🏹 Токсик вакансии: можно ли до принятия оффера определить, что вы точно выгорите на этой работе?

Да, и есть очевидные и не очень признаки, чтобы распознать такое место работы

1. В должностных инструкциях есть ВСЁ или слишком много пусть даже смежных функций в лице одного специалиста.

Например, вы маркетолог, а там функции СММ и еще и PR. Это значит, что руководство компании не понимает разницу в функциях, а если знает - то тем более бордовый флажище, потому что намеренно на одного человека планируют возложить все функции. Еще и спрашивать будет уже в первый же день в духе "ну что, получается? а че еще не начал что - ли, там же все готово" и т п

2. Неадекватность требований

Многие работодатели и HR обсираются с подливой, сразу же выдавая токсичность компании неуместными, я бы даже сказал гротескно абсурдные, прям ридикюль треования, типа:
- MBA на позицию проектного менеджера или CFO (он конечно будет преимуществом, и то не факт, и где-то он реально нужен, но камон);
- свободный английский для бухгалтера мебельной фабрики
- 10 лет опыта в отрасли для позиции ассистента
Примеры, конечно, утрированные, но вы встречали наверняка. Во многих подобных организациях либо совсем самодуры, либо это липовая вакансия, которая по формальным требованиям должна быть опубликована в "рынок", но на нее уже готов человек со всеми формальными характеристиками (как с закупками, когда под конкретную компанию устанавливают требования, так что они один другой игрок с рынка не способен будет участвовать)

3. Фетиши

"Нам нужны люди с опытом антикризиса", или "нам нужны люди не боящиеся работы/умеющие ручками работать"
Значит, не профессионала ищут, а "фею". С расчётом на следующее: "Он/а нам построит единорог"

4. Нет четких критериев о заработной плате, бонусах и других денежных показателей. Нормальный работодатель, запомните, ВСЕГДА хотя бы приблизительно озвучивает размеры вознаграждения, описывает в вакансии или как минимум проговаривает РТОМ ВСЛУХ за что и в каких условиях вы получите те или иные деньги. Если это заранее не обсуждено - то и дальше не ждите

6. Слишком неадекватно высокая зарплата, идущая часто вместе с размытым описанием функций.

«Ищем менеджера по продажам с зарплатой в миллион тенге!» Даже не откликайтесь. Там оклад ниже минимального порога, а все остальное типа на бонусах вы поднимете. Не поднимите. Ни в первый ни в шестой месяц. Если где-то так поднимают, то людей там не ищут, а скорее взращивают или хантят.

Напишите в комментах, какие еще признаки токсичной компании вы знаете?

Следующий пост - как распознать норм компанию, но которая по некоторым признакам кажется токсичной или странной

Америка становится все бли... дороже!

🇺🇸 Помните про "большой красивый закон", подписанный недавно президентом США? Так вот, он подразумевает удорожание процесса получения визы

С января 2026 года вступит в силу One Big Beautiful Bill (H.R. 1). Теперь всем не иммиграционным визам (туризм, учеба, работа) добавляется Visa Integrity Fee — $250, без возможности отмены или снижения. То есть, помимо консульского сбора, в случае одобрения визы - вы доплатите еще 250 баксов, что-то в духе success fee 🥴

На данный момент консульский сбор стоит $185, и не факт, что сбор и integrity fee со временем не повысятся в цене .
Возможен возврат выплаты, но только после полного соблюдения визовых условий - что это значит, мы еще сами пытаемся понять 😅

Пока цены не улетели в🚀 вместе с Илоном Маском, успейте податься в этом году на визу в 🇺🇸

🏹 Вакансия: Визовый специалист


💼 Формат: Полная занятость / Частичная занятость / Гибрид / Удалёнка

Мы @tamga_visa ищем опытного визового специалиста, который с лёгкостью ориентируется в визовых требованиях разных стран: от Европы (Шенген) до Австралии.
Вам предстоит сопровождать клиентов на всех этапах оформления виз: от консультации до подачи и получения результата.

