🏣 Exponential Science совместно с Национальным Банком Республики Казахстан анонсирует о проведении международного мероприятия P2P Financial Systems International Forum 2026, который состоится 9–10 июня 2026 года в городе Астана.

Форум станет одной из крупнейших международных площадок региона для обсуждения будущего финансовых технологий, цифровых активов, инновационных платежных решений и трансформации глобальной финансовой системы.

В рамках форума запланированы пленарные сессии, экспертные панели и закрытые профессиональные дискуссии с участием представителей центральных банков СНГ и стран Кавказа, международных финансовых организаций, глобальных fintech-компаний и лидеров индустрии.

Среди приглашенных и подтверженных спикеров и участников: представители НБРК, IMF, EBRD, Ripple, Circle, Chainalysis, Binance Kazakhstan, VARA Dubai, MiCA Crypto Alliance, Nordic Blockchain Association и других международных организаций.

Ключевыми темами форума станут CBDC, AI в финансовом секторе, цифровые активы, регулирование fintech-индустрии, AML/CFT, кибербезопасность, токенизация и развитие современной цифровой финансовой инфраструктуры.

P2P Financial Systems International Forum 2026 создается как международная платформа для стратегического диалога, обмена передовыми практиками и формирования новых партнерств между государственным, финансовым и технологическим секторами. Для нас будет большой честью видеть представителей Вашей организации среди участников форума. Искренне надеемся, что участие в мероприятии станет возможностью для профессионального обмена опытом, укрепления международного сотрудничества и совместного обсуждения будущего глобальной финансовой экосистемы.


Ссылка для регистрации: https://luma.com/xtakca66

Сайт мероприятия: https://www.p2pfisy.com/

👐 OpenAI раздаёт ChatGPT Pro и API-кредиты для open-source разработчиков на 6 месяцев бесплатно

Если вы ведёте открытый проект на GitHub или помогаете развивать open-source проекты, можно подать заявку на поддержку от OpenAI через программу Codex for Open Source.

Программа не ограничивает разработчиков в выборе инструментов: можно использовать Codex, OpenCode, Cline, pi, OpenClaw или другие решения, которые помогают работать с кодом, ревью, задачами и релизами.

Что можно получить?

- 6 месяцев ChatGPT Pro с доступом к Codex;
- до $25 000 API-кредитов на развитие open-source проекта;
- возможный доступ к Codex Security для проектов, которым нужна более глубокая проверка безопасности.


Подать заявку могут разработчики, которые поддерживают активные open-source проекты. OpenAI будет смотреть на роль заявителя в проекте, активность репозитория, использование проекта сообществом и его значение для экосистемы. Отдельно учитывается, занимается ли мейнтейнер ревью pull request, issues, релизами и другой регулярной поддержкой проекта.

Отправить заявку

🏹 Хочу начать с цифр, которые многие пропустят между сериалами и дедлайнами.

Global Talent Barometer 2026 от ManpowerGroup опросили почти 14 000 человек в 19 странах. Индекс уверенности сотрудников впервые за три года пошёл вниз. От 68% до 67%. Падение на процент кажется мелочью, но в действительности это негативный тренд, которого не было три года подряд.

Отчет фиксирует рост побочных стратегий адаптации. Половина работников дополняют основной доход за счет инвестиций, подработок или фриланса; среди представителей поколения Z эта доля достигает 68%. Это указывает на изменение модели финансовой устойчивости, которая все чаще формируется вне основной занятости.

* у двух из трёх был опыт выгорания
* только 42% говорят о низком уровне стресса
* 43% боятся, что их заменит автоматизация в ближайшие два года
* при этом 64% не планируют менять работодателя, но 60% продолжают мониторить рынок

Весь парадокс 2026-го: люди не увольняются, но и не чувствуют себя в безопасности. Раньше стабильная позиция означала спокойную нервную систему. Сейчас же - даже уверенные за свое рабочее место специалисты могут часами скролить вакансии в поисках запасных аэродромов или просто чтобы выдохнуть.

🏹 Вангую: в ближайший год мы увидим не волну увольнений «по собственному», а волну тихого выгорания без ухода - люди физически остаются, ментально уже свалили. Для HR это страшнее текучки: люди вроде не уходят, но производительность труда будет падать, энергии достигать высоких показателей меньше, энтузиазма и желание брать ответственность за амбициозные проекты будет у меньшего кол-ва сотрудников.

