/Субботние откровения про наставников/
Я очень верю в тандемы, 1-1 связки, power couples и любые другие форматы, где каждый становится со вторым сильнее, где это равный и взаимовыгодный мэтч. Я давно говорила, что и очень верю в P2P работу, и вообще в сильных наставников [да, я тоже чувствую, что это слово исковеркали инфорынком, но если честно, все самые большие прорывы в учебе/работе/жизни я совершала, когда рядом был какой-то умный и опытный наставник]
И очередную пользу от того, что кто-то опытнее меня есть рядом почувствовала вчера утром на плавательной тренировке. Как будто то, где тебе страшно и непонятно, человек просто видит сверху, масштабнее, и абсолютно знает, что делать.
Вся история есть тут, но long story short такой, что я улучшила предыдущий свой рекорд на 100 метрах на 5 секунд, потому что тренер вовремя попросил ускориться. Хотя я была уверена, что это самое неподходящее время для ускорений.
И когда я стою по другую сторону баррикад - преподаю, консультирую, менторю, и людям кажется, что случается магия и я знаю ответы на все вопросы, то магии точно нет. Просто я чуть лучше знаю, как строить карьеры и продукты, а когда надо ускориться не знаю от слова совсем.
Я очень верю в тандемы, 1-1 связки, power couples и любые другие форматы, где каждый становится со вторым сильнее, где это равный и взаимовыгодный мэтч. Я давно говорила, что и очень верю в P2P работу, и вообще в сильных наставников [да, я тоже чувствую, что это слово исковеркали инфорынком, но если честно, все самые большие прорывы в учебе/работе/жизни я совершала, когда рядом был какой-то умный и опытный наставник]
И очередную пользу от того, что кто-то опытнее меня есть рядом почувствовала вчера утром на плавательной тренировке. Как будто то, где тебе страшно и непонятно, человек просто видит сверху, масштабнее, и абсолютно знает, что делать.
Вся история есть тут, но long story short такой, что я улучшила предыдущий свой рекорд на 100 метрах на 5 секунд, потому что тренер вовремя попросил ускориться. Хотя я была уверена, что это самое неподходящее время для ускорений.
И когда я стою по другую сторону баррикад - преподаю, консультирую, менторю, и людям кажется, что случается магия и я знаю ответы на все вопросы, то магии точно нет. Просто я чуть лучше знаю, как строить карьеры и продукты, а когда надо ускориться не знаю от слова совсем.
🔥39❤10💘9🆒3
/На дворе май месяц - в найме и вне/
На правах первого мая в роли солопринера заметила забавное - этот май ну очень отличается по рабочей динамике от предыдущих шести, которые я провела в разных компаниях.
В найме май чувствовался так - в первые 10 дней пытаешься хакнуть систему отдохнуть на все деньги за предыдущие 4 месяца активной работы, а во вторые 20 успеть все на свете, чтобы результаты подучились такими, как будто все 30 работала.
Сейчас же случилось наоборот - первые 20 была непривычная тишина в любых коммуникациях. Хочешь развлекаться - развлекайся сама, но люди отдыхают и не думают про работу, карьеру, коллаборации. А сегодня [как раз 20го] как будто все разом оживились - запросы на разное сыпятся один за другим с 8 утра.
У вас такие же тенденции или мои наблюдения - статистический выброс?
На правах первого мая в роли солопринера заметила забавное - этот май ну очень отличается по рабочей динамике от предыдущих шести, которые я провела в разных компаниях.
В найме май чувствовался так - в первые 10 дней пытаешься хакнуть систему отдохнуть на все деньги за предыдущие 4 месяца активной работы, а во вторые 20 успеть все на свете, чтобы результаты подучились такими, как будто все 30 работала.
Сейчас же случилось наоборот - первые 20 была непривычная тишина в любых коммуникациях. Хочешь развлекаться - развлекайся сама, но люди отдыхают и не думают про работу, карьеру, коллаборации. А сегодня [как раз 20го] как будто все разом оживились - запросы на разное сыпятся один за другим с 8 утра.
У вас такие же тенденции или мои наблюдения - статистический выброс?
🔥23❤6🤔4💯2
Кроме майской динамики, рабочая жизнь в найме и вне его сильно отличается - ребята из @agency_sp задали вопрос «что лучше?», а я честно сказала - единственного правильного ответа тут нет. Но заодно рассказала, про что надо порефлексировать, если прямо сейчас думаете - найм или фриланс!
