Увольнение - шаг не из лёгких. Чаще всего люди недооценивают две вещи:
1) насколько на самом деле терпимы/нетерпимы условия на текущей работе;
2) сколько нервов и времени уйдёт на поиск новой нормальной позиции.
Поэтому прежде чем махнуть рукой и написать заявление, стоит пройтись по этим вопросам.
🟣 Деньги
1. Устраивает ли зарплата и пакет? Есть ли шанс выбить больше? Обсуждал ли я это с начальством?
2. Есть ли финансовая подушка хотя бы на 3–6 месяцев?
3. Какие перспективы роста дохода именно здесь?
🔵 Профразвитие
4. Чему я реально научился за последний год?
5. Вижу ли я карьерный трек внутри компании?
6. Мои навыки сейчас вообще актуальны на рынке?
🟢 Атмосфера
7. Комфортно ли мне среди коллег?
8. Уважаю ли я руководителя? Хочу ли я быть на него похож?
🟠 Мотивация и ценности
9. Есть ли проекты, которые зажигают? Или всё давно на автопилоте?
10. Совпадает ли то, что важно мне, с тем, что важно компании?
📊 Как считать:
8–10 «да» → оставайся спокойно.
5–7 «да» → можно пробовать чинить ситуацию.
0–4 «да» → ну, тут всё понятно, готовься искать новое.
⚡️ Пара нюансов, о которых не стоит забывать:
Удалёнка и гибкий график становятся редкостью - компании тащат людей обратно в офисы.
Соцпакет тоже вещь: хорошая страховка или льготы реально экономят деньги и силы.
Если полезно ставьте 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥6👍4👌3❤1
Это я по горке спускаюсь куда-то на нулевой этаж в здании MNU (КазГЮУ им Максута Нарикбаева)
А еще - в этом же ВУЗе я вернусь к своему старому ремеслу - преподаванию, но на сей раз буду уже вести предмет по маркетингу и медиа коммуникациям. Уже в предвкушении как будузаваливать обучать и вдохновлять будущих медийщиков, пярщиков, контент продюсеров, журналистов.
Пока могу осилить всего 1 предмет на ближайший семестр, но уже понимаю насколько правильным был мой карьерный трэк, в котором я brick by brick прокладывал путь к тому, чем занимаюсь сейчас и что еще ждет впереди. Пожелайте удачи 🙌🏼
А если вы хотите попасть ко мне на карьерную консультацию, сейчас могу принять 5 человек на ближайший месяц. First come - first serve, кто раньше успеет забронировать, получит услугу по очень выгодной цене 😎
А еще - в этом же ВУЗе я вернусь к своему старому ремеслу - преподаванию, но на сей раз буду уже вести предмет по маркетингу и медиа коммуникациям. Уже в предвкушении как буду
Пока могу осилить всего 1 предмет на ближайший семестр, но уже понимаю насколько правильным был мой карьерный трэк, в котором я brick by brick прокладывал путь к тому, чем занимаюсь сейчас и что еще ждет впереди. Пожелайте удачи 🙌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤1🙏1😎1
20 вопросов на старте работы в новой компании
1. В чем моя роль?
2. Понимаю ли я свою зону ответственности?
3. Есть ли профиль должности?
4. Какие у компании в целом среднесрочные и долгосрочные цели? Какая моя роль в них?
5. Какие процессы в компании требуют изменения в первую очередь?
6. Изменения на каком участке дадут результат быстрее всего?
7. Как и кем будет оцениваться результат?
8. Какие мне потребуются ресурсы?
9. Кто мой ментор/наставник?
10. Кто поддержит меня властью, ресурсами?
11. Кто даст обратную связь?
12. Кто может помешать?
13. Какими данными я могу оперировать на старте для решения задач?
14. Каких людей могу задействовать?
15. Какие технологии мне доступны?
16. Что требуется внедрить/запустить дополнительно?
17. Как в компании узнают о моих результатах?
18. Кто обладает достаточным влиянием внутри команды (несмотря на грейды)?
19. Какие есть особенности корпоративной культуры и как привыкли обсуждать/ставить/контролировать задачи?
20. Как отличаются ожидания ко мне от руководства/коллег/подчиненных и где наибольшее искажение?
"По ходу разберемся" - тактика не очень эффективная, поэтому надеемся, вам удастся стартовать новую карьерную главу с максимальным пониманием ситуации
1. В чем моя роль?
2. Понимаю ли я свою зону ответственности?
3. Есть ли профиль должности?
4. Какие у компании в целом среднесрочные и долгосрочные цели? Какая моя роль в них?
5. Какие процессы в компании требуют изменения в первую очередь?
6. Изменения на каком участке дадут результат быстрее всего?
7. Как и кем будет оцениваться результат?
8. Какие мне потребуются ресурсы?
9. Кто мой ментор/наставник?
10. Кто поддержит меня властью, ресурсами?
11. Кто даст обратную связь?
12. Кто может помешать?
13. Какими данными я могу оперировать на старте для решения задач?
14. Каких людей могу задействовать?
15. Какие технологии мне доступны?
16. Что требуется внедрить/запустить дополнительно?
17. Как в компании узнают о моих результатах?
18. Кто обладает достаточным влиянием внутри команды (несмотря на грейды)?
19. Какие есть особенности корпоративной культуры и как привыкли обсуждать/ставить/контролировать задачи?
20. Как отличаются ожидания ко мне от руководства/коллег/подчиненных и где наибольшее искажение?
"По ходу разберемся" - тактика не очень эффективная, поэтому надеемся, вам удастся стартовать новую карьерную главу с максимальным пониманием ситуации
❤3⚡2👌1
Эра self-made person: популярное выражение или упорный труд?
Только ленивый не говорил в последнее время про успех, мотивацию и призыв вытащить себя на вершину горы своими же руками. Поколение "pepsi" давно смекнуло, что нет смысла ждать, пока желанные блага упадут в руки и пошло протаптывать собственную дорогу к успеху. Но обязательно ли сдвигать поезд с рельс, чтобы добиться успеха?🤔
В чем же суть направления self-made man?
Это не короткий яркий сторителлинг о том, как добиться успеха, а образ жизни. Путь к успеху у каждого свой и в разных странах ценности и инструменты их достижения могут сильно отличаться.
Американская мечта
Терпкий вкус успеха в США пропитан потом и кровью, жестким хард-воркингом и беспрецедентной самоорганизацией.
Следуя канонам американской идеологии self-made man, основной показатель эффективности усилий - это ценные блага, богатство и власть. Именно в этом кроется желанная ценность, к этому стремятся миллионы активных, амбициозных людей, разделяющих данную философию.
