12 неудобных вопросов о вашем будущем
На вопрос «где вы видите себя через пять лет?» мы давно научились отвечать так, чтобы получить желанную работу.
А теперь давайте попробуем ответить так, чтобы разобраться в себе.
В рассылке Human of the Future автор из Dubai Future Foundation собрала 12 неудобных вопросов к себе, которые помогают прояснить свой путь и сверить внутренние ценности.
Правильных ответов нет.
И оффер за прохождение тоже не выдают.
Но вы получаете кое-что поважнее: ясный вид на вашу точку Б.
Начинаем экзистенциальный аудит:
1. В кого вас постепенно превращают ваши привычки?
2. Что в себе вы больше всего боитесь потерять?
3. Если через пять лет ваша жизнь останется ровно такой же, будете ли вы этим довольны?
4. Какую правду о себе вы упорно стараетесь не замечать?
5. За чем вы гонитесь сейчас, хотя в конечном счёте это может оказаться неважным?
6. Когда вы в последний раз меняли мнение о чём-то действительно важном?
7. Кого вам нужно простить?
8. Если близкий человек назовёт ваши приоритеты, совпадут ли они с вашей версией?
9. Из-за чего вы переживаете сейчас, хотя через двадцать лет сочтёте это ерундой?
10. Что ваши дети или внуки унаследуют от вас, кроме денег?
11. Чем вы не готовы поступиться, даже если мир вокруг изменится?
12. Если вас запомнят за что-то одно, что это должно быть?
Признавайтесь, на каком вопросе захотелось закрыть текст?
На вопрос «где вы видите себя через пять лет?» мы давно научились отвечать так, чтобы получить желанную работу.
А теперь давайте попробуем ответить так, чтобы разобраться в себе.
В рассылке Human of the Future автор из Dubai Future Foundation собрала 12 неудобных вопросов к себе, которые помогают прояснить свой путь и сверить внутренние ценности.
Правильных ответов нет.
И оффер за прохождение тоже не выдают.
Но вы получаете кое-что поважнее: ясный вид на вашу точку Б.
Начинаем экзистенциальный аудит:
1. В кого вас постепенно превращают ваши привычки?
2. Что в себе вы больше всего боитесь потерять?
3. Если через пять лет ваша жизнь останется ровно такой же, будете ли вы этим довольны?
4. Какую правду о себе вы упорно стараетесь не замечать?
5. За чем вы гонитесь сейчас, хотя в конечном счёте это может оказаться неважным?
6. Когда вы в последний раз меняли мнение о чём-то действительно важном?
7. Кого вам нужно простить?
8. Если близкий человек назовёт ваши приоритеты, совпадут ли они с вашей версией?
9. Из-за чего вы переживаете сейчас, хотя через двадцать лет сочтёте это ерундой?
10. Что ваши дети или внуки унаследуют от вас, кроме денег?
11. Чем вы не готовы поступиться, даже если мир вокруг изменится?
12. Если вас запомнят за что-то одно, что это должно быть?
Признавайтесь, на каком вопросе захотелось закрыть текст?
1🔥497❤349🥰305💯251👏101👍57❤🔥54😍48
Эффект дочери
У вашего руководителя родилась дочь.
Кадровая политика компании тоже немного переродилась.
Исследование на базе датских компаний показало, что лучший способ преодолеть гендерный разрыв — это рождение первой дочери у руководителя-мужчины.
Срабатывает так называемый «эффект дочери».
После рождения первой девочки такой руководитель начинает чаще нанимать женщин и охотнее их повышает. Доля сотрудниц растёт на 4,5%, а разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами сокращается на 4%.
Эффект проявлялся сразу после появления ребёнка и сохранялся в последующие годы.
Оказывается, чтобы топ-менеджер начал видеть реальное положение дел в компании и перестал судить шаблонами, не нужны курсы эмпатии или коучинг.
Достаточно прикинуть, с какими негласными правилами рынка труда однажды столкнётся его собственный ребёнок.
Хорошая новость: взгляды руководителя меняются мгновенно.