🌍 Основные направления:
- Шенген
- Великобритания и страны Британской короны (включая Канаду, Австралию, Новую Зеландию)
- США
- Южная Корея, Япония, Австралия

🧾 Обязанности:
- Консультация клиентов по типам виз, требованиям, срокам и сбору документов
- Проверка и корректировка визовых анкет (в т.ч. DS‑160, UKVI, Schengen forms)
- Подготовка полного пакета документов для подачи
- Запись на собеседование / биометрию / подача через VFS / TLS / визовые центры
- Сопровождение клиента на каждом этапе до получения визы
- Мониторинг визовых изменений и обновление внутренних шаблонов/гайдов

✅ Требования:
* Опыт работы в визовой сфере от 1 года
* Знание визовых процедур минимум 3-х из указанных направлений
* грамотность, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности
* Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Google Docs, системы записи в консульства
* Знание английского языка на уровне Intermediate+ (желательно)

💡 Будет плюсом:
Опыт в оформлении студенческих/рабочих/релокационных виз
Знание других языков будет преимуществом

Наличие портфолио (кейсы, успешно оформленные визы)

📎 Мы предлагаем:
Гибкий график и возможность работать удалённо
Доступ к актуальным шаблонам и базе знаний
Дружную команду и адекватное руководство
Бонусы по итогам квартала

📩 Как подать заявку:
Присылайте резюме на почту tamgavisa@gmail.com или напишите в лс @has_ismail

Мой друг запустил канал @tvoyaploshchad. По делу рассказывают про новостройки Астаны, что и где строят, ценовая политика, нюансы.

Без воды, спокойно, с пониманием рынка. Если интересуетесь недвижимостью — советую подписаться. Говорят, с ним и квартиру можно нормально взять. 😎
https://t.me/tvoyaploshchad

🏹 Нужно ли идти к психологу, если чувствуешь выгорание?

Самое тупое, что вы можете сделать при выгорании это пойти к психологу.

Для начала:
- честный анализ себя и своей работы. Это точно выгорание или я просто слишком труслив, чтобы поменять нелюбимую работу
- выгорание от объема или сложности? как правило, ни то, ни другое, чаще - несоответствие ваших ожиданий, навыков, ценностей и реальностью на работе

Далее:
Если вы все же уверены, что с вами что-то не так, лучше уж тогда перед походом к психологу, сдать анализы, и только после этого доверять свою голову мозгоправу

Также надо понимать,что тема выгорания - новая, точнее новый маркетинговый термин и в действительности, многие "выгоревшие" это просто уставшие, не очень мотивированные или пашущие из нужды и невозможности в моменте что - то менять. Для таких случаев простое терпение и выход на заслуженный отдых уже будет нормальным способом изгнать чувство выгорания

Напоследок:
После того, как сдали анализы, проверились, у вас примерно два-три сценария:
- вы все таки идете к психологу и продолжаете тратить деньги в пустую
- вы идете к психологу с конкретным сформированным запросом и он не имеет отношение к работе (то есть вы понимаете что проблема ваша не в работе, а скорее в другом)
- вы что-то наконец делаете со своей карьерой, предпринимаете шаги по ее улучшению, осваиваете новые навыки, создаете себе подушку безопасности чтобы хотя бы один фактор давления и стресса снять - фактор отсутствия финансовой подушки.

Gap в работе? Норм или стрём?

Норм, если есть запасы деняк, стрем - если уходишь в никуда без запасов. Все просто. А если с нюансами, то гоу поясню:

После ухода с работы, не важно вас ушли или вы сами - стоит дать себе отдохнуть. Хотя бы недельку и не обязательно куда-то уезжать. Одна неделька неспешного ритма, кино, друзья, свидания, секс, прогулки по вечерам и прочая фигня, которая вас приводит в комфортное состояние

Если вас ушли с работы, то надо пораскинуть мозгами:

🏹 Почему? Непонимание с коллегами, или столкнулись с токсео, или выгорели от объемов и сложности?

🏹 Вам рил нравилась эта работа или вы держались за неё не имея альтернативы?

🏹 Ваша доля ответственности в том, что пришлось уйти, а на что вы не могли повлиять?

Но самое главное, увольнение – это всегда начало чего-то нового: нового восприятия карьеры, новой работы или даже новой специальности. Это повод подумать, что давно хотели изменить, но не могли, потому что привыкли к стабильности. Это возможность отправить резюме в ту самую компанию, о которой давно мечтали, попробовать себя в совершенно новой должности или профессии.

🏹 Но как разобраться в реалиях современного рынка труда, особенно если давно не искал работу? Как понять свои и сильные и слабые стороны и упаковать их в продающее резюме?

