В Астане три месяца подряд ускоряется рост цен на аренду жилья
В сентябре средний размер арендной платы к августу увеличился на 5,1% м/м, +0,2 п.п. за месяц.
Текущие темпы — относительно высокие. На отрезке 10 предыдущих лет стоимость аренды росла в сентябре сильнее лишь дважды — в 2022 году (+15,7% м/м на фоне притока российских релокантов) и в 2021 году (+7,4% м/м).
Рост цен на аренду жилья в столице ускоряется в течение трех месяцев — июля, августа, сентября. Хотя в это время года рынку периодически свойственны сезонные колебания, такая серия непрерывного ускорения фиксируется впервые как минимум с 2016 года.
По темпам роста цен Астана более чем вдвое опередила Алматы, где арендная плата за месяц поднялась в цене на 2,1% (-2,3 п.п. м/м).
На рынке купли-продажи в столице впервые за 15 месяцев подешевела первичка — на 0,2% м/м, тогда как вторичное жилье подорожало на 0,2%. В Алматы цены на новостройки не изменились, а вторичка прибавила 0,9%.
Данные БНС АСПиР РК
@DataHub_FCBK
В сентябре средний размер арендной платы к августу увеличился на 5,1% м/м, +0,2 п.п. за месяц.
Текущие темпы — относительно высокие. На отрезке 10 предыдущих лет стоимость аренды росла в сентябре сильнее лишь дважды — в 2022 году (+15,7% м/м на фоне притока российских релокантов) и в 2021 году (+7,4% м/м).
Рост цен на аренду жилья в столице ускоряется в течение трех месяцев — июля, августа, сентября. Хотя в это время года рынку периодически свойственны сезонные колебания, такая серия непрерывного ускорения фиксируется впервые как минимум с 2016 года.
По темпам роста цен Астана более чем вдвое опередила Алматы, где арендная плата за месяц поднялась в цене на 2,1% (-2,3 п.п. м/м).
На рынке купли-продажи в столице впервые за 15 месяцев подешевела первичка — на 0,2% м/м, тогда как вторичное жилье подорожало на 0,2%. В Алматы цены на новостройки не изменились, а вторичка прибавила 0,9%.
Данные БНС АСПиР РК
@DataHub_FCBK
😁7❤5😢3🤡2
Каждый второй сотрудник IT-предприятий зарабатывает свыше 1 млн ₸ в месяц
Начисленная заработная плата 48% специалистов в сфере компьютерного программирования превышает 1 млн ₸, свидетельствуют результаты выборочного обследования БНС АСПиР РК за апрель 2026 года.* В выборку попали все крупные предприятия, часть средних и малых, за исключением малого бизнеса. Обследование охватило 19,4 тыс. работников сектора.
Концентрация кадров с окладом свыше 1 млн ₸ в IT-сфере остается одной из самых высоких среди всех детализированных видов экономической деятельности, представленных в отчете. При этом в целом по экономике соответствующий порог преодолевается гораздо реже — лишь в 6% случаев. Отметим, что общая численность обследованных сотрудников предприятий составляет 3,4 млн человек, или 47% наемных работников.
Интересно, что включенные в выборку работники IT-предприятий с зарплатой свыше 1 млн ₸ могут заметно отличаться друг от друга по размеру окладов:
🔸37% от их общей численности зарабатывают более 2 млн ₸ (3,5 тыс. из 9,4 тыс. человек);
🔸13% — более 3 млн ₸ (1,2 тыс. человек).
Дополним, что охваченные обследованием IT-специалисты представлены преимущественно мужчинами — на их долю приходится 64% выборочной совокупности (12,3 тыс. человек). Среди работников-мужчин доля «миллионеров» составляет 56%, в то время как среди женщин — 35%. Из 1,2 тыс. высокооплачиваемых кадров с трудовым доходом свыше 3 млн ₸ женщинами являются 96.
*Начисленная заработная плата учитывает налоги и другие обязательные платежи. Полное название вида экономической деятельности обследованных предприятий – "Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги".
@DataHub_FCBK
Начисленная заработная плата 48% специалистов в сфере компьютерного программирования превышает 1 млн ₸, свидетельствуют результаты выборочного обследования БНС АСПиР РК за апрель 2026 года.* В выборку попали все крупные предприятия, часть средних и малых, за исключением малого бизнеса. Обследование охватило 19,4 тыс. работников сектора.
