Вас ушли. То есть уволили. Что делать?

не спешите подавать на пособие по безработице, но обязательно сделайте это, если увольнение было слишком внезапным, сбережений нет или очень мало, а работу вы вряд ли найдете за 2-3 дня

как подавать на пособие по безработице можно прочитать в этом посте


Что обычно делает человек после внезапного увольнения?
База: винит себя, начальника, работодателя, коллег, семью, погоду, Назарбаева, экономические и политические факторы в стране и т д.
База 2: быстро апдейтит резюме, откликается на любые вакансии даже если заведомо понимает, что ему не светит эта работа или она не подходит

Эта очень неправильная база. Так никогда не делайте. Только себе навредите, и возможно еще и другим.

А какая база правильная?

🏹 Первый день, а лучше неделю после увольнения не делать ничего или почти ничего. Во всяком случае интеллектуальным трудом себя грузить не стоит. В сложных ситуациях и нулевым настроением я берусь за швабру, тряпки, драю весь дом, мою окна, чищу ковры и навожу порядок на балконе, чиню все что криво висит, стоит и т д. Когда бываю в частном доме родителей - рубка дров, ухаживание за яблонями и уборка сада сильно помогает. Но не всем такое подходит. Если от физического труда вам еще хуже морально, тогда точно в первые дни ничего не делайте. Спите, смотрите фильмы, болтайте с друзьями.
🏹 Ныть не стоит, от нытья не будет лучше ни вам ни собеседнику, максимум очень близким людям чуть чуть пожаловаться и получить одобрение и поддержку.
🏹 На вторую неделю (опять таки, если вы можете позволить себе 2-3 недели или месяц на поиски достойной работы) начните честный анализ самого себя:
- что стало триггером увольнения и какие были накоплены причины
- подумайте какие компетенции стоит подтянуть, освоить, чтобы понять как поднять ваш чек и как минимум, защитить свою самооценку после внезапного увольнения

А что дальше?
- обязательно сходите на ближайший ивент, будь то митап, конференция, саммит и т д. Полезно будет освежить свой нетворк, и невзначай дать людям понять что вы открыты к предложениям
- если есть возможность, пообщайтесь с карьерным консультантом, может он поможет вам понять какую работу вы реально хотите, а не ту, что вы все время делали ранее
- отправьте свое грамотно составленное резюме сперва знакомым, бывшим коллегам с которыми у вас теплые отношения, друзьям друзей, а уже потом лезьте в хедхантер и другие платформы
- обязательно укажите референсы других прошлых шефов, предварительно получите от них добро, что к ним обратятся и спросят за вас

🏹 Увольнение это не конец, а начало новой главы. И если вы учли все уроки и очертили для себя понимание где вы хотите работать, какая среда вам приемлема и какие у вас планы на дальнейшую карьеру, то все обязательно образуется и в следующий раз вы вряд ли столкнетесь с увольнением, если только сами сильно не накосячите

🏹 В Центре Развития Трудовых Ресурсов выкатили интересные данные: прогноз на востребованные профессии на период 2024 - 2030гг.

В топ 25 профессий - бухгалтера, охранники, водители, учителя, сварщики, сантехники, фермеры и др.

Спрос на сервисные профессии вырастет, при чем их кол-во может составить вплоть до 25% от общереспубликанского показателя

В промышленности будет занято порядка 10-12%
В сельхозке - 5-8%
В строительстве - больше 10% (то есть строить активно у нас будут точно еще в ближайшие 7 лет)

Уже сейчас толковые предприниматели, стартаперы, специалисты по человеческим ресурсам и маркетологи должны вооружиться этими данными и думать наперед. Где искать кадры, в каких отраслях уже есть кадровый голод и нужно делать запрос государству и обществу на подготовку тех или иных специалистов. Маркетологам - уметь работать с этими данными, чтобы лучше понимать кто их аудитория в тех или иных видах бизнеса.

Предпринимателям и стартаперам - много пищи для размышлений, какие продукты и услуги будут актуальны и какие нужно развивать/раскрывать/вырабатывать новые подходы и решения.

Оберег от работы, которую вы не должны делать:

🏹 Должностные инструкции.
Вам платят конкретно за ту работу, на которую вы подписывались. Если ДИ нет, обязательно включите ее в договор. Это защитит вас от нерелевантных вашей позиции задач.
Однако не всегда и не везде имеет смысл упираться в ДИ.

Грубо говоря - если солдат и офицеров иногда учат поступать в определенных моментах не по уставу, не как муштровали, а как того требует ситуация, то и в работе иногда излишне строгое соблюдение регламентов и прочих формальных рамок могут помешать выполнить задачу эффективно.