Плохая: для этого у него должна родиться дочь.
У вашего руководителя родилась дочь.
Кадровая политика компании тоже немного переродилась.
Исследование на базе датских компаний показало, что лучший способ преодолеть гендерный разрыв — это рождение первой дочери у руководителя-мужчины.
Срабатывает так называемый «эффект дочери».
После рождения первой девочки такой руководитель начинает чаще нанимать женщин и охотнее их повышает. Доля сотрудниц растёт на 4,5%, а разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами сокращается на 4%.
Эффект проявлялся сразу после появления ребёнка и сохранялся в последующие годы.
Оказывается, чтобы топ-менеджер начал видеть реальное положение дел в компании и перестал судить шаблонами, не нужны курсы эмпатии или коучинг.
Достаточно прикинуть, с какими негласными правилами рынка труда однажды столкнётся его собственный ребёнок.
Хорошая новость: взгляды руководителя меняются мгновенно.
Плохая: для этого у него должна родиться дочь.
🔥281❤161😁126👍36👌17😍15💯9💋3
В штате останутся четверо
В техкомпаниях скоро может остаться всего четыре типа работы. Должностей — сколько угодно: названия ещё долго будут создавать видимость разнообразия.
Венчурный инвестор Йони Рехтман считает, что способов быть полезным компании останется ровно четыре.
1. Пулемётчики
Универсалы, которые при помощи ИИ генерируют код, макеты и презентации. Их преимущество — скорость и понимание продукта. Но с той же скоростью они могут напроизводить много лишнего.
2. Сборщики
Пока первые создают всё подряд, эти дорабатывают детали, находят и закрывают уязвимости, заставляют продукт стабильно служить цели.
3. Взрослые
Люди с опытом, ответственностью и правом сказать: «нет, это мы не выпускаем». Они оценивают риски, прогнозируют последствия и решают, что вообще стоит делать.
4. Красивые
Не обязательно внешне. Так Рехтман называет человеческий интерфейс компании: тех, кто умеет продавать, договариваться, удерживать команду и вызывать доверие.
Ещё раз: маркетологов, дизайнеров и разработчиков завтра не распустят.
Просто раньше компании делили людей по тому, что они производят: разработчики — код, дизайнеры — макеты и так далее.
Теперь ценность определяется по другим критериям:
— скорость создания первой версии;
— обеспечение стабильной работы;
— ответственность за решения и последствия;
— продажа, договорённости и доверие.
ИИ не сведёт рынок труда к четырём профессиям.
Но, по мнению Рехтмана, сделает название должности почти бесполезным для понимания, чего на самом деле стоит человек.
Фраза «я маркетолог» будет сообщать о вас примерно столько же, сколько «я работаю за компьютером».
В техкомпаниях скоро может остаться всего четыре типа работы. Должностей — сколько угодно: названия ещё долго будут создавать видимость разнообразия.
Венчурный инвестор Йони Рехтман считает, что способов быть полезным компании останется ровно четыре.
1. Пулемётчики
Универсалы, которые при помощи ИИ генерируют код, макеты и презентации. Их преимущество — скорость и понимание продукта. Но с той же скоростью они могут напроизводить много лишнего.
2. Сборщики
Пока первые создают всё подряд, эти дорабатывают детали, находят и закрывают уязвимости, заставляют продукт стабильно служить цели.
3. Взрослые
Люди с опытом, ответственностью и правом сказать: «нет, это мы не выпускаем». Они оценивают риски, прогнозируют последствия и решают, что вообще стоит делать.
4. Красивые
Не обязательно внешне. Так Рехтман называет человеческий интерфейс компании: тех, кто умеет продавать, договариваться, удерживать команду и вызывать доверие.
Ещё раз: маркетологов, дизайнеров и разработчиков завтра не распустят.
Просто раньше компании делили людей по тому, что они производят: разработчики — код, дизайнеры — макеты и так далее.
Теперь ценность определяется по другим критериям:
— скорость создания первой версии;
— обеспечение стабильной работы;
— ответственность за решения и последствия;
— продажа, договорённости и доверие.
