/Как поменялись рынок, карьера и запросы к карьерным консультантам/
Пару недель назад рассказала вам, что наблюдала в апреле на рынке труда.
С этого момента провела еще десятки зумов - и с кандидатами, и с нанимающими компаниями, и на карьерных консультациях
Карьерные консультации возобновила в марте, осознав, что рынку нужны понятные продукты, и запросы интересные у специалистов есть, и я снова могу точечно впрыскивать много пользы, экономя часы проб и ошибок.
Каждый день сейчас отсматриваю десятки резюме всех подряд - от продактов до разработчиков, от продюсеров до дизайнеров, и хочу сказать, что за последние пять лет кандидаты сильно прокачались! Раньше я говорила, что 80% резюме одинаково плохие, теперь думаю, что эти 80% одинаково норм! Да, есть еще 10% плохих и 10% совсем классных, да, во всех есть, что дотюнивать, но в целом в контенте и оформлении массовых проблем больше нет.
Воронка режется теперь не тут, и даже не в самопрезентации [с ней дела лучше, чем были, но хуже, чем с резюме в среднем по больнице] - воронка режется на самом опыте и кейсах. Компании стали фильтровать людей по бОльшему количеству критериев, под которые на входе попадают не так уж много кандидатов, а откликов при этом много. Напрашивается AI решение, но я пока отрабатываю на насмотренности и профессиональной чуйке - интуицию и тонкие материи не завайбкодишь.
Другой большущий тренд рынка - люди устали от мононайма - одна фуллтайм работа перестала полностью обеспечивать безопасность и желаемый уровень комфорта - сильные специалисты хотят диверсифицироваться и по рискам, и по деньгам, уменьшая первое и увеличивая второе. Вижу у себя наплыв запросов типа «хочу понять, куда еще могу применить свой опыт и навыки, чтобы глаза снова загорелись, а денег по итогу стало больше»
И думаю, что карьерным консультантам тоже стоит смотреть в эту сторону - думать не про то, как получить повышение подопечному, а как его взрастить в карьере в широком смысле этого слова.
Синк ебаут
Пару недель назад рассказала вам, что наблюдала в апреле на рынке труда.
С этого момента провела еще десятки зумов - и с кандидатами, и с нанимающими компаниями, и на карьерных консультациях
Карьерные консультации возобновила в марте, осознав, что рынку нужны понятные продукты, и запросы интересные у специалистов есть, и я снова могу точечно впрыскивать много пользы, экономя часы проб и ошибок.
Каждый день сейчас отсматриваю десятки резюме всех подряд - от продактов до разработчиков, от продюсеров до дизайнеров, и хочу сказать, что за последние пять лет кандидаты сильно прокачались! Раньше я говорила, что 80% резюме одинаково плохие, теперь думаю, что эти 80% одинаково норм! Да, есть еще 10% плохих и 10% совсем классных, да, во всех есть, что дотюнивать, но в целом в контенте и оформлении массовых проблем больше нет.
Воронка режется теперь не тут, и даже не в самопрезентации [с ней дела лучше, чем были, но хуже, чем с резюме в среднем по больнице] - воронка режется на самом опыте и кейсах. Компании стали фильтровать людей по бОльшему количеству критериев, под которые на входе попадают не так уж много кандидатов, а откликов при этом много. Напрашивается AI решение, но я пока отрабатываю на насмотренности и профессиональной чуйке - интуицию и тонкие материи не завайбкодишь.
Другой большущий тренд рынка - люди устали от мононайма - одна фуллтайм работа перестала полностью обеспечивать безопасность и желаемый уровень комфорта - сильные специалисты хотят диверсифицироваться и по рискам, и по деньгам, уменьшая первое и увеличивая второе. Вижу у себя наплыв запросов типа «хочу понять, куда еще могу применить свой опыт и навыки, чтобы глаза снова загорелись, а денег по итогу стало больше»
И думаю, что карьерным консультантам тоже стоит смотреть в эту сторону - думать не про то, как получить повышение подопечному, а как его взрастить в карьере в широком смысле этого слова.
Синк ебаут
🔥40❤23💯9👍3💘2
К одному из клиентов на эдвайзинге собираюсь заводить культуру A/B тестирования и всю инфраструктуру под это. Пока исследую рынок платформ и новостей на нем, наткнулась на интервью с сооснователем одной из таких платформ на российском рынке - EXPF Sigma, Виталием Черемисиновым, который рассказывает про путь развития продукта, их объединение с Авито, подготовку к M&A и присоединение стартапа к стратегическому инвестору.
Добавляю выпуск в рубрику #читательскийдневник, потому что выпуск получился динамичным - и про рынок платформ для A/B-экспериментов, и про бизнес, и про сам процесс подготовки к слиянию собственной компании к корпорации [влажная мечта многих стартаперов вообще-то!].