Концентрация кадров с окладом свыше 1 млн ₸ в IT-сфере остается одной из самых высоких среди всех детализированных видов экономической деятельности, представленных в отчете. При этом в целом по экономике соответствующий порог преодолевается гораздо реже — лишь в 6% случаев. Отметим, что общая численность обследованных сотрудников предприятий составляет 3,4 млн человек, или 47% наемных работников.
Интересно, что включенные в выборку работники IT-предприятий с зарплатой свыше 1 млн ₸ могут заметно отличаться друг от друга по размеру окладов:
🔸37% от их общей численности зарабатывают более 2 млн ₸ (3,5 тыс. из 9,4 тыс. человек);
🔸13% — более 3 млн ₸ (1,2 тыс. человек).
Дополним, что охваченные обследованием IT-специалисты представлены преимущественно мужчинами — на их долю приходится 64% выборочной совокупности (12,3 тыс. человек). Среди работников-мужчин доля «миллионеров» составляет 56%, в то время как среди женщин — 35%. Из 1,2 тыс. высокооплачиваемых кадров с трудовым доходом свыше 3 млн ₸ женщинами являются 96.
*Начисленная заработная плата учитывает налоги и другие обязательные платежи. Полное название вида экономической деятельности обследованных предприятий – "Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги".
@DataHub_FCBK
🔥11👨💻5🤡4❤3💯3
Как работники IT-сектора распределяются по размеру месячной заработной платы, показали на графике
@DataHub_FCBK
@DataHub_FCBK
🔥8❤6👨💻5🤡4
Реальный рост выручки общепита в РК замедлился до минимума за шесть лет
В январе-сентябре выручка ресторанов, кафе и столовых составила 1,37 трлн ₸, увеличившись номинально на 16% г/г. Инфляция поглотила основную часть прироста – с ее учетом показатель поднялся лишь на 3,2%. Перед этим реальный рост достигал 15,7% г/г.
Текущие темпы – минимальные за шесть лет. В последний раз на похожем уровне реальный рост складывался в январе-сентябре пандемийного 2021 года (+5% г/г), когда объемы восстанавливались после сильной просадки в предыдущем периоде.
На замедление показателя сильнее всего влияют ключевые регионы. В Алматы (32% рынка) реальный рост замедлился до 5,4% г/г против 51,9% г/г годом ранее. Снижение темпов роста показала Астана: было 22,7% г/г, стало 9,8% г/г. Доля столицы в выручке сектора – 22%.
Сведения о доходах общепита БНС АСПиР РК – их официальный источник – получает путем выборочного обследования юрлиц с кодом ОКЭД 56, а затем экстраполирует результаты на весь рынок.
@DataHub_FCBK
В январе-сентябре выручка ресторанов, кафе и столовых составила 1,37 трлн ₸, увеличившись номинально на 16% г/г. Инфляция поглотила основную часть прироста – с ее учетом показатель поднялся лишь на 3,2%. Перед этим реальный рост достигал 15,7% г/г.
Текущие темпы – минимальные за шесть лет. В последний раз на похожем уровне реальный рост складывался в январе-сентябре пандемийного 2021 года (+5% г/г), когда объемы восстанавливались после сильной просадки в предыдущем периоде.
На замедление показателя сильнее всего влияют ключевые регионы. В Алматы (32% рынка) реальный рост замедлился до 5,4% г/г против 51,9% г/г годом ранее. Снижение темпов роста показала Астана: было 22,7% г/г, стало 9,8% г/г. Доля столицы в выручке сектора – 22%.
Сведения о доходах общепита БНС АСПиР РК – их официальный источник – получает путем выборочного обследования юрлиц с кодом ОКЭД 56, а затем экстраполирует результаты на весь рынок.
@DataHub_FCBK
❤🔥5👍5❤4😢4👌2🌭1
👨⚕️💰Сколько зарабатывают пластические хирурги в Казахстане
Пластические хирурги в РК располагают средним окладом2,1 млн ₸ * в месяц , следует из отчета БНС АСПиР РК о распределении заработной платы работников по основным профессиям и должностям.
