/Мы пока просто не знаем, что будем скучать по собеседованиям/

Рынок труда сейчас сложный, много отказов, много собеседований, по которым непонятно, почему прислали реджект, много подвешенных без ясности диалогов.

Но утром увидела видео с собеседования двух ИИ-агентов - по одному от нанимающей стороны и кандидата. Уверена, если это - наше настоящее или ближайшее будущее, роскошью будет контакт человек-человек, он останется только на топовых позициях, где человеческий фактор передачи огромного куска ответственности важен. Хотя пока писала это предложение, подумала, что может быть и не так уж и уверена.

Блогер Грэм Зип получил приглашение на собеседование, где интервью вёл ИИ-аватар компании. И позвал с собой своего ИИ по имени Виктор, чтобы тот прошёл собеседование за него.

Дальше начался цирк))) Виктор с порога заявил, что Грэм - мощнейший маркетолог, и между делом "повысил" его из координатора до менеджера с командой. ИИ компании в ответ похвалил Виктора: какой он впечатляющий и как с ним приятно работать.

Грэму пришлось отвести помощника в сторонку: немного приукрасить можно, но ты же просто сочиняешь.

Потом Виктор сам предложил зарплату в 60 тысяч долларов, Грэм еле успел его остановить. А когда он ненадолго вышел из звонка, два ИИ без него договорились о вилке 85–95 тысяч.

Первые этапы найма компании уже отдают ботам, резюме и сопроводительные кандидаты пишут с ИИ. Следующий шаг напрашивается сам: боты договариваются между собой, а люди только мешают.

Если вас сегодня позвал на собес человек - соглашайтесь, внукам будет, что рассказать!

/Думать контентными единицами/

На этой неделе много говорила про контент - на личных консультациях, с клиентами и на паблик-токах. Запрос вне зависимости от формата у всех один и тот же - хотим постить много контента, который будет приносить много клиентов, при этом тратить на это как можно меньше ресурсов.

Ресурсы тут не только деньги, но и когнитивные ресурсы, например - мы все сейчас сильно перегружены - скоростью, количеством контента, количеством задач и масштабом неопредленности, а сочинять контент - отдельная многоступенчатая задачка для мозга - о чем рассказать, в каком формате, как упаковать, когда выложить.

У меня есть рамка, с которой можно начать делать много контента и не увольняться  ради с него с работы [в том смысле, что можно будет успевать делать контент, не сильно отказываясь от всей остальной деятельности]

фактора два

1. не начинать вести несколько соцсетей параллельно, особенно, если для них нужен разный тип контента - начинать с нуля вести телеграм и какую-то соцсеть с видео сложнее не в 2 раза, а в 5, чем сначала одну научиться, а потом присоединить вторую

2. научиться думать контентными единицами выбранной соцсети
Для этого вам надо понять формат, в котором вы, например, будете снимать короткие ролики или писать текстовые посты. Из чего будет состоять каждая ваша единица контента?

Ну, например, разговорное видео базово потребует от вас придумать ему название, хук на первые секунды, структурный рассказ по 1 теме на 40-60 секунд и описание под видео. А полезный текстовый пост может быть заголовок+карточки+подборка, или название+рассказ идеи или статьи+ваш вывод.

И вот после этого начинается настоящая тренировка - надо научиться в обычной, повседневной жизни замечать и/или находить поводы-темы-предметы для создания выбранной вами контентной единицы. Прочитали статью по работе - придумали, как сделать из нее текстовый пост. Весь день залипали на сайтах фешн брендов - сделали обзор с новой коллекцией. и тогда каждый день не надо будет страдать, что не о чем писать.