Да и потом, зачастую от лишних задач получаешь в том числе опыт, экспертизу, расширяешь нетворк и, в идеале, можно получить доп вознаграждение, читай премию (не всегда и не нужно на это рассчитывать, если не договорились на берегу, но адекватный руководитель/работодатель обязательно этот вклад учтет)


🏹 Не путайте процессы и людей. Если задача прилетела от непосредственного руководителя - выполняйте ее в первую очередь. Ну или во вторую, если вы уже в процессе важной задачи и отвлекаться - себе и компании дороже. Вы в буквальном смысле зависите от начальника, поэтому не выполнение его прямых поручений - прямой путь к увольнению или токсичной ауре как минимум.

🏹 Не забывайте про банальные человеческие связи, если хотите - горизонтальные. Сегодня вы с коллегой наравне, завтра ваш коллега станет шефом в другом месте и про кого он вспомнит в первую очередь? Про того коллегу, который всегда при возможности подстраховывал, помогал, прикрывал или того, кто вечно делал уставший занятой вид, сливался от любой даже простейшей просьбы или вовсе саботировал запросы.
Но и не позволяйте садиться на шею. Вы помогли - вам помогли, но никак не вы - помогаете, а вам еще сверху прилетает и обратной помощи нет.

🏹 Старички коллеги (в смысле не старые, а те что дольше работают) периодически будут проверять на прочность, подкидывая чужие задачи.
Не хватайтесь ее сразу выполнять, но и не подставляйте коллег, особенно опытных и более "плотно" сидящих. Выясните у окружающих, а что за тип этот, что сгрузил вам левую задачу и должны ли вы впрягаться. Офисная дедовщина явление все еще распространенное, поэтому как говорят в местах не столь отдаленных: "тут слабых и податливых обижают". Держите это в уме, этот принцип работает везде (в армии, в тюрьме, в офисе, даже в семье)

🏹 Объективно оценивайте время на задачу. Если вы уверены, что сделаете ее за полчаса, накиньте сверху еще, потому что почти не бывает такого, чтобы вы получив задачу, спокойно над ней работали не отвлекаясь на поток других задач, переписок и прочего словоблудия и ибд.

🏹 Вам не нужно быть на абсолютно всех встречах, особенно если не звали. Нет, там где вы хотите понять больше, познакомиться ближе, засветить умом (умеренно) перед коллегами - иногда действительно надо. Но чаще всего это трата времени.

🏹 Приучайтесь к календарю. И отмечайте в нем как можно подробнее и детальнее ваши встречи и работы.

Так вы оцените сколько реально времени уходит на работу. Не раз я убеждался, что работаю не 8 а все 10, а то и 12-13 часов. После того как я показал реальный объем (в единицах задач и времени), от меня отстали с тупыми вопросами почему я ухожу с работы вовремя, а не пержу в офисный стул.

🏹 Если вы перманентно в постоянной перегрузке - значит у компании и руководства херовый менеджмент и плохо налажены процессы. Этим страдает весь гос аппарат и нац компании. Изменить вы вряд ли что-то сможете, если только вы не большой босс в иерархии компании. Ничего там исправить не получится, только врагов наживете, поэтому лучшее решение - находить более адекватное место работы.

🏹 Освойте уже наконец хоть какие-то ИИ инструменты. Компания не обязана учить вас новым навыкам, оптимизировать ваш труд и т д. Это в ваших руках. Хотите упростить себе жизнь, поднять свой чек, быстрее решать рутинные дурацкие задачи - осваивайте новые инструменты. Этот текст я тоже набрал применяя ИИ. Я конечно текст причесал и вставил в него свой личный опыт, но основу всего мяса за меня сделал ИИ.

🏹 Дублирую прошлогодний пост. Тогда он оказал помощь прям вовремя многим подписчикам канала, в том числе моим друзьям и знакомым.