Если вы руководитель, попробуйте поговорить с сотрудниками (может не напрямую, или в очень неформальной обстановке, смотря у кого где какая рабочая культура в коллективе) и спросить не «всё ли устраивает», а «чего вы боитесь в ближайшие год-два»

🏹 Если узнаете себя или своих близких, коллег - пишите, обсудим карьерную стратегию в таком рынке @has_ismail

🏹 26 августа Micron Technology назначила Маниша Бхатиа президентом и COO - это первая операционная позиция такого уровня в компании с 2012 года.

В его руках теперь P&L-ответственность за все бизнес-юниты и глобальные операции: капвложения, производство, работа с клиентами, ценообразование и поставки.

🏹 Кто такой Маниш Бхатиа и почему он крутой кадр: закончил MIT, бакалавр и магистр по машиностроению, затем MBA в MIT Sloan по стипендиальной программе Leaders for Manufacturing, которая готовит инженеров именно под управление производством.

До назначения в Micron поработал в McKinsey, Saint-Gobain, Matrix Semiconductor, затем 15+ лет в накопителях: дорос до EVP по мировым операциям в SanDisk, остался на позиции после покупки Western Digital, затем возглавил там весь полупроводниковый операционный блок. В Micron - с 2017 года, сразу на позиции EVP Global Operations.

🏹 Micron Technology основана в 1978 в Бойсе, Айдахо. Это единственный крупный американский производитель компьютерной памяти, входит в «большую тройку» вместе с Samsung и SK Hynix, 53 000 сотрудников по миру. В мае 2026 капитализация впервые перевалила за $1 трлн на волне спроса на HBM - специализированную память, без которой не работают AI-ускорители вроде чипов Nvidia. Вся HBM-продукция на 2026 год уже распродана вперёд, плюс $200 млрд обязательств по возведению фабрик в США и $24 млрд в Сингапуре на строительство инфраструктуры

У Micron сейчас спрос на годы вперёд, поэтому проблема сменилась с "продать" на "реализовать". Аналитики оценивают перестановку нейтрально-позитивно: у Бхатиа именно тот профиль, который нужен, чтобы разрулить масштабирование HBM - узкое место всей индустрии.

Как это можно оценить: компании нужен не визионер, а человек, который долгие годы работал именно как инженер-операционщик и буквально запускал заводы.

#назначенияglobal #кадры #microntechnology

🏹 Куда пропали джуниорские позиции

Свежие данные Stanford Digital Economy Lab и ADP: разрыв в занятости между молодыми (22–25 лет) в профессиях с высокой AI-экспозицией и их сверстниками в менее автоматизируемых сферах вырос до 19 процентных пунктов

В ноябре 2022, когда вышел ChatGPT, разрыва почти не было. К июлю 2025 - уже 15%. К июню 2026 - 19%. У опытных работников такого разрыва нет вообще. Эффект бьёт только по входящим на рынок

Механизм авторы объясняют так: ИИ в первую очередь съедает «кодифицированное» знание - формальное, задокументированное, то, чему учат в вузе. Именно такими задачами обычно и нагружают джунов, то есть, рутина, простейшие задачи, в духе «подай-принеси». А «неявный» опыт, который нарабатывается годами и не описывается в учебнике, заменить пока нечем.

Что же в Казахстане?

Второй квартал 2026: число активных вакансий упало на 15,5%, до 118 000, при этом резюме прибавилось на 11,1% (1,9 млн). В среднем на одну вакансию 15,9 претендентов, почти на треть больше, чем год назад. В Алматы вакансий стало меньше на 19,1%, в Астане на 15,3%.

- ИИ берёт на себя черновики, поиск и структурирование информации, финальное решение за человеком
- около 53% профессий содержат автоматизируемые задачи, но целиком исчезают единицы, вымывается часть задач внутри профессии, не профессия целиком.