Forwarded from Газета
Long story short на вопрос: «Что лучше — фриланс или инхаус?»
Спросили мнение эксперта — Дарьи Васяниной, автора телеграм-канала «Дашич, беги», IT-product advisor и карьерного консультанта.
По каким критериям можно выбрать формат для себя — в карточках, а мы уже решили, что нет однозначного ответа даже для одного конкретного человека. В разные периоды жизни оптимальный выбор будет отличаться.
Спросили мнение эксперта — Дарьи Васяниной, автора телеграм-канала «Дашич, беги», IT-product advisor и карьерного консультанта.
Я сама работала и в стартапе, и в компаниях с миллиардными оборотами, и запускала свои бизнесы с нанятой командой, а последние 10 месяцев работаю солопринером [по сути фрилансером] — независимым продакт- и карьерным консультантом. В каждый момент времени я хотела и ценила разное, из-за этого и выбор формата работы приходилось переизбирать под себя.
По каким критериям можно выбрать формат для себя — в карточках, а мы уже решили, что нет однозначного ответа даже для одного конкретного человека. В разные периоды жизни оптимальный выбор будет отличаться.
👍24❤15🆒2
/Завтра будет по-другому/
Триатлонные игрища с почти-ежедневными-тренировками учат принципу ежедневного обнуления и устойчивости относительно разовых неудач. Просто продолжай. Завтра будет по-другому.
Ты можешь на одной тренировке ставить личные рекорды, а на следующей быть хуже даже своих предыдущих результатов. Даже если вроде выспался, встал нормально, вчера отдохнул. Окей. Завтра будет по-другому.
Если у вас сегодня криво пройдет встреча, концентрация осталась в соседнем чате, ключевые решения никак не принимаются, настроения нет, из рук все валится и тайминг плывет. Не страшно. Завтра будет по-другому. Помните это!🌸
Синк ебаут
Триатлонные игрища с почти-ежедневными-тренировками учат принципу ежедневного обнуления и устойчивости относительно разовых неудач. Просто продолжай. Завтра будет по-другому.
Ты можешь на одной тренировке ставить личные рекорды, а на следующей быть хуже даже своих предыдущих результатов. Даже если вроде выспался, встал нормально, вчера отдохнул. Окей. Завтра будет по-другому.
Если у вас сегодня криво пройдет встреча, концентрация осталась в соседнем чате, ключевые решения никак не принимаются, настроения нет, из рук все валится и тайминг плывет. Не страшно. Завтра будет по-другому. Помните это!
Синк ебаут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥86💘17❤12🎉6👍3
/Нас всех заменят/
Шучу, не всех. Я уже писала свои мысли по этому поводу тут - технологии, связанные с искусственным интеллектом не заменяют никого насильно, но точно повышают планку того, что считается базовым уровнем профессионализма и барьера для входа в отрасль.
Недавно снова наткнулась на этот вывод. Раньше как было: меня спрашивали «что нужно узнать, чтобы стать продактом». Я разбивала навыки на блоки и про каждый рассказывала, обязательно доходя до блока с аналитикой. Следующий вопрос: «а SQL надо?». Я говорила: не мастхэв, но хуже не будет: где-то может вообще не пригодиться, а в стартапах может стать сильным преимуществом.
А сейчас как: есть у меня менти, который недавно стал продактом, на одной из встреч говорит мне: «наконец получил данные от аналитики и фигачу SQL запросы. Ну как я - чат GPT отлично с этим справляется»
Вот так раз, и чат гпт закрыл Хард скилл, который раньше могу быть сильным преимуществом. А сейчас, очевидно, уже не он, а навык работы с чатом. Вот и всё, вот и всё.
PS. Вот под этим постом принципиально не буду чистить комментарии от ИИ ботов! Там тоже есть чему поучиться 😂
Шучу, не всех. Я уже писала свои мысли по этому поводу тут - технологии, связанные с искусственным интеллектом не заменяют никого насильно, но точно повышают планку того, что считается базовым уровнем профессионализма и барьера для входа в отрасль.