Расчеты бюро нацстатистики основаны на результатах выборочного обследования предприятий здравоохранения и социального обслуживания, проведенного в апреле 2026 года. В выборку вошли все крупные предприятия, часть средних и малых; вообще не попали — предприятия малого предпринимательства.
Среди более чем 180 врачебных специальностей, представленных в отчете, пластические хирурги заняли второе место по размеру начисленной заработной платы. Их опередили только челюстно-лицевые хирурги — 2,4 млн ₸. Обследование выявило всего две врачебные специальности со средним уровнем трудовых доходов свыше 2 млн ₸ в месяц.
На третьем месте с заметным отставанием находятся цитопатологи — 1,3 млн ₸. В топ-10 также вошли врачи медицины ЧС и катастроф, комбустиологи, кардиологи, рентгенохирурги, кардиохирурги и ангиохирурги (см. график ниже), чьи средние зарплаты колеблются в диапазоне от 729 тыс. до 864 тыс. ₸.
Важно обратить внимание: распределение мест в рейтинге во многом определяется составом обследованной выборочной совокупности. Дело в том, что охват работников зависит от масштаба предприятия: чем больше штат, тем меньшая доля сотрудников попадает в наблюдение. Например, на предприятиях с численностью 5 тыс. человек обследуется каждый сотый.
Именно спецификой выборки, следует полагать, объясняются серьезные отличия текущего рейтинга от прошлогоднего. Так, в 2025-м первое место по размеру средних начислений занимали кардиохирурги (1 млн ₸), а челюстно-лицевые и пластические хирурги не входили даже в топ-100 (зарплаты врачей этих специальностей не превышали 500 тыс. ₸ в месяц).
*Начисленная заработная плата учитывает налоги и другие обязательные платежи
@DataHub_FCBK
Пластические хирурги в РК располагают средним окладом
Расчеты бюро нацстатистики основаны на результатах выборочного обследования предприятий здравоохранения и социального обслуживания, проведенного в апреле 2026 года. В выборку вошли все крупные предприятия, часть средних и малых; вообще не попали — предприятия малого предпринимательства.
Среди более чем 180 врачебных специальностей, представленных в отчете, пластические хирурги заняли второе место по размеру начисленной заработной платы. Их опередили только челюстно-лицевые хирурги — 2,4 млн ₸. Обследование выявило всего две врачебные специальности со средним уровнем трудовых доходов свыше 2 млн ₸ в месяц.
На третьем месте с заметным отставанием находятся цитопатологи — 1,3 млн ₸. В топ-10 также вошли врачи медицины ЧС и катастроф, комбустиологи, кардиологи, рентгенохирурги, кардиохирурги и ангиохирурги (см. график ниже), чьи средние зарплаты колеблются в диапазоне от 729 тыс. до 864 тыс. ₸.
Важно обратить внимание: распределение мест в рейтинге во многом определяется составом обследованной выборочной совокупности. Дело в том, что охват работников зависит от масштаба предприятия: чем больше штат, тем меньшая доля сотрудников попадает в наблюдение. Например, на предприятиях с численностью 5 тыс. человек обследуется каждый сотый.
Именно спецификой выборки, следует полагать, объясняются серьезные отличия текущего рейтинга от прошлогоднего. Так, в 2025-м первое место по размеру средних начислений занимали кардиохирурги (1 млн ₸), а челюстно-лицевые и пластические хирурги не входили даже в топ-100 (зарплаты врачей этих специальностей не превышали 500 тыс. ₸ в месяц).
*Начисленная заработная плата учитывает налоги и другие обязательные платежи
@DataHub_FCBK
👍9🔥5❤3🤯2👌2
Выпуск товарного газа достиг минимума по меньшей мере за 15 лет
В сентябре в РК произвели 0,5 млрд куб. м товарного газа. К августу показатель сократился в 4,3 раза, к тому же месяцу годом ранее — в 3,3 раза. Текущее значение является самым низким в истории наблюдений с октября 2011-го, следует из данных БНС АСПиР РК.
