/Май на рынке труда: компании хотят франкенштейнов/

Весна оказалась богатой на запросы по поиску продактов в компании. Недавно общалась с одним из потенциальных клиентов, и вот что хотели ребята увидеть в одном человеке: экс-разработчик, который активно вайбкодит свои пет-проекты с реальной выручкой [большой] + пет-проекты эти с интеграциями, а не просто чат-ботик + опыт в продуктах с конкретной системой монетизации + большой MAU и MRR в бэкграунде + готовность пойти и самому протестировать новый продукт без разрабов. А потом еще добавилось требование к наличию в резюме одной из 20 всемирно известных компаний.

И таких запросов становится все больше и больше. Компании, особенно небольшие, не могут позволить себе сейчас большие команды, и ищут людей, которые закрывают сразу несколько зон. Это не баг рынка, это фича ближайших нескольких лет.

Хорошая новость для тех, у кого портфельная и нелинейная карьера: вы внезапно становитесь более востребованными, чем узкие специалисты с десятком лет опыта в одной компании. Человек с портфельным опытом - разработка + продукт, или маркетинг + аналитика, или консалтинг + запуски - это именно тот франкенштейн, которого ищут.

Плохая новость: портфельную карьеру надо строить с умом, а потом еще и грамотно большинство себя продавать. Не стеснятся нелинейности, но и не делать из резюме винегрет, и вообще мочь объяснить, чем занимаетесь.

Большинство запросов, которые я беру сейчас на карьерные консультации именно такие:

1. Придумать, как уже существующий опыт и навыки можно пересобрать в устойчивый портфель с диверсифицированными доходами
2. Упаковать нелинейный опыт так, чтобы именно под этот новый запрос рынка попасть точно в цель.

Если чувствуете что ваш опыт богатый, но кому его еще продать и как его подать, непонятно, пишите @dashavasianina. Есть один слот на этой неделе и 3 в июне! 😊

Конкурс: подписка на ЧТИВО, мастер-класс в Кофемании и чайные пары ИФЗ

Коллеги, добрый день! Мы могли бы написать друг о друге, но решили, что ничего не может рассказать о нас лучше, чем наши авторские каналы о карьере, яркой жизни, путешествиях и любимой работе. Даша – продакт-эдвайзер, Аня – PR-консультант.
Мы обе много пишем про карьеру продактов и digital-специалистов.

А чтобы читать наши каналы в такую хмурую погоду было приятнее, хотим подарить вам подарки:

• годовую подписку на журнал ЧТИВО
• 2 чайных пары Императорского фарфорового завода
• сертификат на мастер-класс в Школу Шефов Кофемании

Условия простые: быть подписанным на @estcontact и @dashich_begi
Бот выберет 4 победителей

🏆 Победители:
1. Юля (@yulialeontyevaa)
2. Mari (@maria_dvoenko)
3. Майя (@lysenkomo)
4. Рози (@rrrozi_yan)

/Что строить, пока все строят AI?/

Я бы, конечно, не раздумывая сказала - личный бренд! Но что еще строить компаниям и стартаперам обсудим уже сегодня, в 19:00 мск встречаемся на конференции. Хайп спал, пришло время прагматизма и фундаментально сильного бизнеса.

На панельной дискуссии обсудим про что думать в мире дешёвого кода и как удерживать юнит-экономику при росте цен на API. А также разберём переход от классического SaaS к AI-аутсорсу и управление компактными командами.

Будет только честный опыт и практика от меня и других крутых спикеров - вот, кто будет. Ссылка на регистрацию ниже, ещё успеваете занять место:

🌷 Зарегистрироваться

/Неочевидные очевидные открытия/

Знаете вот этот феномен новой информации и нового опыта - после того, как ты сказал «вау» или «ого», примерно через пару минут кажется, что это уже все знают, а ты просто последний узнал. И ничего такого в этом нет, и вывод этот вообще не ценен - он же и так уже всем известен. Я пишу в «Дашича» уже больше 4 лет регулярно и постепенно отучала себя от этой вредной штуки, поэтому рассказываю, что нового неочевидного-очевидного поняла про работу на этой неделе - если я подумала «ого», то и вам может быть интересно!

