Техосмотр владельца iPhone
Мой айфон с утра порадовал: обнаружил у меня умеренную тревожность и лёгкий риск развития депрессии.
Оказывается, в стандартном приложении «Здоровье» есть два медицинских опросника PHQ-9 и GAD-7 — те самые, по которым врачи оценивают состояние психики.
Отвечаете на 16 вопросов о том, как прошли ваши последние две недели, — и смартфон тут же выдаёт вердикт с готовым PDF-отчётом для психотерапевта.
Проверить состояние своего аккумулятора можно за две минуты:
Жаль, AppleCare на владельца не распространяется.
Пройдите тест сами и скидывайте свои скрины в комменты — посмотрим, у кого самая крепкая нервная система.
Мой айфон с утра порадовал: обнаружил у меня умеренную тревожность и лёгкий риск развития депрессии.
Оказывается, в стандартном приложении «Здоровье» есть два медицинских опросника PHQ-9 и GAD-7 — те самые, по которым врачи оценивают состояние психики.
Отвечаете на 16 вопросов о том, как прошли ваши последние две недели, — и смартфон тут же выдаёт вердикт с готовым PDF-отчётом для психотерапевта.
Проверить состояние своего аккумулятора можно за две минуты:
«Здоровье» → «Обзор» → «Ментальное здоровье» → «Перейти к опроснику»
Жаль, AppleCare на владельца не распространяется.
Пройдите тест сами и скидывайте свои скрины в комменты — посмотрим, у кого самая крепкая нервная система.
❤🔥100🔥64👏43👍21❤15🤪11😍3💯3
Руководитель не прошёл отбор в собственную команду
С апреля команда из девяти человек не могла закрыть вакансию старшего специалиста.
HR разводил руками: мол, кандидатов мало, и почти никто не проходит первичный скрининг.
Тогда тимлид завёл новую почту, сменил имя, подправил даты и откликнулся со своим резюме — на вакансию, которую сам же и написал.
Отказ пришёл через 6 минут.
Причину он искал неделю. Оказалось, что фильтр требовал точного совпадения по ключевому слову React.js, а в его резюме было написано просто React.
То есть полгода (!) компания не могла закрыть важную позицию и теряла сильных спецов буквально из-за одной точки в настройках HR-фильтра.
Историю он рассказал на Reddit, её подхватила The Economic Times, хоть и с оговоркой, что проверить её не может. Но согласитесь, звучит до боли узнаваемо.
Так что в следующий раз, когда на совещании скажут, что на рынке не осталось нормальных кандидатов, уточните: а фильтр на хедхантере кто-нибудь проверял?
Перешлите своему эйчару.
Пусть на всякий случай откликнется на собственную вакансию.
С апреля команда из девяти человек не могла закрыть вакансию старшего специалиста.
HR разводил руками: мол, кандидатов мало, и почти никто не проходит первичный скрининг.
Тогда тимлид завёл новую почту, сменил имя, подправил даты и откликнулся со своим резюме — на вакансию, которую сам же и написал.
Отказ пришёл через 6 минут.
Причину он искал неделю. Оказалось, что фильтр требовал точного совпадения по ключевому слову React.js, а в его резюме было написано просто React.
То есть полгода (!) компания не могла закрыть важную позицию и теряла сильных спецов буквально из-за одной точки в настройках HR-фильтра.
Историю он рассказал на Reddit, её подхватила The Economic Times, хоть и с оговоркой, что проверить её не может. Но согласитесь, звучит до боли узнаваемо.
Так что в следующий раз, когда на совещании скажут, что на рынке не осталось нормальных кандидатов, уточните: а фильтр на хедхантере кто-нибудь проверял?
Перешлите своему эйчару.
Пусть на всякий случай откликнется на собственную вакансию.
😁112❤43💯36🔥24❤🔥11👍10😢10👏3