/Про что никто не рассказывает о солопринерстве/

Через пару недель будет год как моя трудовая книжка лежит на полке дома. Невольно много рефлексии подкатывает в июле - как будто перед днем рождения. Этот год я честно солопринерила - ни разу никому не показала свое резюме для фуллтайм найма и каждый месяц зарабатывала деньги, а не проедала заработанное раньше. Расскажу еще и про толерантность к волатильности, и про новые скиллы, и про то, пожалела ли я, но сейчас хочется про недавнее осознание, про которое никто не говорит. А с ним приходится что-то делать [мне весь год].

Никто не говорит про одиночество. Не про то, где вы один на белом свете и стакан воды будет некому принести, а вот про это ежедневное, рутинное, физическое одиночество. Теперь надо по-настоящему научиться быть с самим собой постоянно. Шума офиса больше нет, количество встреч сильно сокращается - остаются только нужные и по существу, много асинхронной работы [большая часть проактивная, а не реактивная, то есть надо из себя достать что-то и дать миру - написать / придумать / задать тему, а не отреагировать на внешние импульсы]. Вместе с этим больше никто не пинает и не ставит внешних дедлайнов - отвлечься на горящую задачу от внутренних вопросов теперь намного сложнее - больше ничего не горит, никто не ставит внешних дедлайнов.

Ты сам к этому шел, но теперь придется научиться с этим жить.
Синк ебаут.

Понимаю, что мы тут все про карьеру и продактство, но считаю необходимым вам рассказать, что автор канала сегодня гуляет в костюме роскошной женщины!

/Обещаю замышлять шалость и ничего кроме шалости/

Должна вас предупредить - сегодня вечером выйдет пост, который я сама от себя не ожидала. При этом третий год в активном телеграм-блогинге подсказывает, что только через тестирование всяких разных гипотез можно тут жить весело и долго.

В общем, мы с еще несколькими продактами-авторами каналов, которых я знаю лично, а вы, наверняка и так подписаны, решили разыграть супер крутые призы. [То есть вот прям розыгрыш устроить! Прям в блогеров поиграть!]

Как всегда принято говорить «обычно я в таком не участвую» или вот это «со мной такое впервые»… но тут реально дельные и призы, и участники. Так что это не мошенники, а я сама шалю!

Ты крутой продакт и хочешь бесплатно получить макбук, эйрподсы или пошопиться на маркетплейсах?

Запускаю с топовыми продуктовыми каналами розыгрыш 🔥

Разыгрываем ноутбук MacBook Air M1, две пары наушников AirPods PRO 2 и 10 сертификатов OZON номиналом по 4.000 рублей каждый!

Обычно на гивах просят подписаться на какую-то дичь. Но у нас собрались 5 лучших авторских блогов, на которые ты и так наверняка подписан.

А если нет, то останешься читать даже после розыгрыша. Потому что мы любим наших подписчиков и постим только качественный продутовый контент 🤝

Получить приз можно буквально в пару кликов👇

1. Подписаться на наши каналы

Первый продуктовый
Фичизм
Вправо вверх
Темные паттерны
Дашич, беги

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 24 июля.
В этот день ровно в 18:00 (мск) беспристрастный и честный бот-рандомайзер выберет 13 победителей.

〰️〰️〰️

Так как у нас ламповая тусовка продуктовых каналов, шансы выиграть крайне высоки.

Так что обязательно участвуй и релизь фичи на новеньком макбуке ❤️

Участников: 1804
Призовых мест: 13
Дата розыгрыша: 10:50, 23.07.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Anta Neuya - 1bdpuj
2. Vitaly - 1adheh
3. Дарья Зенина - 1adimn
4. Артем Редькин - 1aeci8
5. Саша - 1ad9kr
6. ReCreator - 1ad7q7
7. Lev Shakhtarin - 1aoqmn
8. Oljas Janse - 1aeroi
9. Маша Астахова - 1ad8nt
10. Валерия - 1ae549
11. Aksinia Zotova - 1afp6g
12. Elena - 1afvp6
13. Arty - 1b85k8

Утро теперь я начинаю с нескольких заметок из этой малютки-книжки. И только потом открываю рабочие чаты, медиум, Миро и вот это всё.