Исторически основное производство товарного газа — свыше 80% — концентрируется в Западно-Казахстанской области, где находится Карачаганак — одно из крупнейших нефтяных месторождений страны. В сентябре выпуск товарного газа в регионе снизился в 5,5 раза м/м и в 4,2 раза г/г, до 370 млн куб. м. Одновременно тут обрушилось производство нефти — в 4,9 раза м/м и в 3,9 раза г/г, до 206 тыс. т.
В сентябре на Карачаганаке проводились плановые ремонтные работы. Ожидалось, что месячное снижение добычи нефти по их завершении не превысит 450 тыс. т. Относительно динамики выпуска товарного газа прогнозы не озвучивались.
@DataHub_FCBK
В сентябре в РК произвели 0,5 млрд куб. м товарного газа. К августу показатель сократился в 4,3 раза, к тому же месяцу годом ранее — в 3,3 раза. Текущее значение является самым низким в истории наблюдений с октября 2011-го, следует из данных БНС АСПиР РК.
Исторически основное производство товарного газа — свыше 80% — концентрируется в Западно-Казахстанской области, где находится Карачаганак — одно из крупнейших нефтяных месторождений страны. В сентябре выпуск товарного газа в регионе снизился в 5,5 раза м/м и в 4,2 раза г/г, до 370 млн куб. м. Одновременно тут обрушилось производство нефти — в 4,9 раза м/м и в 3,9 раза г/г, до 206 тыс. т.
В сентябре на Карачаганаке проводились плановые ремонтные работы. Ожидалось, что месячное снижение добычи нефти по их завершении не превысит 450 тыс. т. Относительно динамики выпуска товарного газа прогнозы не озвучивались.
@DataHub_FCBK
❤4👌4😁1
В РК резко взлетели переводы пенсионных денег в частное управление
По итогам сентября казахстанцы перевели из ЕНПФ в пользу управляющих инвестиционными портфелями (УИП) 58,3 млрд ₸. В сравнении с предыдущим месяцем показатель вырос в 5,1 раза, показывают расчеты на основе данных фонда.
Наряду с объемом значительно увеличилось и количество переводов — в 3,1 раза к августу, до 39,8 тыс. ед. В свою очередь численность получателей выросла трехкратно м/м и достигла 36,7 тыс. человек. Таким образом, на одного получателя пришлось 1,1 перевода (вкладчик может распределять средства в разных пропорциях среди нескольких управляющих).
И объем, и количество переводов установили рекорды с января 2021 года, за все время существования нормы по переводу пенсионных денег в УИП (по получателям статистика доступна только за два последних месяца). При этом текущие скачки — не первые за последнее время. В предыдущий раз показатели резко шли вверх в июне, после чего находились на примерно той же отметке еще два месяца. Отсюда следует, что нынешний многократный рост фиксируется к и без того высоким историческим уровням.
Очевидно, что оживлению переводов способствуют последние законодательные изменения. 7 сентября вкладчикам ЕНПФ разрешили передавать частным компаниям все пенсионные накопления (ранее в отношении ОПВ и ОППВ*действовал 50%-ный лимит). Незадолго до этого, 6 июня, пороги достаточности для изъятия средств на жилье и лечение подняли сразу на 79% и более. В результате перевод накоплений в УИП остался практически единственным доступным инструментом распоряжения пенсионными деньгами.
С 1 января 2026 года УИП предлагают вкладчикам инвестиционные стратегии, различающиеся по уровню риска, доходности и сроку инвестирования. Управление пенсионными активами осуществляется с учетом установленного бенчмарка доходности. В случае недостижения бенчмарка управляющий обязан компенсировать разницу вкладчикам. Сравнить показатели УИП можно по ссылке.
*Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) формируются в размере 10% от ежемесячного дохода работника. Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) были введены дополнительно к обязательным пенсионным взносам для работников вредных производств, их доля от ежемесячного дохода работника составляет 5%.
@DataHub_FCBK
По итогам сентября казахстанцы перевели из ЕНПФ в пользу управляющих инвестиционными портфелями (УИП) 58,3 млрд ₸. В сравнении с предыдущим месяцем показатель вырос в 5,1 раза, показывают расчеты на основе данных фонда.