ИИ не сведёт рынок труда к четырём профессиям.
Но, по мнению Рехтмана, сделает название должности почти бесполезным для понимания, чего на самом деле стоит человек.
Фраза «я маркетолог» будет сообщать о вас примерно столько же, сколько «я работаю за компьютером».
👌233👏153❤138👍61❤🔥51💯46😍44🤔39
Куда исчезает рабочий день
По исследованию Asana, 55% времени уходит на работу вокруг работы: поиск информации, выяснение статуса задач, письма, согласования.
Для всей этой рутины давно пора открыть отдельную вакансию.
Тем более что идеальный кандидат не просит ДМС и отпуск — это ИИ-агент.
Собеседовать никого не придётся, он уже ждёт в Agents Space от Cloud.ru.
Там можно выбрать готового агента или создать своего. Просто скармливаете ему свою почту, календарь и облачное хранилище — и делегируете всю эту микроменеджерскую возню.
Никаких танцев с бубном вокруг серверов и настройки моделей: техническую часть Cloud.ru берёт на себя.
Когда в календаре начнут освобождаться слоты, главное — никому об этом не рассказывать.
По исследованию Asana, 55% времени уходит на работу вокруг работы: поиск информации, выяснение статуса задач, письма, согласования.
Для всей этой рутины давно пора открыть отдельную вакансию.
Тем более что идеальный кандидат не просит ДМС и отпуск — это ИИ-агент.
Собеседовать никого не придётся, он уже ждёт в Agents Space от Cloud.ru.
Там можно выбрать готового агента или создать своего. Просто скармливаете ему свою почту, календарь и облачное хранилище — и делегируете всю эту микроменеджерскую возню.
Никаких танцев с бубном вокруг серверов и настройки моделей: техническую часть Cloud.ru берёт на себя.
Когда в календаре начнут освобождаться слоты, главное — никому об этом не рассказывать.
👌40🔥24❤7👏7👍6💯3❤🔥2😍2
Как маньяки стали франшизой
В Гонконге Джеффри Дамера внесли в барную карту.
В октябре там откроется иммерсивный бар, где актёры в образах Теда Банди, Дамера, Джона Уэйна Гейси и Эда Гина выступят с монологами и подадут авторские коктейли.
Напиток о Дамере назвали «Квартира 213» — по месту большинства его преступлений.
Из серийных убийц окончательно сделали поп-культурную франшизу.
Социологи называют это медийным зацикливанием.
Каждый фильм, подкаст, ролик или сувенир использует знакомый образ убийцы и ещё сильнее закрепляет его в массовой памяти. Постепенно преступник становится медийным персонажем, которого можно переносить из одного формата в другой.
Сериал Netflix о Дамере набрал миллиард часов просмотра за первые же 60 дней. После такого название «Квартира 213» уже не требует сноски.
Только расплачиваются за эту узнаваемость те, у кого этилюди действительно отняли близких.
В одном исследовании родственники и друзья жертв рассказывали об искажении фактов и ощущении потери контроля над историей, которая формально принадлежит им, а фактически — продюсерам.
Это совсем не значит, что о маньяках не нужно говорить.
Граница проходит не между рассказом и молчанием, а между расследованием и мифологизацией.
Хороший тру-крайм препарирует само преступление, разбирает ошибки системы и пропущенные сигналы, которые позволили этому случиться.
Плохой оставляет от дела харизматичного злодея и водку с кокосовой стружкой вместо костей.
В Гонконге Джеффри Дамера внесли в барную карту.
В октябре там откроется иммерсивный бар, где актёры в образах Теда Банди, Дамера, Джона Уэйна Гейси и Эда Гина выступят с монологами и подадут авторские коктейли.
Напиток о Дамере назвали «Квартира 213» — по месту большинства его преступлений.
Из серийных убийц окончательно сделали поп-культурную франшизу.
Социологи называют это медийным зацикливанием.
Каждый фильм, подкаст, ролик или сувенир использует знакомый образ убийцы и ещё сильнее закрепляет его в массовой памяти. Постепенно преступник становится медийным персонажем, которого можно переносить из одного формата в другой.