Министр Аскарбек Ертаев прогнозирует: к 2035 году ИИ затронет 41% занятых в Казахстане, но реальную потерю работы только 1%

Отдельная казахстанская особенность, которая усугубляет картину: в этом году дипломы получат рекордные 193 000 выпускников, а рынок и так перенасыщен юристами и экономистами. При этом 60% нынешних студентов уже выбирают инженерные и IT-специальности. Идет перестройка, но с лагом в 4-5 лет.

🏹 Джуна не увольняют, его просто не нанимают, а освободившееся место закрывает ИИ плюс один мидл. Разница между 41% и 1% из прогноза министра - зона, где решается, кем вы будете через пять лет: тем, кто настроил процесс, или тем, кого он вытеснил.

Если вы сейчас на входе в карьеру и не понимаете, как встроиться в этот рынок, пишите @has_ismail, разберём стратегию поиска работы, себя и как не быть тем самым, кого заменят 😎

🏹 Иногда, чтобы сдвинуться с мёртвой точки в карьере, нужен не очередной курс, не мотивационная цитата, и уж точно не психолог, а просто разговор с тем, кто видит рынок со стороны.

Открываю слоты на карьерную консультацию


🏹 Что обсуждаем:
— как меняется рынок и где твои реальные точки роста
— что с тобой не так (спойлер: с тобой всё так, но можно лучше)
— как усилить своё позиционирование, резюме и LinkedIn
— и куда вообще двигаться, чтобы не оказаться “прошлой версией себя” через год

Цена (пока по осеннему теплая), забронируй себе место и высылай CV 😎

Пиши: 👉@has_ismail 👈

🏹 CV готов, от воды очищен, демонстрирует вас как спеца. Презентация себя - вылизана и отрепетирована. Назначено интервью или видеозвонок. Кажется, всё окей. Что ещё держать в голове?

🏹 Немного мандража? Абсолютно нормально. Собеседование порой сложнее, чем встреча с крашем: позиция вкусная, зп выше текущей, конкурс как в шоу «Голос». Сравнивают, скринят, выбирают — будто массажистку с экзотическим меню. Но запомните: это игра с двух сторон. Повторяйте мантру: я на разведке, я охотник, я выбираю, кто достоин меня. Даже если не возьмут — вынесите пользу: поймёте рыночные реалии, трендовые навыки, вилку зп и плюшки, которые сейчас на раздаче.

🏹 В чём вы топ? Сверху пилите финмодели для МСБ? Делаете такой перформанс-маркетинг, что заказчики взвизгивают от лидов? Или ваши маркет-пенетрейшн-стратегии вводят в экстаз инвесторов? Сформулируйте своё УТП. Оно есть. У всех. И у вас тоже.

🏹 Запишите себя на хоумвидео: 2-3 минуты о себе, ачивках, плюсах и паре минусов. Никто не дослушает длинные автобиографии, а короткий питч покажет, что вы умеете быть внятным и не утомительным.

🏹 Подготовьте свои вопросы. Не молчите. Спрашивайте не только про должность, но и про атмосферу, развитие, планы. Работодатель должен видеть: вы думаете, вы не на удачу пришли, вы включили мозг и оцениваете перспективы.

🏹 Никогда не хейтите бывших боссов. Даже если вас довели до седины. Вместо этого: "не сошлись в видении" или "хотел нового вызова". Звучит дипломатично и разумно.

🏹 Узнайте, кто был на позиции до вас: почему ушёл, в чём был силён, в чём не дотягивал. Это даст вам представление о том, что важно именно для этой компании. Где у них мерила успеха, а где просто флаг ради флага.

🏹 Ну и базовое: уверенность, лёгкость, без высокомерия, но и без стелса-режима. Иногда на одну вакансию берут кандидатов с разницей в зп в два раза. Не потому что кто-то круче. Просто кто-то знает, как себя продать. Но это не точно

Если не уверен, обращайся ко мне @has_ismail, помогу подготовиться, подготовить резюме, отрепетируем, сделаем хорошее сопроводительное письмо/introduction

Gap в работе? Норм или стрём?

Норм, если есть запасы деняк, стрем - если уходишь в никуда без запасов. Все просто. А если с нюансами, то гоу поясню:

После ухода с работы, не важно вас ушли или вы сами - стоит дать себе отдохнуть. Хотя бы недельку и не обязательно куда-то уезжать. Одна неделька неспешного ритма, кино, друзья, свидания, секс, прогулки по вечерам и прочая фигня, которая вас приводит в комфортное состояние

Если вас ушли с работы, то надо пораскинуть мозгами:

🏹 Почему? Непонимание с коллегами, или столкнулись с токсео, или выгорели от объемов и сложности?

