Расскажем про программу кампуса, которую мы придумали вместе с друзьями из «Станции Смена». События в ней балансируют между укреплением связей и решением стратегических вопросов. Вот несколько примеров:
• QA. Ежедневные неформальные встречи с основателями компании в формате вопрос-ответ. Опыт показал, что вживую важные вопросы обсудить проще, чем в зуме.
• Check in. В конце дня участники за две минуты рассказывают, как прошел их день, что важного в нем было. Сотрудники, которые на смогли приехать на кампус, подключаются в зуме.
• ARG. Во время кампуса мы не пили алкоголь, а для раскрепощения людей в компании проводили совместные сюжетные игры, ARG. Это хороший способ расслабиться и лучше узнать друг друга.
• Мастермайнд-группы. Среда для обмена опытом и знаниями, где можно спеть песню под гитару, научить коллегу стоять на гвоздях или провести лекцию о практиках снижения стресса.
10 дней мы вместе готовили еду, обсуждали будущее и делились опытом. В следующем посте расскажем о главных итогах кампуса.
• QA. Ежедневные неформальные встречи с основателями компании в формате вопрос-ответ. Опыт показал, что вживую важные вопросы обсудить проще, чем в зуме.
• Check in. В конце дня участники за две минуты рассказывают, как прошел их день, что важного в нем было. Сотрудники, которые на смогли приехать на кампус, подключаются в зуме.
• ARG. Во время кампуса мы не пили алкоголь, а для раскрепощения людей в компании проводили совместные сюжетные игры, ARG. Это хороший способ расслабиться и лучше узнать друг друга.
• Мастермайнд-группы. Среда для обмена опытом и знаниями, где можно спеть песню под гитару, научить коллегу стоять на гвоздях или провести лекцию о практиках снижения стресса.
10 дней мы вместе готовили еду, обсуждали будущее и делились опытом. В следующем посте расскажем о главных итогах кампуса.
В финальном пост про кампус Dbrain делимся итогами и даем рекомендации самим себе, как сделать будущие коливинги комфортнее.
Кампус объединил команду сильнее, чем активности для укрепления связей, которые мы проводили в течение года. Это инсайт, который помог нам собрать компанию воедино.
Голосование показало, что больше 90% сотрудников хотят поехать на кэмп снова. Теперь кампусы будут проходить раз в квартал.
Мы хотим развивать формат — вот несколько векторов:
▪️Формирование программы можно передать сотрудникам — чтобы каждый чувствовал себя создателем, а не потребителем. Это решит проблему высокой концентрация событий, из-за которой многим не хватало времени на отдых, спорт и прогулки.
▪️На кэмпе люди тратят меньше времени на работу. Это нормально: временное снижение продуктивности — инвестиция в укрепление связей в команде, которое поможет эффективнее решать рабочие задачи на удаленке.
Если повезет и границы не закроют, в следующий раз коливинг пройдет в Грузии или Турции. Будем держать в курсе!
Кампус объединил команду сильнее, чем активности для укрепления связей, которые мы проводили в течение года. Это инсайт, который помог нам собрать компанию воедино.
Голосование показало, что больше 90% сотрудников хотят поехать на кэмп снова. Теперь кампусы будут проходить раз в квартал.
Мы хотим развивать формат — вот несколько векторов:
▪️Формирование программы можно передать сотрудникам — чтобы каждый чувствовал себя создателем, а не потребителем. Это решит проблему высокой концентрация событий, из-за которой многим не хватало времени на отдых, спорт и прогулки.
▪️На кэмпе люди тратят меньше времени на работу. Это нормально: временное снижение продуктивности — инвестиция в укрепление связей в команде, которое поможет эффективнее решать рабочие задачи на удаленке.
Если повезет и границы не закроют, в следующий раз коливинг пройдет в Грузии или Турции. Будем держать в курсе!
Год назад Dbrain перешел на удаленку. Мера была вынужденной, но мы решили воспользоваться ситуацией и протестировать принцип remote first. Он предполагает, что все процессы в нашей компании эффективно работают в условиях, когда сотрудники живут в разных городах, но могут приходить в офис.