Потому что эти заметки про бесконечную доброту и важные ценности, про живую жизнь и радость. Помогают мне в тяжелые времена разгрузить голову и вспомнить, что света больше, чем локальной грусти! #читательскийдневник

«На маркетплейс Х завезли кроссовер OMODA C5 и седан OMODA S5 — их можно купить в пару кликов и ещё получить кешбэк 2%» - видела несколько таких новостей в разных каналах за последний месяц. Когда увидела первый раз - офигела, во второй - улыбнулась, в третий - заинтересовалась. Ну потому что к тому, что арбуз можно самой не тащить из магазина, а его привезут к двери, или что шампунь, скатерть и книжку можно забрать в одном пвз, не катаясь полдня по магазинам - к этому все привыкли. Но чтоб прям машиииину!

Короче на место интереса пришел, конечно, ресерч. И сегодняшнее утро начала с выпуска подкаста «Спасибо за покупку» с диджитал хэдом китайских брендов в России omoda и jaecoo. Подумала, что вам тоже может быть интересно - про то, как выводить бренд на новый рынок [со средним чеком в продукте больше, чем у 99% из нас], как работается с китайской командой и куда идет автоеком [все еще прикол, что когда-нибудь куплю машину, а ее курьер к подъезду доставит!]

А пока вы слушаете, пойду свой арбуз у двери заберу - проверю, спелый ли привезли, хихи!
#читательскийдневник

Поднимите руку, кто там нервно хихикает в пятницу вечером на последней парте

Выходите к доске - вместе посмеемся

/Про смещенность выборки и блогеров/

Пока страдала сегодня свою четырехчасовую тренировку, подумала, насколько же смещена выборка и от этого восприятие, когда мы все читаем блогеров. Даже не будет говорить про то, что добрая часть блогеров врет и приукрашивает, оставим это на их совести.

Просто так сильно кажется, что все вокруг на голову талантливее, на две головы успешнее и на три головы легче добиваются успеха. Я вот недавно подписалась на толпу людей, делающих контент про триатлон, и они все как на подбор - мастер спорта в анамнезе, с первого триатлонного старта занимают призовые места и запрыгивают на тумбочки, и прогрессируют каждый день.

Я давно не чувствую этого в работе, потому что общаюсь с бесконечным количеством талантливых людей с очень разным уровнем успеха конкретно в профессии, а тем более конкретно в IT. В общем там я вижу все разнообразие и буйство красок. И вам хочу напомнить об этом! Вдруг вы подписались на десяток продуктовых каналов, и теперь кажется, что все уже сто лет в профессии и бесконечно крутые. ВОТ ПРЯМ ВСЕ!

/топ-3 совета, как не слить деньги на консультации/

Я регулярно консультирую про карьеру и сама регулярно беру консультации у классных спецов в темах, где не понимаю, куда и как плыть. В этот момент я покупаю fast track билет в жизненный парк аттракционов - веселюсь, не теряя времени в очередях. Так вот заметила, насколько сильно эффективность консультаций отличается, когда подумал и подготовился перед ней и когда пришел импровизировать.

1. Ответьте на вопрос «что я хочу получить?» Не абстрактно по жизни - миллион долларов, вечную молодость и счастье, а от этой конкретной встречи с этим конкретным человеком. Запрос может быть разной степени четкости - от «ответы на 89 вопросов, которые лежат вот тут в ноушене» до «хочу подумать об тебя новую идею / услышать твое мнение на Х»

2. Если есть время, послушайте/почитайте, что эксперт пишет/говорит в публичном поле по интересующей теме. Так вам не придется обсуждать общие штуки, а можно будет сразу перейти к вашему конкретному кейсу.

3. Спросите, есть ли возможность скинуть какие-то материалы [вы ему скидываете], и может ли он в них вникнуть до встречи. Так человек по ту сторону зума придет подготовленным, настроенным и может быть даже с полезными ссылками в кармане. Всегда предлагаю скинуть резюме/портфолио/рассказ о себе, чтобы подготовиться к встрече. Однажды прислали 9 листов а4 текста и рабочей рефлексии!