Сериал Netflix о Дамере набрал миллиард часов просмотра за первые же 60 дней. После такого название «Квартира 213» уже не требует сноски.
Только расплачиваются за эту узнаваемость те, у кого эти
В одном исследовании родственники и друзья жертв рассказывали об искажении фактов и ощущении потери контроля над историей, которая формально принадлежит им, а фактически — продюсерам.
Это совсем не значит, что о маньяках не нужно говорить.
Граница проходит не между рассказом и молчанием, а между расследованием и мифологизацией.
Хороший тру-крайм препарирует само преступление, разбирает ошибки системы и пропущенные сигналы, которые позволили этому случиться.
Плохой оставляет от дела харизматичного злодея и водку с кокосовой стружкой вместо костей.
👌135🤯89💯53❤26❤🔥20👏17🔥15😍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ужасно продуктивное утро
Композитор хорроров Трой Хиггинс показал свою утреннюю рутину.
С семи утра — прогулка, душ, уход за кожей и кофе.
Всё спокойно, красиво, по заветам блогеров про заботу о себе.
В девять он садится за синтезатор и подбирает музыку к сценам, после которых вы будете спать с включённым светом.
Сначала приводит в порядок свою нервную систему.
Потом берётся за нашу.
Смотрите до конца.
Композитор хорроров Трой Хиггинс показал свою утреннюю рутину.
С семи утра — прогулка, душ, уход за кожей и кофе.
Всё спокойно, красиво, по заветам блогеров про заботу о себе.
В девять он садится за синтезатор и подбирает музыку к сценам, после которых вы будете спать с включённым светом.
Сначала приводит в порядок свою нервную систему.
Потом берётся за нашу.
Смотрите до конца.
😁247❤82👌20👍14❤🔥10👏10🥰5💯5
Как остаться человеком в мире машин
Галочку «я не робот» мы с вами ставим регулярно, когда пытаемся найти на картинке гидранты или велосипеды.
Предлагаю иногда подтверждать это за пределами вашего браузера.
Вот 12 способов сохранить в себе человека:
Все двенадцать выполнять совсем необязательно.
Это всё-таки жизнь, а не капча.
Галочку «я не робот» мы с вами ставим регулярно, когда пытаемся найти на картинке гидранты или велосипеды.
Предлагаю иногда подтверждать это за пределами вашего браузера.
Вот 12 способов сохранить в себе человека:
1. Прочитайте что-нибудь длинное.
2. Сделайте что-нибудь неидеально.
3. Позвоните вместо сообщения.
4. Поешьте вместе с людьми.
5. Погуляйте без навигатора.
6. Немного поскучайте.
7. Купите что-нибудь у того, кто это сделал руками.
8. Запомните чей-нибудь номер телефона.
9. Оставьте телефон дома.
10. Влюбитесь.
11. Доверьтесь своему вкусу.
12. Выберите длинную дорогу.
Все двенадцать выполнять совсем необязательно.
Это всё-таки жизнь, а не капча.
❤360👌255🔥138💯95❤🔥69👍41🥰34👏29
Реклама на экспорт
Лондон, Токио, Пекин, Дели, Каир, Джакарта — через Москву.
Этой идее была посвящена знаменитая серия плакатов «Аэрофлота» 1960-х годов.
Кампания Via Moscow представляла столицу воздушной развязкой между Европой и Азией.
Для её создания агентство «Авиареклама» пригласило художника Виктора Асерьянца, который, к слову, специализировался на экспорте.
Он создавал рекламу для «Интуриста» и «Спутника», автомобилей «Волга» и «Чайка», фотоаппаратов «Зоркий».
Заинтересовать иностранца продуктом из страны, которую тот знал преимущественно по газетным заголовкам, — задача со звёздочкой.
В руках Асерьянца эта звёздочка стала путеводной — и вела через Москву.
Лондон, Токио, Пекин, Дели, Каир, Джакарта — через Москву.
Этой идее была посвящена знаменитая серия плакатов «Аэрофлота» 1960-х годов.