Если вы не в контексте рынка, рассказываю: у Авито сначала появилась собственная платформа Trisigma для автоматизации экспериментов с высокой пропускной способностью [более семи тысяч экспериментов в год]. Она росла внутри компании, использовалась для внутренних задач, потом вышла во внешний рынок, а после сделки команды объединились, собрали свою экспертизу в один из топовых продуктов на рынке и теперь развивают его вместе.
Я пока сама активно погружаюсь в рынок международных решений, но на этом примере бенчмарк обогатился знанием, что существуют команды, которые дают не просто софт, а помогают выстроить сам процесс, чтобы бизнес увидел профит как можно раньше.
Добавляю выпуск в рубрику #читательскийдневник, потому что выпуск получился динамичным - и про рынок платформ для A/B-экспериментов, и про бизнес, и про сам процесс подготовки к слиянию собственной компании к корпорации [влажная мечта многих стартаперов вообще-то!].
Если вы не в контексте рынка, рассказываю: у Авито сначала появилась собственная платформа Trisigma для автоматизации экспериментов с высокой пропускной способностью [более семи тысяч экспериментов в год]. Она росла внутри компании, использовалась для внутренних задач, потом вышла во внешний рынок, а после сделки команды объединились, собрали свою экспертизу в один из топовых продуктов на рынке и теперь развивают его вместе.
Я пока сама активно погружаюсь в рынок международных решений, но на этом примере бенчмарк обогатился знанием, что существуют команды, которые дают не просто софт, а помогают выстроить сам процесс, чтобы бизнес увидел профит как можно раньше.
❤24🔥6⚡1🐳1💘1
/Рецепт успешной карьеры, с ингридиентами/
Положительный внешний эффект от десятков выступлений, митапов, конференций этой весной - получилось отрефлексировать и сформулировать многое, что крутилось исключительно на кончиках пальцев. Сейчас, когда каждого первого колбасит из стороны в сторону, часто возникают вопросы про ключики к хорошей карьере в широком смысле этого слова. Мол, что важнее - вдохновение или дисциплина, на чем строить свои дела - на мотивации или силе воли, и вот это все.
Для себя я сформулировала, что кита, как водится, три, и без любого из них система непрочная и шатающаяся.
Кит 1. Любимая и подходящая вам профессия
Любимая - не означает, что вы радостно визжите от каждой задачи, но, как минимум, 90-95% задач вам не противны. А некоторая часть даже приятна! Подходящая = опирается на ваши сильные стороны и предрасположенности, они помогают устойчиво плыть бОльшую часть времени, а не продираться через сопротивление себя же самого.
Кит 2. Вдохновляющие цели
Вот тут рождается мотивация. В идеале, честно ответить на вопрос «как я хочу жить». Это сложный вопрос, с первого раза на него ответить почти никому не удается. Но ответ на него - 50% успеха, на него можно опираться во все моменты, в которые хочется сдаться, свернуть, забить на все. Придумывая ответ на главный вопрос, вы сможете найти для себя вспомогательные крючки, которые будут вас мотивировать в долгосрочном периоде - желание внедрить дорогое регулярное хобби в свою жизнь, купить огромный дом для семьи, выступать и собирать стадионы, представляться как «СЕО оф эврисинг».
Кит 3. Дисциплина
Я не верю, что выехать можно только на первых двух - не встречала еще людей, просыпающихся ежедневно с одним и тем же настроением, уровнем энергии и вдохновением. Дни бывают и хорошие, и плохие, но чтобы двигаться вперед, приходится шагать и в те, и в те. Писать посты без вдохновения, тренироваться без желания, управлять командой в плохом настроение, брать себя в руки в любом случае, в общем.
Положительный внешний эффект от десятков выступлений, митапов, конференций этой весной - получилось отрефлексировать и сформулировать многое, что крутилось исключительно на кончиках пальцев. Сейчас, когда каждого первого колбасит из стороны в сторону, часто возникают вопросы про ключики к хорошей карьере в широком смысле этого слова. Мол, что важнее - вдохновение или дисциплина, на чем строить свои дела - на мотивации или силе воли, и вот это все.
Для себя я сформулировала, что кита, как водится, три, и без любого из них система непрочная и шатающаяся.
Кит 1. Любимая и подходящая вам профессия
Любимая - не означает, что вы радостно визжите от каждой задачи, но, как минимум, 90-95% задач вам не противны. А некоторая часть даже приятна! Подходящая = опирается на ваши сильные стороны и предрасположенности, они помогают устойчиво плыть бОльшую часть времени, а не продираться через сопротивление себя же самого.
Кит 2. Вдохновляющие цели
Вот тут рождается мотивация. В идеале, честно ответить на вопрос «как я хочу жить». Это сложный вопрос, с первого раза на него ответить почти никому не удается. Но ответ на него - 50% успеха, на него можно опираться во все моменты, в которые хочется сдаться, свернуть, забить на все. Придумывая ответ на главный вопрос, вы сможете найти для себя вспомогательные крючки, которые будут вас мотивировать в долгосрочном периоде - желание внедрить дорогое регулярное хобби в свою жизнь, купить огромный дом для семьи, выступать и собирать стадионы, представляться как «СЕО оф эврисинг».