😓 При этом путь к успеху - это не про саморазвитие, бережное отношение к себе и мотивацию. Чтобы кратно вырасти - нужно работать как можно больше и лучше, упорно идти к своей цели, часто каннибализируя остальные сферы жизни. При ежедневной работе на 150% и фокусе на одной важной цели многие не выдерживают и выгорают, их смыслы истощаются. Ничего не поделаешь - такова побочка быстрого роста.🤯
Европейская школа
В европейской школе ценность кроется в другом: считается, что у каждого человека изначально свои кастомные таланты и чтобы добиться успеха, нужно взять их и запустить в работу. Тогда пусть к успеху будет приносить азарт и удовольствие, а мотивация к росту и развитию будет сама себя поддерживать.🔝
Получается, что путь к успеху в данном прочтении, не про работу до седьмого пота, а про то, что у человека уже изначально есть ценные активы, нужно просто грамотно их инвестировать и тогда красивая жизнь не заставит себя ждать.
🤌 Как видите, есть несколько путей к успеху, созданному своими руками: первый - про внутреннюю агрессию и злость, умение заставить себя добиться результата любой ценой; второй про планирование, самоорганизованность, ощущение собственной ценности.
А какой подход вам ближе? елитесь в комментариях👇
Только ленивый не говорил в последнее время про успех, мотивацию и призыв вытащить себя на вершину горы своими же руками. Поколение "pepsi" давно смекнуло, что нет смысла ждать, пока желанные блага упадут в руки и пошло протаптывать собственную дорогу к успеху. Но обязательно ли сдвигать поезд с рельс, чтобы добиться успеха?
В чем же суть направления self-made man?
Это не короткий яркий сторителлинг о том, как добиться успеха, а образ жизни. Путь к успеху у каждого свой и в разных странах ценности и инструменты их достижения могут сильно отличаться.
Американская мечта
Терпкий вкус успеха в США пропитан потом и кровью, жестким хард-воркингом и беспрецедентной самоорганизацией.
Следуя канонам американской идеологии self-made man, основной показатель эффективности усилий - это ценные блага, богатство и власть. Именно в этом кроется желанная ценность, к этому стремятся миллионы активных, амбициозных людей, разделяющих данную философию.
Европейская школа
В европейской школе ценность кроется в другом: считается, что у каждого человека изначально свои кастомные таланты и чтобы добиться успеха, нужно взять их и запустить в работу. Тогда пусть к успеху будет приносить азарт и удовольствие, а мотивация к росту и развитию будет сама себя поддерживать.
Получается, что путь к успеху в данном прочтении, не про работу до седьмого пота, а про то, что у человека уже изначально есть ценные активы, нужно просто грамотно их инвестировать и тогда красивая жизнь не заставит себя ждать.
А какой подход вам ближе? елитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель по продуктам и проектам / Business development manager
Fintech Network Kazakhstan
О компании
Fintech Network Kazakhstan — отраслевое объединение участников финтех-экосистемы, где встречаются банки, платёжные системы, стартапы, регуляторы и инвесторы. Наша миссия — развитие финансовых технологий и интеграция Казахстана в глобальную цифровую экономику.
Сейчас мы ищем руководителя по продуктам и проектам, который возьмёт на себя развитие ключевых инициатив и станет драйвером изменений в отрасли.
Требования
• Опыт работы в продакт-менеджменте, проектном управлении или смежных областях (3–5 лет+).
• Умение формировать стратегию и переводить её в конкретные продуктовые и проектные задачи.
• Навык расчёта юнит-экономики и финансового моделирования.
• Проактивность, умение брать на себя ответственность в условиях неопределенности и доводить до результата.
• Сильные переговорные и презентационные навыки.
• Опыт в фандрайзинге, партнёрских проектах или работе с регуляторами — будет плюсом.
• Бизнесовое мышление в связке с технической грамотностью.
• Английский язык — на уровне для работы с международными партнёрами.
Мы предлагаем
• Возможность влиять на развитие финтех-рынка Казахстана и региона.
• Работа в экосистеме, где есть доступ к ключевым игрокам индустрии.
• Пространство для реализации собственных идей и инициатив.
Обращаться по вакансии к @diassav
Fintech Network Kazakhstan
О компании
Fintech Network Kazakhstan — отраслевое объединение участников финтех-экосистемы, где встречаются банки, платёжные системы, стартапы, регуляторы и инвесторы. Наша миссия — развитие финансовых технологий и интеграция Казахстана в глобальную цифровую экономику.
Сейчас мы ищем руководителя по продуктам и проектам, который возьмёт на себя развитие ключевых инициатив и станет драйвером изменений в отрасли.
Требования
• Опыт работы в продакт-менеджменте, проектном управлении или смежных областях (3–5 лет+).
• Умение формировать стратегию и переводить её в конкретные продуктовые и проектные задачи.
• Навык расчёта юнит-экономики и финансового моделирования.
• Проактивность, умение брать на себя ответственность в условиях неопределенности и доводить до результата.
• Сильные переговорные и презентационные навыки.
• Опыт в фандрайзинге, партнёрских проектах или работе с регуляторами — будет плюсом.
• Бизнесовое мышление в связке с технической грамотностью.
• Английский язык — на уровне для работы с международными партнёрами.
Мы предлагаем
• Возможность влиять на развитие финтех-рынка Казахстана и региона.
• Работа в экосистеме, где есть доступ к ключевым игрокам индустрии.
• Пространство для реализации собственных идей и инициатив.
Обращаться по вакансии к @diassav
Вангую на ближайшие полгода-год тенденцию исхода из самозанятости-микробизнеса обратно в найм. Точнее, этот процесс постоянный - регулярно вижу, как фрилансеры, самозанятые, ушедшие в коммерцию (особенно товарную, с Китаем) через 3-6 месяцев закрываются и ищут работу.
Великое переселение народов ожидается во многих сферах, являющихся "помогаечными" сервисами, которых либо убьет гостех, добавив функцию в гос сервисах, либо новым законом, который вовсе упразднит некоторые виды бизнесов. Аналогично - все, кто занят торговлей на маркетплейсах. Похожая ситуация в сервисных сферах - смм, маркетинг, PR, веб студии, колл-центры, бухгалтерские бюро и многое другое - выстоят "старички" с жирком, либо самые проворные, дисциплинированные и трудоспособные. Остальные вымрут.
На самом деле ниш, в которых будет исход самозанятых много, и если объективно понимаете, что вы из тех, кто не выживет - не тяните. Лучше ужасный конец, чем ужас без конца. Говорю это как человек, который уже был в формате мсб, фриланса, самозанятого, и знаю, каково это - когда веришь в свое дело и продолжаешь, несмотря на очевидные знаки в виде кассовых разрывов, отсутствия нормального сна, эмоциональные качели, мигрени. Когда страх бросить начатое превалирует над рациональным и ради дела залазишь в долги и кредиты - не нужно так делать. Это ничем не лучше лудомании
Поэтому рекомендую:
🏹 Формат «и швец, и жнец, и на дуде игрец» в корпорациях не ценится. Там важен узкий фокус, большие объёмы и умение встроиться в иерархию. У ИП это обычно слабое место. Поэтому приоритет у компании - брать тех, кого уже сократили в средних и крупных компаниях. Таких сейчас тоже хватает.