1. Кажется, я нашла свой идеальный формат эдвайзинга компаний. Вообще мне не нравится зарекаться про «идеальный», потому что контекст слишком переменчив во времени, особенно, когда эксперимент с «идеальным» длится пару месяцев, а не хотя бы пару лет и надо делать много оговорок про «на текущий момент времени и бла-бла-бла». Но мысль вообще не в этом тут - почти все специалисты, которые хотят делать что-то вне найма, так или иначе хотят делать это с бизнесами. Всем известно, что в B2B чеки выше, чем B2C, необходимое количество клиентов меньше, да еще и рабочие навыки не теряются, а масштаб есть. Так вот, мне потребовалось поконсалтить ДЕСЯТОК-ДРУГОЙ компаний вне классического фулл-тайм найма, чтобы поиграться с форматами задач и условий работы, чтобы понять вообще, как я прикладываюсь и встраиваюсь в уже работающую систему, как мне нравится и как мне не нравится. Культура работы компаний с внешними индивидуальными консультантами только разгоняется и никто не знает «как надо». От этого одновременно и интереснее, и дольше подбираемо, разумеется.

2. Я себя чувствую своим руководителем 5 лет назад. Это очень странное ощущение на кончиках пальцев, ощущение спиралевидного развития жизни и карьеры, которые, видимо, умные люди давно объяснили, но оно меня все еще удивляет и пугает. При этом и сетап, и конфигурация команды, и продукты совсем другие, и я никогда не хотела быть похожим на него и стараюсь избегать ошибок, которые видела со своего угла зрения, но от этого ощущения не могу отделаться. Мурашечно!

3. Смотрите, блин, в цифры! С начала года живу с ощущением, что телеграм колбасит [это правда, только факты!], и что рекламных интеграций стало в разы меньше. Но вчера-таки удосужилась выписать статистику по месяцам с января 2025, и вообще-то, не считая февраля с резким внешним новостным шоком, количество слотов очень даже похоже, сезонность такая же, с интересом жду лета!

4. изменяю чату с клодом, ухожу к нему. тут я пока ловлю вау-эффект новизны от всего, что происходит, и тоже обещаю рассказать чуть попозже, стараясь не отлетать «теперь ИИ-агенты работают за меня, а я пью джус!»

С вас 😊, если не все из этого очевидного было очевидным, и вы нашли, что забираете на подумать!)

Всем, кому кажется, что их проект подзатянулся, и обидно, что стартап не стал единорогом за первый год жизни.

В этом году, спустя 144 года собор Саграда Фамилия в Барселоне достиг своей полной высоты.

Торжественная церемония по случаю завершения строительства самой высокой из 18 башен, задуманных архитектором Антонио Гауди, запланирована на 10 июня – в столетнюю годовщину смерти архитектора. Полное окончание всех работ по возведению собора ожидается примерно через десять лет, после создания южного фасада Славы.

Кайнд ремайндер! 😊

/итоги мая/

Я вот тут вам периодически рассказываю про три приоритета, которые придумываю себе в каждый момент времени по жизни. Так вот в мае как-то подумала, что с начала весны не делала ничего, что:
а) не вело меня к завершению ремонта
б) не помогало заработать деньги на этот самый ремонт
в) не были бы обниманиями дома

думаю, три приоритета моих очевидны, но все же про май, что получилось и что нет:

😊 закончила ремонт и переехала - два месяца большой стройки, 2,5 млн бюджета, десяток подрядчиков, пару десятков поездок по строительным магазинам и рынкам, ноль дизайнеров и авторских надзорщиков, 44 коробки, чтобы переместить жизнь из одной квартиры в другую. Голые стены с дырками стали очень красивым уютным домом, после переезда еще три недели было временем тотального обуючивания - от полотенец до картин на стенах, МЫ ПОЧТИ ВСЕ!

😊 май сезонно проседает каждый год, на третий год соло-предпринимательства я была морально к этому готова - январь и май у всех людей отдыхательные, а значит, экономически менее активные. Сделала ду май бест и вообще не сильно заметила шашлычные праздники, потому что с головой занырнула в консалтинг международного клиента

😊 А, вот еще, вспоминала молодость и работу в международных компаниях - в мае снова писала имейлы и вела встречи на английском. Пока я очень воодушевлена про это все, особенно, на фоне сокращения контрактов с российскими клиентами. Я вам обещала антикризисную перестройку бизнеса? ну вот, пожалуйста, держит, я слова свои держу!

Как и было анонсировано было очень много работы и ремонта - что еще вы тут ожидали увидеть?! Встретимся 1 июля - расскажу поразнообразнее!))

Что не получилось тоже расскажу, что уж тут:

🥲 тренировалась трижды, но все на улице!

🥲 выходных без дел был ровно один - вчера!
чатгпт недавно написал мне, что по мне очень видно, что я устала и мне надо полежать

🥲 второй месяц подряд не выезжала за пределы москвы - шок тотальный - не помню, происходило ли когда-то такое раньше, за последние 10 лет. Билеты на июнь на всякий случай прикупила - такие хет-трики нам не нужны!