Кит 3. Дисциплина
Я не верю, что выехать можно только на первых двух - не встречала еще людей, просыпающихся ежедневно с одним и тем же настроением, уровнем энергии и вдохновением. Дни бывают и хорошие, и плохие, но чтобы двигаться вперед, приходится шагать и в те, и в те. Писать посты без вдохновения, тренироваться без желания, управлять командой в плохом настроение, брать себя в руки в любом случае, в общем.
5❤55🔥10❤🔥4🐳3
/Не проскроль это лето/
Погоды обещают жаркие, на улице наконец невозможно замерзнуть и промокнуть - так что, мои маленькие любители личной эффективности, рассказываю про новое приложение, которое борется с прокрастинацией в соцсеточках во имя делающихся дел и подвижного образа жизни!
Я вам часто рассказываю про вяжущую фасолинку, недавно в эфире был упитанный кот, заслуживший много репостов, а сегодня - минималистично приложение WalkBlock, блокирующее выбранные соцсети до того момента, пока вы не пройдете Х тысяч шагов!
Механика супер простая - даете приложению доступ к «здоровью» и «экранному времени», оно их связывает между собой, и не разрешает открывать выбранные вами же соцсети до того, как количество шагов, посчитанное айфоном не станет нужным.
Себе установила недавно, чтобы ограничить утренний скроллинг и подпорченное им настроение. Нашла только одну проблему (проблему ли - вопрос, но точно - задачку в бэклог продуктовой команде) - сейчас доступна только одна интеграция с приложением «здоровье», то есть шаги передаются только с телефона, а не с часов, например - на них обычно на 3-4к шагов в день больше:)
*указанное на скрине приложение запрещено на территории РФ
Погоды обещают жаркие, на улице наконец невозможно замерзнуть и промокнуть - так что, мои маленькие любители личной эффективности, рассказываю про новое приложение, которое борется с прокрастинацией в соцсеточках во имя делающихся дел и подвижного образа жизни!
Я вам часто рассказываю про вяжущую фасолинку, недавно в эфире был упитанный кот, заслуживший много репостов, а сегодня - минималистично приложение WalkBlock, блокирующее выбранные соцсети до того момента, пока вы не пройдете Х тысяч шагов!
Механика супер простая - даете приложению доступ к «здоровью» и «экранному времени», оно их связывает между собой, и не разрешает открывать выбранные вами же соцсети до того, как количество шагов, посчитанное айфоном не станет нужным.
Себе установила недавно, чтобы ограничить утренний скроллинг и подпорченное им настроение. Нашла только одну проблему (проблему ли - вопрос, но точно - задачку в бэклог продуктовой команде) - сейчас доступна только одна интеграция с приложением «здоровье», то есть шаги передаются только с телефона, а не с часов, например - на них обычно на 3-4к шагов в день больше:)
*указанное на скрине приложение запрещено на территории РФ
❤21🔥5🐳2💘2🦄2
Розыгрыши ради бустов - штука супер стремная, уже все блогеры (и я в том числе) проверили это на своей шкуре - налетает куча тысяч ботов, потом они все отписываются, статистика канала качается на качелях парка аттракционов, и иногда даже делает «солнышко» - бррррр в общем!
Так что я вас так попрошу по-человечески - накиньте бустов «Дашичу» -
https://t.me/dashich_begi?boost
https://t.me/dashich_begi?boost
https://t.me/dashich_begi?boost
чтобы и дальше мы могли ставить самые забавные кастомную реакцию😊 💗 😎 и улыбаться друг другу! (а иногда и сторис смотреть!)
Так что я вас так попрошу по-человечески - накиньте бустов «Дашичу» -
https://t.me/dashich_begi?boost
https://t.me/dashich_begi?boost
https://t.me/dashich_begi?boost
чтобы и дальше мы могли ставить самые забавные кастомную реакцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Дашич, беги🚀
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
/Что делать, пока все бегут в эйай/
Рынок AI-стартапов всё больше напоминает золотую лихорадку, только вместо лопат многие пытаются продавать красивые обёртки для чужих моделей.
Закономерно, что хайп понемногу спадает и уже становится понятно, что на плаву останутся те, кто строит фундаментально сильный бизнес, а не просто прикручивает API ради плашки в питч-деке.
Отсюда главный вопрос: как нащупать такую идею? Что нужно корпорациям, за что готовы платить юзеры и куда на самом деле смотрят инвесторы?
Эти и другие вопросы обсудим 27 мая на конференции Что строить, когда все используют AI. Конференция будет в формате панедльной дискуссии + блок ответов на вопросы.