НО! Есть еще нац компании и местные крупные компании, где как раз таки ваш разносторонний опыт будет кстати - от вас будут ожидать успевать на разных фронтах, глубина компетенции менее важна нежели ширина. К тому же компетентность ценится наравне с лояльностью и способностью прогибаться, поэтому если ваши некоторые навыки подзакисли - в нац компаниях, в квазигосе это не страшно.
🏹 Самозанятые почти не умеют себя продавать. Долгие годы не было в этом необходимости (возможно поэтому и не поперло в своем деле, потому что там не то, что продавать себя надо уметь, а прогнуться-выгнуться в моменте и уметь на лету 15 раз переобуться и приземлиться на свои)
🏹 «Свободолюбие». Привычка приходить-уходить когда удобно и не отчитываться за каждую мелочь — в найме не проканает, особенно в корпорате.
🏹 Служба безопасности. Просрочки по кредитам, хвосты в налоговой, старые претензии — всё это всплывёт и станет поводом для отказа
Что делать?
1️⃣ Закрывайте ИП максимально корректно. Оставите «дырки» - получите отказы от СБ.
2️⃣ Не зацикливайтесь на корпоратах. Для них вы чужой. Делайте ставку на средний бизнес - там и понятнее, и шансов больше, и лучше относятся к прошлым самозанятым
3️⃣ Резюме. Забудьте советы «оцифруйте достижения». В масштабах микробизнеса эти цифры выглядят мелко и смешно.
Задача - найти ОДНУ боль, которая сейчас особенно актуальна для бизнеса, и выделить её в топ актуального опыта.
Пример: «Умею запускать посевы в Телеграм, которые реально приносят лидов».
4️⃣ Смиритесь: сначала маленькие деньги и полный день в офисе. Но после выхода на работу выбить гибрид и прибавку реально проще, чем на этапе оффера.
5️⃣ Если ИП закрыто - пишите это прямо в резюме. А к моменту оффера будьте готовы реально всё закрыть. Но если идете в среднюю компанию, где нет глубокой проверки СБ и т д - вообще не указывайте опыт самозанятого. Представьтесь, что работали на руководящей позиции и тогда и не будет вопросов про ИП, самозанятость и т д. На крайняк - скажете что есть заказы частные или используете ИП для семейного бизнеса. Так даже респект поймаете.
И главное - ищите активно. Ваше резюме часто откладывают в самый конец из-за статуса ИП. Значит, надо быть на голову сильнее конкурентов.
Удачи 😎
И не жмитесь на консультацию. 50 баксов за сессию со мной может сэкономить вам время, нервы и привести вас к ближайшему офферу быстрее, чем если будете мучаться сами.
До связи @has_ismail
Великое переселение народов ожидается во многих сферах, являющихся "помогаечными" сервисами, которых либо убьет гостех, добавив функцию в гос сервисах, либо новым законом, который вовсе упразднит некоторые виды бизнесов. Аналогично - все, кто занят торговлей на маркетплейсах. Похожая ситуация в сервисных сферах - смм, маркетинг, PR, веб студии, колл-центры, бухгалтерские бюро и многое другое - выстоят "старички" с жирком, либо самые проворные, дисциплинированные и трудоспособные. Остальные вымрут.
На самом деле ниш, в которых будет исход самозанятых много, и если объективно понимаете, что вы из тех, кто не выживет - не тяните. Лучше ужасный конец, чем ужас без конца. Говорю это как человек, который уже был в формате мсб, фриланса, самозанятого, и знаю, каково это - когда веришь в свое дело и продолжаешь, несмотря на очевидные знаки в виде кассовых разрывов, отсутствия нормального сна, эмоциональные качели, мигрени. Когда страх бросить начатое превалирует над рациональным и ради дела залазишь в долги и кредиты - не нужно так делать. Это ничем не лучше лудомании
Поэтому рекомендую:
НО! Есть еще нац компании и местные крупные компании, где как раз таки ваш разносторонний опыт будет кстати - от вас будут ожидать успевать на разных фронтах, глубина компетенции менее важна нежели ширина. К тому же компетентность ценится наравне с лояльностью и способностью прогибаться, поэтому если ваши некоторые навыки подзакисли - в нац компаниях, в квазигосе это не страшно.
Что делать?
1️⃣ Закрывайте ИП максимально корректно. Оставите «дырки» - получите отказы от СБ.
2️⃣ Не зацикливайтесь на корпоратах. Для них вы чужой. Делайте ставку на средний бизнес - там и понятнее, и шансов больше, и лучше относятся к прошлым самозанятым
3️⃣ Резюме. Забудьте советы «оцифруйте достижения». В масштабах микробизнеса эти цифры выглядят мелко и смешно.
Задача - найти ОДНУ боль, которая сейчас особенно актуальна для бизнеса, и выделить её в топ актуального опыта.
Пример: «Умею запускать посевы в Телеграм, которые реально приносят лидов».
4️⃣ Смиритесь: сначала маленькие деньги и полный день в офисе. Но после выхода на работу выбить гибрид и прибавку реально проще, чем на этапе оффера.
5️⃣ Если ИП закрыто - пишите это прямо в резюме. А к моменту оффера будьте готовы реально всё закрыть. Но если идете в среднюю компанию, где нет глубокой проверки СБ и т д - вообще не указывайте опыт самозанятого. Представьтесь, что работали на руководящей позиции и тогда и не будет вопросов про ИП, самозанятость и т д. На крайняк - скажете что есть заказы частные или используете ИП для семейного бизнеса. Так даже респект поймаете.
И главное - ищите активно. Ваше резюме часто откладывают в самый конец из-за статуса ИП. Значит, надо быть на голову сильнее конкурентов.
Удачи 😎
До связи @has_ismail
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤4👍1🤯1🙏1😭1
Может ли наличие визы Шенген помочь в одобрении визы в США?
Короткий ответ: да
Развернутый ответ:не все так однозначно
Неоднократно мы сталкивались с тем, что аппликант получил визу в США в пустой паспорт. И достаточно случаев, когда наличие шенгенских виз и других стран послужили для консула/офицера 🚩, и отказ был мотивирован тем, что
Дабы усилить "рейтинг" вашего паспорта, мы предлагаем проверенные механики:
- в случае отсутствия зарубежных поездок, рекомендуем посетить курортную страну
- получить Шенген или другую страну с визовым режимом (Япония, Южная Корея, Канада, Австралия)
- если вы ездили на заработки в страны ЕС, или другие страны - это 🚩, поэтому - однозначно менять паспорт, так как факт проживания и работы за рубежом может быть воспринят офицером как попытка попасть в США ради заработков
Для каждого аппликанта мы разрабатываем отдельную стратегию и еще до подачи можем прогнозировать - одобрят ли вам визу или нет. Проводим симуляцию собеседования, выявляем слабые сомнительные моменты вашего кейса и увеличиваем вероятность одобрения до 85-90%
А приобретая наш пакет tamga:безлимит вы обеспечиваете себе практически 100% вероятность одобрения в США, так как в пакет входит 5+1 страна и наличие одной или нескольких виз существенно увеличивает ваши шансы!
