Дашич, беги🚀
41.1K subscribers
1.17K photos
45 videos
7 files
595 links
Пишу про карьеру, продактство, шучу шутки и путешествую

Полезное и личное от @dashavasianina - солопренера, продакт-эдвайзера, и карьерного консультанта

Dashavasianina.ru

Ex-СPO LIMÉ

clck.ru/3EikPu - перечень РКН
Download Telegram
/Топ-7 вопросов себе, если работа фрустрирует и непонятно, что делать дальше и куда плыть/

Если вдруг вы оказались в ситуации эмоционального тупика по поводу карьеры и работы, непонятно, куда смотреть и бежать, все вокруг как будто счастливые и успешные, а вы so-so, попробуйте порефлексировать над вопросами ниже. Чаще всего в этих размышлениях таится ключ к разгадке. Я обожаю открытые вопросы, и эти - тоже такие:

1. Как я представляю свой идеальный рабочий день? Какой распорядок, удаленка или офис, сколько занимают встречи, а сколько асинхронные задачи, и тд
2. Какие задачи на работе меня искренне радуют, дают буст энергии?
3. Какие задачи вгоняют в уныние? Что я уже месяц никак не могу сделать?
4. Специалисты каких профессий мне кажутся успешнее и счастливее меня?
5. Какие именно процессы/факты/триггеры привели меня в текущую точку, где мне плохо?
6. Можно ли их исправить на текущей позиции или надо что-то менять? Если надо, то что - роль / компанию / отрасль?
7. То плохое, что мне не нравится - случайность или закономерность? Может быть мои собственные стимулы и принципы выбора текущей работы повлекли за собой это?

Поставьте 🔥, если прикладных постов про карьеру надо больше!
🔥162❤‍🔥11💯10❤5👍4
Этим летом развлечения выходного дня довольно специфичны - сегодня, например, сплавали с друзьями по 5 км в Оке!

Урок усвоила - если хочешь ставить рекорды, кроме тренировок и работы, надо еще подходящие условия выбрать! 🌊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁34🔥19❤14❤‍🔥4👍3
/Чеклист дел в первый месяц в новой компании/

Я сегодня начала погружаться в новый продукт и компанию в рамках своей работы продакт-консультантом [спойлер: есть вероятность учащения контента про развитие В2В продуктов]. И вспомнила сама, что в новую компанию/команду/продукт надо уметь вливаться - сначала сложно, а со временем оттачивается и этот навык. Адаптировала проверенный временем чеклист самоонбординга продактов из блога Ken Norton (ex-Google, полная оригинальная версия тут) под себя - убрала то, с чем не очень согласна и добавила пару пунктов от себя!

Люди
📎Проговорите четкие ожидания/цели/задачи от вашей работы с вашим руководителем и/или генеральным директором. Если это не сделали на этапе оффера, лучше в разбивке - испытательный срок/полгода/год.
📎Проведите 1-1 встречи с ключевыми членами команды (в оригинале - со всеми)
📎Задайте этот вопрос им всем «Что я могу сделать, чтобы облегчить твою жизнь?». А еще стейкхолдерам точно его надо задать!
📎Попробуйте снять с них что-то бесячее сразу, но не переусердствуйте, а то закопаетесь забудете о своих прямых обязанностях
📎Больше слушайте, меньше говорите. Очень редко «заход с ноги» - классная стратегия.

Продукт
📎Проведите встречу с ведущим инженером деливери команды, погрузитесь в техническую архитектуру продукта. Задавайте вопросы.
📎Не поддавайтесь желанию вмешаться и начать что-то менять. Вам захочется начать вносить изменения в продукт и процесс разработки. Сдержите себя
📎Проведите время с пользователями - слушайте звонки, смотрите в тикеты поддержки, сидите на форумах

Личное
📎Прочитайте все, что попадется под руку: старые OKR, спецификации, проектную документацию, вики-страницы. Если вы обнаружите, что документация отсутствует или устарела, добавьте ее. Найдите время, чтобы записать, чему вы научились и как можно улучшить ситуацию для следующего сотрудника.
📎Поставьте себе несколько личных целей - чему хотите научиться на новом месте, в чем стать лучше, какие шаги для этого нужно сделать?
📎Настройте все системы жизнеобеспечения на работе - установите нужное ПО, получите все доступы через команду или техподдержку, настройте почту и уведомления, попросите добавить вас во все нужные чаты.
📎Наслаждайтесь (пока есть силы и время, хехе!)

❤️, если оказалось кстати!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤190🔥28👀10👍3❤‍🔥2
🤡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁137🤣25🙉9❤4👍1
/Про фидбек/

Периодически мне пишут отзывы на взаимодействие со мной и моим - консультациями, рекламой и продуктами. Обычно люди это делают сами, я же обычно офигеваю и радуюсь. И очень редко прошу сама рассказать впечатления.

Не потому что мне неинтересно. А потому что чувствую себя в этот момент надоедливым попапом «оцените наше приложение». Но тут недавно был интересный случай - девушка купила сразу и гайд по резюме, и воркшоп по самопрезентации - без дополнительных вопросов и сомнений.

Прошло сколько-то времени, и на днях она прислала свое резюме на ревью. Резюме классное, девушка с огромным опытом. И мне захотелось узнать ее мнение. Признаюсь - я немножко волновалась - по резюме вижу, что гайд пригодился, но вдруг воркшоп не зашел? Или вдруг над резюме тоже страдала и материлась? Да ну и вообще, мало ли что?