/Про хейтеров и когнитивные искажения/

Сегодня рано утром осознала, как удивительно на нас влияет мнение незнакомцев. Рассказываю.

Вообще все говорят: «хейт - норма, если начинаешь выходить в публичное поле - будь к нему готов». Так вышло, что за четыре года активного блогинга ничего прям жесткого со мной не случалось - чаще всего это были какие-нибудь шпильки и издевки знакомых, но с ними я действительно нормально справляюсь.

А тут наткнулась сегодня на пачку неприятных комментариев под одним из видео с моим выступлением [правильно говорят - не читайте комменты на ютубе, но я увидела, как их много и полезла из любопытства]. Прошлись там, естественно, по всему - и по теме доклада, и по структуре, и по бестолковости рассуждений, и по моему внешнему виду [НУ РАЗУМЕЕТСЯ!]

И что самое забавное - этим всем комментариям много месяцев, я про них ничего не знала, и за эти месяцы мои дела не рухнули, экспертиза только растет, разные социальные метрики тоже. Короче нормально я себя чувствую, да и выступление это мое мне нравится. А тут, как прочла, сразу в голове «блин, а что если …». Но вместо сомнений решила пост этот написать и зафиксировать забавное когнитивное искажение.

Короче, не читайте комменты в ютубе. Ну или читайте через полгода!

/Почему раздел «обязанности» в резюме крайне бестолковый?/

Я проповедую идею, что резюме человека, который хочет денег, должно быть написано в терминах результатов, а не процессов. То есть прямо показывать, что он сделал, а не что он делал.

Но с завидным постоянством до сих пор встречаю в рынке резюме, которые вообще написаны в терминах «обязанностей». Еще и прям с выделенным заголовком - чтобы наверняка его можно было отложить и больше никогда не брать в руки.

Информация об обязанностях не несет вообще никакой ценной информации для будущего работодателя о вас. Это фактически то, что вы должны были делать. А делали ли? А насколько хорошо делали? А что в итоге из этого получилась? Бездна неизвестности. А вот резюме в терминах результатов отвечает на эти вопросы с легкостью и прямо!

/А как мне метрики в резюме добавить, если я не влияю на деньги?/

Вчерашний пост про раздел «обязанности» в резюме вызвал отклик в комментариях, и подсветил очень разные мнения и боли. Я, тем не менее, продолжу стоять на своем и говорить, что резюме с цифрами лучше, чем резюме без цифр, при прочих равных. Но далеко не всегда результаты работы напрямую влияли на деньги - выручку/прибыль/издержки компании. Или влияли косвенно, но вы не успели / не смогли / не захотели посчитать это влияние.

В резюме можно/нужно указывать не только метрики про деньги [хотя их, конечно, по понятным причинам нанимающие менеджеры любят больше всего], и вот список вопросов, которые полезно себе задать, чтобы добавить цифр в резюме:

- На какие метрики я смотрел? По утрам / после релиза ключевых фичей / в квартальном отчете
- Какие KPI стояли передо мной?
- На сколько выросла прибыль / выручка за счет моих действий?
- Во сколько раз снизились затраты?
- На сколько увеличилось количество юзеров за время моей работы?
- Как изменилось количество активных юзеров в разрезе дня/недели/месяца (DAU/WAU/MAU)?
- Как выросли конверсии?
- Сколько сделок закрыли? Сколько лидов привели? А до меня чему были равны эти же значения?
- Во сколько раз уменьшилось количество ошибок и сорванных дедлайнов?
- Как оптимизировали процесс, как это можно измерить?
- Во сколько раз уменьшились запросы в поддержку?
- На сколько уменьшилось количество багов?
- Сколько человек было в моей команде?
- Какой бюджет был у проекта?