Кампания Via Moscow представляла столицу воздушной развязкой между Европой и Азией.
Для её создания агентство «Авиареклама» пригласило художника Виктора Асерьянца, который, к слову, специализировался на экспорте.
Он создавал рекламу для «Интуриста» и «Спутника», автомобилей «Волга» и «Чайка», фотоаппаратов «Зоркий».
Заинтересовать иностранца продуктом из страны, которую тот знал преимущественно по газетным заголовкам, — задача со звёздочкой.
В руках Асерьянца эта звёздочка стала путеводной — и вела через Москву.
🔥108👍56❤🔥22💯13👏9🥰7👌5😍2
Игра в доверие
Чтобы влиять на массы в 2026 году, полезнее иметь медаль, кубок или золотую бутсу, чем семизначную аудиторию в запрещённой соцсети.
Business of Fashion опубликовал опрос 10 тысяч европейских покупателей.
Главным источником влияния ожидаемо оказались близкие — 73% готовы выбрать модный или спортивный продукт по совету друзей и семьи.
Но среди публичных людей больше всего доверяют именно профессиональным спортсменам — 29% опрошенных. Небольшим блогерам — 19%, знаменитостям и крупным блогерам — всего по 17%.
Получается любопытная иерархия: сначала человек, который знает вас лично, затем человек, чьи достижения доказаны публично.
У спортсмена есть то, чего не хватает классическим лидерам мнений, — проверяемый результат.
Его репутация измеряется секундами, очками и местом в турнирной таблице.
Но это не призыв срочно выдать каждому чемпиону по промокоду.
Доверие работает, пока между человеком и товаром сохраняется понятная связь. Футболист убедителен в кроссовках именно потому, что зритель видит, какие голы забивают этими самыми кроссовками.
Маркетинговый вывод у меня предельно трезвый.
Зритель больше не покупает охваты.
Он покупает основание верить.
Чтобы влиять на массы в 2026 году, полезнее иметь медаль, кубок или золотую бутсу, чем семизначную аудиторию в запрещённой соцсети.
Business of Fashion опубликовал опрос 10 тысяч европейских покупателей.
Главным источником влияния ожидаемо оказались близкие — 73% готовы выбрать модный или спортивный продукт по совету друзей и семьи.
Но среди публичных людей больше всего доверяют именно профессиональным спортсменам — 29% опрошенных. Небольшим блогерам — 19%, знаменитостям и крупным блогерам — всего по 17%.
Получается любопытная иерархия: сначала человек, который знает вас лично, затем человек, чьи достижения доказаны публично.
У спортсмена есть то, чего не хватает классическим лидерам мнений, — проверяемый результат.
Его репутация измеряется секундами, очками и местом в турнирной таблице.
Но это не призыв срочно выдать каждому чемпиону по промокоду.
Доверие работает, пока между человеком и товаром сохраняется понятная связь. Футболист убедителен в кроссовках именно потому, что зритель видит, какие голы забивают этими самыми кроссовками.
Маркетинговый вывод у меня предельно трезвый.
Зритель больше не покупает охваты.
Он покупает основание верить.
🥰308💯187🔥107👏70❤39👍36❤🔥34😍32
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Опять купили курс?
Не понимаешь, как перейти в другой продукт — идёшь учиться.
Застрял на одном уровне — ищешь новое обучение.
Хочешь сменить сферу — снова смотришь в сторону курсов.
Но новое обучение — не всегда решение. Иногда полезнее один разговор с человеком, который уже работает там, куда вы хотите прийти и для этого не обязательно менять сферу деятельности.
Человеку, который хочет стать продактом в бигтехе, полезнее один час с действующим продактом или тимлидом, чем десять универсальных материалов про «как войти в айти за 10 дней».
Только практик с рынка поможет вам понять:
• на какой грейд вы реально тянете прямо сейчас
• что именно сейчас нужно для старта
• что нанимающий менеджер должен увидеть и услышать, чтобы сделать оффер
Именно такой точечный доступ к людям из индустрии сейчас даёт Карьерный маркетплейс hh. Да-да, hh — это теперь не только вакансии, но ещё и сервисы для решения карьерных и профессиональных вопросов.