Подробности узнать по номеру https://wa.clck.bar/77001689245
Адрес в г Астана: https://go.2gis.com/jj9SH
Короткий ответ: да
Развернутый ответ:
Неоднократно мы сталкивались с тем, что аппликант получил визу в США в пустой паспорт. И достаточно случаев, когда наличие шенгенских виз и других стран послужили для консула/офицера 🚩, и отказ был мотивирован тем, что
аппликант подозрительно много путешествует и может остаться в стране пребывания
Дабы усилить "рейтинг" вашего паспорта, мы предлагаем проверенные механики:
- в случае отсутствия зарубежных поездок, рекомендуем посетить курортную страну
- получить Шенген или другую страну с визовым режимом (Япония, Южная Корея, Канада, Австралия)
- если вы ездили на заработки в страны ЕС, или другие страны - это 🚩, поэтому - однозначно менять паспорт, так как факт проживания и работы за рубежом может быть воспринят офицером как попытка попасть в США ради заработков
Для каждого аппликанта мы разрабатываем отдельную стратегию и еще до подачи можем прогнозировать - одобрят ли вам визу или нет. Проводим симуляцию собеседования, выявляем слабые сомнительные моменты вашего кейса и увеличиваем вероятность одобрения до 85-90%
А приобретая наш пакет tamga:безлимит вы обеспечиваете себе практически 100% вероятность одобрения в США, так как в пакет входит 5+1 страна и наличие одной или нескольких виз существенно увеличивает ваши шансы!
Подробности узнать по номеру https://wa.clck.bar/77001689245
Адрес в г Астана: https://go.2gis.com/jj9SH
1❤1⚡1🙏1
Forwarded from Astana Hub ️
✨ AI Week аясында Digital Bridge 2025-те сені ерекше воркшопқа шақырамыз!
📲 LiveDune-нан AI-workshop: Орталық Еуразияның IT-компаниялары тиімді SMM-ді қалай жасайды?
📅 1 қазан, 16:00
📍 Astana Hub, C блогы 4.6, Lecture Hall
⚡️ LiveDune қолданбалы AI-зерттеу жүргізіп, Орталық Еуразияның жетекші IT-компанияларын алға жылжытудың құпияларымен бөліседі.
Сен:
🔸 аймақтағы брендтердің әлеуметтік желілерінде қандай әдістер шын мәнінде жұмыс істейтіні;
🔸 SMM-нің күшті және әлсіз тұстары қайда жасырынғанын;
🔸 AI-құралдар қамтуды және қатысуды қалай жарылғыш деңгейге жеткізетіні жайлы үйренесің.
🔥 Бағдарламада — Digital Bridge компанияларының аккаунттарына LiveDune сарапшыларының көзімен “прожарка”, маркетингке арналған жаңа AI-құралдарымен тәжірибелік танысу, бизнесте бірден қолдануға болатын инсайттар, сондай-ақ нетворкинг пен үздік тәжірибемен алмасу.
😉 Сен SMM-де, маркетингте немесе IT-де жұмыс істейсің бе? Онда бұл воркшоп — дәл саған арналған!
❕Тіркеу сілтеме арқылы.
📲 LiveDune-нан AI-workshop: Орталық Еуразияның IT-компаниялары тиімді SMM-ді қалай жасайды?
📅 1 қазан, 16:00
📍 Astana Hub, C блогы 4.6, Lecture Hall
⚡️ LiveDune қолданбалы AI-зерттеу жүргізіп, Орталық Еуразияның жетекші IT-компанияларын алға жылжытудың құпияларымен бөліседі.
Сен:
🔸 аймақтағы брендтердің әлеуметтік желілерінде қандай әдістер шын мәнінде жұмыс істейтіні;
🔸 SMM-нің күшті және әлсіз тұстары қайда жасырынғанын;
🔸 AI-құралдар қамтуды және қатысуды қалай жарылғыш деңгейге жеткізетіні жайлы үйренесің.
🔥 Бағдарламада — Digital Bridge компанияларының аккаунттарына LiveDune сарапшыларының көзімен “прожарка”, маркетингке арналған жаңа AI-құралдарымен тәжірибелік танысу, бизнесте бірден қолдануға болатын инсайттар, сондай-ақ нетворкинг пен үздік тәжірибемен алмасу.
😉 Сен SMM-де, маркетингте немесе IT-де жұмыс істейсің бе? Онда бұл воркшоп — дәл саған арналған!
❕Тіркеу сілтеме арқылы.
Forwarded from Engagement with AIESEC | Projects
Первый единорог Казахстана уже здесь. 🦄
Всего за 5 месяцев Higgsfield обогнал даже OpenAI по темпам роста.
И теперь мы выходим на AIESEC x Higgsfield Case Championship, чтобы вместе с вами искать новые таланты и свежие идеи.⭐️
Тебя ждут два трека:
1️⃣ Startup Marketing
2️⃣ Prompt Engineering
На кону - 3 600 000 ₸💸 , но деньги здесь не главное.
🚀 Главное — это шанс доказать, что именно ты достоин оффера от Higgsfield, в самой быстрорастущей AI-компании региона.
📌 Ты можешь принять участие один или собрать команду до 4-х человек.
Не бойся проявить себя❗️
🔗 Регистрируйся и присоединяйся к телеграм каналу чтобы быть в курсе всех новостей.
#MakeIdeasComeAlive with aiesec.
Всего за 5 месяцев Higgsfield обогнал даже OpenAI по темпам роста.
И теперь мы выходим на AIESEC x Higgsfield Case Championship, чтобы вместе с вами искать новые таланты и свежие идеи.
Тебя ждут два трека:
На кону - 3 600 000 ₸
Не бойся проявить себя
#MakeIdeasComeAlive with aiesec.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Anuar Lenzat
Новости инноваций и венчурного рынка Центральной Азии
Октябрь 2025
Инновационный ландшафт региона стремительно развивается — появляются новые фонды, международные хабы и технологические события, которые укрепляют позиции Центральной Азии на глобальной карте. Ниже — самые значимые новости недели, которые стоит знать каждому, кто в теме инноваций, стартапов и венчурных инвестиций.
🚀 Al-Farabi Innovation Hub открылся в Дубае
В Дубае официально открылся Al-Farabi Innovation Hub — новый международный центр для стартапов Центральной Азии.
Проект реализован при поддержке Astana Hub и IT Park Uzbekistan, а также в сотрудничестве с DIFC Innovation Hub.
Миссия хаба — помочь стартапам из Казахстана и Узбекистана выйти на рынок MENA (Ближний Восток и Северная Африка), получить доступ к инвесторам, акселерационным программам и менторской поддержке.
К запуску планируется первая программа soft-landing для команд, готовых масштабировать бизнес за пределы региона.
💡 GITEX GLOBAL 2025 — крупнейшая технологическая выставка мира
С 13 по 17 октября в Дубае проходит GITEX GLOBAL 2025 — одно из крупнейших событий в мире технологий и инноваций.
