/Главный лайфхак ремонтной продуктивности/

На днях будет два месяца, как у меня появилась квартира, ипотека и ремонт - и это, очевидно, большой проект, требующий вовлечения, времени и ресурсов. Каждый день я что-то решаю, выбираю, исправляю косяки, вызываю мастеров и вот это всё.

Шучу, что подрабатываю проджектом большой стройки, но подработка странная - мне не платят, а я постоянно кому-то плачу. Но все вокруг меня убеждают, что так и должно быть.

К тому же рабочую нагрузку я вообще не снизила, а даже наоборот - третий поток СОЛО только-только зафиналили, новые В2В клиенты активничают, телеграм тоже потихоньку отмерзает. Сегодня, например, у меня 7 собеседований, а между ними до жути опаздывающие интернетчики, доклеивающиеся обои и всякое по мелочи.

Короче, это я все к чему - если бы не один забавный факт, ничего бы я не успевала так ловко совмещать.

Рассказываю гениальный [по моему мнению ход]: покупайте квартиры в том же доме, а лучше даже в том же подъезде, где вы сейчас живете! Это вау, издержки передвижений стремятся к нулю, а значит, времени на всё будет в разы больше! Всем денег, квартир и красивых ремонтов!

/Что почитать и посмотреть, чтобы не теряться в разговорах про ИИ/

Каждую неделю в меня прилетают одни и те же вопросы про ИИ: с чего начинать, если вокруг миллион книг, курсов и подкастов? Раньше так было с продакт-менеджментом, а теперь ИИ проникает почти в любой продукт и процесс в бизнесе, и обычные продакты хотят и могут стать ML-продактами – главное понять, что читать и кого слушать.

Я попросила знакомых экспертов поделиться ресурсами, которые помогают разобраться в основах ИИ и научиться внедрять технологии на примерах реальных кейсов топовых компаний. Ребята сами работают над AI-/ML-продуктами, а еще преподают на курсе ML Product Management – то есть знают, о чем говорят.

1. Аня Подображных рекомендует оформить подписку на http://lennysnewsletter.com. Ленни Рачицки — бывший продакт Airbnb — простым языком разбирает продуктовые фреймворки и внедрение ИИ на примере реальных кейсов Shopify, Duolingo и Zapier.

2. Денис Корнилов советует две книги. Первая — «Crux» Ричарда Румельта — основы по формулированию стратегии, а вторая — «Базовая математика в основе искусственного интеллекта» Халы Нельсон. Последняя особенно зайдет тем, кто хочет погрузиться в фундаментальные математические понятия, которые лежат в основе вообще всего в AI.

3. Лиза Корнеева предпочитает подкасты. Ее фавориты: Lex Fridman Podcast и Dwarkesh Podcast, где часто можно послушать ключевых фигур индустрии и понять, как они мыслят. Преподаватель также советует три статьи, которые по-разному раскрывают будущее: «AI 2027» (прогноз от экс‑исследователей OpenAI), «Machines of Loving Grace» Дарио Амодеи (оптимистичное видение) и «The Gentle Singularity» Сэма Альтмана (про то, что будущее уже здесь).

4. Даниэль Левинишников рекомендует книгу «Competing in the Age of AI» Марко Янсити и Карима Лахани. Она не столько про модели, сколько про то, как ИИ меняет логику продуктов и компаний на уровне стратегии и бизнес‑моделей.

5. Альбина Мунирова приглашает к просмотру интервью и лекций Andrej Karpathy. Он глубоко, но при этом доступно, объясняет, как работают модели «под капотом». Особенно полезно тем, кто хочет не просто читать новости, а реально понимать происходящее.

6. Всеволод Викулин отслеживает тренды по блогам фондов. В первую очередь это Sequoia Capital, a16z и Y Combinator. Технические детали можно изучить на сайтах вендоров Anthropic и LangChain Blog. Из курсов преподаватель выделил deeplearning.ai и ML product management. А еще Всеволод ведет свой личный блог.

Подборка достойная. Точно стоит того, чтобы уделить ей время. Скачиваем, изучаем или хотя бы просто берем на заметку.

/Ну что там на этом вашем рынке труда? Апрель 2026/

Апрель выдался ну очень тесным по взаимодействию меня и рынка труда - кажется, я делала почти все, что возможно с ним, разве что сама не ходила собеседоваться. Нанимала сама, консультировала про найм компании и нанимающих менеджеров, консультировала про карьеру и найм по другую сторону баррикад кандидатов, собирала аналитику, снова нанимала сама, просматривала сотни резюме, писала и переписывала вакансии, и вот, что имею сказать

1. Кандидаты научились писать и оформлять резюме так, как этому учили последние пять лет - цифры, результаты, одна страница и бла-бла-бла. Карьерные консультанты, ваши [и мои] гайды по резюме больше не нужны, что теперь от вас [нас] нужно - напишу отдельно, есть мысли.