Работать в новом формате оказалось сложнее, чем мы рассчитывали: потребовалось время, чтобы сотрудники адаптировались к изменениям. Мы не сидели сложа руки: протестировали десятки гипотез и выбрали лучшие — подробнее об этом мы рассказали в статье на vc. Там же делимся главными выводами по итогам года работы на удаленке.
Работать в новом формате оказалось сложнее, чем мы рассчитывали: потребовалось время, чтобы сотрудники адаптировались к изменениям. Мы не сидели сложа руки: протестировали десятки гипотез и выбрали лучшие — подробнее об этом мы рассказали в статье на vc. Там же делимся главными выводами по итогам года работы на удаленке.
vc.ru
Dbrain vs удаленка. Что мы нашли и потеряли за год работы вне офиса — Карьера на vc.ru
Год назад Dbrain перешел на удаленку. Мера была вынужденной, но мы решили воспользоваться ситуацией и протестировать принцип remote first. Он предполагает, что все процессы в нашей компании эффективно работают в условиях, когда сотрудники живут в разных городах.
В эту среду, 28 апреля, в 16:00 Dbrain выступит на демо-дне акселератора Сбер 500. Вместе с нами о своих продуктах расскажут еще 22 классные команды, — а Герман Греф, Лев Хасис и члены жюри из 500 Startups определят победителей.
Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию, смотрите, поддерживайте Dbrain. Будет интересно!
P.S: зачем мы участвуем в акселлераторе, подробно рассказывали здесь.
Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию, смотрите, поддерживайте Dbrain. Будет интересно!
P.S: зачем мы участвуем в акселлераторе, подробно рассказывали здесь.
До сих пор не рассказали, как прошел демо-день акселератора Сбер-500 — исправляем!
Спасибо всем, кто смотрел наше выступление и поддерживал — благодаря вам Dbrain не только сорвал аплодисменты Германа Оскаровича, но и получил приз зрительских симпатий.
Наш двухминутный питч — здесь, а обо всех подробностях программы и демо-дня расскажем в новостной рассылке.
PS: если вам еще не приходят наши письма, напишите нам на hello@dbrain.io— это нужно исправить:)
Спасибо всем, кто смотрел наше выступление и поддерживал — благодаря вам Dbrain не только сорвал аплодисменты Германа Оскаровича, но и получил приз зрительских симпатий.
Наш двухминутный питч — здесь, а обо всех подробностях программы и демо-дня расскажем в новостной рассылке.
PS: если вам еще не приходят наши письма, напишите нам на hello@dbrain.io— это нужно исправить:)
Грузовики и коммерческий транспорт не могут ездить по дорогам общего пользования без полиса ОСАГО. При этом оформление полисов для так называемой категории «С» среди страховых компаний считается убыточным сегментом.
Алгоритмы Dbrain помогают платформе MUST Insurance доказать обратное: сделать страхование грузовиков и коммерческого транспорта не только прибыльным для бизнеса, но и удобным для клиентов. В статье на vc.ru подробно рассказали, как нам это удается.
Алгоритмы Dbrain помогают платформе MUST Insurance доказать обратное: сделать страхование грузовиков и коммерческого транспорта не только прибыльным для бизнеса, но и удобным для клиентов. В статье на vc.ru подробно рассказали, как нам это удается.
vc.ru
Кейс: как ИИ помог сделать оформление ОСАГО для грузовиков прибыльным для бизнеса и удобным для клиентов
Оформление полисов ОСАГО для грузовиков — так называемой категории «С», — среди страховых компаний считается убыточным сегментом. Алгоритмы Dbrain помогают платформе MUST Insurance доказать обратное и сделать страхование грузовиков и коммерческого транспорта…
Давно не выходили на связь.
Всем привет!
Подкопили сил, историй о команде и новых фичей, чтобы оживить канал⚡️
Продолжим рассказывать то, о чём не говорим в интервью, не рассказываем на конференциях, но готовы поделиться с друзьями.
Вы как, остаётесь?
🕊 — если нам по пути,
💔 — если чувства погасли.
Всем привет!