Как подавать на пособие по безработице и какие условия:

При условии, что у вас есть
- социальные отчисления за последние два года, в независимости от того, по какой статье ушли с работы, и
- при условии, что в данный момент вы не трудоустроены
- нет никаких официальных доходов;

вы можете получить пособие в пределах 45 % от среднемесячного дохода в течении 6 месяцев:

1. Зарегистрируйтесь на enbek.kz
Проще и быстрее, чем на egov.kz, вдобавок - можно заполнить свое резюме, следить за статусом, а также внести банковские счета любого банка;

2. После регистрации необходимо заполнить очень подробно свое резюме.
Справа нажмите на «человечка» - ваш профиль и слева откроется перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме

3. ЛИР.
После заполнения резюме необходимо выбрать функцию «Регистрация ЛИР и безработного», для этого Вам понадобится ЭЦП. Дождитесь смс на указанный вами телефон о подтверждении регистрации. В случае если смс не пришло, повторите операцию через ЭЦП

Нет необходимости идти в центр занятости, все можно сделать онлайн

4. Статус безработного
Статус безработного должен подтвердиться в течении 45 дней. В действительности, уже в течении 10 дней Вам должны присвоить статус «безработного», придет соответствующее смс , как подтверждение.
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения Вам статуса безработного

5. Выплата по потере работы
После присвоения статуса безработного, заполните банковские реквизиты. Подтвердите заявление на пособие по потере работы, тем же вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь смс подтверждения)

6. В течении двух недель должно прийти смс о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца

🏹 Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:

- на 1 месяц: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
- на 2 мес: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на 3 мес: когда за участника производились социальные отчисления от 24 до 36 мес;
на 4 мес: отчисления от тридцати шести и более месяцев;
на 6 мес: когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Всем желаю найти ту работу, которая будет приносить не только удовлетворительный доход, но и удовольствие, повысит ваши навыки, экспертизу, отличный коллектив и рабочую атмосферу 🙌🏻

"Я выгорел. Но уйти сейчас не могу, нужно продержаться на текущей работе как минимум полгода/год. Как быть? Боюсь, что моё выгорание заметят и меня уволят"

🏹 Рекомендации.
Самое главное: понять - а действительно ли мне надо продержаться или это я себе сам перетревожил?

"Я жду когда станет лучше" - не варик. Только гробите себя. Не работать с ситуацией не значит, что она как-то рассосется.

Примеры правильных вариантов:
"Я жду, когда решу вопрос с гормонами и потом найду новую работу. И это займёт 3 месяца".

Или "я пошёл учиться на другую профессию, которая нравится,и мне нужно полгода"

Должен быть конкретный срок и что я делаю для того, чтобы решить проблему.

Если со сроком и целью понятно, то "пересидеть" можно так: (но я вам этого лайфхака не давал, вы это сами если что 🤓)

1. Как ни странно, минимизировать работу. Делать максимально хорошо то, что наиболее важно и ожидается именно от вас
Остальное тихо спускать на тормозах. Тогда вероятность увольнения ниже.

2. Эмоционально не вовлекаться. Новые инициативы, корпоративные интриги - этого сейчас точно вам не надо.

Если вовлекают - придумать, почему не можете. "Сорри, у меня курс лечения после работы/я присматриваю за котом/бабушкой/больным родственником/хожу на курсы бисероплетения и т д.

3. Строго следить за сроками задач. Делать максимально содержательные и хорошо оформленные отчёты. Особенно в нацкомпаниях и компаниях где любят красивые презентации, инфографики, нихрена в них не понимают, но руководству нравится.

4. Быть максимально корректным

5. Находить маленькие радости в рутине. Хорошая кофемашина - это тоже повод для маленькой радости и мотива пойти на работу. Вкусняшку по дороге в офис - это почти лекарство (но не перебарщивать, можно таким макаром набрать лишний вес)

🏹 Если говорить кратко: на этот конкретный срок стать дружелюбным роботом с единственным, но важным функционалом. Так протянете спокойно

Главные ошибки:
1. не ставить срок и цели, а просто ожидать, что все рассосется и как-то разгладится
2. Не понять, что самое важное от вас требуется. И делать всякое но не самое важное за что вам платят
3. Эмоционально вовлечься в какую-то сложную долгую рабочую ситуацию или взять дополнительные задачи и она сожжет последнее запасное топливо

🏹 Если и эта стратегия не помогает, то лучше обратиться к карьерному консультанту/психологу/действительно обратиться к врачам и сдать анализы (ту же гормоналку проверить и всякое такое)

🏹 Всем успехов в работе, отдыхайте и не выгорайте!

⚡️ Важный апдейт в LinkedIn в этом году

В LinkedIn летом (кому-то позже) добавили фичу short videos, аналог TikTok, Instagram Reels и YouTube Shorts.

Помимо формата «вертикалки», в этой профессиональной соцсети скорее всего добавили и аналогичные алгоритмы: правило первых 2-3 секунд, показы видео сначала по геолокации и другие хитрости

🏹 Эта фича - отличная возможность для экспертов, руководителей, HR и в принципе многих других специалистов, которые так или иначе стараются продвинуть себя, свою экспертность в рамках этой площадки, таким образом эта фича гипотетически должна удерживать пользователей на платформе дольше, и взаимодействовать с контентом чаще, что означает наращивание популярности площадки. Очевидно, что видео контент собирает больше вовлечения.