В этом вам поможет курс «DH Career Express»
Эта программа, которая позволит вам найти подходящую стратегию поиска работы в самый активный рекрутинговый период (август - ноябрь)

На интенсиве вам будут доступны:

✅ Разбор резюме и вашего кейса с карьерным консультантом
✅ Аналитика по индустриям и зарплатам
✅ Пошаговые гайды о том, где, как и с помощью чего искать работу
✅ Самые ценные лайфхаки от действующих руководителей подбора и HR директоров
✅ Закрытый чат с возможностью получить ответы от карьерных консультантов и топовых экспертов в различных отраслях на свои вопросы
✅ Разбор Gallup теста

Для вашего удобства мы сделали несколько вариантов покупки, в том числе и беспроцентную рассрочку

Стоимость курса - 187 900 тг, в случае оплаты до 29.07 включительно
Стоимость курса при оплате с 30.07 по 02.08: 244 500 тг
Стоимость курса при оплате с 02.08 по 08.08:
308 700

Старт курса: 10 августа

Для записи на курс напишите в лс: @has_ismail

🏹 Вакансия: SMM / PR-специалист в Fintech Network Kazakhstan (Астана)

Ищем специалиста по SMM и коммуникациям, который поможет нам выстраивать присутствие Fintech Network Kazakhstan в социальных сетях и взаимодействовать с партнерами.

Задачи:

- Ведение социальных сетей (от контент-планов до публикаций)
- Работа с дизайнером — постановка задач, согласование визуала
- Коммуникации с партнерами, медиа и подрядчиками
- Подготовка текстов, новостей, анонсов

Требования:

- Опыт ведения социальных сетей / SMM
- Умение понятно доносить сложные темы (экономика, финтех)
- Навык выстраивания визуальной и текстовой стилистики
- Самостоятельность, организованность

Условия:

- Локация: Астана (удаленная работа, с офлайн встречами)
- Занятость: частичная (4–5 часов в день), обсуждаемо
- Оплата: 300 000 ₸

Контакты для связи и резюме: @issin

🏹 Вакансия: Ивент-менеджер в Fintech Network Kazakhstan (Алматы, Астана)

В команду Fintech Network Kazakhstan ищем ивент-менеджера для организации деловых мероприятий и взаимодействия с партнерами.

Что предстоит делать:

- Переписка и координация с партнерами, подрядчиками и площадками
- Контроль за исполнением сроков подрядчиков
- Составление концепций и ТЗ
- Составление презентаций, документов и таймлайнов
- Поддержка в подготовке B2B-мероприятий: встречи, воркшопы, конференции
- Ведение операционных задач

Требования:

- Опыт в ивент-менеджменте, особенно в B2B / tech / fintech
- Навык самостоятельной коммуникации и организации процессов

Условия:

Локация: Алматы, Астана
Занятость: частичная (3–5 часов в день)
Гибкий формат работы
Оплата: от 300 000 ₸, в зависимости от опыта

Контакты для связи и резюме: @issin

Как грамотно презентовать свой опыт и побороть синдром самозванца?

🏹 В первую очередь необходимо обнаружить внутреннюю устойчивость. Как это сделать?

Вспомните ситуации, где вы уже «побеждали». Что тогда помогло? Выпишите прям на листке рукой. Эти качества могут стать внутренней опорой, помогут подготовиться к интервью и отлично «продать себя». И помните: выбор делает не только компания, но и вы. Придерживайтесь партнерской позиции и будьте открыты.

🏹 Чтобы уверенно презентовать себя в любой ситуации, создайте себе несколько образов. Универсального решения нет, но зато существуют люди и компании со своими потребностями. Зная десяток вариантов таких потребностей и адаптировавшись под них, вам всегда будет что сказать.

🏹 В презентации не обойтись без предварительной тренировки. Получайте практику, опыт прохождения интервью, прокачивайте свое ораторское мастерство. Чтобы во время реальных переговоров мозг был загружен только действительно сложными, нестандартными, неожиданными вопросами и задачами, а с «базой» справлялся на автомате.

🏹 Оперируйте цифрами и фактами, показывая реальные результаты вместо общих формулировок. Говорите на языке бизнеса и его потребностей.