Подкопили сил, историй о команде и новых фичей, чтобы оживить канал
Продолжим рассказывать то, о чём не говорим в интервью, не рассказываем на конференциях, но готовы поделиться с друзьями.
Вы как, остаётесь?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🕊47👍2💔2
Кстати о команде, у нас отрыто 2 вакансии. Если хотите работать вместе с нами — welcome 👨💻
💬 Head of Marketing
Задача: возглавить маркетинговые активности компании. Организовать процесс, участвовать в упаковке продукта, проводить исследования, любить аналитику и строить прогнозы по бюджетам.
Ожидаем, что вы знаете, что такое IT B2B маркетинг, строили свою удалённую команду, участвовали в онлайн и офлайн активностях: конференциях, вебинарах, имеете минимальный технический бэкграунд.
🔨 Senior backend engineer
Что предстоит делать: разрабатывать микросервисы для решения задач ML; улучшать стабильность и производительность текущих решений; интегрировать opentelemetry в продукт; заниматься улучшением среды разработки.
Ожидания от кандидата:
- Уверенный Python 3.6+
- Pillow / Imageio / NumPy / SciPy/ Sklearn / Open CV
- MongoDB, Postgres, Redis
- RabbitMQ, SQS, ActiveMQ
- Владение контейнерными технологиями: Docker, Docker Swarm, Docker Compose, k8s
- Shell-скриптинг: bash, sh
- Опыт разработки API (FastAPI, aiohttp)
↔️ ML Engineer. UPD Закрыли, пока писали пост.
Если не хватило деталей, загляните на сайт.
От нас и про нас
Удалённая работа, международная компания, полная эмоциональная безопасность и фокус на крутой культуре. Про культуру можно прочитать в интервью Димы Мацкевича.
Хочу, куда писать
Яне, это наш HR. В сообщении укажите позицию, прикрепите CV и напишите пару слов о себе.
Если у вас уже есть работа, которую вы любите, порекомендуйте нас друзьям и знакомым ❤️
Задача: возглавить маркетинговые активности компании. Организовать процесс, участвовать в упаковке продукта, проводить исследования, любить аналитику и строить прогнозы по бюджетам.
Ожидаем, что вы знаете, что такое IT B2B маркетинг, строили свою удалённую команду, участвовали в онлайн и офлайн активностях: конференциях, вебинарах, имеете минимальный технический бэкграунд.
Что предстоит делать: разрабатывать микросервисы для решения задач ML; улучшать стабильность и производительность текущих решений; интегрировать opentelemetry в продукт; заниматься улучшением среды разработки.
Ожидания от кандидата:
- Уверенный Python 3.6+
- Pillow / Imageio / NumPy / SciPy/ Sklearn / Open CV
- MongoDB, Postgres, Redis
- RabbitMQ, SQS, ActiveMQ
- Владение контейнерными технологиями: Docker, Docker Swarm, Docker Compose, k8s
- Shell-скриптинг: bash, sh
- Опыт разработки API (FastAPI, aiohttp)
Если не хватило деталей, загляните на сайт.
От нас и про нас
Удалённая работа, международная компания, полная эмоциональная безопасность и фокус на крутой культуре. Про культуру можно прочитать в интервью Димы Мацкевича.
Хочу, куда писать
Яне, это наш HR. В сообщении укажите позицию, прикрепите CV и напишите пару слов о себе.
Если у вас уже есть работа, которую вы любите, порекомендуйте нас друзьям и знакомым ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥1👨💻1
Мы давно работаем с МФО и знаем, какие это внимательные и требовательные к качеству распознавания клиенты. Поэтому искать решения для организаций так же интересно, как и рассказывать о них.
Но сейчас не об этом.
Завтра(16 ноября) весь день будем на Евразийском микрофинансовом конгрессе
С докладом от Dbrain выступит Лёша Хахунов. Он же проведёт мастер-класс.
В этом году решили на мастер-классе поговорить про связь эмоционального роста и менеджмента. После проведения поделимся впечатлениями гостей.
День обещает быть горячим ❤️🔥
Как кофе на стенде Dbrain. Или как наш sales Олег на фотографии, ещё не поняли.
