Только вышла с записи подкаста для большого корпоративного медиа очень заряженная - получилась содержательная и веселая беседа! Хочется поделиться с вами энергией на этот рабочий день 🚀

Поговорили про работу с молодыми поколениями, найм, суперсилы и развитие зумеров, их потребности и требования к работодателю. Состав разговаривающих офигенный - все же smart is new sexy 🖤

Результатом поделюсь летом, stay turned!

/«Ты же сама карьерный консультант, зачем пошла к карьерному коучу?»/

Вы проголосовали, а я вам написала пост про разницу между мной и ими, а еще про то, что «самолечением» можно заниматься, если умеешь, но в связке со взглядом со стороны часто развитие бустится намного эффективнее.

Лонг стори шорт: карьерный консультант нужен, если ваш запрос касается рынка труда и стратегии в нем [зарплаты, компании, вакансии, резюме, отборы], а коуч помогает разобраться с собой [цели, хотелки, планы, состояния типо прокрастинации и тд]

Карьерный консультант имеет насмотренность и знание о рынке, его задача придумать кастомное решение для вас и ответить на ваши вопросы. Да, вам все равно придется готовиться и быть включенным на сессии, но все же структурирует разговор скорее консультант, ведь его задача - решить ваш кейс и привести вас к понятному плану действий. Результат, за который вы платите - совет, рекомендация, ответы на вопросы, знания и лайфхаки.

Цель работы с карьерным коучем у каждого своя. Для одних - стать уверенным, справиться с неопределенностью, принять правильное решение. Для других - понять, чего я хочу и справиться с препятствиями на пути. Коуч не дает советов, он задает специальные вопросы и использует разные методы, чтобы человек самостоятельно нашел ответ на свой вопрос. Такое два в одном: и на свой вопрос получаешь ответ и в процессе учишься лучше понимать себя и принимать решения.

/Про привычки и продуктовое мышление, а не проектное/

Читаю сейчас книжку про внедрение новых полезных привычек в жизнь и убирание вредных из нее. А заодно анализирую и примеряю на себя - что помогло прижиться уже существующим классным привычкам [например, я три месяца тренируюсь 6-7 раз в неделю и когнитивочка уже не испытывает внутреннего ежедневного сопротивления, три недели как читаю каждый день бумажную книжку и полгода как приучила себя ежедневно мазать на лицо крем с спф], и что мешает прижиться другому полезному или уйти из жизни дурацкому.

Короче, пока рефлексировала, подумала еще вот про что - большинство из нас привыкли добиваться результатов скорее проектно - «вот сейчас потренируюсь полгода и пробегу марафон, а потом - никогда кроссовки не надену», «вот сейчас накоплю на отпуск, и вот тогда-то кааааак закажу всю корзину на вайлдберис на сто миллионов тыщ, заживу наконец!», «до свадьбы два месяца - надо срочно похудеть, иду все способы мира, чтобы успеть». Короче этакие проджекты жизни на фуллтайм.

А чтобы жить с классными привычками, придется стать продактом своей жизни, и ежедневно идти к нужным метрикам, в долгую. Придется экспериментировать, внедрять, избавляться от ненужных и забавных фич, снова тестировать, анализировать и бла-бла-бла. И за метриками еще постоянно следить, и для себя еще этот набор метрик определить для начала!

Такой вот жизненно-карьерный мув!
Синк ебаут!

[Книжку читаю «Атомные привычки» - поставьте 🤓, если хотите мой саммап прикладных советов из нее, напишу. А то кажется, что все вокруг ее давно прочитали, и вдруг и так все знаете]

Подожди, я еще OKR не определил

/Забудьте о целях и сфокусируйтесь на системе. Атомные привычки, часть 1/

Количество реакций под предыдущим постом подсказывает, что тема привычек не раскрыта. А они как раз позволяют думать не только в привычных проектных целях-сроках-задачах (см предыдущий пост по гиперссылке), но и в долгосрочных продуктовых системах.

Если вы проводите слишком много времени в размышлениях о целях, и уделяете недостаточно времени построению систем, у вас может возникнуть много проблем.