Иду участвовать в преимущественно новой для себя компании, так что сама иду с любопытством:
Когда: 27 мая, среда, 19:00 мск
Где: онлайн
Стоимость: подписка на каналы спикеров
Записи эфира не будет.
Регистрацию открываем сегодня по ссылке:
😊 Зарегистрироваться
Рынок AI-стартапов всё больше напоминает золотую лихорадку, только вместо лопат многие пытаются продавать красивые обёртки для чужих моделей.
Закономерно, что хайп понемногу спадает и уже становится понятно, что на плаву останутся те, кто строит фундаментально сильный бизнес, а не просто прикручивает API ради плашки в питч-деке.
Отсюда главный вопрос: как нащупать такую идею? Что нужно корпорациям, за что готовы платить юзеры и куда на самом деле смотрят инвесторы?
Эти и другие вопросы обсудим 27 мая на конференции Что строить, когда все используют AI. Конференция будет в формате панедльной дискуссии + блок ответов на вопросы.
Иду участвовать в преимущественно новой для себя компании, так что сама иду с любопытством:
Александр Абрамов — Head of AI во ВкусВилл, ex-разработчик GigaChat, автор канала DealerAI
Николай Шейко — founder AI-интегратора grably.tech, организатор AI-конференций, автор канала AI и грабли
Данила Симонов — co-founder Ylide ($22m) и Plyoro ($3m), эксперт по разработке и внедрению AI-агентов, автор канала ElKornacio
Андрей Резинкин — ангел-инвестор, 20+ стартапов в портфеле, автор канала Money For Startup
Когда: 27 мая, среда, 19:00 мск
Где: онлайн
Стоимость: подписка на каналы спикеров
Записи эфира не будет.
Регистрацию открываем сегодня по ссылке:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🐳3👍2
Раз в год подписываю трудовой договор, в котором буквально так и пишут: без-дель-ни-ца!
💅44
/Money edition/
У “Соловья” [онлайн-журнал, основанный бывшим главным редактором Tatler и Vogue Ксенией Соловьевой] вышел новый номер о предпринимателях и деньгах.
Рассказала в свежей статье про портфельную карьеру и про то, как она устроена лично у меня, а после этого внутри запустился личный поток рефлексии о всей красоте при уродливости нынешней ситуации на рынке труда и о всех бесконечных возможностях при постоянных ограничениях.
Подзаголовок статьи «Основная профессия, личный бренд, консалтинг, бизнес, книга, блог — ненасытные героини «Соловья» пытаются усидеть на всех стульях.» бьет в сердечко и щекочет нос!
*Вместо «выраженного случая» должен был быть «вырожденный», но так тоже хорошо получилось☺️
Статья доступна по подписке, но и в новом номере, и во всех предыдущих много интересного [и очень эстетичного!]
У “Соловья” [онлайн-журнал, основанный бывшим главным редактором Tatler и Vogue Ксенией Соловьевой] вышел новый номер о предпринимателях и деньгах.
Рассказала в свежей статье про портфельную карьеру и про то, как она устроена лично у меня, а после этого внутри запустился личный поток рефлексии о всей красоте при уродливости нынешней ситуации на рынке труда и о всех бесконечных возможностях при постоянных ограничениях.
Подзаголовок статьи «Основная профессия, личный бренд, консалтинг, бизнес, книга, блог — ненасытные героини «Соловья» пытаются усидеть на всех стульях.» бьет в сердечко и щекочет нос!
*Вместо «выраженного случая» должен был быть «вырожденный», но так тоже хорошо получилось
Статья доступна по подписке, но и в новом номере, и во всех предыдущих много интересного [и очень эстетичного!]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32❤🔥8👍2🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
/Зверь тем страшнее, чем меньше про него известно/
Чтобы рынок труда 2026 воспринимался менее страшным, записали большой подкаст с Вышкой Онлайн разное насущное: как вообще сейчас искать работу, что действительно важно работодателям и какие навыки помогают расти в карьере, а не просто держаться на плаву.
#дашич_болтай во всей своей красе!
Смотреть и слушать воскресным днем или завтра по дороге на работу можно на всех платформах:
ВКонтакте / Youtube / Rutube / Mave / Дзен
Чтобы рынок труда 2026 воспринимался менее страшным, записали большой подкаст с Вышкой Онлайн разное насущное: как вообще сейчас искать работу, что действительно важно работодателям и какие навыки помогают расти в карьере, а не просто держаться на плаву.
#дашич_болтай во всей своей красе!