2. С красиво и правильно написанным резюме у кандидатов зачастую не мэтчится все остальное - и всем, кто смотрит на резюме потоком, думаю, это очень заметно. Например, я насмотрелась на СЕО-СРО-СОО-СТО, перевернувшими [согласно резюме] отрасль трижды, заработавших для компании миллиарды в одно лицо, повысивших конверсии до 117%, и рассчитывающих на оклад 150-200к рублей.

Если вы узнали себя в этом - посмотрите на свое резюме свежим взглядом на предмет несуществующих заслуг

3. С другой стороны, повидала продактов, ставших продактами полгода-год назад, и запрашивающих зарплату по 300-350 тысяч, обязательно, с перспективой роста - и зоны влияния, и зарплаты, разумеется. Про ДМС мы с такими кандидатами не успели поговорить - я ушла из этих чатов раньше.

Если вы узнали себя в этом - очнитесь, рынок IT сейчас не тот же [и уже не будет таким] как в 2019 - просто за то, что у вас написано «продакт», вас не оторвут с руками, а оклад не будет расти сам по себе х1,5-х2 год к году

4. К этому всему добавляется огромное количество кандидатов, кто активно [с их слов] ищет работу по 4-6 месяцев. Как действовать кандидатам в этом мире и подстраивать свою стратегию под нестабильность я хорошо понимаю, а вот что делать компаниям, если все кандидаты начнут вести себя так, как я придумала - пока не совсем.

5. Поэтому я пропагандирую в этой нестабильности для компаний относительно оперативный и бодрый найм. Если вы не бигтех, у которого полно людей и есть время искать «того самого» по 4-6 месяцев, пробуйте лучше выводить людей быстрее - даже если что-то пойдет не так, вы намного лучше поймете, кто вам нужен, а кто - нет - а это ключ к эффективности ФОТа.

6. Из-за дисбаланса количества активных вакансий и кандидатов, вакансии разносятся молниеносно - по каналам/пабликам/площадкам. Вакансию продакта перековеркали так, что я перестала ее узнавать. Тут кайнд ремайндер и к нанимающим, и к кандидатам: синхронизируйтесь по ожиданиям и реальности на интервью - возможно, вы про разную вакансию вообще говорите сейчас

7. Вообще ситуация с двух сторон, конечно, очень по-разному выглядит - одни думают, что вакансий стало мало [это почти правда], вторые думают, что нормальных специалистов нет [это меньше похоже на правду - сейчас надо очень четко понимать, то вам нужен, тогда получится]

8. *А, да, еще пункт со звездочкой для кандидатов - плиз, перестаньте поднимать чат с нанимающим менеджером сообщением «?» и не предупреждать проактивно, если хотите пропустить интервью

Если вы сейчас нанимаете/нанимаетесь, расскажите, с чем согласны, с чем в корне нет, и что еще видите сейчас на рынке. А если было полезно - с вас реакции!

Я часто отхватываю за большое количество англицизмов и узкоспециализированных терминов. Информационные пузыри такая штука, что ты порой перестаешь замечать, как вы с коллегами буквально щебечете на птичьем и непонятном, а еще и статьи, и посты на нем же пишете.

Нейросети, генерирующие текст, в этих же кругах, наоборот, ругают за очень узнаваемый стиль с дробленными, короткими фразами, противопоставлениями и упрощениями - мол, люди так не говорят.

Но иногда это необходимость. Увидела сегодня новость, что Яндекс Браузер теперь может переводить тексты на ясный язык (для тех, кто не знает - это специальная инклюзивная форма языка без сложных предложений и формулировок).

Алиса AI в Браузере адаптирует сложносочиненные и сложноподчиненные предложения из текстов понятными словами и формулировками по нормам ясного языка. Это в целом давнее течение, однако в мировой практике это первый случай, когда функция адаптации на такой язык работает сразу в браузере.

И это важный социальный проект, который помогает лучше понимать тексты и не стрессовать в интернете пользователям с когнитивными и ментальными особенностями, пожилым, глухим и слабослышащим людям. Хотя на самом деле будет полезно очень многим, даже просто если устал на работе.

источник