Недавно снова наткнулась на этот вывод. Раньше как было: меня спрашивали «что нужно узнать, чтобы стать продактом». Я разбивала навыки на блоки и про каждый рассказывала, обязательно доходя до блока с аналитикой. Следующий вопрос: «а SQL надо?». Я говорила: не мастхэв, но хуже не будет: где-то может вообще не пригодиться, а в стартапах может стать сильным преимуществом.
А сейчас как: есть у меня менти, который недавно стал продактом, на одной из встреч говорит мне: «наконец получил данные от аналитики и фигачу SQL запросы. Ну как я - чат GPT отлично с этим справляется»
Вот так раз, и чат гпт закрыл Хард скилл, который раньше могу быть сильным преимуществом. А сейчас, очевидно, уже не он, а навык работы с чатом. Вот и всё, вот и всё.
PS. Вот под этим постом принципиально не буду чистить комментарии от ИИ ботов! Там тоже есть чему поучиться 😂
🔥39😁11❤5🤯4
/Сколько зарабатывают продакты в России/
Дисклеймер: частное мнение
Недавно мы с Лидой Муравьевой, отвечающей за найм всех продактов (Product recruitment lead) в Авито, собрали эту схемку, пока разрабатывали большой продукт. Продукт может и не увидеть свет, но че добру пропадать - решила я.
Не претендуем на истину в последней инстанции, выбросы в обе стороны есть всегда, но для ориентации в пространстве вполне подойдет. Все же мы видим много вакансий/кандидатов, работая и консультируя про карьеру, да еще и с разных сторон.
Дисклеймер: частное мнение
Недавно мы с Лидой Муравьевой, отвечающей за найм всех продактов (Product recruitment lead) в Авито, собрали эту схемку, пока разрабатывали большой продукт. Продукт может и не увидеть свет, но че добру пропадать - решила я.
Не претендуем на истину в последней инстанции, выбросы в обе стороны есть всегда, но для ориентации в пространстве вполне подойдет. Все же мы видим много вакансий/кандидатов, работая и консультируя про карьеру, да еще и с разных сторон.
❤47🔥13🎉8👀2
/Про co-creation/
Провела вчерашний вечер у воды - ребята из Силы Ветра и Befree сделали новую коллекцию одежды и прислали несколько айтемов из нее в качестве приглашения на старт парусного сезона и вечеринку в честь запуска коллаборации.
Мы плыли на закате и я размышляла о том, как в последние годы бренды прокачались в коллаборациях, и как это здорово работает. И еще про то, что сильно выросло количество коллабораций от брендов, делающих на первый взгляд, совсем разные вещи, но не боятся объединяться, потому что аудитория у них похожа.
Предлагаю вам поразвлекаться на выходных упражнением, которым я часто занимаю себя сама: вспомнить 10 разных симпатичных вам проектов и покреативить, как вы или ваш стартап, или компания, в которой вы работаете, могут сделать что-то совместное с каждым из этих брендов. Что это будет? В чем вы найдете общие точки соприкосновения? В чем заключается механика и привлекательность коллаборации?
Это и креативность развивает, и на сотворчество настраивает!)
Провела вчерашний вечер у воды - ребята из Силы Ветра и Befree сделали новую коллекцию одежды и прислали несколько айтемов из нее в качестве приглашения на старт парусного сезона и вечеринку в честь запуска коллаборации.
Мы плыли на закате и я размышляла о том, как в последние годы бренды прокачались в коллаборациях, и как это здорово работает. И еще про то, что сильно выросло количество коллабораций от брендов, делающих на первый взгляд, совсем разные вещи, но не боятся объединяться, потому что аудитория у них похожа.
Предлагаю вам поразвлекаться на выходных упражнением, которым я часто занимаю себя сама: вспомнить 10 разных симпатичных вам проектов и покреативить, как вы или ваш стартап, или компания, в которой вы работаете, могут сделать что-то совместное с каждым из этих брендов. Что это будет? В чем вы найдете общие точки соприкосновения? В чем заключается механика и привлекательность коллаборации?
Это и креативность развивает, и на сотворчество настраивает!)
🔥33👍6💘4🐳3❤2
/Самая частая проблема резюме/
Я уже больше года не берусь проводить консультации по рерайту и составлению резюме - у меня для этого есть большой гайд «резюме на гриле», который отлично справляется с этой задачей за меня. Но все равно еженедельно вижу десятки резюме, и многие из них до сих пор написаны с этой ошибкой - даже у сильных и талантливых кандидатов. Так что расскажу еще раз!
