Только вышла с записи подкаста для большого корпоративного медиа очень заряженная - получилась содержательная и веселая беседа! Хочется поделиться с вами энергией на этот рабочий день 🚀

Поговорили про работу с молодыми поколениями, найм, суперсилы и развитие зумеров, их потребности и требования к работодателю. Состав разговаривающих офигенный - все же smart is new sexy 🖤

Результатом поделюсь летом, stay turned!

/«Ты же сама карьерный консультант, зачем пошла к карьерному коучу?»/

Вы проголосовали, а я вам написала пост про разницу между мной и ими, а еще про то, что «самолечением» можно заниматься, если умеешь, но в связке со взглядом со стороны часто развитие бустится намного эффективнее.

Лонг стори шорт: карьерный консультант нужен, если ваш запрос касается рынка труда и стратегии в нем [зарплаты, компании, вакансии, резюме, отборы], а коуч помогает разобраться с собой [цели, хотелки, планы, состояния типо прокрастинации и тд]

Карьерный консультант имеет насмотренность и знание о рынке, его задача придумать кастомное решение для вас и ответить на ваши вопросы. Да, вам все равно придется готовиться и быть включенным на сессии, но все же структурирует разговор скорее консультант, ведь его задача - решить ваш кейс и привести вас к понятному плану действий. Результат, за который вы платите - совет, рекомендация, ответы на вопросы, знания и лайфхаки.

Цель работы с карьерным коучем у каждого своя. Для одних - стать уверенным, справиться с неопределенностью, принять правильное решение. Для других - понять, чего я хочу и справиться с препятствиями на пути. Коуч не дает советов, он задает специальные вопросы и использует разные методы, чтобы человек самостоятельно нашел ответ на свой вопрос. Такое два в одном: и на свой вопрос получаешь ответ и в процессе учишься лучше понимать себя и принимать решения.

/Про привычки и продуктовое мышление, а не проектное/

Читаю сейчас книжку про внедрение новых полезных привычек в жизнь и убирание вредных из нее. А заодно анализирую и примеряю на себя - что помогло прижиться уже существующим классным привычкам [например, я три месяца тренируюсь 6-7 раз в неделю и когнитивочка уже не испытывает внутреннего ежедневного сопротивления, три недели как читаю каждый день бумажную книжку и полгода как приучила себя ежедневно мазать на лицо крем с спф], и что мешает прижиться другому полезному или уйти из жизни дурацкому.

Короче, пока рефлексировала, подумала еще вот про что - большинство из нас привыкли добиваться результатов скорее проектно - «вот сейчас потренируюсь полгода и пробегу марафон, а потом - никогда кроссовки не надену», «вот сейчас накоплю на отпуск, и вот тогда-то кааааак закажу всю корзину на вайлдберис на сто миллионов тыщ, заживу наконец!», «до свадьбы два месяца - надо срочно похудеть, иду все способы мира, чтобы успеть». Короче этакие проджекты жизни на фуллтайм.

А чтобы жить с классными привычками, придется стать продактом своей жизни, и ежедневно идти к нужным метрикам, в долгую. Придется экспериментировать, внедрять, избавляться от ненужных и забавных фич, снова тестировать, анализировать и бла-бла-бла. И за метриками еще постоянно следить, и для себя еще этот набор метрик определить для начала!

Такой вот жизненно-карьерный мув!
Синк ебаут!

[Книжку читаю «Атомные привычки» - поставьте 🤓, если хотите мой саммап прикладных советов из нее, напишу. А то кажется, что все вокруг ее давно прочитали, и вдруг и так все знаете]

Подожди, я еще OKR не определил

/Забудьте о целях и сфокусируйтесь на системе. Атомные привычки, часть 1/

Количество реакций под предыдущим постом подсказывает, что тема привычек не раскрыта. А они как раз позволяют думать не только в привычных проектных целях-сроках-задачах (см предыдущий пост по гиперссылке), но и в долгосрочных продуктовых системах.

Если вы проводите слишком много времени в размышлениях о целях, и уделяете недостаточно времени построению систем, у вас может возникнуть много проблем.

Проблема №1. У победителей и проигравших одинаковые цели. Постановка целей серьезно страдает от систематического смещения оценки в пользу победителей. Мы концентрируемся на победителях, думая, что амбициозные цели решают, но не принимаем во внимание всех тех, кто с такими же целями не преуспел.

Проблема №2. Достижение цели – изменение, имеющее значение только в данный момент. Представьте: у вас в комнате страшный беспорядок, и вы ставите перед собой цель убрать ее. Если вы направите энергию на уборку, вскоре у вас будет чистая комната - на данный момент времени. Однако если вы сохраните прежние привычки и склонность к неряшливости и накоплению хлама, вскоре вы окажетесь в таком же хаосе. Вы поработали с симптомом, а не с причиной.

Когда вы пытаетесь решить проблему на уровне результатов, то находите лишь временное решение. Для того, чтобы измениться в лучшую сторону, нужно решать проблему на уровне систем.

Проблема №3. Цели ограничивают счастье. За каждой целью скрывается следующее убеждение: «Как только я достигну своей цели, я стану счастливым». Проблема мышления, ориентированного в первую очередь на цели, заключается в том, что вы постоянно отодвигаете счастье до следующего этапа своей жизни.