Наряду с объемом значительно увеличилось и количество переводов — в 3,1 раза к августу, до 39,8 тыс. ед. В свою очередь численность получателей выросла трехкратно м/м и достигла 36,7 тыс. человек. Таким образом, на одного получателя пришлось 1,1 перевода (вкладчик может распределять средства в разных пропорциях среди нескольких управляющих).
И объем, и количество переводов установили рекорды с января 2021 года, за все время существования нормы по переводу пенсионных денег в УИП (по получателям статистика доступна только за два последних месяца). При этом текущие скачки — не первые за последнее время. В предыдущий раз показатели резко шли вверх в июне, после чего находились на примерно той же отметке еще два месяца. Отсюда следует, что нынешний многократный рост фиксируется к и без того высоким историческим уровням.
Очевидно, что оживлению переводов способствуют последние законодательные изменения. 7 сентября вкладчикам ЕНПФ разрешили передавать частным компаниям все пенсионные накопления (ранее в отношении ОПВ и ОППВ*действовал 50%-ный лимит). Незадолго до этого, 6 июня, пороги достаточности для изъятия средств на жилье и лечение подняли сразу на 79% и более. В результате перевод накоплений в УИП остался практически единственным доступным инструментом распоряжения пенсионными деньгами.
С 1 января 2026 года УИП предлагают вкладчикам инвестиционные стратегии, различающиеся по уровню риска, доходности и сроку инвестирования. Управление пенсионными активами осуществляется с учетом установленного бенчмарка доходности. В случае недостижения бенчмарка управляющий обязан компенсировать разницу вкладчикам. Сравнить показатели УИП можно по ссылке.
*Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) формируются в размере 10% от ежемесячного дохода работника. Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) были введены дополнительно к обязательным пенсионным взносам для работников вредных производств, их доля от ежемесячного дохода работника составляет 5%.
@DataHub_FCBK
👍11❤3🤔2
Как Нацбанк объясняет решение о снижении базовой ставки?
🔸В годовом выражении инфляция сбавляет обороты в течение 12 последних месяцев, значение сентября — 9,3%. Темпы роста цен снижаются в продовольственном и непродовольственном сегментах (сильно дешевеют фрукты и овощи, мясо и ГСМ дорожают слабее обычного), тогда как в сегменте платных услуг динамика отсутствует.
🔸Улучшаются инфляционные ожидания. Население на год вперед ожидает менее высокую инфляцию относительно месяца ранее — 11,8% в сентябре против 12,1% в августе. В сторону снижения пересмотрели ожидания и профессиональные участники рынка. На конец 2026 года они прогнозируют 9,5% (ранее — 10%).
Как утверждает регулятор, замедлению годовой инфляции способствуют умеренно-жесткие кредитные условия, укрепление курса национальной валюты, меры по регулированию ликвидности (операции по зеркалированию, повышение минимальных резервных требований). Более умеренными темпами по сравнению с годом ранее растет потребление, на чем в свою очередь сказывается нормализация темпов роста потребительского кредитования.
Однако, несмотря на все это, баланс рисков остается смещен в проинфляционную сторону. Среди главных рисков регулятор называет динамику цен на ГСМ и регулируемые тарифы, фискальное и квазифискальное стимулирование, ускорение инфляции в странах — торговых партнерах.
📌Текущий цикл смягчения денежно-кредитной политики длится с июня 2026 года. С исходных 18% к настоящему моменту базовая ставка снизилась до 15,75%. Однако вероятность ее дальнейшего снижения и вообще любого изменения до конца 2026 года с учетом баланса рисков остается низкой. В ближайшей перспективе Нацбанк не исключает ускорение годовой инфляции под влиянием низкой базы 2025 года по регулируемым тарифам, обусловленной действием в прошлом моратория на их повышение.
Следующее решение будет объявлено 4 декабря.
@DataHub_FCBK
🔸В годовом выражении инфляция сбавляет обороты в течение 12 последних месяцев, значение сентября — 9,3%. Темпы роста цен снижаются в продовольственном и непродовольственном сегментах (сильно дешевеют фрукты и овощи, мясо и ГСМ дорожают слабее обычного), тогда как в сегменте платных услуг динамика отсутствует.
🔸Улучшаются инфляционные ожидания. Население на год вперед ожидает менее высокую инфляцию относительно месяца ранее — 11,8% в сентябре против 12,1% в августе. В сторону снижения пересмотрели ожидания и профессиональные участники рынка. На конец 2026 года они прогнозируют 9,5% (ранее — 10%).