🏹 Вам рил нравилась эта работа или вы держались за неё не имея альтернативы?

🏹 Ваша доля ответственности в том, что пришлось уйти, а на что вы не могли повлиять?

Но самое главное, увольнение – это всегда начало чего-то нового: нового восприятия карьеры, новой работы или даже новой специальности. Это повод подумать, что давно хотели изменить, но не могли, потому что привыкли к стабильности. Это возможность отправить резюме в ту самую компанию, о которой давно мечтали, попробовать себя в совершенно новой должности или профессии.

🏹 Но как разобраться в реалиях современного рынка труда, особенно если давно не искал работу? Как понять свои и сильные и слабые стороны и упаковать их в продающее резюме?


Это все разбираем на карьерной консультации:

✅ Разбор резюме, а также ваши зажимы, страхи, карьерные фэйлы/неурядицы, «поиски себя» и проработка вечно недовольствования себя (почти как в терапии)

✅ Разбираем, в чем проблема: в скиллах, в самопрезентации, прохождении собесов или в голове (выгорание, признаки начинающейся депрессии, или вам реально к мозгоправу)

✅ Разбор Gallup теста

Для записи напишите в лс: @has_ismail

Как грамотно презентовать свой опыт и побороть синдром самозванца?

🏹 В первую очередь необходимо обнаружить внутреннюю устойчивость. Как это сделать?

Вспомните ситуации, где вы уже «побеждали». Что тогда помогло? Выпишите прям на листке рукой. Эти качества могут стать внутренней опорой, помогут подготовиться к интервью и отлично «продать себя». И помните: выбор делает не только компания, но и вы. Придерживайтесь партнерской позиции и будьте открыты.

🏹 Чтобы уверенно презентовать себя в любой ситуации, создайте себе несколько образов. Универсального решения нет, но зато существуют люди и компании со своими потребностями. Зная десяток вариантов таких потребностей и адаптировавшись под них, вам всегда будет что сказать.

🏹 В презентации не обойтись без предварительной тренировки. Получайте практику, опыт прохождения интервью, прокачивайте свое ораторское мастерство. Чтобы во время реальных переговоров мозг был загружен только действительно сложными, нестандартными, неожиданными вопросами и задачами, а с «базой» справлялся на автомате.

🏹 Оперируйте цифрами и фактами, показывая реальные результаты вместо общих формулировок. Говорите на языке бизнеса и его потребностей.

Для тех, кто хочет научиться этому, или сменить направление в карьере, сделать чек-ап своего профессионального пути:

✅ Разбор резюме и вашего кейса с карьерным консультантом

✅ Разбор Gallup теста

✅ разбираем где проблема реально в карьере, а где в голове (почти как в терапии, только проще, и конкретно в точку)

Для записи напишите в лс: @has_ismail

🏹 Прежде чем начать заниматься собственным делом, заранее протестируйте - вы точно осилите?

Для тех, кто вот вот собирается начать заниматься бизнесом:

1. Ни в коем случае не уходим сразу же из найма. Даже если уверены что "залетит, попрёт, жб получится, вот вот на руках контракт с клиентом, у меня кучу людей готовы хоть щас купить продукт/услугу"

2. Не тратя много времени и усилий на создание продукта, упаковку, маркетинговые исследования (это вообще зачастую нафиг не нужно), делаете как говорят на языке стартапов - MVP: минимальный жизнеспособный продукт, прототип, что-то вроде демо версии. Простое понятное решение, которое можно уже здесь и сейчас протестить, пощупать

3. Пробуете продать услугу/продукт в ближайшем окружении: друзья, коллеги, знакомые, знакомые знакомых, чат соседей, чат баньки, чат с футболом/сквошем/кёрлингом.

4. "Ты можешь сам/сама, у тебя получится, я бы точно к тебе обратился" - вилами по воде. Пока не оплатили денешку, это всё слова, даже из уст самых близких.