Смотреть и слушать воскресным днем или завтра по дороге на работу можно на всех платформах:
ВКонтакте / Youtube / Rutube / Mave / Дзен
🔥30❤13
/Май на рынке труда: компании хотят франкенштейнов/
Весна оказалась богатой на запросы по поиску продактов в компании. Недавно общалась с одним из потенциальных клиентов, и вот что хотели ребята увидеть в одном человеке: экс-разработчик, который активно вайбкодит свои пет-проекты с реальной выручкой [большой] + пет-проекты эти с интеграциями, а не просто чат-ботик + опыт в продуктах с конкретной системой монетизации + большой MAU и MRR в бэкграунде + готовность пойти и самому протестировать новый продукт без разрабов. А потом еще добавилось требование к наличию в резюме одной из 20 всемирно известных компаний.
И таких запросов становится все больше и больше. Компании, особенно небольшие, не могут позволить себе сейчас большие команды, и ищут людей, которые закрывают сразу несколько зон. Это не баг рынка, это фича ближайших нескольких лет.
Хорошая новость для тех, у кого портфельная и нелинейная карьера: вы внезапно становитесь более востребованными, чем узкие специалисты с десятком лет опыта в одной компании. Человек с портфельным опытом - разработка + продукт, или маркетинг + аналитика, или консалтинг + запуски - это именно тот франкенштейн, которого ищут.
Плохая новость: портфельную карьеру надо строить с умом, а потом еще и грамотно большинство себя продавать. Не стеснятся нелинейности, но и не делать из резюме винегрет, и вообще мочь объяснить, чем занимаетесь.
Большинство запросов, которые я беру сейчас на карьерные консультации именно такие:
1. Придумать, как уже существующий опыт и навыки можно пересобрать в устойчивый портфель с диверсифицированными доходами
2. Упаковать нелинейный опыт так, чтобы именно под этот новый запрос рынка попасть точно в цель.
Если чувствуете что ваш опыт богатый, но кому его еще продать и как его подать, непонятно, пишите @dashavasianina. Есть один слот на этой неделе и 3 в июне!😊
Весна оказалась богатой на запросы по поиску продактов в компании. Недавно общалась с одним из потенциальных клиентов, и вот что хотели ребята увидеть в одном человеке: экс-разработчик, который активно вайбкодит свои пет-проекты с реальной выручкой [большой] + пет-проекты эти с интеграциями, а не просто чат-ботик + опыт в продуктах с конкретной системой монетизации + большой MAU и MRR в бэкграунде + готовность пойти и самому протестировать новый продукт без разрабов. А потом еще добавилось требование к наличию в резюме одной из 20 всемирно известных компаний.
И таких запросов становится все больше и больше. Компании, особенно небольшие, не могут позволить себе сейчас большие команды, и ищут людей, которые закрывают сразу несколько зон. Это не баг рынка, это фича ближайших нескольких лет.
Хорошая новость для тех, у кого портфельная и нелинейная карьера: вы внезапно становитесь более востребованными, чем узкие специалисты с десятком лет опыта в одной компании. Человек с портфельным опытом - разработка + продукт, или маркетинг + аналитика, или консалтинг + запуски - это именно тот франкенштейн, которого ищут.
Плохая новость: портфельную карьеру надо строить с умом, а потом еще и грамотно большинство себя продавать. Не стеснятся нелинейности, но и не делать из резюме винегрет, и вообще мочь объяснить, чем занимаетесь.
Большинство запросов, которые я беру сейчас на карьерные консультации именно такие:
1. Придумать, как уже существующий опыт и навыки можно пересобрать в устойчивый портфель с диверсифицированными доходами
2. Упаковать нелинейный опыт так, чтобы именно под этот новый запрос рынка попасть точно в цель.
Если чувствуете что ваш опыт богатый, но кому его еще продать и как его подать, непонятно, пишите @dashavasianina. Есть один слот на этой неделе и 3 в июне!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤37
Конкурс: подписка на ЧТИВО, мастер-класс в Кофемании и чайные пары ИФЗ
Коллеги, добрый день! Мы могли бы написать друг о друге, но решили, что ничего не может рассказать о нас лучше, чем наши авторские каналы о карьере, яркой жизни, путешествиях и любимой работе. Даша – продакт-эдвайзер, Аня – PR-консультант.
Мы обе много пишем про карьеру продактов и digital-специалистов.
А чтобы читать наши каналы в такую хмурую погоду было приятнее, хотим подарить вам подарки:
Условия простые: быть подписанным на @estcontact и @dashich_begi
Бот выберет 4 победителей
🏆 Победители:
1. Юля (@yulialeontyevaa)
2. Mari (@maria_dvoenko)
3. Майя (@lysenkomo)
4. Рози (@rrrozi_yan)
Коллеги, добрый день! Мы могли бы написать друг о друге, но решили, что ничего не может рассказать о нас лучше, чем наши авторские каналы о карьере, яркой жизни, путешествиях и любимой работе. Даша – продакт-эдвайзер, Аня – PR-консультант.
Мы обе много пишем про карьеру продактов и digital-специалистов.