/Система приоритетов, значимо облегчающая принятие решений/

«Где фокус, там и результат» - жизненная концепция, которая подтверждается вновь и вновь, но каждый раз удивляет своей надежностью. Уже несколько лет я стараюсь себе честно признаваться, над какими штуками я хочу упороться сейчас, и пытаюсь ставить их в приоритет, если есть альтернатива плана на вечер/выходные/отпуск/вотэвер. Экспериментально когда-то выяснила, что больше трех фокусов в каждый момент времени удержать невозможно [по крайней мере у меня не получалось - если набрать больше, начинаешь сливаться, и делать опять все подряд].

Первым этапом было, собственно, это упражнение - признать, что больше трех не влезает, и не забыть это в момент формирования списка фокусов. Честно их проговорить, выписать и запомнить на какой-то отрезок времени. Дальше выбирать каждый раз занятие, продвигающее меня вперед в этих сферах, если есть выбор между такой активностью и какой-то другой. У меня в разное время было по 3 штуки из этого множества: учеба/работа/сайд-проект/максимизация заработанных денег/стартап/блог/бег/спорт/тело/отношения/дружба/хобби/радость от жизни и тд. Соответственно, в разные периоды жизни выбор между «поработать еще», «сходить на тренировку» или «сходить на свидание» был разный.

Прикол в том, что ты один раз выбрал себе эти фокусы, и следующие n месяцев не тратишь ресурсы мозга на приоритизацию. Единственное, надо чутко за собой наблюдать - если каждое решение в пользу выбранных приоритетов дается с болью - скорее всего, ты обманул себя на этапе их выбора. Все же они должны быть для тебя, а не против.

Думаю, что если бы меня спросили, какой у меня когнитивный guilty pleasure, я бы назвала «придумывать себе жизненные квесты там, где за меня их никто не придумает»

/В интернете всегда будет кто-то не прав/

После того, как во вторник нашла пачку негативных комментариев под видео с моим участием, много размышляла про хейтеров и интернет-пространство. А заодно обращала внимание, насколько сильно отличаются поводы комментаторов высказать свое недовольство.

На неделе началась Олимпиада, и я полезла серфить в ютубе выступления спортсменов на предыдущих олимпийских играх. Так вот там под видео куча комментариев типа «а че так слабо?», «да у меня спортшкольники в Зюзино лучше прыгают!», «да кто его вообще пустил соревноваться». Ну и вот это все известное - под видео, блин, с Олимпиады, где спортсмены по нормативам отбираются. Куда мы вообще со своими митапами и конференциями тогда лезем?!

Или вот еще - недавно автор другого продуктового канала отхватил хейта за то, что упомянул мой канал, а я тут видите ли в платье красуюсь. Говорят, мол, нельзя мешать личное и профессиональное, раз говоришь, что у тебя канал про карьеру. И даже не я отхватила, понимаете?! [Леш, сорян!]

Короче, сюр. А я вот что скажу - единственная причина, по которой этот канал живет и регулярно развивается в течение двух с половиной лет - мое золотое правило блогерства. Это моя песочница! В которой я очень стараюсь делать разный и классный контент, но все же играю по своим правилам!

/Год солопринерства - 5 выводов 🎂/

Год назад случились одни сутки, в которые стало понятно, что моя жизнь круто меняется здесь и сейчас. А вместе с этим я еще и забрала свою трудовую книжку и положила ее на полку. Она там так и лежит, кстати. Прожила год [раньше так долго не было никогда] без трудоустройства и вот что скажу!

1. Далеко не всем подходит формат работы без найма, но для меня плюсов кратно больше, чем минусов. Главный - управление своим календарем на 100% и выбор вектора, куда расти.

2. Весь год у меня три больших стрима - B2B продуктовый консалтинг для компаний и команд, B2C карьерные консультации и менторство продактов, и блогинг, замешанный с разной медийностью. Это коктейль, в котором я могу выстраивать стратегию своего развития, а три ветки ловко поддерживают друг друга, как вечный двигатель.

3. Главный мой страх был - остановиться в профессиональном развитии. Я не боялась остаться без денег и дел, но боялась застрять на одном месте. Этого не произошло - B2B консалтинг хорош прокачивает мышцу скиллов и насмотренности - за год получилось поработать с проектами в e-com в России и выходом на международку, b2b e-com, edtech, hrtech, AI.