Помимо этого, цели создают внутри нас конфликт «или-или»: или вы достигаете их и становитесь успешным, или терпите поражение и становитесь причиной разочарования для самого себя и окружающих. Вы мысленно загоняете себя в очень узкие границы представления о счастье. Это ошибка.

Проблема №4. Цели находятся в конфликте с долгосрочным прогрессом. Постановка целей ориентирована на победу в игре, построение системы ориентировано на то, чтобы продолжать играть после победы. В конечном счете именно приверженность процессу станет определяющей для вашего прогресса.

Дописываю еще два поста про привычки, ставьте 🔥, если ждете продолжения!

/ Summer to do list: получить оффер мечты/

Пока все жарят шашлыки на даче, предлагаю прожарить вашу карьеру и подготовиться к летнему сезону урожая из классных офферов. Майские в этом году длинные [и вот эти рабочие вставки по два дня - ну вы меня поняли], так что можно и голову успеть проветрить, и порефлексировать, куда катится стремится ваш карьерный трекшн, и обойти конкурентов-соискателей на поворотах - пока они чиллят, вы готовите оружие!

Проблема: много отказов на этапе просмотра резюме
Решение: большой гайд «резюме на гриле» по прожарке вашего CV, покоривший и соискателей, и работодателей [серьезно, регулярно мне прилетают отзывы от нанимающих менеджеров о том, как классно и структурно написаны резюме в моих шаблонах и правилах]
Что внутри: 36 страниц мякоти материал по созданию хорошего, конверсионного резюме - верхнеуровневое понимание и принципы построения выделяющегося резюме, исходя из того, кто / как / когда его посмотрит, и как люди принимают решения + точечный конструктор всех значимых частей резюме и ответы на частозадаваемые вопросы.
Тарифы: 🔥 Medium [базовый тариф - только сам гайд, 4990], 🔥🔥 Medium well [гайд + мой фидбек и рекомендации по вашему резюме, 7990], 🔥🔥🔥 Well done [гайд + фидбек + часовая карьерная консультация, 19990]

Проблема: непонятно, как рассказывать про себя выигрышно, теряетесь во время первого вопроса на интервью «расскажите о себе»
Решение: воркшоп по самопрезентации на интервью «Расскажи о себе»
Что внутри: рассказ про хорошую и плохую самопрезентацию, принципы построения рассказа и основные ошибки, уникальный фреймворк для заполнения и саморефлексии, возможность попрактиковаться в видеопрезентации и получить фидбек
Тарифы: асинхронный [видеоматериалы + фреймворк для заполнения + мой фидбек, 4990]

Проблема: непонятно, куда расти дальше, куда и как перейти, где найти оффер на бОльшую зарплату, кто я и сколько стою на рынке
Решение: карьерная консультация в zoom, час или два
Что внутри: вдумчивый разговор со мной, много вопросов вам и много ответов от меня, дополнительные материалы/ссылки/фреймворки по теме нашего диалога

По всем вопросам и пожеланиям жду вас у себя в директе: @dashavasianina

/Суперкоманды - новый тренд фриланс рынка 2024. Собираю свою/

С каждым годом рынок фриланса растет, и по всем прогнозам продолжит этот рост в ближайшие годы. По прогнозу PwC уже в следующем году проектные работники будут выполнять до 20% задач в компаниях. Компании и сотрудники, которые умеют в таком формате работать регулярно, получают очевидные преимущества - скорость, свобода и меньшие затраты. В общем, это уже явно полноценный рынок, на котором заметны свои тренды.

Один из них - создание суперкоманд, закрепившихся в англоязычном мире как Liquid Super Teams. Это команды фрилансеров, которые быстро собираются под конкретный проект, позволяя компании не тратить время на поиск каждого специалиста по отдельности. Участники таких команд не обязательно ходят все вместе из одного проекта в другой, могут быть задействованы на нескольких проектах и звать друг друга под конкретные задачи. Моя любимая визуализация этого термина звучит так:

«Liquid Super Teams are like bubbles in a lava lamp. People float in and out, join forces when it makes sense to, bounce away when it doesn't.»

Я сама сталкиваюсь с необходимостью сбора таких суперкоманд - когда я прихожу в компанию в роли продакт-консультанта, в 4 из 5 случаев супер закономерно меня спрашивают «а у тебя есть еще знакомый дизайнер/разработчик/маркетолог/etc, который мог бы нам помочь?»

Конечно, у меня есть круг нетворкинга, внутри которого я могу мэтчить исполнителя с заказчиками, но я решила его расширить! Поэтому предлагаю вам оказаться в short list талантов для суперкоманд:

Если вы работаете в таком формате и заинтересованы в фриланс-проектах, пишите в личные сообщения @dashavasianina или в комментарии под этим постом - небольшое интро про себя, с какими задачами хотите/готовы работать, в идеале - сразу приложить резюме/портфолио.

Что будет дальше:
- я соберу все контакты, ссылки и описания в одну большую гугл табличку (доступ иметь буду только я)
- буду заглядывать в нее каждый раз, когда буду слышать вопрос «а у тебя есть еще знакомый….?»
- напишу вам с уточнением актуальности проекта/задачи, если мэтч случится
- если мэтч случится и в переписке, то созвонимся познакомиться и впишемся в проект вместе!
- от меня - гарантия адекватности заказчиков и его запросов для вас, для моих В2В клиентов - мой аппрув специалистов и издержки/скорость поиска их на мне

В общем win-win-win, залетайте! 🚀