Делиться личным и важным хочется, только если от вас есть радость и отклик, так что если вы прочитали этот пост с любопытством или даже с интересом - поставьте ❤️, я увижу и все пойму!

/Тренды поведения предпринимателей/

Много общаюсь с предпринимателями, и все делают более-менее похожие вещи, но говорит каждый о своем. Собрала в единый список это - накидывайте свое, спорьте, соглашайтесь, забирайте к себе.

Глобально все подчинено оптимизации и поиску новых путей продаж, потому что подорожало все со всех сторон - и маркетинг, и налоги, и зарплаты, и стоимость сервисов.

😊 Перевод сотрудников на проектную занятость. Если можно не содержать ФОТ, все стараются пользоваться этой возможностью, что приближает нас к миру портфельных карьеристов и открытого найма и отдаляет от модели моно-найма. Мы туда движемся, если вы закрываете глаза руками, это не значит, что этого не существует

😊 Перевод производства на кастомные заказы. Вижу повсеместно - туры хочется организовывать под заказ, товары и мерч выпускать так же. Во-первых, повышает предсказуемость для бизнеса, так как утром деньги, вечером - стулья, во-вторых снижает издержки на поиск спроса

😊 Работа с имеющейся базой - маркетинг и привлечение каждого нового лида дорожает как на дрожжах, от этого бизнесы вспомнили, что за годы у них накопилась база имейлов и клиентов, которую можно пытаться реанимировать цепочками писем и звонков

😊 Диверсификация доходов и рисков - предприниматели с твердыми бизнесами параллельно пытаются запускать консалтинг/свои инфопродукты/блог, потому что стоять на одной ноге как цапля - очень неприятная стратегия в кризис

😊 холодные продажи растут - то, что еще несколько назад считалось зашкваром, сейчас снова в тренде - мне, например, звонят и продают спортивные часы те, кто до этого после нескольких покупок раньше даже не писал и не предлагал скидку 3%

/Про выслугу лет и горящие жопы [да, они]/

Проходим сейчас с одним из клиентов нетипичный этап для кризисных времен - рост из маленькой команды, в которой есть люди, делающие буквально все, в нормальные продуктовые команды - отстраиваем процессы, вводим ритуалы, рисуем стратегии и роадмапы - в общем все, о чем Леша Арефьев писал в своем старом посте, как из стартаперской команды сделать продуктовую. Но я перечитываю его каждый раз, когда мне надо вспомнить, что изменения системы - отдельный вид спорта. Или искусства?

Вообще каналов, которые я читаю 5+ лет - по пальцам пересчитать, а уж таких каналов на околопродуктовые темы и подавно, одной руки точно хватит. Лешин вот один из них 😊 Отдельно уважаю труд авторов, которые столько лет пишут - я в эту тусовку пришла позже, и то уже видела, как сотни каналов загнулись, забились, затухли.

Позволю себе вайб телеграма 2023 с парой ссылок на топовые посты, хехехе!

- что делать, когда исследований овердохрена
- проектный менеджмент для самых маленьких
- как промптить в AI большие задачки

/В июне уже не работает то, что начало работать в марте/

Давно не было рубрики #яжблогер, а вообще-то и Дашич активно рос всю весну, и на лето у меня большие благо-планы.

Однако мир телеграм-блогинга ускоряется, как и все остальные миры - раньше было очень понятно, как расти - знаешь алгоритм, качаешь скилы, не жалеешь инвестировать деньги и время = растешь гарантировано.

А сейчас, если хочется растить аудиторию, несколько раз в год (!) надо перепридумывать стратегию роста, гроусхакать и постоянно тестировать новое.

Например, с февраля/марта хорошо работал формат конференций на 4-5 спикеров с похожей тематикой блогов за подписку. Технически эта механика была удачной по нескольким факторам

💗 аудитория подписывается за неделю до мероприятия, при этом на каждого автора по отдельности, а не папкой - то есть каналы оказываются в общей ленте, а не в отдельной вкладкой

💗 на конференции за 30-40 минут каждый спикер может успеть влюбить в себя аудиторию, и вообще в нынешнем мире 40 минут внимания людей - ценность!

💗 ситуативные, а не огромные конференции позволяют быть гибкими и адаптивными ко времени - можно обсудить самую сочную актуалочку, а не очередное «как делать роадмапы» и «как менеджерить команды»

Но вот к концу мая - то есть через 3-4 месяца по моим наблюдениям у себя и вокруг, все от этого формата успели, и он перестал работать хорошо! Ха! Ищем новые волны, на которые можно запрыгнуть со своим серфом каналом

/Почему вы консультируете про карьеру, если вы - не эйчар/

Вчерашняя карьерная консультация c первых минут встречи развивалась стремительно и увлекательно. Началась она буквально с такого диалога

«- Дарья, я не помню, откуда о вас узнала, но как-то почувствовала, что мне к вам надо. Единственное, я мало про вас знаю - вы же эйчар?