4. Недостаточно просто увеличить время и фокус, чтобы кратно вырастить доходы. Я думала будет так: я увольняюсь, начинаю тратить на блог не два часа в день, а пять, и доходы тоже тут же вырастают в два раза. А вот и фиг. Чтобы это получилось, пришлось сделать кратно больше шагов, чем «просто увеличить время и фокус»

5. Я вижу тренд на продуктовый консалтинг и на новый виток развития бутикового консалтинга в принципе. Если заняться этим до того, как туда прибежали все, есть шанс повторить трюк побега в продакт-менеджмент в 2018-2019. Иф ю ноу, вот ай мин!

/Какие вопросы задать в конце собеса работодателю. Часть 1 - про специфику роли и работы/

Вопрос: Чего вы ожидаете от меня в течение первых трех/шести месяцев или года?
Зачем: Чтобы получить представление о реальных ожиданиях и о ключевых проектах, о которых, возможно, вам не рассказали до, или вы не так поняли. А еще, чтобы понять, насколько найм на эту позицию осознанный, а не просто ищут, чтобы искать. Это сильно повлияет на частоту экзистенциальных кризисов «зачем я вообще здесь» с обеих сторон.

Вопрос: Говоря о людях, выполняющих эту работу ранее, что отличало тех, кто был хорош, от тех, кто был великолепен в этом?
Зачем: Во-первых, еще разок, но уже с другой стороны, не лишним будет проговорить ожидания от сотрудника мечты [скатиться в реальность всегда успеется]. Во-вторых, покажете, что вы стремитесь к звездным результатам и хотите узнать, как эта звездность измеряется в конкретной компании.

Вопрос: Как будет выглядеть мой типичный день на этой должности? Или даже аккуратнее: как сейчас выглядит типичный день человека на похожей должности?
Зачем: Чтобы понять, какие специфичные ритуалы/культура есть - сколько часов в календаре съедают регулярные ритуальные встречи? Как между собой общаются коллеги? Сколько длятся согласования и тд?
Если интервьюер уклоняется от ответа, говоря, что каждый день все по-разному, спросите: «Можете ли вы рассказать мне, как выглядел последний месяц для человека, который сейчас работает? Что занимало большую часть его времени?» Если у интервьюера нет четкого ответа, то это признак того, что нет четких ожиданий и что работа не определена четко.
Подсказка: На собеседовании с мидл+ и выше вопрос «про мой день» может отпугнуть, поэтому я бы использовала вариант про коллег

Вопрос: Как будет оцениваться моя производительность? Существует ли формальный процесс проверки?
Зачем: Снова про ожидания с обеих сторон. И про мэтч культуры и вашей формы работы на результат/формальные критерии.

Вопрос: Заменю ли я того, кто ушел, или это новая открытая вакансия?
Зачем: Чтобы понять, есть ли процесс/артефакты/сложившаяся репутация роли, с которой придется стартовать

Вопрос: Какие проекты я возьму на себя вскоре после найма?
Зачем: Чтобы не оказаться в ситуации, когда на вас свалилось все на свете, или наоборот, вы вышли, а окружающие еще не определили, какой именно кусок - ваш

Вопрос: С какой самой большой проблемой я могу столкнуться на этой должности?
Зачем: Прямой вопрос, который выбьет разговор из заученного питча должности и расскажет о подводных камнях - подковерные игры, или то, что человек, с которым вы будете работать наиболее тесно, сложен в общении, или что-то еще. Это может открыть возможность поговорить о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом, что может успокоить нанимающего менеджера.

Вопрос: Как долго предыдущий человек на этой должности занимал эту должность? Какова была текучка кадров на этой должности?
Зачем: Если люди быстро уходят, вам следует беспокоиться о том, что в команде что-то не так или руководство имеет нереалистичные ожидания. Если была тенденция к уходу, спросите, почему происходит высокая текучесть кадров.

PS. Вот я прям знаю, что шеров сейчас будет опять в разы больше, чем реакций, так что поставьте какой-нибудь огонечко-сердечко 🔥❤️❤️‍🔥, если ждете следующие части! (а контент для них уже есть, траст ми!!)