Там можно выбрать карьерного эксперта из нужной сферы — действующего руководителя, тимлида, рекрутера или специалиста — и прийти с конкретной задачей: спланировать переход, разобрать резюме, понять требования к следующей роли.
Вы получаете взгляд человека, который знает изнанку профессии и сам понимает, как в ней принимаются решения о найме.
В холодную пробиться к ним в календарь практически невозможно.
По личному опыту консультаций поделюсь: часто достаточно одной-двух встреч, чтобы наметить следующий шаг.
Если решитесь попробовать, используйте промокод БЕСКРОМНЫЙ на скидку 20%.
Поверьте, иногда в карьере полезнее не учиться, а общаться.
Не понимаешь, как перейти в другой продукт — идёшь учиться.
Застрял на одном уровне — ищешь новое обучение.
Хочешь сменить сферу — снова смотришь в сторону курсов.
Но новое обучение — не всегда решение. Иногда полезнее один разговор с человеком, который уже работает там, куда вы хотите прийти и для этого не обязательно менять сферу деятельности.
Человеку, который хочет стать продактом в бигтехе, полезнее один час с действующим продактом или тимлидом, чем десять универсальных материалов про «как войти в айти за 10 дней».
Только практик с рынка поможет вам понять:
• на какой грейд вы реально тянете прямо сейчас
• что именно сейчас нужно для старта
• что нанимающий менеджер должен увидеть и услышать, чтобы сделать оффер
Именно такой точечный доступ к людям из индустрии сейчас даёт Карьерный маркетплейс hh. Да-да, hh — это теперь не только вакансии, но ещё и сервисы для решения карьерных и профессиональных вопросов.
Там можно выбрать карьерного эксперта из нужной сферы — действующего руководителя, тимлида, рекрутера или специалиста — и прийти с конкретной задачей: спланировать переход, разобрать резюме, понять требования к следующей роли.
Вы получаете взгляд человека, который знает изнанку профессии и сам понимает, как в ней принимаются решения о найме.
В холодную пробиться к ним в календарь практически невозможно.
По личному опыту консультаций поделюсь: часто достаточно одной-двух встреч, чтобы наметить следующий шаг.
Если решитесь попробовать, используйте промокод БЕСКРОМНЫЙ на скидку 20%.
Поверьте, иногда в карьере полезнее не учиться, а общаться.
🥰36😍32❤28💯13👌10👍6🔥6❤🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ИИсторический музей
Ранние языковые модели уже заняли места в бесплатном виртуальном музее нейросетей.
Девять лет новейшей истории ИИ уместились в семь залов. Каждый экспонат датирован и описан — всё как полагается.
В последнем зале — лучшие на сегодня модели разных лабораторий. Отдельно на сайте есть обновляемый рейтинг: оценки в нём доступны для систем начиная с 2025 года.
Музей придумал дизайнер Райан Саэль. Первую версию сайта он навайбкодил с Claude Opus 5.5 всего за полтора часа.
Кажется, это первый в мире случай, когда экспонат сам себе музей построил.
Режим работы: 24/7.
Пушкинская карта не пригодится: вход свободный для всех.
Ранние языковые модели уже заняли места в бесплатном виртуальном музее нейросетей.
Девять лет новейшей истории ИИ уместились в семь залов. Каждый экспонат датирован и описан — всё как полагается.
В последнем зале — лучшие на сегодня модели разных лабораторий. Отдельно на сайте есть обновляемый рейтинг: оценки в нём доступны для систем начиная с 2025 года.
Музей придумал дизайнер Райан Саэль. Первую версию сайта он навайбкодил с Claude Opus 5.5 всего за полтора часа.
Кажется, это первый в мире случай, когда экспонат сам себе музей построил.
Режим работы: 24/7.
Пушкинская карта не пригодится: вход свободный для всех.
💯218👏46😁42❤31🔥25❤🔥13🥰11👍7