Как утверждает регулятор, замедлению годовой инфляции способствуют умеренно-жесткие кредитные условия, укрепление курса национальной валюты, меры по регулированию ликвидности (операции по зеркалированию, повышение минимальных резервных требований). Более умеренными темпами по сравнению с годом ранее растет потребление, на чем в свою очередь сказывается нормализация темпов роста потребительского кредитования.
Однако, несмотря на все это, баланс рисков остается смещен в проинфляционную сторону. Среди главных рисков регулятор называет динамику цен на ГСМ и регулируемые тарифы, фискальное и квазифискальное стимулирование, ускорение инфляции в странах — торговых партнерах.
📌Текущий цикл смягчения денежно-кредитной политики длится с июня 2026 года. С исходных 18% к настоящему моменту базовая ставка снизилась до 15,75%. Однако вероятность ее дальнейшего снижения и вообще любого изменения до конца 2026 года с учетом баланса рисков остается низкой. В ближайшей перспективе Нацбанк не исключает ускорение годовой инфляции под влиянием низкой базы 2025 года по регулируемым тарифам, обусловленной действием в прошлом моратория на их повышение.
Следующее решение будет объявлено 4 декабря.
@DataHub_FCBK
❤10👍4👌3💩1
🤑💼В РК иностранные компании платят руководителям на 40% больше в сравнении с остальными частными
Средняя зарплата руководителей в иностранных компаниях составляет 1,4 млн ₸ с учетом налогов и других обязательных платежей, тогда как в компаниях негосударственного корпоративного сектора — 998 тыс. ₸.* Об этом свидетельствуют результаты выборочного обследования предприятий БНС АСПиР РК за апрель 2026 года.
Наибольшая разница в пользу предприятий с иностранными участием складывается в отрасли информации и связи — 3,1 млн ₸ против 1,3 млн ₸, или 128%. На общие показатели отрасли влияет сектор IT, где иностранные компании формируют оклады руководителей на среднем уровне 4,1 млн ₸, что на те же 128% превышает показатель остальных частных (1,8 млн ₸).
Вторая по величине разница наблюдается в сфере операций с недвижимым имуществом. Тут иностранные компании опережают негосударственные казахстанские по трудовым доходам руководителей на 127%, выплачивая им в среднем 1,4 млн ₸ против 598 тыс. ₸. Кроме того, более чем двукратное преимущество иностранных компаний обнаруживается в сфере предоставления прочих услуг — 1,3 млн ₸ против 595 тыс. ₸.
В целом иностранные компании обеспечивают руководителям более высокие оклады в 12 из 16 отраслей. Одним из немногочисленных примеров превосходства частного казахстанского бизнеса может служить сфера финансовой и страховой деятельности. В иностранных компаниях подобного профиля руководителям в среднем платят на 14% меньше, чем в казахстанских (1,8 млн ₸ и 2,1 млн ₸ соответственно).
Средние оклады руководителей в иностранных компаниях превышают отметку 900 тыс. ₸ практически во всех отраслях. При этом показатели выше 2 млн ₸ фиксируются только в уже упомянутой сфере информации и связи, а также в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (2,1 млн ₸).
*В целях анализа статистической отчетности форма собственности в РК классифицируется на государственную, иностранную и частную. Выше сопоставляются показатели предприятий с иностранной и частной формами собственности. Соответственно, под негосударственными казахстанскими компаниями имеются в виду предприятия с частной формой собственности.
Руководителем в понимании официальной статистики выступает наемный работник, возглавляющий как всю организацию, так и ее отдельные структурные подразделения.
@DataHub_FCBK
Средняя зарплата руководителей в иностранных компаниях составляет 1,4 млн ₸ с учетом налогов и других обязательных платежей, тогда как в компаниях негосударственного корпоративного сектора — 998 тыс. ₸.* Об этом свидетельствуют результаты выборочного обследования предприятий БНС АСПиР РК за апрель 2026 года.
