Ограничения в голове

Продолжаю травить истории про найм UX-редакторов. Часто вижу в тестовых одну и ту же историю: люди сами придумывают себе ограничения, а потом на них же и ссылаются во время интервью.

Могу предположить, как это выглядит при работе над ТЗ:

— В ТЗ не сказано, можно ли написать сумму платежа. Наверное, технически нельзя
— Хм, в черновом варианте не указаны дата и время, значит, подтянуть их нереально
— В макете есть только блок с текстом. Думаю, другие элементы мы добавить не можем

Давайте развеем этот миф 🧙‍♂️‍

Тестовое — это не футбольное поле с разметкой, а простор для идеальных решений. Костыли и правки подстерегут кандидата позже, на этапе согласований с продактами и разработчиками.

Что делать, чтобы не попасть в ловушку самоограничения?

1️⃣ Читать ТЗ как закон. Следуем ему буквально. Всё, что в нём не запрещено, — разрешено и остаётся на ваше усмотрение.
2️⃣ Придумать легенду. Вам кажется, что для стройности решения нужны правила? Отлично! Опишите их в паре предложений прямо в макете.
3️⃣ Смотреть на пользовательский опыт. Интерфейс — организм, а не набор разрозненных экранов. Ваша задача — сделать целостную и удобную систему в целом.

Лучше думать в противоположном направлении, например:

Предположу, что мы можем подтянуть имя, возраст и профессию человека прямо в сторис

Легенда такая: время восстановления работы сервиса нам известно заранее на основе расчёта прошлых инцидентов с помощью ИИ — поэтому хочу сообщить его в интерфейсе

Чаще всего ограничения — у нас в голове. Думайте шире и не стреножьте свои идеи из-за плохих практик или косячных приложений, которые вам встретились. Удачи в тестовых!

#найм

Давно хотел попробовать в пятницу что-то необычное. Рискнуть? 😎

#пятничныйпост с весьма необычным онбордингом

Подведём итоги разбора скриншота с сайта застройщика.

Вот какие ошибки нашли уважаемые эксперты:

1⃣ Все элементы — текст, цифры, график — имеют одинаковый визуальный вес. Взгляду не за что зацепиться, вниманием пользователя не управляют.

2⃣ Текст скорее пугает ростом цен, а чем убеждает. А запугивание — не самая эффективная стратегия для долгосрочных решений по покупке недвижимости.

3⃣ График визуально искажает данные. Расстояния между делениями одинаковые, а значения нелинейные. Джентльмены так не рисуют.

4⃣ Основной элемент перегружен точными числами роде 9 528 437 ₽. Точность до рубля мешает читать график быстро и не несёт никакой пользы.

5⃣ Отсутствие доказательств и контекста. Непонятно, почему декабрь 2025 выделен отдельно и откуда взялся такой резкий скачок цены. Сноска со стоимостью материалов выглядит как сомнительная попытка придать научности натянутому прогнозу.

📣 Вердикт: данный блок не столько убеждает, сколько вызывает когнитивный диссонанс и недоверие. Он пытается сказать сразу всё и в итоге не говорит ничего внятного. Банально: это всё неинтересно рассматривать и обдумывать.

Что можно сделать, чтобы достичь целей блока: упростить текст, убрать визуальный шум, заменить манипуляцию на прозрачную выгоду и сделать так, чтобы главная мысль читалась за 3 секунды.

Спасибо всем за участие, неплохо размялись 😊

Никогда ничего не выигрывал, и вот оно — бесплатное место на интенсив по мотивации сотрудников за лучший рассказ про мотивацию. Уже послушал первую лекцию по организационной психологии.

Пока кажется, что подобное обучение — жанр недоизученный и очень интересный. Хаос и неправильность, которые я на уровне ощущений чувствовал при общении с некоторыми коллегами, получают научное объяснение.

Плюс Ася отличный спикер, очень приятно слушать.

👇

Результаты розыгрыша места на интенсив

Долго я сомневалась, затеивать эту историю с розыгрышем места на интенсив или нет. В итоге, старое-доброе "А чо б нет" победило, и этот шаг подарил нам вот такую историю на скрине, например

Алексей забрал свой заслуженный приз и завтра начинает путешествие по доказательной мотивации. А я с теплым сердцем начинаю этот вторник ❤️

Вселенная, храни думающих людей. А мы будем стараться собираться вместе и делать хорошие дела

Лично я — леопардовые 🐈

Меня не брали на работу во все крупные компании

В разные времена редакторской карьеры отказывали Озон и Точка, Вкусвилл и Т-Банк (когда он ещё был Тинькофф). Яндекс найдёт всё, но не нашёл моё резюме на HH. Сбер не оказался всегда рядом. Skyeng перевёл наше общение в Past Perfect. Циан не помог заложить фундамент в карьере. ЮМоney не пополнил мой кошелёк своей зарплатой. БКС не захотел в меня инвестировать.

Правительство Москвы приглашало, но тут уж я сам не ответил. Показалось странным. Однажды и в Альфу не взяли.

Список моих отказов можно смело назвать «30 до 30».

А потом внезапно пошло-поехало, агентства, финтех, UX-редактура.

〰️〰️〰️

К чему это я всё. В этого году я сам как нанимающий лид очень часто писал отказы ребятам, которые проходили тестовые и собеседования. Которые ждали своего шанса, но кто-то другой оказался (или оказалась) сильнее. Или потому что случались проблемы со ставкой. Многие отписывались от канала после моего сообщения — понимаю почему.

Отказ это всегда отказ, в этом мало хорошего, как бы вам ни желали успеха и удачи в карьере. Но есть и некоторые плюсы: опыт тестовых, собеседований, обратной связи. Не стесняйтесь получать его по полной.

➡️ Спрашивайте фидбек после отказа по тестовому
➡️ Спрашивайте, чего не хватило на интервью
➡️ Спрашивайте, можно ли положить тестовое в портфолио

И не отчаивайтесь. Всё будет хорошо — вселенная слышит 🪐