Более 6 800 компаний и 2 000 стартапов из 180 стран представляют свои разработки в сферах искусственного интеллекта, кибербезопасности, квантовых вычислений и deeptech.
В рамках GITEX проходит стартап-платформа Expand North Star, объединяющая 1 200 инвесторов и ведущие акселераторы мира.
Для стартапов региона это возможность встретить инвесторов, заключить партнёрства и представить свои решения на международной арене.
💰 Tumar запускает фонд в Азербайджане
Казахстанский Tumar Venture Fund расширяет свою деятельность и объявил о запуске нового фонда — Tumar Venture Fund Azerbaijan.
Фонд создан при поддержке Агентства инноваций и цифрового развития Азербайджана совместно с White Hill Capital.
Основная цель — поддерживать стартапы, основанные азербайджанской диаспорой или работающие на местном рынке.
Это шаг к формированию общего евразийского венчурного пространства, где Казахстан, Азербайджан и Узбекистан усиливают связи и создают условия для совместных инвестиций.
🇺🇿 В Ташкенте запущен 20-миллионный фонд DOMiNO Ventures
Ещё одна важная новость — запуск DOMiNO Uzbekistan Fund объёмом $20 млн.
Фонд инвестирует в AI, DeepTech и Cleantech-проекты, помогая узбекским стартапам выходить на международные рынки.
Половина средств обеспечена государственным фондом UzVC, а управляющей компанией выступает DOMiNO Ventures (Турция).
🎥 Вышел SORA 2 — новая эра генеративного видео
Компания OpenAI представила обновлённую версию модели генерации видео — Sora 2.
Новая версия отличается более высокой реалистичностью, улучшенной физикой движения, устойчивостью объектов и точной синхронизацией аудио.
Это серьёзный шаг вперёд в развитии генеративного контента — и конкурент аналогичных решений, развиваемых в Казахстане, таких как HiggsField AI. BigTech не отстает.
Октябрь 2025
Инновационный ландшафт региона стремительно развивается — появляются новые фонды, международные хабы и технологические события, которые укрепляют позиции Центральной Азии на глобальной карте. Ниже — самые значимые новости недели, которые стоит знать каждому, кто в теме инноваций, стартапов и венчурных инвестиций.
🚀 Al-Farabi Innovation Hub открылся в Дубае
В Дубае официально открылся Al-Farabi Innovation Hub — новый международный центр для стартапов Центральной Азии.
Проект реализован при поддержке Astana Hub и IT Park Uzbekistan, а также в сотрудничестве с DIFC Innovation Hub.
Миссия хаба — помочь стартапам из Казахстана и Узбекистана выйти на рынок MENA (Ближний Восток и Северная Африка), получить доступ к инвесторам, акселерационным программам и менторской поддержке.
К запуску планируется первая программа soft-landing для команд, готовых масштабировать бизнес за пределы региона.
💡 GITEX GLOBAL 2025 — крупнейшая технологическая выставка мира
С 13 по 17 октября в Дубае проходит GITEX GLOBAL 2025 — одно из крупнейших событий в мире технологий и инноваций.
Более 6 800 компаний и 2 000 стартапов из 180 стран представляют свои разработки в сферах искусственного интеллекта, кибербезопасности, квантовых вычислений и deeptech.
В рамках GITEX проходит стартап-платформа Expand North Star, объединяющая 1 200 инвесторов и ведущие акселераторы мира.
Для стартапов региона это возможность встретить инвесторов, заключить партнёрства и представить свои решения на международной арене.
💰 Tumar запускает фонд в Азербайджане
Казахстанский Tumar Venture Fund расширяет свою деятельность и объявил о запуске нового фонда — Tumar Venture Fund Azerbaijan.
Фонд создан при поддержке Агентства инноваций и цифрового развития Азербайджана совместно с White Hill Capital.
Основная цель — поддерживать стартапы, основанные азербайджанской диаспорой или работающие на местном рынке.
Это шаг к формированию общего евразийского венчурного пространства, где Казахстан, Азербайджан и Узбекистан усиливают связи и создают условия для совместных инвестиций.
🇺🇿 В Ташкенте запущен 20-миллионный фонд DOMiNO Ventures
Ещё одна важная новость — запуск DOMiNO Uzbekistan Fund объёмом $20 млн.
Фонд инвестирует в AI, DeepTech и Cleantech-проекты, помогая узбекским стартапам выходить на международные рынки.
Половина средств обеспечена государственным фондом UzVC, а управляющей компанией выступает DOMiNO Ventures (Турция).
🎥 Вышел SORA 2 — новая эра генеративного видео
Компания OpenAI представила обновлённую версию модели генерации видео — Sora 2.
Новая версия отличается более высокой реалистичностью, улучшенной физикой движения, устойчивостью объектов и точной синхронизацией аудио.
Это серьёзный шаг вперёд в развитии генеративного контента — и конкурент аналогичных решений, развиваемых в Казахстане, таких как HiggsField AI. BigTech не отстает.
Forwarded from Tamga Visa
🇪🇺 Когда шенген выдают на пять лет
Последние годы казахстанцы чаще получают шенгенские мультивизы сроком от полугода до пяти лет. Это значит, что консулы видят в заявителях благонадежных туристов, и таким образом, открывают для них больше возможностей (изучить рынок, побыть дольше в еврозоне, освоиться, наладить связи или просто иметь возможность въезжать в Шенген без повторных подач)
По данным консульств стран ЕС, доля выданных мультивиз гражданам Казахстана выросла почти вдвое за последние пять лет. Особенно активно их выдают Франция, Италия, Испания и Чехия.
Что влияет на получение мультивизы
Консулы делают оценку риска (напоминает работу банков): смотрят на “кредитную историю путешествий”: возвращался ли вовремя, совпадали ли маршруты, насколько стабилен доход. Каждая поездка без нарушений визового режима и законов принимающей страны - плюс к рейтингу заявителя.
Можно ли получить мультивизу не имея богатой истории поездок или не имея их вовсе?
А если пустой паспорт? Как показывает практика - да, можно, консул рассматривает заявителя досконально: доходы, их размер и стабильность, наличие движимого и недвижимого имущества, если были поездки в курортные страны - плюсик к "рейтингу". Наличие приглашения или специфичной цели поездки (лечение, роды, визит к родственникам, приглашение по работе и т п) - также увеличивает шансы на получение
На сегодняшний день у нас 100% рейтинг одобрений по мультивизам. Визовые эксперты еще до подачи сразу же сообщат заранее - каковы шансы и возьмутся за ваш кейс только с уверенностью успешного получения заветного штампа в паспорт. Однажды получив мультивизу, дальнейшие шансы получить ее на гораздо больший срок будет в разы легче и вероятность одобрения близится к 100%
Оставляйте заявку https://wa.clck.bar/77001689245 на бесплатную консультацию и получите скидку в размере 15% на первую подачу с Tamga Visa
Последние годы казахстанцы чаще получают шенгенские мультивизы сроком от полугода до пяти лет. Это значит, что консулы видят в заявителях благонадежных туристов, и таким образом, открывают для них больше возможностей (изучить рынок, побыть дольше в еврозоне, освоиться, наладить связи или просто иметь возможность въезжать в Шенген без повторных подач)
По данным консульств стран ЕС, доля выданных мультивиз гражданам Казахстана выросла почти вдвое за последние пять лет. Особенно активно их выдают Франция, Италия, Испания и Чехия.
