Результаты опросов готовы, будет 6 частей, сегодня первая (очень много вышло, изба-читальня получится)

В опросе для тех, кто ищет работу, я сделала текстовый блок с вопросом, как вы себя чувствуете, но не думала, что это будет так тяжело читать. Я вижу переживания и в курсе, но не могла вообразить, что настолько глубоко болит

Поэтому сначала о том, как кандидаты себя чувствуют

— больше восьми из десяти говорят, что подходящих вакансий почти нет
— каждый третий не получает ответа — ни да, ни нет
— больше половины уверены, что дело не в них, а в рынке

Кто-то написал, что редактура стала закрытой тусовкой, куда поезд уже ушёл.
Кто-то может и готов принять отказ, но встречается игнор и чувство неопределённости это дурацкое.

И в целом чувствуется большая апатия и безысходность.

Ребят, вы чего 😢 давайте выбираться из этого состояния, всё не так. Половина усталости — это рынок, а вторая половина — истории, которые мы про этот рынок рассказываем.

Если разложить причины, по которым не берут, на две стопки, в первой оставить то, что от кандидата не зависит — количество открытых вакансий, место жительства, возраст, гибрид/удалёнка.
Во вторую уместить то, что зависит целиком от нас — как мы объясняем свои решения, насколько ясное у нас портфолио, умеем ли мы задавать вопросы. Усталость в том числе берётся оттого, что силы уходят в первую стопку, где повлиять нельзя. Предлагаем первую отпустить, а вкладываться во вторую.

И давайте проходить собеседования так, будто мы не читали сводок про «ужасный» рынок и не в курсе, чего там происходит или не происходит.

Представьте, тащить этот шлейф на каждый собес и заходить с установкой: «мне повезло, что вообще позвали». Отсюда кандидат зажат, переусердствует, не торгуется, не задаёт лишних вопросов и обходят те, кто ведут себя как люди с выбором. Получается замкнутый круг — нагнетание делает нас слабее ровно в том, за что нас же потом отсеивают.

Будьте в себе уверены. У любой ситуации есть год спустя 💪

🖊🖊🖊🖊🖊

В следующих постах покажу, что видят те, кто нанимают, и что из этого в руках кандидата

В прошлый раз мы читали тех, кто ищет работу. Большинство уверены, что дело в рынке

Полная версия о том, как себя чувствуют кандидаты

А теперь, что думаю лиды

А думают они не о том, что людей мало — кандидатов как раз хватает, что по макушку можно закопаться в резюме, если я правильно считала.

Поэтому почти все сошлись на одном: откликов хватает, а навыков и продуктового мышления — нет. Чаще всего кандидат отсеивается на тестовом. А в портфолио видят один и тот же изъян: много текста и мало сути, виден результат, но не виден ход решения. Не хватает умения объяснить, почему решение такое и задать правильные вопросы про контекст.

В финале нанимающим приходится непросто, когда финалисты равны по навыкам и надо мучительно выбирать из зимородков тот самый. Так что если вы дошли до финала, вас окнули после тестового, и не прошли дальше, значит всё у вас отлично и с портфолио и самопрезентацией.

Дальше сыграл не в вашу пользу человеческий фактор, а это уже не проблема — не сыграл в этот раз, сыграет в один из следующих. Воспринимайте как краткую передышку перед оффером, в конце концов, сейчас лето, вы эти свободные деньги потом ещё вспоминать будете 🤟

В следующий раз обсудим портфолио и тестовое. Там у лидов в опросе как раз много конкретики про то, что делает кейс сильным

🖊🖊🖊🖊🖊

Товарищи лиды, кого обманывали в тестовых и приукрашивали в резюме, поделитесь, выходило ли это боком и как потом выкрутились, когда поняли, что взяли не совсем тех?

🧐 Для меня было открытием, когда разбирала ответы, что такая проблема существует, и на техническом собесе и тестовом не понять, насколько в теме человек или совсем нет