Мне нравится, что продукты вызывают развивающиеся во времени эмоции, а не просто рафинированный восторг. Мне нравится, что итогово продукты дают результат. Мне нравится, что с продуктами надо поработать и это ожидаемо - это значит, что я ни в одной коммуникации не обманула и не сказала, что продаю волшебную пилюлю 💊

Главные действующие лица:
Гайд по прожарке резюме
Воркшоп по самопрезентации
❤23🔥15💘3❤‍🔥1
/Про тайм менеджмент и самодисциплину/

Только ленивый не рассказал, как организовать свои дела, чтобы успеть ВСЁ. Сколько краски извели издательства, чтобы напечатать все книги по тайм менеджменту и продуктивной продуктивности, вообще не счесть. А сколько еще изведут…

За ленью я бываю замечена редко, так что вставлю свои пять копеек. Потому что прямо сейчас вхожу в очередной этап пересборки жизненного расписания, а заодно проверки на прочность своих же принципов по этому поводу. Так что свой совет советую себе.

1️⃣ Главная ошибка-таки - пытаться успеть ВСЁ. Мир огромный и офигенный, поражающий многообразием активностей. Но ни в одно расписание мира не поместятся они все. И не надо. Ваша задача - успевать то, что по-настоящему важно вам, а не всё.
2️⃣ Зафиксировать и придерживаться трех жизненных фокусов. В каждый момент времени я четко знаю топ-3 своих приоритета, ради которых откладываю все остальное, если возникает конфликт интересов. Живу так четвертый год, писала про это тут
3️⃣ Понять, что есть топливо для каждого из них. У меня сейчас удобно с этим - первый фокус требует работу мозга, второй мышц, третий - эмоционального вовлечения. Но когда в топ-3 были и учебе, и работа, например, важно было осознавать, что мозг оказался самым востребованным ресурсом, и о нем нужно соответствующе заботиться.
4️⃣ Зонировать расписание, закладывая слот для каждого из топ-3. Потому что сила - в регулярности и постоянстве. Лично мое правило сейчас - желательно работу и спорт успевать делать днем, не откладывать на ночь.
5️⃣ Если есть понятное большое дело с явным дедлайном, которое надо сделать, есть отдельное правило. Надо на это дело [важное, нужное и большое] забивать час в календаре в начале каждого дня. До всех других дел. До проверки рабочей почты, до стендапа и до синков. И делать его вот этот час, а дальше - как хочешь, но день будешь жить со спокойной душой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥69❤31⚡8💘7❤‍🔥6
Давайте немножко очеловечу утренний пост. Вот это все, что я написала выше, ни разу не просто приводить в действие. Говорить просто (относительно), а делать - нет.

Вот я сегодня поработала много работы [работа и деньги, как вы догадываетесь - один из трех моих приоритетов], собрала все пробки мира и перекрытое садовое [это способствовало приоритету номер три, но достаточно косвенно. На самом деле можно было бы избежать этого, потратив лишние пару тысяч на доставки. Не потратила и пожалела]. Пожалела, потому что к вечеру я уже устала, а тренировка из тренировочного плана грустила несделанная [да, угадали, триатлон - приоритет номер два сейчас]

И вот я приезжаю в 6 в Лужники, переодеваюсь в машине, вспоминаю, что не ела с утра [кто бы только знал, как я хотела в этот момент уехать домой на диван и заказать еду из доставки], и иду бегать интервалы. Под дождем. Нет, не под дождем. Под ливнем.

Короче, говорить просто (относительно), а делать - нет. Кип ин майнд!
❤49🔥14👏8❤‍🔥6👍1
И «свобода принятия решений» - ярко-желтым отметить в легенде
😁117👏9🔥7🥰5
Все осуждают темные паттерны, давящие на пользователей (путают, обманывают, играют на когнитивных искажениях), но вот такие позитивные подкрепления мне кажутся очень даже милыми!

Фича с выбором целей на обучение наверняка и retention поднимает через цепочку коммуникаций!

(Это скрины coursera)
👏34❤14🔥8😭8👍2
Питаю слабость к красивым отелям [и городам]
🔥63💘15❤‍🔥12😍10❤3
/Окружение влияет на тебя, хоть ты тресни/

Часто наблюдаю такую ситуацию [и за собой замечала, чего уж там]: приходит специалист в новую компанию или команду, видит там что-то удивительное и не совсем приятное для себя, и думает «фу они все какие, вот я таким никогда не стану». Ну например:
⁃ все вокруг не смотрят на цифры, а ему хочется принимать дата дривен решения
⁃ все вокруг живут в чайка-менеджменте и целыми днями играют в политические подковерные игры
⁃ все вокруг токсично друг с другом общаются, лезут не в свое дело, топят соседнего вместо того, чтобы идти к результату вперед самому
⁃ все вокруг работают по сломанным процессам или без нормальных процессов в принципе

И вот это ощущение «все умрут, а я останусь, я же самый умный» обманчиво почти всегда. Этот самый специалист согласился на сделку, в которой он по 8-10 часов в день будет находиться в окружении тех, кто ему чем-то не нравится. В какой-то момент начнет думать «ну ладно, я тоже могу не посмотреть на цифры в этот раз, лень. Всем же можно, чем я хуже». Или «Виталий мне пишет эмоциональные письма, и я ему напишу злой коммент в общем чате, ха!». Ну и так потихонечку этот самый умный специалист сливается с внешним контекстом.

Тут есть два варинта выживания высоких идеалов:
⁃ на старте для себя составить список важных штук, в уровне которых не хочется «деградировать» - процессы / корп культура / уровень хардов / культура переговоров и тд. И не ходить туда, где выбранная метрика ниже вашего текущего уровня
⁃ принять, что окружение вас поменяет в свою сторону, НО
а) понять, что вы получаете взамен за это ухудшение б) придумать, как вы будете себя вытягивать из этого закрытого инфопространства и не забывать, что в мире бывает по-другому (нетворкать / слушать конференции / смотреть в соседние команды и компании)
❤86🔥18💯16👍12