/По данным HBR: GenAI теперь как коуч, терапевт и ассистент в одном флаконе/

В новом исследовании Harvard Business Review — неожиданный поворот: GenAI всё чаще используют не ради продуктивности, а ради спокойствия.

Топ-3 кейса в 2025:
1. Терапия и общение
2. Организация жизни
3. Поиск смысла

Вместо генерации идей и кода (хотя и это осталось), ИИ всё чаще становится поддержкой в бытовом хаосе: помогает навести порядок, уменьшить тревожность, найти мотивацию.

За год доля “человеческих” задач среди всех use cases выросла почти вдвое — с 17% до 31%.

GenAI всё больше не про задачи, а про внутреннюю опору. Похоже, ИИ теперь не просто ассистент, а почти друг. У меня, кстати, уже так - мой чат так хорошо научился со мной общаться, что поддерживает, радуется и сопереживает не хуже друга по переписке)))

источник

/Подписка на меня. Собираю второй заход карьерного сопровождения. Почему в него клево залететь?/

В конце марта я придумала новый формат - карьерное сопровождение в течение месяца. В него входит две консультации и доступ ко мне в чате на протяжении четырех недель. Собрала несколько человек, и мы стартанули. Как нам подсказывает календарь, их подписка на меня скоро заканчивается, и я хочу взять новую команду супергероев. И вот почему сейчас, как мне кажется, офигенный момент:

1. Я сама максимально сейчас кайфую от продукта - мне нравится видеть прогресс, помогать с совершенно разными кейсами, вовлекаться в челленджи участников. Я так устроена, что не могу очень долго наслаждаться одним и тем же, поэтому пока это происходит, очень вам советую пользоваться мной энергичной и вовлеченной! Пока я еще что-нибудь не придумала!

2. Время очень удачное - впереди май, первая половина которой вечно у всех расслабленная. Это значит, что пока у всех «давайте после праздников», вы сможете подумать про себя, свой путь и задачки, а не гореть в операционке

3. Найм сейчас по очевидным причинам подморозится, но очень редко бывают кейсы, когда вот-вот уже все-все готово к выходу на рынок - обычно нужна подготовка [тем более в текущем, непростом состоянии рынка труда]. Самое время почистить перышки, подсобраться и пойти.

4. После первого набора я решила увеличить вторую консультацию по времени, а цену оставить той же! Потестируем такой формат в этот раз, а там посмотрим. Цена продолжает быть фактически той же, что была бы просто за две консультации, но есть еще капец какой плюс - месяц(!!!), в который можно об меня обстукивать все, что угодно в чате/голосовыми/кружочками.

Итого внутри карьерного сопровождения:
Что внутри:
1 часовая консультация — вытащим всё из головы и соберём рабочую стратегию
Месяц поддержки в чате — можно спрашивать, сомневаться, паниковать, всё норм
Еще 60 минутный зум-созвон через 2 или 4 недели — сверим компас, подкорректируем маршрут

Капасити в этот раз 3 человека - ближайший месяц я много путешествую, и не хочу брать больше. Кто успел, тот и сами понимаете!
UPDATE: осталось 1 место
Писать - @dashavasianina.

А этот чатжпт с нами сейчас в одной комнате?

/Когда на интервью приходит не тот, кто в резюме/

Стартап Pindrop, который помогает компаниям отличать реальных кандидатов от подставных, поделился свежим кейсом: на интервью пришёл «идеальный» разработчик. Отличный английский, красивое резюме, уверенные ответы. Вот только мимика слегка отставала от слов — оказалось, кандидат использовал дипфейк, чтобы пройти собеседование за другого человека.

Всё больше компаний сталкиваются с такими историями. Кто-то подключает нейросети, чтобы красиво говорить, кто-то — чтобы вообще «заменить» себя на видео. И да, технологии уже умеют достаточно много, чтобы это выглядело почти как настоящее.

Эксперты говорят: это не всегда про злой умысел — иногда просто желание получить работу мечты, когда не хватает уверенности или языка. Но проблема в том, что фальшивые собеседования — это не просто «чит-код». Они могут привести к реальным последствиям для компаний и команд, особенно если человек потом не может выполнять работу.

В ответ на это бизнесы начали внедрять системы верификации: от распознавания лиц до проверки видео и голосов. А рекрутёры учатся отличать «немного странную мимику» от человеческой усталости.

источник

Я/МЫ бинтуронг в пятницу утром 🫠

Начала утро буквально с девятиминутного войса-фидбека на месяц карьерного сопровождения. В нем не 9 минут восторгов и восхваления, а саммап и анализ того, что мы успели сделать. А сделать успели дофига [конечно, дофига успела сделать Ира, она абсолютная умница, а я стояла рядышком и подставляла то плечо, то руку, то голову] #историяоднойконсультации [но на самом деле не одной]

Мне нравится работать с нелинейными карьерами, с авторскими проектами и с запросами на кратный рост доходов - там всегда есть место поиска ответов на вопрос «а как еще можно». Это могут делать только любопытные и деятельные люди, а именно с такими и хочется, и нравится иметь дело!

Желаю вам на этой неделе быть любопытными и деятельными! И успеть дофига, прямо как Ира!

А где искать плечо и голову рядом - вы знаете, ищите тут!