Что влияет на получение мультивизы
Консулы делают оценку риска (напоминает работу банков): смотрят на “кредитную историю путешествий”: возвращался ли вовремя, совпадали ли маршруты, насколько стабилен доход. Каждая поездка без нарушений визового режима и законов принимающей страны - плюс к рейтингу заявителя.
Можно ли получить мультивизу не имея богатой истории поездок или не имея их вовсе?
А если пустой паспорт? Как показывает практика - да, можно, консул рассматривает заявителя досконально: доходы, их размер и стабильность, наличие движимого и недвижимого имущества, если были поездки в курортные страны - плюсик к "рейтингу". Наличие приглашения или специфичной цели поездки (лечение, роды, визит к родственникам, приглашение по работе и т п) - также увеличивает шансы на получение
На сегодняшний день у нас 100% рейтинг одобрений по мультивизам. Визовые эксперты еще до подачи сразу же сообщат заранее - каковы шансы и возьмутся за ваш кейс только с уверенностью успешного получения заветного штампа в паспорт. Однажды получив мультивизу, дальнейшие шансы получить ее на гораздо больший срок будет в разы легче и вероятность одобрения близится к 100%
Оставляйте заявку https://wa.clck.bar/77001689245 на бесплатную консультацию и получите скидку в размере 15% на первую подачу с Tamga Visa
В Алматы во второй раз пройдёт Central Asia Fintech Summit — главное событие финансовой отрасли региона
13–14 ноября Central Asia Fintech Summit соберет ключевых представителей финансового сектора Казахстана и Центральной Азии, чтобы обсудить стратегии развития и внедрения инноваций в финансовую систему, и презентовать готовые решения, кейсы и аналитику.
На саммите выступят представители государственных регуляторов и институтов развития, включая первых лиц АРРФР, МИИЦР, Национальной платежной корпорации (НПК), Национального Банка Казахстана, а также топ-менеджеры Visa, Mastercard, крупнейших банков, финтех-компаний и стартапов.
Двухдневная программа форума включит в себя пленарные и панельные сессии, демонстрации кейсов, презентации исследований и стартап-батл, организованный при участии White Hill и Visa.
В центре внимания саммита — ключевые направления трансформации финансовой индустрии Казахстана и Центральной Азии:
🏹 CBDC и цифровой тенге — практическая демонстрация технологий и обсуждение потенциала цифровых валют центральных банков;
🏹 Трансграничные платежи и экспорт финтех-продуктов — развитие инфраструктуры для международных расчётов;
🏹 Искусственный интеллект и машинное обучение — применение AI-технологий и ИИ-ассистентов в банковском секторе;
🏹 Финтех-экосистема Центральной Азии — возможности для интеграции и сотрудничества между странами региона;
🏹 Будущее платёжных инструментов и антифрод-систем — инновации в безопасности и борьбе с мошенничеством;
🏹 Регуляторная среда и новые инициативы — обсуждение нового закона о банках, кейсы регуляторной песочницы и запуск фабрики данных.
Вход бесплатный. Регистрация на мероприятие на официальном сайте: https://centralasiafintech.kz/
Место проведения: Алматы, Royal Tulip
Даты: 13–14 ноября 2025 года
Организаторы: Central Asia Fintech Summit при поддержке Национальной платежной корпорации (НПК) при Национальном банке РК
13–14 ноября Central Asia Fintech Summit соберет ключевых представителей финансового сектора Казахстана и Центральной Азии, чтобы обсудить стратегии развития и внедрения инноваций в финансовую систему, и презентовать готовые решения, кейсы и аналитику.
На саммите выступят представители государственных регуляторов и институтов развития, включая первых лиц АРРФР, МИИЦР, Национальной платежной корпорации (НПК), Национального Банка Казахстана, а также топ-менеджеры Visa, Mastercard, крупнейших банков, финтех-компаний и стартапов.
Двухдневная программа форума включит в себя пленарные и панельные сессии, демонстрации кейсов, презентации исследований и стартап-батл, организованный при участии White Hill и Visa.
В центре внимания саммита — ключевые направления трансформации финансовой индустрии Казахстана и Центральной Азии:
Вход бесплатный. Регистрация на мероприятие на официальном сайте: https://centralasiafintech.kz/
Место проведения: Алматы, Royal Tulip
Даты: 13–14 ноября 2025 года
Организаторы: Central Asia Fintech Summit при поддержке Национальной платежной корпорации (НПК) при Национальном банке РК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В первую очередь слив данных кибер мошенникам проходит через сотрудников изнутри. Это в принципе простая истина, старо как мир - всегда есть крот изнутри в крупных организациях, особенно связанных с деньгами, большими данными и т д. Иначе как объяснить, что как только у меня по счетам участились движение средств, налоги уплачены, все займы закрыты, снимал и пополнял счет через банкоматы, мошенники с особым упорством и старанием стали атаковать? При чем работают довольно хорошо, убедительно, но:
- выдает "южнорусский" говор (прекрасно отличаю говор, диалекты и т д)
- излишняя вежливость
- когда начинаешь медлить, или говорить неверные данные, они вдруг забывают про вежливость и наезжают
Многие попавшиеся на эту удочку люди это не дурачки. Мошенники могут поймать в неподходящий момент. Например, я почти уже продиктовал код, торопился, суетился, хотелось побыстрее "закрыть вопрос", так как меня удерживало то, что представились налоговой. Второе - что-то вроде лингвистического гипноза. После 3-5 дежурных слов-фраз, человек отключает внимательность и далее просто слушает и буквально как марионетка выполняет все поручения мошенников. Третье - тупо страх. Иногда они берут напором, наездом, особенно срабатывает с девушками, стариками, да и в целом попасться на их удочку легко
Что помнить:
- гос органы как правило не звонят. если фискалам нужно - на портале налогоплательщика выставят уведомление. это тебе надо топать к ним и решать вопросы на месте, никто от них звонить и уж тем более просить код не станет
- мошенники научились отправлять смс от известных в стране номеров типа 1414, uchet.kz и др
- мошенники практически всегда уже имеют все ваши данные, так как банковские сотрудники сливают их, поэтому им остается одна деталь - смс, ваш голос, лицо и т д. Ограничивайте цифровые финансовые операции, ставьте ограничения, ставьте второе лицо которое должно подтвердить отправку, снятие средств и т д. Ну и, в лишний раз трубку не поднимайте от незнакомых номеров. В очередной раз убедился, что когда кому-то конкретно нужно - напишут.