Для тех, кто хочет научиться этому, или сменить направление в карьере, сделать чек-ап своего профессионального пути, сделать разбор своего резюме, мы запускаем курс «DH Career Express»
Эта программа, которая позволит вам найти подходящую стратегию поиска работы в самый активный рекрутинговый период (август - ноябрь)

На интенсиве вам будут доступны:

✅ Разбор резюме и вашего кейса с карьерным консультантом
✅ Аналитика по индустриям и зарплатам
✅ Пошаговые гайды о том, где, как и с помощью чего искать работу
✅ Самые ценные лайфхаки от действующих руководителей подбора и HR директоров
✅ Закрытый чат с возможностью получить ответы от карьерных консультантов и топовых экспертов в различных отраслях на свои вопросы
✅ Разбор Gallup теста

Для вашего удобства мы сделали несколько вариантов покупки, в том числе и беспроцентную рассрочку

Стоимость курса - 187 900 тг, в случае оплаты до 29.07 включительно
Стоимость курса при оплате с 30.07 по 02.08: 244 500 тг
Стоимость курса при оплате с 02.08 по 08.08:
308 700

Старт курса: 10 августа

Для записи на курс напишите в лс: @has_ismail

🏹 План побега смены работы

1. Всё банально - перестать бояться. Тыщу раз убеждался в мудрости: қоз қорқақ, қол батыр (глаза боятся, руки делают). Стопэ нервничать «че со мной будет», «вдруг я не найду работу». Найдёшь. В годы великой депрессии в США, что отразилось и на других странах, люди умудрялись найти работу. Хотя бы за еду, за талон, чтобы накормить семью, обменять талон на бензин, подгузники, что угодно. Да, меня тоже бесят сравнения типа в африке дети голодают, но все же попробуй поставить себя в схожий сеттинг - война или состояние после нее, катаклизмы, кризис. Сядешь жаловаться в threads и linkedin как все херово с экономикой, душегубы работодатели, выгорел, жопа болит, мотивасья жок, дифресия. Вряд ли. Пойдешь и будешь искать пропитание, если тебе не все равно на семью и на самого себя

2. Отдохнуть
Как только начинается рынок работодателя - вакансий меньше. Сейчас рынок работодателя вплоть до конца лета. Поэтому сейчас - прекрасный способ отдохнуть, и к концу августа, когда будет рынок соискателя, быть свежим и готовым к новому сезону трудо выебудней

3. Четко cформулировать задачу: перейти в другую сферу/планирую получить повышение/выйду полностью в соло
Так как сейчас рынок работодателя, реализовать больше одной задачи - крайне сложно. Фокус - на чем-то одном.

4. Проверить задачу в текущем месте работы.
- Могу добиться своей цели здесь? Да/Нет
- Могу выполнить эту задачу в свободное вне работы время? Да/Нет
- Могу решить задачу в другом месте? Да/Нет

И только тогда принимаешь решение. Может оказаться так, что на рынке - лучше опции не найдешь. Переплачивать сейчас никто не собирается. Ты помнишь когда в последний раз при смене работы твоя зп росла х2 или хотя бы на 50-70%? В лучшем случае работодатель индексит зп и не сокращает штат. В худшем - компании меняют дорогих спецов на молодых/ дешевых/неприхотливых.

5. Определись, от чего бежишь
Если вопрос смены работы стоит остро, вероятно - в новом месте будет да же хня.
Я бегу от начальника токсика - может, есть смысл перейти к другому начальнику, который не токсик? Или ты сам токсик. Или обычные замечания шефа тебя триггерят, или ты нитакуся или у тебя синдром главного героя.

Если «бегу от задержек зп» - в другом месте все ок? В квазигосе - да, но там и нет рынка. Если нужны позарез стабильные пенсионные отчисления, вовремя выплата зп и всякие ништяки типа мат выплат, страховки, 13-18 зарплат - тогда ок, попробуй в квазигос.

6. Обновить CV
Оно должно отражать 2 вещи: интерес текущего рынка и дефицит текущего рынка. Важно, чтобы оно было заточено под все вакансии на которые подаешься, то есть, если надо - адаптируешь. Лень самому анализировать - скорми нейронке вакансии и свой CV, чтобы она помогла адаптировать СV под все вакансии. Только отредактируй сам, сейчас даже самый тупой эйчар обнаружит следы нейронки

7. Бери консультацию у меня @has_ismail и получишь не только хороший разбор своего CV и своего опыта, но и разбор Gallup в подарок, а также карьерный консалтинг 😎

Привет, друзья, сегодня поговорим немного о Визе Талантов в США

Не буду утомлять вас деталями, терминологией, разницей между O-1 и O-2 и тд, вместо этого - немного мотивации и прояснения:

Вам не обязательно быть гением, миллиардером, филантропом чтобы рассчитывать на визу талантов. Не требуется космических достижений и олимпийских рекордов.