Наибольшая разница в пользу предприятий с иностранными участием складывается в отрасли информации и связи — 3,1 млн ₸ против 1,3 млн ₸, или 128%. На общие показатели отрасли влияет сектор IT, где иностранные компании формируют оклады руководителей на среднем уровне 4,1 млн ₸, что на те же 128% превышает показатель остальных частных (1,8 млн ₸).
Вторая по величине разница наблюдается в сфере операций с недвижимым имуществом. Тут иностранные компании опережают негосударственные казахстанские по трудовым доходам руководителей на 127%, выплачивая им в среднем 1,4 млн ₸ против 598 тыс. ₸. Кроме того, более чем двукратное преимущество иностранных компаний обнаруживается в сфере предоставления прочих услуг — 1,3 млн ₸ против 595 тыс. ₸.
В целом иностранные компании обеспечивают руководителям более высокие оклады в 12 из 16 отраслей. Одним из немногочисленных примеров превосходства частного казахстанского бизнеса может служить сфера финансовой и страховой деятельности. В иностранных компаниях подобного профиля руководителям в среднем платят на 14% меньше, чем в казахстанских (1,8 млн ₸ и 2,1 млн ₸ соответственно).
Средние оклады руководителей в иностранных компаниях превышают отметку 900 тыс. ₸ практически во всех отраслях. При этом показатели выше 2 млн ₸ фиксируются только в уже упомянутой сфере информации и связи, а также в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (2,1 млн ₸).
*В целях анализа статистической отчетности форма собственности в РК классифицируется на государственную, иностранную и частную. Выше сопоставляются показатели предприятий с иностранной и частной формами собственности. Соответственно, под негосударственными казахстанскими компаниями имеются в виду предприятия с частной формой собственности.
Руководителем в понимании официальной статистики выступает наемный работник, возглавляющий как всю организацию, так и ее отдельные структурные подразделения.
@DataHub_FCBK
❤9👍4🔥2
Сколько в среднем зарабатывают руководители в иностранных компаниях в разбивке по отраслям, показали на графике
@DataHub_FCBK
@DataHub_FCBK
❤6👍5👌4
Каким выдался III квартал для банковского сектора? Коротко разбираем основные финансовые результаты БВУ, отраженные в свежем отчете НБРК.
🔸За девять месяцев банки заработали прибыль в размере 1,8 трлн ₸. Без поправки на инфляцию показатель просел на 11,6% к тому же периоду 2025 года. Распределение объемов сохраняется неравномерным: 79% приходится на пятерку крупнейших игроков, на топ-3 — 67%. Единственным банком, показавшим убыток, стал «БиЭнКей» (-2,1 млрд ₸).
🔸Активы системы на 1 октября составили 76,8 млрд ₸, номинально увеличившись на 3,5% по сравнению с 1 июля. Вверх идет и ссудный портфель — +4,5% за III квартал без коррекции на рост цен. Текущее значение показателя соответствует 46,8 трлн ₸.
🔸Объемы привлеченных средств продолжают увеличиваться. За III квартал розничные вклады номинально выросли на 1,8% (до 30,7 трлн ₸), корпоративные — на 4,5% (до 21,5 трлн ₸). Приток средств клиентов сохраняется даже в условиях постепенного снижения процентных ставок по депозитам.
@DataHub_FCBK
🔸За девять месяцев банки заработали прибыль в размере 1,8 трлн ₸. Без поправки на инфляцию показатель просел на 11,6% к тому же периоду 2025 года. Распределение объемов сохраняется неравномерным: 79% приходится на пятерку крупнейших игроков, на топ-3 — 67%. Единственным банком, показавшим убыток, стал «БиЭнКей» (-2,1 млрд ₸).
🔸Активы системы на 1 октября составили 76,8 млрд ₸, номинально увеличившись на 3,5% по сравнению с 1 июля. Вверх идет и ссудный портфель — +4,5% за III квартал без коррекции на рост цен. Текущее значение показателя соответствует 46,8 трлн ₸.
🔸Объемы привлеченных средств продолжают увеличиваться. За III квартал розничные вклады номинально выросли на 1,8% (до 30,7 трлн ₸), корпоративные — на 4,5% (до 21,5 трлн ₸). Приток средств клиентов сохраняется даже в условиях постепенного снижения процентных ставок по депозитам.
@DataHub_FCBK
👍5❤4🤔3