- выдает "южнорусский" говор (прекрасно отличаю говор, диалекты и т д)
- излишняя вежливость
- когда начинаешь медлить, или говорить неверные данные, они вдруг забывают про вежливость и наезжают
Многие попавшиеся на эту удочку люди это не дурачки. Мошенники могут поймать в неподходящий момент. Например, я почти уже продиктовал код, торопился, суетился, хотелось побыстрее "закрыть вопрос", так как меня удерживало то, что представились налоговой. Второе - что-то вроде лингвистического гипноза. После 3-5 дежурных слов-фраз, человек отключает внимательность и далее просто слушает и буквально как марионетка выполняет все поручения мошенников. Третье - тупо страх. Иногда они берут напором, наездом, особенно срабатывает с девушками, стариками, да и в целом попасться на их удочку легко
Что помнить:
- гос органы как правило не звонят. если фискалам нужно - на портале налогоплательщика выставят уведомление. это тебе надо топать к ним и решать вопросы на месте, никто от них звонить и уж тем более просить код не станет
- мошенники научились отправлять смс от известных в стране номеров типа 1414, uchet.kz и др
- мошенники практически всегда уже имеют все ваши данные, так как банковские сотрудники сливают их, поэтому им остается одна деталь - смс, ваш голос, лицо и т д. Ограничивайте цифровые финансовые операции, ставьте ограничения, ставьте второе лицо которое должно подтвердить отправку, снятие средств и т д. Ну и, в лишний раз трубку не поднимайте от незнакомых номеров. В очередной раз убедился, что когда кому-то конкретно нужно - напишут.
1❤7👍6💯1
Forwarded from InnovateX
Теперь ARMETA.AI
#InnovateBeyondLimits with aiesec.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🤔 «стоит ли тратить свою субботу на Creative One от AIESEC в Астане?»
🙌 если коротко, ещё как стоит! этот выходной нужно провести по полной, и вот что тебя ждет:
Creative One - это твой шанс погрузиться в мир маркетинга, медиа и кино 🎨
Никакой скучной теории → только реальный опыт от топовых спикеров, расширение горизонтов и мощный заряд вдохновения для твоего творчества! 👾👾👾
у тебя наверняка есть вопросы:
более сотни людей уже в деле; не упусти и ты свой шанс получить дозу мотивации и полезных знакомств! ☄️☄️☄️
🗓 когда? 24 января 2025
📍 где? Назарбаев Университет
⏰ дедлайн: 23 января, 23:59
регистрируйся прямо сейчас по ссылке и следи за нами в Instagram и Telegram!
#create with aiesec.
🙌 если коротко, ещё как стоит! этот выходной нужно провести по полной, и вот что тебя ждет:
Creative One - это твой шанс погрузиться в мир маркетинга, медиа и кино 🎨
Никакой скучной теории → только реальный опыт от топовых спикеров, расширение горизонтов и мощный заряд вдохновения для твоего творчества! 👾👾👾
у тебя наверняка есть вопросы:
⭐️ а что я получу?
полезный нетворкинг, вкуснейший кофе брейк, и призы за активность в виде бонуса.
👑
узнаю ли я что-то новое??
конечно!
спикеры раскроют инсайты индустрии; ты увидишь реальные возможности развития в Казахстане и поймешь, куда и как двигаться дальше.
✍️
а если я новичок и ничего не знаю о тематике?
опыт не важен!
форум как раз таки создан, чтобы вдохновить тебя и создать пространство для обмена идеями между теми кто реально интересуется.
🗓 когда? 24 января 2025
📍 где? Назарбаев Университет
⏰ дедлайн: 23 января, 23:59
регистрируйся прямо сейчас по ссылке и следи за нами в Instagram и Telegram!
#create with aiesec.
Typeform
Creative One
Turn data collection into an experience with Typeform. Create beautiful online forms, surveys, quizzes, and so much more. Try it for FREE.
4❤3⚡2👍1
Forwarded from Activat VC
Clash of Startups от Activat VC и Yandex Qazaqstan 🚀
12 марта в офисе Яндекса пройдет митап «Clash of Startups» от Activat VC и Yandex Qazaqstan.
Стартапы смогут показать свои решения широкой аудитории, познакомятся с ведущими VC-инвесторами Казахстана и получат обратную связь от экспертов отрасли.
К участию приглашаются стартапы в AI, FinTech, GovTech, MarTech и других направлениях.
Главный приз — гранты до 6 млн тенге на облачные сервисы Yandex Cloud
Успейте подать заявку до 5 марта по ссылке.
12 марта в офисе Яндекса пройдет митап «Clash of Startups» от Activat VC и Yandex Qazaqstan.
Стартапы смогут показать свои решения широкой аудитории, познакомятся с ведущими VC-инвесторами Казахстана и получат обратную связь от экспертов отрасли.
К участию приглашаются стартапы в AI, FinTech, GovTech, MarTech и других направлениях.
Главный приз — гранты до 6 млн тенге на облачные сервисы Yandex Cloud
Успейте подать заявку до 5 марта по ссылке.
Forwarded from Әкеша
В бытность работы учителем замечал тренд: родители готовы платить за обучение, однако, каждый третий родитель искал возможности лазеек платить меньше: скидки, акции, рассрочки. И спрашивали чаще те, для кого эти скидки погоды не делали
Час обучения стоит 3 000 тенге в среднем по рынку. 12 занятий в месяц: 36 000 тг. Одна группа может вмещать от 3-4 до 10-15 детей или более. Допустим, группа из 10 детей, суммарно приносят в кассу 360 000 тг
Ставка учителя/тренера из этой математики: от 30 до 60% от стоимости часа. То есть, из 3к которые вы платите, 1000-1500 достается непосредственному исполнителю услуги. Остальное уходит на аренду, налоги, ремонт, расходные материалы, коммуналку и др расходы.
Цена и так средняя по рынку, и от нее родитель еще просит скидку. Компания будет экономить на зп педагога и других сотрудников, задерживать выплаты, экономить там где не надо. А как показывает практика, большинство проблемных клиентов как раз таки эти: любители халяв, скидок, обесценивающие труд и не понимающие педагогического процесса.
Проблема акций, скидок это отдельный феномен тупости людей, но ужаснее другое - в сферу образования пришла коммерция и схемы и уловки маркетинга и продаж, которые абсолютно не подходят здесь. И бизнес отреагировал: все стали продавать услуги "оптом": абонемент на большой срок, в котором, если посчитать сколько вы платите за месяц, то выходит, что вместо 36к, вы заплатите, например, 25к, так как абонемент с огромной скидкой. А если не будет этой неадекватной скидки, родитель пойдет в другое место, где таковая есть
Большинство клиентов YaYa повелись именно на это: прекрасно понимая, что не могут 2-3 разных кружка стоить в пределах 30-40к в месяц, купили абонементы, не задумываясь о том, что в этом уравнении уж слишком выгодно все для клиента, и очень смутная выгода бизнеса.