Увидимся👀
Но сейчас не об этом.
Завтра(16 ноября) весь день будем на Евразийском микрофинансовом конгрессе
С докладом от Dbrain выступит Лёша Хахунов. Он же проведёт мастер-класс.
В этом году решили на мастер-классе поговорить про связь эмоционального роста и менеджмента. После проведения поделимся впечатлениями гостей.
Как кофе на стенде Dbrain. Или как наш sales Олег на фотографии, ещё не поняли.
Увидимся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Результаты дня
- Горячий вкусный кофе заходит всегда.
- Доклад Лёши Хахунова запомнился и подачей, и мыслями, и визуалом. После презентации многие подошли поговорить, дать комментарии и задать вопросы.
- Обменялись контактами с будущими клиентами и познакомились с топ-менеджерами крупных МФО.
Подробными впечатлениями, материалами и фотографиями поделимся немного позже.
Хорошего вечера🔕
- Горячий вкусный кофе заходит всегда.
- Доклад Лёши Хахунова запомнился и подачей, и мыслями, и визуалом. После презентации многие подошли поговорить, дать комментарии и задать вопросы.
- Обменялись контактами с будущими клиентами и познакомились с топ-менеджерами крупных МФО.
Подробными впечатлениями, материалами и фотографиями поделимся немного позже.
Хорошего вечера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍4❤🔥2
Игривое настроение 🎚️
Пока пишем статьи и собираем обновления, предлагаем размяться.
Открыли комменты.
Можете придумать забавную подпись к фотографии или спросить что-то важное — обещаем услышать, подумать и ответить.
Классной недели, ребята :)
UPD: ладно-ладно, поняли, не отвлекаем.
Давайте работать ❤️
Пока пишем статьи и собираем обновления, предлагаем размяться.
Открыли комменты.
Можете придумать забавную подпись к фотографии или спросить что-то важное — обещаем услышать, подумать и ответить.
Классной недели, ребята :)
UPD: ладно-ладно, поняли, не отвлекаем.
Давайте работать ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨💻3
Недавно были на Микрофинансовом конгрессе.
Егор, Олег и Даня из sales-команды дежурили на стенде. Ребята договорились провести тесты с десятком компаний, сварили больше 100 кружек кофе и зарядились от личных встреч.
Пока ребята жгли на стенде, Лёша Хахунов жёг на сцене. Вот презентация. Если интересно почитать, о чём Лёша рассказывал — держите статью на vc.
Обещали поделиться впечатлениями с мастер-класса, но его отменили. Решили, что расскажем про эмоциональный рост и хороших тимлидов отдельно, очень много мыслей по этому поводу.
Егор, Олег и Даня из sales-команды дежурили на стенде. Ребята договорились провести тесты с десятком компаний, сварили больше 100 кружек кофе и зарядились от личных встреч.
Пока ребята жгли на стенде, Лёша Хахунов жёг на сцене. Вот презентация. Если интересно почитать, о чём Лёша рассказывал — держите статью на vc.
Обещали поделиться впечатлениями с мастер-класса, но его отменили. Решили, что расскажем про эмоциональный рост и хороших тимлидов отдельно, очень много мыслей по этому поводу.
🔥7⚡3
Порефлексировали в статье над старыми и новыми кейсами. Вспомнили, как учили нейросети распознавать сочинения из ЕГЭ и оцифровывали монолитные файлы с 43-я видами документов.
И наконец, упаковали все воспоминания в человеко-читаемый текст с подробным визуалом. Спасибо нашему дизайнеру, Ване ❤️
И наконец, упаковали все воспоминания в человеко-читаемый текст с подробным визуалом. Спасибо нашему дизайнеру, Ване ❤️
vc.ru
IDP для госорганизаций или Как мы научились распознавать сочинения ЕГЭ и оцифровывать архивы — Трибуна на vc.ru
Когда начали работать с государственными организациями, открыли для себя много нового. Нейросети узнали ещё больше. В статье рассказали про IDP и кейсы, которые нам запомнились, а дизайнер очень постарался всё это показать.
❤🔥5🔥2