5. В зависимости от вашего продукта/услуги, если не продали за неделю - стоит подумать, может не то. В некоторых случаях цикл сделки может занять месяц или больше, тут смотрите на свою специфику и думайте. Фраза "вода камень точит" не всегда уместна. Иногда проще забыть и зафиксировать убытки, потерянное время, деньги, нервы и пойти дальше. Пробуете другой продукт/услугу. Условно, на одну гипотезу - одна-две недели максимум.

6. Продали - считаем, сколько ушло времени, денег (если требовало вложений), издержки.

7. Когда на руках сложилась какая-то боль моль математика - прикидываем (пока что не супер скрупулезно, но как минимум базовая юнит-экономика нужна) сколько можно реально заработать с одной единицы продукта/услуги и какая должна быть маржа, чтобы жить как минимум не хуже, чем в найме. Опять таки зависит от специфики, цикла сделки, среднего чека, но даже если это большие чеки, держим в уме, что это еще дебиторка, нужно время на реализацию, закуп, прочие издержки, таким образом большой чек после всех выплаченных обязательств может превратиться в минимальную маржу на уровне "продавать пирожки и то проще и ликвиднее"

8. Продажи, продажи, продажи. На старте вообще плевать на обертку, имидж, офис/шоурум и т д. Продать нужно столько, сколько сможете реализовывать будучи в найме и без потери в качестве оказываемой услуги.

9. Если за 2-3 месяца продажи слабые, - зафиксировали убытки и остаемся в найме. Пока не пришли к другой идее или не поменяли подходы и попробовали новые гипотезы.

Простое упражнение сэкономит кучу нервов, сил, денег и позволит жить спокойно.

"Я выгорел. Но уйти сейчас не могу, нужно продержаться на текущей работе как минимум полгода/год. Как быть? Боюсь, что моё выгорание заметят и меня уволят"

🏹 Рекомендации.
Самое главное: понять - а действительно ли мне надо продержаться или это я себе сам перетревожил?

"Я жду когда станет лучше" - не варик. Только гробите себя. Не работать с ситуацией не значит, что она как-то рассосется.

Примеры правильных вариантов:
"Я жду, когда решу вопрос с гормонами и потом найду новую работу. И это займёт 3 месяца".

Или "я пошёл учиться на другую профессию, которая нравится,и мне нужно полгода"

Должен быть конкретный срок и что я делаю для того, чтобы решить проблему.

Если со сроком и целью понятно, то "пересидеть" можно так: (но я вам этого лайфхака не давал, вы это сами если что 🤓)

1. Как ни странно, минимизировать работу. Делать максимально хорошо то, что наиболее важно и ожидается именно от вас
Остальное тихо спускать на тормозах. Тогда вероятность увольнения ниже.

2. Эмоционально не вовлекаться. Новые инициативы, корпоративные интриги - этого сейчас точно вам не надо.

Если вовлекают - придумать, почему не можете. "Сорри, у меня курс лечения после работы/я присматриваю за котом/бабушкой/больным родственником/хожу на курсы бисероплетения и т д.

3. Строго следить за сроками задач. Делать максимально содержательные и хорошо оформленные отчёты. Особенно в нацкомпаниях и компаниях где любят красивые презентации, инфографики, нихрена в них не понимают, но руководству нравится.

4. Быть максимально корректным

5. Находить маленькие радости в рутине. Хорошая кофемашина - это тоже повод для маленькой радости и мотива пойти на работу. Вкусняшку по дороге в офис - это почти лекарство (но не перебарщивать, можно таким макаром набрать лишний вес)

🏹 Если говорить кратко: на этот конкретный срок стать дружелюбным роботом с единственным, но важным функционалом. Так протянете спокойно

Главные ошибки:
1. не ставить срок и цели, а просто ожидать, что все рассосется и как-то разгладится
2. Не понять, что самое важное от вас требуется. И делать всякое но не самое важное за что вам платят
3. Эмоционально вовлечься в какую-то сложную долгую рабочую ситуацию или взять дополнительные задачи и она сожжет последнее запасное топливо

🏹 Если и эта стратегия не помогает, то лучше обратиться к карьерному консультанту/психологу/действительно обратиться к врачам и сдать анализы (ту же гормоналку проверить и всякое такое)

🏹 Всем успехов в работе, отдыхайте и не выгорайте!
За карьерным чекапом и консультацией обращайтесь в лс @has_ismail

Оберег 🧿 от работы, которую вы не должны делать:

🏹 Должностные инструкции.
Вам платят конкретно за ту работу, на которую вы подписывались. Если ДИ нет, обязательно включите ее в договор. Это защитит вас от нерелевантных вашей позиции задач.
Однако не всегда и не везде имеет смысл упираться в ДИ.