Вы можете, например, быть спортсменом, но податься как тренер. Быть маркетологом, но подать свой кейс так, что вы узкий специалист в конкретной сфере, и вы в ней - лидер по рынку.

Вот на мой взгляд, идеальный шаблон аппликанта:
🤙: две награды в своей отрасли
🤙: 4-5 интервью в сми, одно - добротное сми, узнаваемое, типа Forbes, остальные - попроще
🤙 два судейства (не обязательно судейство на высшем уровне, пусть это будет судейство на конкурсе проектов от студентов, главное чтобы вы могли подтвердить это документально)
🤙 1 авторство (статьи в проф журналах, может издали какую-то книжку, сборник, какой-то интеллектуальный продукт, который также можно легко подтвердить
🤙 Хотя бы одно членство в ассоциации
🤙 Высокая зарплата (опционально)
🤙 Лидирующая либо критическая роль (крутой критерий, но бывает сложно доказать)

🔵 Остальные критерии:
🤙 Вклад в отрасль - тут нужно что-то мощное типа изобретение или тп. На самом деле это не обязательно открытие лекарства от рака или открытие новой планеты. Главное - наличие продукта, изобретения, а я уже упакую это как надо 😎
🤙 коммерческий успех от искусства - например, продажи билетов на выступления, концерты, выставки

🟢 Зачастую достаточно 3-х solid критериев, но самое главное - каждый пункт, который вы подаете как ваша сильная сторона, достижение, награда - необходимо подтвердить документально, иначе получите RFE (request for evidence). Но про этот термин сейчас думать рано, сейчас - определиться и подумать, смогу ли накопать в своей биографии что-то из тех пунктов или нет. И даже если вам кажется, что ваши достижения блеклые и незначительные, помните: Америка - страна возможностей и людей с безбашенным характером, готовых хвататься за любую возможность.

Fake it till u make it

- как национальная идея, ну или как минимум мантра для тех, кто хочет чего-то добиться, даже если не обладает подходящими качествами, навыками и достижениями.

Америка притягивает авантюристов, смелых, мечтателей, по хорошему сумасшедших и пробивных. Страна, которая ежегодно тысячами пылесосит со всего мира лучшие умы, кадры, спортсменов, ученых, и просто толковых людей, которые и будут делать America Great, примет вас, если вы наберетесь смелости и соберете волю и мозги в кулак

🏹 Сегодня хочу вас познакомить с моим товарищем, коллегой и единомышленником - Ауэз Канаш Мейрбекулы.

С недавних пор Ауэз назначен тимлидом в департаменте Corporate & Media Communications в Международном финансовом центре "Астана"

Сам когда-то я пришел работать в МФЦА в 2019-м году, с чего началась моя астанинская карьера и жизнь, а также первые шаги в квазигосе. Было страшно и интересно одновременно и эта школа МФЦА дала мне крутой уникальный опыт, прекрасные знакомства и друзей.

Когда Ауэз спросил совета - стоит ли туда идти, когда получил оффер, я четко ответил и ответил бы сейчас также - ДА, СМЕЛО! Жизнь и рынок в Астане вполне органично предполагает, что какая-то часть карьеры может быть проведена в нац компаниях, и хотя я все равно буду настаивать, что нужно идти рыночно - квазигос это данность в наших реалиях и он тоже несет в себе множество преимуществ

Очень рад, что когда-то, 7 лет назад, познакомился с Ауэзом вообще в рамках нашего увлечения индустрией хип-хопа, писали вместе статьи и интервью на канале @thehasper, прошли кучу проектов вместе и, уверен, Ауэз на этом не остановится. Удачи, дружище! ✊🏼

Вишенка на торте - получить отзыв в виде реального результата. Пусть и косвенно мое участие, все же, испытываю огромное чувство удовлетворения, и радуюсь за клиентов как за себя 🥹🙌🏼😎