Когда вы платите 25к вместо 36, разница в 11к никуда не растворяется/ Эти деньги не исчезают, они просто перестают доходить до кого-то конкретного. До преподавателя, администратора, методиста, собственника. Экономия всегда происходит за чей-то счет.
Если в группе 10 человек и каждый вместо 36к платит 25, то вместо 360к центр получит 250к. Минус 110к в месяц только с одной группы. Если таких групп пять, это уже просадка на 550к. Год такого абонемента лишает развивашку от 5 до 7 млн тенге за счет этой "экономии". Для малого образовательного центра это прямой путь к кассовым разрывам. Что и случилось с YaYa. Сперва задерживать стали своим партнерам - развивашкам, потом урезали продукт (снизили кол-во посещений и диапазон выбора), затем - решили, что лучше ужасный конец, чем ужас без конца
Основная статья расходов в образовании - люди. Качественный преподаватель стоит денег. Человек с профильным образованием, опытом, методикой, умением держать группу и результат не будет бесконечно работать за ставку ниже рынка. И остаются те, кто согласен работать «за мало». Вопрос только в том, готовы ли вы доверить своего ребенка тем, кто согласен на «за мало»
Если вы можете позволить себе отпуск, гаджеты, авто, качественную медицину, одежду, но при этом торгуетесь за 10-20 тысяч тенге в образовании, вы уменьшаете ресурс той среды, в которой будет учиться ребенок.
Если добавить к этому всему венчурную модель, картина становится еще понятнее. Инвестор вкладывает деньги ради роста и масштабирования. Стартапер гонится за показателями: рост выручки, охват рынка, снижение костов. В фокусе оказываются KPI, воронки продаж, стоимость привлечения клиента, а не качество методики, глубина программы и долгосрочный результат ребенка. Логика венчура так устроена: расти или умри. YaYa не справились с ростом.
Но это не значит, что YaYa - скам проект, а его основатели - мошенники. В жизни так бывает: иногда разделяешь последствия чужих ошибок, или как следствие своей недальновидности
У победы много отцов, неудача - всегда сирота. Когда Лаура взбиралась в гору, было много "причастных" к ее успеху. В ее падении слышны были только вопли толпы.
Час обучения стоит 3 000 тенге в среднем по рынку. 12 занятий в месяц: 36 000 тг. Одна группа может вмещать от 3-4 до 10-15 детей или более. Допустим, группа из 10 детей, суммарно приносят в кассу 360 000 тг
Ставка учителя/тренера из этой математики: от 30 до 60% от стоимости часа. То есть, из 3к которые вы платите, 1000-1500 достается непосредственному исполнителю услуги. Остальное уходит на аренду, налоги, ремонт, расходные материалы, коммуналку и др расходы.
Цена и так средняя по рынку, и от нее родитель еще просит скидку. Компания будет экономить на зп педагога и других сотрудников, задерживать выплаты, экономить там где не надо. А как показывает практика, большинство проблемных клиентов как раз таки эти: любители халяв, скидок, обесценивающие труд и не понимающие педагогического процесса.
Проблема акций, скидок это отдельный феномен тупости людей, но ужаснее другое - в сферу образования пришла коммерция и схемы и уловки маркетинга и продаж, которые абсолютно не подходят здесь. И бизнес отреагировал: все стали продавать услуги "оптом": абонемент на большой срок, в котором, если посчитать сколько вы платите за месяц, то выходит, что вместо 36к, вы заплатите, например, 25к, так как абонемент с огромной скидкой. А если не будет этой неадекватной скидки, родитель пойдет в другое место, где таковая есть
Большинство клиентов YaYa повелись именно на это: прекрасно понимая, что не могут 2-3 разных кружка стоить в пределах 30-40к в месяц, купили абонементы, не задумываясь о том, что в этом уравнении уж слишком выгодно все для клиента, и очень смутная выгода бизнеса.
Когда вы платите 25к вместо 36, разница в 11к никуда не растворяется/ Эти деньги не исчезают, они просто перестают доходить до кого-то конкретного. До преподавателя, администратора, методиста, собственника. Экономия всегда происходит за чей-то счет.
Если в группе 10 человек и каждый вместо 36к платит 25, то вместо 360к центр получит 250к. Минус 110к в месяц только с одной группы. Если таких групп пять, это уже просадка на 550к. Год такого абонемента лишает развивашку от 5 до 7 млн тенге за счет этой "экономии". Для малого образовательного центра это прямой путь к кассовым разрывам. Что и случилось с YaYa. Сперва задерживать стали своим партнерам - развивашкам, потом урезали продукт (снизили кол-во посещений и диапазон выбора), затем - решили, что лучше ужасный конец, чем ужас без конца
Основная статья расходов в образовании - люди. Качественный преподаватель стоит денег. Человек с профильным образованием, опытом, методикой, умением держать группу и результат не будет бесконечно работать за ставку ниже рынка. И остаются те, кто согласен работать «за мало». Вопрос только в том, готовы ли вы доверить своего ребенка тем, кто согласен на «за мало»
Если вы можете позволить себе отпуск, гаджеты, авто, качественную медицину, одежду, но при этом торгуетесь за 10-20 тысяч тенге в образовании, вы уменьшаете ресурс той среды, в которой будет учиться ребенок.
Если добавить к этому всему венчурную модель, картина становится еще понятнее. Инвестор вкладывает деньги ради роста и масштабирования. Стартапер гонится за показателями: рост выручки, охват рынка, снижение костов. В фокусе оказываются KPI, воронки продаж, стоимость привлечения клиента, а не качество методики, глубина программы и долгосрочный результат ребенка. Логика венчура так устроена: расти или умри. YaYa не справились с ростом.
Но это не значит, что YaYa - скам проект, а его основатели - мошенники. В жизни так бывает: иногда разделяешь последствия чужих ошибок, или как следствие своей недальновидности
У победы много отцов, неудача - всегда сирота. Когда Лаура взбиралась в гору, было много "причастных" к ее успеху. В ее падении слышны были только вопли толпы.
Сунгат Арынов
YaYa: как «ошибка в математике» стала уголовным делом и оставила тысячи семей с кредитами за воздух
Узнайте, как стартап YaYa, оценённый в $10 млн, обернулся уголовным делом и оставил тысячи семей с кредитами за воздух. Читайте дальше →
🔥3
Я вас умоляю - не используйте ИИ в собеседованиях. 🥴
Это так легко раскрыть и в принципе глупо. Даже если получите оффер - ИИ не сможет все за вас делать, это инструмент, а не замена вас. Спалитесь - усложните процесс найма для других, кто проходит собесы честно
Ей богу, как будто со школьной парты еще не уяснили, что мухлеж может привести к нужному баллу, но не к знаниям точно 🫶🏽
Это так легко раскрыть и в принципе глупо. Даже если получите оффер - ИИ не сможет все за вас делать, это инструмент, а не замена вас. Спалитесь - усложните процесс найма для других, кто проходит собесы честно
Ей богу, как будто со школьной парты еще не уяснили, что мухлеж может привести к нужному баллу, но не к знаниям точно 🫶🏽
🔥7👌3