А чтобы читать наши каналы в такую хмурую погоду было приятнее, хотим подарить вам подарки:
• годовую подписку на журнал ЧТИВО
• 2 чайных пары Императорского фарфорового завода
• сертификат на мастер-класс в Школу Шефов Кофемании
Условия простые: быть подписанным на @estcontact и @dashich_begi
Бот выберет 4 победителей
1. Юля (@yulialeontyevaa)
2. Mari (@maria_dvoenko)
3. Майя (@lysenkomo)
4. Рози (@rrrozi_yan)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥34❤11
/Про алгоритмы и терпение/
Раньше рекомендательные системы могли спокойно неделями обучаться, постепенно понимая и пользователя, и сам контент. Что человек любит, что выбирает, что сохраняет, что пропускает. И параллельно изучая то, что вообще появилось нового на платформе: какие треки, товары, видео или авторы реально интересны аудитории.
Но с развитием всех цифровых сервисов, которыми пользуются люди, SLA уменьшаются с двух сторон, и ML-движкам приходится это учитывать.
Пользователь больше не готов долго обучать сервис под себя - нас избаловали, и если рекомендации не начинают попадать в интересы почти сразу, человек просто уходит дальше.
Но и у контента время на раскачку тоже стремиться к уменьшению - с ростом количества этого самого контента мы все соревнуемся дерзостью заголовков и хуков. Особенно это видно в музыке - у нового трека буквально есть несколько дней, чтобы начать разлетаться после релиза.
Если алгоритмы слишком долго «присматриваются» и ждут накопления данных, момент уже может быть потерян.
И вот как раз интересный кейс на эту тему прочитала у VK Музыки. Они обновили VK Микс так, чтобы рекомендации быстрее подхватывали новые треки, даже когда о них еще мало данных.
То есть система теперь пытается раньше понять, кому потенциально может зайти новый релиз, а не ждет, пока он сам каким-то образом наберет большую статистику.
Мне кажется, это вообще одна из самых интересных задач современных рекомендаций: мир стал слишком быстрым, чтобы алгоритмы могли долго думать.
источник
Раньше рекомендательные системы могли спокойно неделями обучаться, постепенно понимая и пользователя, и сам контент. Что человек любит, что выбирает, что сохраняет, что пропускает. И параллельно изучая то, что вообще появилось нового на платформе: какие треки, товары, видео или авторы реально интересны аудитории.
Но с развитием всех цифровых сервисов, которыми пользуются люди, SLA уменьшаются с двух сторон, и ML-движкам приходится это учитывать.
Пользователь больше не готов долго обучать сервис под себя - нас избаловали, и если рекомендации не начинают попадать в интересы почти сразу, человек просто уходит дальше.
Но и у контента время на раскачку тоже стремиться к уменьшению - с ростом количества этого самого контента мы все соревнуемся дерзостью заголовков и хуков. Особенно это видно в музыке - у нового трека буквально есть несколько дней, чтобы начать разлетаться после релиза.
Если алгоритмы слишком долго «присматриваются» и ждут накопления данных, момент уже может быть потерян.
И вот как раз интересный кейс на эту тему прочитала у VK Музыки. Они обновили VK Микс так, чтобы рекомендации быстрее подхватывали новые треки, даже когда о них еще мало данных.
То есть система теперь пытается раньше понять, кому потенциально может зайти новый релиз, а не ждет, пока он сам каким-то образом наберет большую статистику.
Мне кажется, это вообще одна из самых интересных задач современных рекомендаций: мир стал слишком быстрым, чтобы алгоритмы могли долго думать.
источник
/Что строить, пока все строят AI?/
Я бы, конечно, не раздумывая сказала - личный бренд! Но что еще строить компаниям и стартаперам обсудим уже сегодня, в 19:00 мск встречаемся на конференции. Хайп спал, пришло время прагматизма и фундаментально сильного бизнеса.
На панельной дискуссии обсудим про что думать в мире дешёвого кода и как удерживать юнит-экономику при росте цен на API. А также разберём переход от классического SaaS к AI-аутсорсу и управление компактными командами.
Будет только честный опыт и практика от меня и других крутых спикеров - вот, кто будет. Ссылка на регистрацию ниже, ещё успеваете занять место:
🌷 Зарегистрироваться
Я бы, конечно, не раздумывая сказала - личный бренд! Но что еще строить компаниям и стартаперам обсудим уже сегодня, в 19:00 мск встречаемся на конференции. Хайп спал, пришло время прагматизма и фундаментально сильного бизнеса.
На панельной дискуссии обсудим про что думать в мире дешёвого кода и как удерживать юнит-экономику при росте цен на API. А также разберём переход от классического SaaS к AI-аутсорсу и управление компактными командами.