-Нет, я не эйчар, я продакт

-Хм, а как вообще так получилось, что вы про карьеру то консультируте? Вы точно можете мне помочь?»

Честный вопрос, на который отвечаю честно. Рынок карьерных консультаций состоит глобально из двух частей:

Первая часть - действительно эйчары, через руки которых проходят тысячи (десятки? сотни? тысяч) резюме, они видят всех через фильтры, знают, как отбирают кандидатов, на что смотрят, как лучше пройти hr скриннинг, часто могут дать полезные лайфхаки для подготовки к собесам в конкретную компанию. В ряде запросов очень полезно пообщаться именно с ними!

Вторая часть - консультанты-специалисты, скорее думающие про рынок в целом, понимающие всю цепочку найма, мысли и принципы нанимающих менеджеров, построившие свою карьеру круто - то есть побывавшие по сто раз с обеих сторон баррикад найма/повышений/увольнений и отрефлексировавшие этот опыт.

Я не скрываю, что я не эйчар, и чувствую в этом свою силу:
• Я сотни раз была по обе стороны стола. Собеседовалась сама и нанимала других - от джунов до топов, в стартапах и в больших компаниях, хантила людей к себе в команду поработать и «за еду», и за большие зарплаты
• Я вижу разные компании и команды одновременно, понимаю, куда какой специалист эффективнее вписывается, много взаимодействую с фаундерами и нанимающими топами, вижу рынок и актуальную температуру по больнице в куче известных компаний
• Я знаю изнутри, как строить карьеру в найме - с повышениями, хантингом, мувами в другие индустрии.
• Я сама прошла путь от найма к солопренёрству и много лет строю портфельную карьеру, переплетаю стримы доходов, умею складывать ручейки дохода в мощные реки и искать новые источники.

А, да, с девушкой из начала поста обсуждаем скоуп вопросов для второй встречи. 😊
Если вы тоже чувствуете, что вам ко мне надо - пишите @dashavasianina, один слот в неделю выделяю на карьерные консультации!

/Что делать, чтобы не упустить Музу/

Даже этот пост - следствие применения одного из принципов из этого же поста. Под Музой я понимаю идеи, искры, которые родились в вашей голове и ждут воплощения. С идеями, которые заискрили внутри вас, есть важная особенность - нельзя их оставить внутри тухнуть без действий - в лучшем случае они погаснут, в худшем - протухнут, начнут вонять и новые идеи не захотят искрить на этой помойке идей. В своей жизни и внутри себя создаю инфраструктуру, чтобы идеи воплощались.

Сейчас как раз такой процесс - супер внезапно и неожиданно вчера нашла новый интерес, придумала новый продукт, который хочу запустить - со вчерашнего дня работаю над ним между всеми запланированными рабочими встречами и обязательствами. Чтобы идея не затухла у меня есть четыре принципа:

😊 гибкий календарь - вы скажете «читкод», я скажу «солопренерская привелегия». Я управляю своим календарем, не даю им управлять другим, поэтому если вдруг ко мне пришла Муза и Идея, имею право и возможность расчистить календарь и заняться новым делом, а не откладывать его до лучших времени

😊 отдельные деньги «на развитие» - я уверена, что деньги, инвестируемые в тестирование гипотез, рискованные эксперименты, образование и доучивание должны лежать отдельно от денег на потребление, и в откладываться в это отдельное место в начале каждого периода. Иначе реклама вашего блога будет конкурировать с новым платьем для дочки, курс по аналитике с заменой колодок и дисков в машине, а зарплата дизайнера со свиданием в загородном домике. Вам это надо? Вам это не надо!

😊 заметки везде - не тешу себя иллюзиями, что голова - самое надежное хранилище для моих мыслей. Все, что ко мне пришло, и что я хочу сохранить, выкладываю в заметки на ноутбуке, телефоне и ежедневнике. Я пишу везде, особенно, мысли, пришедшие перед сном. Не вспомню я их утром, проверено 10001 раз - обратная сторона медали вычищения всякой гадости из головы во время сна.

😊 диалоги с несколькими нейросетками - весной я перешла от активного чаттинга с чатомгпт к активному чаттингу с клодом, но недавно поняла, что разные модели хорошо дополняют друг друга, потому что уходят в разные векторы размышлений. Кручу с ними одну и ту же идею поочередно, дополняя друг другом и собой.

Реакция 😊 заряжена в следующий приход Музы не упустить ее!