Когда описываете свой опыт работы [на минуточку, вашу основную часть CV] пишите, пожалуйста, что вы реально сделали
- не то, что делали
- не то, что ваш руководитель хотел от вас
- не тем более обязанности с релевантных вакансий
а то, что сделали и как это повлияло на метрики. Объясню, почему - во-первых, так вы обойдете 80% [а то и 90%] ваших конкурентов на повороте, во-вторых, читающему ваши обязанности ни о чем не скажут. По сути они это читают «я должен был делать А, В, С.» Что на самом деле вы делали, а главное - насколько успешно - непонятно вообще.
Критикуешь - предлагай
Вспомните, к чему приводили ваши действия - к каким результатам [в идеале это считать до того как вы уволились, и у вас отобрали все корпоративные доступы], какие метрики стояли перед вами, к чему вы стремились, на какие дашборды смотрели ежедневно/еженедельно/ежемесячно.
Метрики могут не только про деньги [хотя их, конечно, по понятным причинам нанимающие менеджеры любят больше всего]. На сколько увеличилось количество юзеров, как выросли конверсии, как уменьшилось количество ошибок и сорванных дедлайнов, на сколько оптимизировался процесс, во сколько раз уменьшились запросы в поддержку, сколько человек было в вашей команде, какой бюджет был у проекта? - повспоминайте и для каждого случая подберите свои метрики.
В новой прочтении ваш опыт будет описан результатами - «Увеличил конверсию в регистрацию на 30% за счет переработанного онбординга», «Занял второе место из 50 команд на хакатоне в NJ Tech, работая с двумя коллегами над разработкой приложения, синхронизирующего мобильные календари», «Вырастила выручку от кросс-продаж в 3 раза внедрением рекомендательной системы»
В английской версии, признанной рекрутерами Google, может звучать как «Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]» - сделал Х, измеренный в У за счет действия Z.
Ваш #карьерныйстроитель @dashich_begi
Я уже больше года не берусь проводить консультации по рерайту и составлению резюме - у меня для этого есть большой гайд «резюме на гриле», который отлично справляется с этой задачей за меня. Но все равно еженедельно вижу десятки резюме, и многие из них до сих пор написаны с этой ошибкой - даже у сильных и талантливых кандидатов. Так что расскажу еще раз!
Когда описываете свой опыт работы [на минуточку, вашу основную часть CV] пишите, пожалуйста, что вы реально сделали
- не то, что делали
- не то, что ваш руководитель хотел от вас
- не тем более обязанности с релевантных вакансий
а то, что сделали и как это повлияло на метрики. Объясню, почему - во-первых, так вы обойдете 80% [а то и 90%] ваших конкурентов на повороте, во-вторых, читающему ваши обязанности ни о чем не скажут. По сути они это читают «я должен был делать А, В, С.» Что на самом деле вы делали, а главное - насколько успешно - непонятно вообще.
Критикуешь - предлагай
Вспомните, к чему приводили ваши действия - к каким результатам [в идеале это считать до того как вы уволились, и у вас отобрали все корпоративные доступы], какие метрики стояли перед вами, к чему вы стремились, на какие дашборды смотрели ежедневно/еженедельно/ежемесячно.
Метрики могут не только про деньги [хотя их, конечно, по понятным причинам нанимающие менеджеры любят больше всего]. На сколько увеличилось количество юзеров, как выросли конверсии, как уменьшилось количество ошибок и сорванных дедлайнов, на сколько оптимизировался процесс, во сколько раз уменьшились запросы в поддержку, сколько человек было в вашей команде, какой бюджет был у проекта? - повспоминайте и для каждого случая подберите свои метрики.
В новой прочтении ваш опыт будет описан результатами - «Увеличил конверсию в регистрацию на 30% за счет переработанного онбординга», «Занял второе место из 50 команд на хакатоне в NJ Tech, работая с двумя коллегами над разработкой приложения, синхронизирующего мобильные календари», «Вырастила выручку от кросс-продаж в 3 раза внедрением рекомендательной системы»
В английской версии, признанной рекрутерами Google, может звучать как «Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]» - сделал Х, измеренный в У за счет действия Z.
Ваш #карьерныйстроитель @dashich_begi
❤43❤🔥10🔥7👍4