Будет только честный опыт и практика от меня и других крутых спикеров - вот, кто будет. Ссылка на регистрацию ниже, ещё успеваете занять место:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🦄2
/Неочевидные очевидные открытия/
Знаете вот этот феномен новой информации и нового опыта - после того, как ты сказал «вау» или «ого», примерно через пару минут кажется, что это уже все знают, а ты просто последний узнал. И ничего такого в этом нет, и вывод этот вообще не ценен - он же и так уже всем известен. Я пишу в «Дашича» уже больше 4 лет регулярно и постепенно отучала себя от этой вредной штуки, поэтому рассказываю, что нового неочевидного-очевидного поняла про работу на этой неделе - если я подумала «ого», то и вам может быть интересно!
1. Кажется, я нашла свой идеальный формат эдвайзинга компаний. Вообще мне не нравится зарекаться про «идеальный», потому что контекст слишком переменчив во времени, особенно, когда эксперимент с «идеальным» длится пару месяцев, а не хотя бы пару лет и надо делать много оговорок про «на текущий момент времени и бла-бла-бла». Но мысль вообще не в этом тут - почти все специалисты, которые хотят делать что-то вне найма, так или иначе хотят делать это с бизнесами. Всем известно, что в B2B чеки выше, чем B2C, необходимое количество клиентов меньше, да еще и рабочие навыки не теряются, а масштаб есть. Так вот, мне потребовалось поконсалтить ДЕСЯТОК-ДРУГОЙ компаний вне классического фулл-тайм найма, чтобы поиграться с форматами задач и условий работы, чтобы понять вообще, как я прикладываюсь и встраиваюсь в уже работающую систему, как мне нравится и как мне не нравится. Культура работы компаний с внешними индивидуальными консультантами только разгоняется и никто не знает «как надо». От этого одновременно и интереснее, и дольше подбираемо, разумеется.
2. Я себя чувствую своим руководителем 5 лет назад. Это очень странное ощущение на кончиках пальцев, ощущение спиралевидного развития жизни и карьеры, которые, видимо, умные люди давно объяснили, но оно меня все еще удивляет и пугает. При этом и сетап, и конфигурация команды, и продукты совсем другие, и я никогда не хотела быть похожим на него и стараюсь избегать ошибок, которые видела со своего угла зрения, но от этого ощущения не могу отделаться. Мурашечно!
3. Смотрите, блин, в цифры! С начала года живу с ощущением, что телеграм колбасит [это правда, только факты!], и что рекламных интеграций стало в разы меньше. Но вчера-таки удосужилась выписать статистику по месяцам с января 2025, и вообще-то, не считая февраля с резким внешним новостным шоком, количество слотов очень даже похоже, сезонность такая же, с интересом жду лета!
4. изменяю чату с клодом, ухожу к нему. тут я пока ловлю вау-эффект новизны от всего, что происходит, и тоже обещаю рассказать чуть попозже, стараясь не отлетать «теперь ИИ-агенты работают за меня, а я пью джус!»
С вас😊 , если не все из этого очевидного было очевидным, и вы нашли, что забираете на подумать!)
Знаете вот этот феномен новой информации и нового опыта - после того, как ты сказал «вау» или «ого», примерно через пару минут кажется, что это уже все знают, а ты просто последний узнал. И ничего такого в этом нет, и вывод этот вообще не ценен - он же и так уже всем известен. Я пишу в «Дашича» уже больше 4 лет регулярно и постепенно отучала себя от этой вредной штуки, поэтому рассказываю, что нового неочевидного-очевидного поняла про работу на этой неделе - если я подумала «ого», то и вам может быть интересно!
1. Кажется, я нашла свой идеальный формат эдвайзинга компаний. Вообще мне не нравится зарекаться про «идеальный», потому что контекст слишком переменчив во времени, особенно, когда эксперимент с «идеальным» длится пару месяцев, а не хотя бы пару лет и надо делать много оговорок про «на текущий момент времени и бла-бла-бла». Но мысль вообще не в этом тут - почти все специалисты, которые хотят делать что-то вне найма, так или иначе хотят делать это с бизнесами. Всем известно, что в B2B чеки выше, чем B2C, необходимое количество клиентов меньше, да еще и рабочие навыки не теряются, а масштаб есть. Так вот, мне потребовалось поконсалтить ДЕСЯТОК-ДРУГОЙ компаний вне классического фулл-тайм найма, чтобы поиграться с форматами задач и условий работы, чтобы понять вообще, как я прикладываюсь и встраиваюсь в уже работающую систему, как мне нравится и как мне не нравится. Культура работы компаний с внешними индивидуальными консультантами только разгоняется и никто не знает «как надо». От этого одновременно и интереснее, и дольше подбираемо, разумеется.
2. Я себя чувствую своим руководителем 5 лет назад. Это очень странное ощущение на кончиках пальцев, ощущение спиралевидного развития жизни и карьеры, которые, видимо, умные люди давно объяснили, но оно меня все еще удивляет и пугает. При этом и сетап, и конфигурация команды, и продукты совсем другие, и я никогда не хотела быть похожим на него и стараюсь избегать ошибок, которые видела со своего угла зрения, но от этого ощущения не могу отделаться. Мурашечно!