Проблема №1. У победителей и проигравших одинаковые цели. Постановка целей серьезно страдает от систематического смещения оценки в пользу победителей. Мы концентрируемся на победителях, думая, что амбициозные цели решают, но не принимаем во внимание всех тех, кто с такими же целями не преуспел.

Проблема №2. Достижение цели – изменение, имеющее значение только в данный момент. Представьте: у вас в комнате страшный беспорядок, и вы ставите перед собой цель убрать ее. Если вы направите энергию на уборку, вскоре у вас будет чистая комната - на данный момент времени. Однако если вы сохраните прежние привычки и склонность к неряшливости и накоплению хлама, вскоре вы окажетесь в таком же хаосе. Вы поработали с симптомом, а не с причиной.

Когда вы пытаетесь решить проблему на уровне результатов, то находите лишь временное решение. Для того, чтобы измениться в лучшую сторону, нужно решать проблему на уровне систем.

Проблема №3. Цели ограничивают счастье. За каждой целью скрывается следующее убеждение: «Как только я достигну своей цели, я стану счастливым». Проблема мышления, ориентированного в первую очередь на цели, заключается в том, что вы постоянно отодвигаете счастье до следующего этапа своей жизни.

Помимо этого, цели создают внутри нас конфликт «или-или»: или вы достигаете их и становитесь успешным, или терпите поражение и становитесь причиной разочарования для самого себя и окружающих. Вы мысленно загоняете себя в очень узкие границы представления о счастье. Это ошибка.

Проблема №4. Цели находятся в конфликте с долгосрочным прогрессом. Постановка целей ориентирована на победу в игре, построение системы ориентировано на то, чтобы продолжать играть после победы. В конечном счете именно приверженность процессу станет определяющей для вашего прогресса.

Дописываю еще два поста про привычки, ставьте 🔥, если ждете продолжения!

/ Summer to do list: получить оффер мечты/

Пока все жарят шашлыки на даче, предлагаю прожарить вашу карьеру и подготовиться к летнему сезону урожая из классных офферов. Майские в этом году длинные [и вот эти рабочие вставки по два дня - ну вы меня поняли], так что можно и голову успеть проветрить, и порефлексировать, куда катится стремится ваш карьерный трекшн, и обойти конкурентов-соискателей на поворотах - пока они чиллят, вы готовите оружие!

Проблема: много отказов на этапе просмотра резюме
Решение: большой гайд «резюме на гриле» по прожарке вашего CV, покоривший и соискателей, и работодателей [серьезно, регулярно мне прилетают отзывы от нанимающих менеджеров о том, как классно и структурно написаны резюме в моих шаблонах и правилах]
Что внутри: 36 страниц мякоти материал по созданию хорошего, конверсионного резюме - верхнеуровневое понимание и принципы построения выделяющегося резюме, исходя из того, кто / как / когда его посмотрит, и как люди принимают решения + точечный конструктор всех значимых частей резюме и ответы на частозадаваемые вопросы.
Тарифы: 🔥 Medium [базовый тариф - только сам гайд, 4990], 🔥🔥 Medium well [гайд + мой фидбек и рекомендации по вашему резюме, 7990], 🔥🔥🔥 Well done [гайд + фидбек + часовая карьерная консультация, 19990]

Проблема: непонятно, как рассказывать про себя выигрышно, теряетесь во время первого вопроса на интервью «расскажите о себе»
Решение: воркшоп по самопрезентации на интервью «Расскажи о себе»
Что внутри: рассказ про хорошую и плохую самопрезентацию, принципы построения рассказа и основные ошибки, уникальный фреймворк для заполнения и саморефлексии, возможность попрактиковаться в видеопрезентации и получить фидбек
Тарифы: асинхронный [видеоматериалы + фреймворк для заполнения + мой фидбек, 4990]

Проблема: непонятно, куда расти дальше, куда и как перейти, где найти оффер на бОльшую зарплату, кто я и сколько стою на рынке
Решение: карьерная консультация в zoom, час или два
Что внутри: вдумчивый разговор со мной, много вопросов вам и много ответов от меня, дополнительные материалы/ссылки/фреймворки по теме нашего диалога

По всем вопросам и пожеланиям жду вас у себя в директе: @dashavasianina