В прошлый раз мы читали тех, кто ищет работу. Большинство уверены, что дело в рынке

Полная версия о том, как себя чувствуют кандидаты

А теперь, что думаю лиды

А думают они не о том, что людей мало — кандидатов как раз хватает, что по макушку можно закопаться в резюме, если я правильно считала.

Поэтому почти все сошлись на одном: откликов хватает, а навыков и продуктового мышления — нет. Чаще всего кандидат отсеивается на тестовом. А в портфолио видят один и тот же изъян: много текста и мало сути, виден результат, но не виден ход решения. Не хватает умения объяснить, почему решение такое и задать правильные вопросы про контекст.

В финале нанимающим приходится непросто, когда финалисты равны по навыкам и надо мучительно выбирать из зимородков тот самый. Так что если вы дошли до финала, вас окнули после тестового, и не прошли дальше, значит всё у вас отлично и с портфолио и самопрезентацией.

Дальше сыграл не в вашу пользу человеческий фактор, а это уже не проблема — не сыграл в этот раз, сыграет в один из следующих. Воспринимайте как краткую передышку перед оффером, в конце концов, сейчас лето, вы эти свободные деньги потом ещё вспоминать будете 🤟

В следующий раз обсудим портфолио и тестовое. Там у лидов в опросе как раз много конкретики про то, что делает кейс сильным

🖊🖊🖊🖊🖊

Товарищи лиды, кого обманывали в тестовых и приукрашивали в резюме, поделитесь, выходило ли это боком и как потом выкрутились, когда поняли, что взяли не совсем тех?

🧐 Для меня было открытием, когда разбирала ответы, что такая проблема существует, и на техническом собесе и тестовом не понять, насколько в теме человек или совсем нет

В первых двух частях мы выяснили, как ощущается поиск работы и где чаще всего обрывается путь кандидата

Несмотря на результаты опроса, думаю, что максимальный отсев всё же идёт на моменте резюме. И тут ничего нового мы не узнали.

Теперь обсуждаем то, на что можем повлиять — как продемонстрировать тестовое и портфолио, чтобы пройти дальше. Все советы из карточек — это ответы нанимающих из опроса.

🌷В кандидатах хотят видеть не идеальный текст, а то, как вы думаете. Поэтому в кейсе показывайте ход решения: какая была задача, какие были варианты, почему выбрали именно этот.

🌸Дальше свяжите работу с задачей бизнеса: на какую цель повлияла, что изменилось. И обязательно отделите свой вклад, потому что в командных проектах чаще всего непонятно, где заканчивается чужое и начинается ваше.

🌼К каждому решению добавляйте «почему». Как показал опрос, даже сильным кандидатам не хватает аргументации своих решений, чтобы дожать до финала.

🌷А на тестовом сначала задавайте вопросы про контекст: это уже треть успеха. Только не увлекайтесь рассуждениями настолько, чтобы забыть довести тестовое до логического конца.

〰️〰️〰️〰️〰️
Я разделила результаты опроса о работе на 6 постов, предыдущие два:

1. Ощущения кандидатов от поиска работы
2. Чем недовольны лиды

Посмотрите на манипулятивные уведомления. Их путают с дарк паттернами почему-то

Не критично, но лечится разными способами.

Дарк паттерны — это, в основном, зона ответственности дизайнера. Понятно, что мы в одной лодке, но с еле видимой кнопкой отписки, спрятанной в сером мелком тексте или предзаполненным чекбоксом согласия дизайнер справится лучше, потому что лёгким мановением фигмовского курсора поменяет структуру экрана или иерархию кнопок и всё снова будет ладно.

И ещё это часто связано с юридическими формулировками.

В некоторых европейских странах дарк паттерны вообще запрещены законом.

А то, что на скринах, это чисто манипулятивные уведомления. Это к нам, редакторам, вопросы. Потому что интерфейс может быть кристально чист и честен, а текст врать. Прямо как тут (да, я делаю упор, потому что приём недостойный, в первую очередь, классных ребят, которые работают в этих компаниях)

А покупок никаких не было у меня, если что. Ссылка вёла на товары, которые «могут мне понравиться» 😒

〰️〰️〰️〰️〰️

#пятничныйпост от Светы просит маркетологов, взявших в плен редакторов Озона и Почты, пойти на переговоры и выпустить ребят работать дальше

P.S. Это всё шутки конечно, у всех бывает.
Но про паттерны и уведомления запомните. Козырнёте потом на собесе 😎

В моём лифте выделяются только 2 объявления. Они неказистые и контрастные. Сразу бросаются в глаза и интригуют. В общем, функцию свою выполняют лучше всех благодаря правильному контексту (у подъезда, среди множества чёрно-белых бумажек «Починю холодильник, переустановлю винду», они незаметны)

Вот угадайте, куда ведёт куар (замазанный мной для пущей загадки) со второго объявления?

〰️〰️〰️〰️〰️
Провожал вас в выходные сегодня любознательный #пятничныйпост