3. Смотрите, блин, в цифры! С начала года живу с ощущением, что телеграм колбасит [это правда, только факты!], и что рекламных интеграций стало в разы меньше. Но вчера-таки удосужилась выписать статистику по месяцам с января 2025, и вообще-то, не считая февраля с резким внешним новостным шоком, количество слотов очень даже похоже, сезонность такая же, с интересом жду лета!
4. изменяю чату с клодом, ухожу к нему. тут я пока ловлю вау-эффект новизны от всего, что происходит, и тоже обещаю рассказать чуть попозже, стараясь не отлетать «теперь ИИ-агенты работают за меня, а я пью джус!»
С вас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Всем, кому кажется, что их проект подзатянулся, и обидно, что стартап не стал единорогом за первый год жизни.
В этом году, спустя 144 года собор Саграда Фамилия в Барселоне достиг своей полной высоты.
Торжественная церемония по случаю завершения строительства самой высокой из 18 башен, задуманных архитектором Антонио Гауди, запланирована на 10 июня – в столетнюю годовщину смерти архитектора. Полное окончание всех работ по возведению собора ожидается примерно через десять лет, после создания южного фасада Славы.
Кайнд ремайндер!😊
В этом году, спустя 144 года собор Саграда Фамилия в Барселоне достиг своей полной высоты.
Торжественная церемония по случаю завершения строительства самой высокой из 18 башен, задуманных архитектором Антонио Гауди, запланирована на 10 июня – в столетнюю годовщину смерти архитектора. Полное окончание всех работ по возведению собора ожидается примерно через десять лет, после создания южного фасада Славы.
Кайнд ремайндер!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥49😁22
/Добро пожаловать в абсолютно открытое сообщество любителей поспать и нелюбителей заправлять одеяло/
В точке сегодня все сошлось - с одной стороны, первый выходной за три месяца без планов сгонять в строительный или мебельный магазин, с другой стороны, - на большой стройке наконец-то уже саааамый приятный этап обуючивания, когда пора выбирать не штукатурку и сифоны, а кружечки-подушечки.
Так что продолжаю рассказывать про локальные бренды, предметы которых у живут теперь вместе со мной в новом доме, предыдущий выпуск тут - в нем я напечатала себе квартиру на 3D принтере.
А в воскресенье без планов и дедлайнов распаковала коробки с сокровищами MORФEUS. Мы очень давно дружим с ребятами и всячески поддерживаем друг друга [вы ведь помните самую трогательную историю начинаещего-еще-тогда-блогера].
Бренд делает офигенное постельное белье, одеяла-комфортеры, которые не надо заправлять, теперь еще и пижамы-халаты-дизайнерские наволочки, и все ну такоооого качества!
Выбрать на сайте то, что хочется, было очень сложно, потому что хотелось завидное большинство каталога. Но я была сильной женщиной и пыталась не вынести весь онлайн-магазин в одни руки!! В итоге в новый дом приехали два комплекта белья из вареного хлопка - цвета сливочного масла и малинового сорбета, и два комплекта мягчайших хлопковых полотенец из летней коллекции - небесно-голубой [я человек простой - вижу что угодно такого цвета = мне это надо!] и классический синий.
Спите в кайфе, ребята, высыпайтесь!!
В точке сегодня все сошлось - с одной стороны, первый выходной за три месяца без планов сгонять в строительный или мебельный магазин, с другой стороны, - на большой стройке наконец-то уже саааамый приятный этап обуючивания, когда пора выбирать не штукатурку и сифоны, а кружечки-подушечки.
Так что продолжаю рассказывать про локальные бренды, предметы которых у живут теперь вместе со мной в новом доме, предыдущий выпуск тут - в нем я напечатала себе квартиру на 3D принтере.
А в воскресенье без планов и дедлайнов распаковала коробки с сокровищами MORФEUS. Мы очень давно дружим с ребятами и всячески поддерживаем друг друга [вы ведь помните самую трогательную историю начинаещего-еще-тогда-блогера].
Бренд делает офигенное постельное белье, одеяла-комфортеры, которые не надо заправлять, теперь еще и пижамы-халаты-дизайнерские наволочки, и все ну такоооого качества!
Выбрать на сайте то, что хочется, было очень сложно, потому что хотелось завидное большинство каталога. Но я была сильной женщиной и пыталась не вынести весь онлайн-магазин в одни руки!! В итоге в новый дом приехали два комплекта белья из вареного хлопка - цвета сливочного масла и малинового сорбета, и два комплекта мягчайших хлопковых полотенец из летней коллекции - небесно-голубой [я человек простой - вижу что угодно такого цвета = мне это надо!] и классический синий.
Спите в кайфе, ребята, высыпайтесь!!
❤24🔥5🕊3