Грубо говоря - если солдат и офицеров иногда учат поступать в определенных моментах не по уставу, не как муштровали, а как того требует ситуация, то и в работе иногда излишне строгое соблюдение регламентов и прочих формальных рамок могут помешать выполнить задачу эффективно.

Да и потом, зачастую от лишних задач получаешь в том числе опыт, экспертизу, расширяешь нетворк и, в идеале, можно получить доп вознаграждение, читай премию (не всегда и не нужно на это рассчитывать, если не договорились на берегу, но адекватный руководитель/работодатель обязательно этот вклад учтет)

🏹 Не путайте процессы и людей. Если задача прилетела от непосредственного руководителя - выполняйте ее в первую очередь. Ну или во вторую, если вы уже в процессе важной задачи и отвлекаться - себе и компании дороже. Вы в буквальном смысле зависите от начальника, поэтому не выполнение его прямых поручений - прямой путь к увольнению или токсичной ауре как минимум.

🏹 Не забывайте про банальные человеческие связи, если хотите - горизонтальные. Сегодня вы с коллегой наравне, завтра ваш коллега станет шефом в другом месте и про кого он вспомнит в первую очередь? Про того коллегу, который всегда при возможности подстраховывал, помогал, прикрывал или того, кто вечно делал уставший занятой вид, сливался от любой даже простейшей просьбы или вовсе саботировал запросы.
Но и не позволяйте садиться на шею. Вы помогли - вам помогли, но никак не вы - помогаете, а вам еще сверху прилетает и обратной помощи нет.

🏹 Старички коллеги (в смысле не старые, а те что дольше работают) периодически будут проверять на прочность, подкидывая чужие задачи.
Не хватайтесь ее сразу выполнять, но и не подставляйте коллег, особенно опытных и более "плотно" сидящих. Выясните у окружающих, а что за тип этот, что сгрузил вам левую задачу и должны ли вы впрягаться. Офисная дедовщина явление все еще распространенное, поэтому как говорят в местах не столь отдаленных: "тут слабых и податливых обижают". Держите это в уме, этот принцип работает везде (в армии, в тюрьме, в офисе, даже в семье)

🏹 Объективно оценивайте время на задачу. Если вы уверены, что сделаете ее за полчаса, накиньте сверху еще, потому что почти не бывает такого, чтобы вы получив задачу, спокойно над ней работали не отвлекаясь на поток других задач, переписок и прочего словоблудия и ибд.

🏹 Вам не нужно быть на абсолютно всех встречах, особенно если не звали. Нет, там где вы хотите понять больше, познакомиться ближе, засветить умом (умеренно) перед коллегами - иногда действительно надо. Но чаще всего это трата времени.

🏹 Приучайтесь к календарю. И отмечайте в нем как можно подробнее и детальнее ваши встречи и работы.

Так вы оцените сколько реально времени уходит на работу. Не раз я убеждался, что работаю не 8 а все 10, а то и 12-13 часов. После того как я показал реальный объем (в единицах задач и времени), от меня отстали с тупыми вопросами почему я ухожу с работы вовремя, а не пержу в офисный стул.

🏹 Если вы перманентно в постоянной перегрузке - значит у компании и руководства херовый менеджмент и плохо налажены процессы. Этим страдает весь гос аппарат и нац компании. Изменить вы вряд ли что-то сможете, если только вы не большой босс в иерархии компании. Ничего там исправить не получится, только врагов наживете, поэтому лучшее решение - находить более адекватное место работы.

🏹 Освойте уже наконец ИИ. Компания не обязана учить вас новым навыкам, оптимизировать ваш труд и т д. Это в ваших руках. Хотите упростить себе жизнь, поднять свой чек, быстрее решать рутинные дурацкие задачи - осваивайте новые инструменты.