Каждый раз, когда берусь за задачу увеличения конверсии в продуктах и рост, анализирую и [чаще всего] правлю карту коммуникаций по заказу и других коммуникаций с клиентами.

Наглядный пример, почему и чтобы что.

Вопрос знатокам - что это вообще за бренд и на какой сайт я должна пойти с мешком денег после этого?

#дашич_битуби

/С этими тремя пунктами твоя зарплата не будет расти!/

1️⃣ Отсутствие конкретных результатов. Если ты не можешь показать цифры и реальные достижения, руководство не будет знать, насколько ценен твой вклад. Начни фиксировать свои успехи: веди отчёты, записывай проекты и результаты, которые принесут компании прибыль.

2️⃣ Неправильное позиционирование своих достижений. Ты можешь работать на износ, но если не умеешь рассказать о своих достижениях так, чтобы они звучали впечатляюще, никто об этом не узнает. Учись презентовать себя — рассказывай о своих результатах с конкретными цифрами и примерами.

3️⃣ Неумение вести переговоры. Простой запрос «Я давно работаю, давайте повысим зарплату» не сработает. Нужно подготовиться: изучи рыночные ставки, составь аргументы, которые покажут, как твои достижения влияют на прибыль компании, и уверенно высказывай свои ожидания.

Если ты устранить эти три проблемы, твоя зарплата начнёт расти, траст ми!

Аминь.

/Что сейчас происходит с профессией продакта? Исследование 2024/

С каждым годом профессия продакта становится сложнее и… интереснее. Рынок меняется, зарплаты скачут, а требования к навыкам растут. Что нового случилось в 2024?

Прочитала свежее исследование ProductSense, и вот главные инсайты:

📉 Рынок охлаждается, но продакты нужны.
Джуны прорываются с боем, миддлы держатся за стабильность, а синьоры и лиды становятся всё ценнее. Компании не хотят много экспериментировать с наймом, но готовы платить тем, кто реально влияет на бизнес.

🔥 Лучшие продуктовые компании России - ожидаемы и неизменны.
Авито второй год подряд вошёл в тройку самых привлекательных для продактов! Компания заняла второе место, и это неудивительно: 48% респондентов отметили сильную команду, 43% — вклад компании в продуктовое коммьюнити. Авито давно не просто платформа, а сложный суперапп с уникальными пользовательскими сценариями, сильной культурой экспериментов и развитой аналитикой. Здесь каждое решение основано на данных и тщательном тестировании гипотез.

💰 Зарплаты — неровные
Разброс от 110 до 400+ тысяч, но сильно зависит от уровня, компании и сферы.

🤖 ИИ — не хайп, а инструмент
Продакты начинают активно использовать AI в аналитике, контенте, исследованиях, но некоторые боятся, что скоро он начнёт забирать их работу. (Спойлер: пока нет).

⚡️ Кто сейчас востребован?
Компании охотятся за продактами с опытом в финтехе, AI и B2B. А ещё теми, кто умеет не просто "думать продуктово", но и выводить новые решения на рынок и растить бизнес.

🔍 Что дальше?
Карьерный трек продакта всё больше смещается в сторону управления бизнесом и стратегией. В будущем продакт — это не только "про продукт", но и про деньги, рынок и влияние на ключевые метрики компании.

Полный разбор исследования здесь: https://productsense.io/research24.

/Четырёхдневка в Японии: кто следующий?/

С апреля чиновники Токио официально перейдут на четырёхдневку, а родителям дадут минус 2 рабочих часа в день. Идея простая: меньше работы → больше баланса.

🔹 Японцы работают слишком много — власти надеются, что новый график поможет снизить перегруз.
🔹 Женщины тратят в 5 раз больше времени на домашние заботы, и гибкий график может дать им больше свободы.
🔹 Плюс, исследования показывают, что короче неделя — выше продуктивность.

Пока эксперимент касается только госслужащих, но в планах распространить его дальше. Как думаете, 4-дневка действительно может сделать жизнь легче? Или всё равно пятницу забьют встречами?

считаю, что это новости, которые мы заслужили перед новой рабочей неделей! [пятидневной, между прочим!!]

источник

/Про хороший маркер хорошей жизни/

4 марта - странный предмет, оно вроде есть, но вроде и нет. Это я поняла давно, еще лет в 13 вставать в школу на следующий день после дня рождения было кратно сложнее, любого другого дня. Все дело в дофаминовой яме, а не в том, о чем вы там подумали.

С каждым годом, кстати, это состояние следующего-дня-после получается регулировать лучше - к 10 утра сегодня я уже за рабочим ноутом, свежо выглядящая, ответившая на все вчерашние поздравления, разобравшая все подарки!

И отрефлексировавшия хороший признак хорошей жизни - когда с новым годом / месяцем / неделей тебе не надо «начинать жить по-другому» и на зубах вытаскивать новые привычки и векторы развития. Ты и так шел туда, куда хотел - прервался на денек, чтобы позадувать свечки на тортах, и дальше идешь. Так что продолжаю все то же самое, что и делала до 2 марта включительно, и стараюсь кайфовать по пути!

/Почему я решила написать 30 страниц про увольнения?/

Про поиск работы написано миллион статей, снято сотни вебинаров, выпущено десятки курсов: как оформить резюме, пройти собес, получить оффер.
А вот про увольнение — тишина.

Хотя это не менее важный процесс, который тоже требует подготовки. Я часто сравниваю работу с отношениями, и здесь тот же принцип: все с удовольствием обсуждают как выбирать партнёра, в чём ходить на свидания, но куда реже — как и когда расставаться.

Но для мозга любое расставание — это стресс. Уходить с работы — это не просто менять место, это прощаться с коллегами, продуктом, частью жизни. И если к этому не подготовиться, можно легко застрять в страхах, сомнениях и хаосе.

Я часто вижу это на карьерных консультациях: главный барьер — не в поиске нового, а в покидании текущего места. Люди боятся финансовой нестабильности, давления окружения, потери статуса, а ещё — что “вдруг там будет не лучше?”

Поэтому я решила собрать всё по косточкам:
📌 Когда правда пора уходить?
📌 Как сделать это без стресса, финансовых потерь и проблем с репутацией?
📌 Как разрулить юридические нюансы, договориться с руководством и не пожалеть?

Вместо абстрактного “увольняться — это нормально” я собрала пошаговый гайд с инструкциями, чек-листами и планом действий. Потому что чем больше в этом конструктива, а не паники, тем выше шанс выйти из увольнения не в хаос, а в новый, осознанный этап карьеры.

Гайд "Работать нельзя уволиться" уже готов. 🚀 Все подробности в посте выше!