДА ХОЧЕТСЯ ДОЙТИ.
P.S. Сундук с сокровищами из своей коллекции новогодних подарков прислали мне ребята из Patch and Go [спасибо💖], а подробно про наполнение рассказала в сторис сами-знаете-где!
🔥69❤26🍾10👍3💘3
/Про студентов, позицию СРО и HR Tech - пора раскрыть карты/
У меня в описании написано загадочное «ex-CPO HR Tech стартапа». Это я почему так загадочно? Потому что раньше про него нельзя было много рассказывать, а теперь можно и ура! Это был CareerON, в нем мы с командой делали маркетплейс виртуальных стажировок, и он наконец запустился!
Вместе с нанимающей стороной мы проектировали и разрабатывали такие сценарии и тренажеры стажировок, что и для стартующих в карьере ребят это было полезно [узнать профессию, компанию, «потрогать ручками», узнать дальнейшие шаги своего развития и получить фаст-трек на отбор], и работодателю удобно [видно сразу, кто какими скиллами и на каком уровне обладает, кого звать прямо сейчас, а кому предложить следующую позицию]. Ну и сам айтишный продукт проектировали, чего уж там! Первые стажировки запостились совместно с TalkBank для треков продактов и проджектов [а вы сомневались?!]. Зарегистрироваться можно тут!
У меня в описании написано загадочное «ex-CPO HR Tech стартапа». Это я почему так загадочно? Потому что раньше про него нельзя было много рассказывать, а теперь можно и ура! Это был CareerON, в нем мы с командой делали маркетплейс виртуальных стажировок, и он наконец запустился!
Вместе с нанимающей стороной мы проектировали и разрабатывали такие сценарии и тренажеры стажировок, что и для стартующих в карьере ребят это было полезно [узнать профессию, компанию, «потрогать ручками», узнать дальнейшие шаги своего развития и получить фаст-трек на отбор], и работодателю удобно [видно сразу, кто какими скиллами и на каком уровне обладает, кого звать прямо сейчас, а кому предложить следующую позицию]. Ну и сам айтишный продукт проектировали, чего уж там! Первые стажировки запостились совместно с TalkBank для треков продактов и проджектов [а вы сомневались?!]. Зарегистрироваться можно тут!
❤🔥30👍13🔥9❤7🍌1