🏹 Однако, это может в том числе "захламить" и без того уже захламленную сеть всякого рода нерелевантным контентом (когда из linkedIn пользователи превращают площадку в tinder, одноклассники, инстаграм с пожиранием еды и бесконечными встречами в кофейнях).

Второй негативный момент: с качеством выгружаемого видео остаются проблемы. Видео загружается в очень низком качестве, а если заливаете в 1080, то обязательно будет подвисать временами при просмотре.

На Reddit отмечали как возможную причину то, что у LinkedIn нет своего сервера и здесь два решения — заливать видео в сжатом качестве или через Vimeo. С качеством проблемы вроде как не решились, все еще видны пиксели, но наверное нужно время и, тогда engagement будет намного больше.

🏹 Кто активно эксплуатирует свой linkedIn - обязательно попробуйте продвигать себя через видео контент

⚡️ В компании JKS Entertainment открыты позиции!

🏹 Маркетолог

- ведение соцсетей
- составление контент плана
- разработка стратегии по продвижению
- таргетированная реклама
- менеджмент бартерных решений
и др функции

График работа: пн-пт, 10-19.00
Офис: г Алматы, в районе ТРЦ Достык Плаза

🏹 Мобилограф
- съемка и монтаж контента для соцсетей
- участие в креативных процессах
- умение работать с различными инструментами по монтажу и редактированию изображений
- потребуется насмотренность, умение работать в команде, воплощать идеи в результат

График работы гибкий
Стажировка с дальнейшим трудоустройством


🏹 Финансовый контролер

- построение фин отчетов
- разработка бюджета и контроль за исполнением
- подготовка аналитической информации

Опыт 1-3 года, высшее финансовое образования

График: пн-пт, 10-19.00

По всем позициям обращаться по почте: bloggers@jks.kz, скидывайте резюме (а также не ленитесь писать небольшое сопроводительное письмо, почему именно вас стоит взять в компанию, это не обязательно поможет, но как минимум выделит вас среди других кандидатов)

Что делать до собеседования

CV подготовлено, вычищено от воды и отлично демонстрирует вас как профессионала. Презентацию себя подготовили, отрепетировали. Идете на интервью или готовитесь к видео-звонку. Вроде всё ок. Что еще нужно принять во внимание и держать в уме?

🏹 Ты немного нервничаешь, это норм. Собес порой сложнее, чем свидание с крашем, особенно, если позиция вкусная, зп прилично больше текущей, а конкурс на позицию бешеный. Тебя, сравнивают, скринят, выбирают словно массажистку в спа салоне. Но важно помнить: да, это конкурс, но и вы тоже выбираете. Запомните магическую мантру и повторяйте ее себе несколько раз перед собесом:

я вышел на разведку, я опытный охотник, готовый искать, выжидать и терпеливо следовать за своей жертвой, я выбираю кто удостоиится чести принять меня в свои ряды.

И даже если меня не возьмут, я получу что-то ценное в ходе бесед, узнаю как обстоят дела на рынке, какие сейчас в тренде компетенции на моей позиции, какие платят ЗП и что кроме ЗП может предложить работодатель

🏹 В чём я лучший? Лучше всех делаю финмодели для мсб? Делаю крутой перформанс маркетинг, что заказчики писаются от качества и количества лидов? Сексуальнее всех разрабатываю маркет пенетрейшн стратеджи нового продукта? Определитесь с вашим УТП. Оно есть у каждого

🏹 Попробуйте записать себя на видео, где вы вкратце за 2-3 минуты рассказываете о себе, основных ачивках, сильных и слабых сторонах. Краткость - сестра таланта. Никто не будет слушать вашу нудятину на первой встрече

🏹 Заранее продумайте какие вопросы зададите вы и не стесняйтесь спрашивать. Как предметные вопросы по работе так и другие . Работодатель будет понимать, что вы в теме, вы знаете себе цену и вы уже на этом этапе включаете мозг и оцениваете будущие перспективы

🏹 Ни при каких обстоятельствах не говорить плохо о бывших работодателях. Достаточно сказать обтекаемые фразы в духе "не сошлись в видении" или "решил сменить направление/отрасль, захотел нового челленджа".

🏹 Попробуйте узнать о предыдущих спецах на этой позиции, почему ушли, в чем были хороши, а в чем нет. Важно понять как оценивает работодатель, в чем мерило успеха и какие критерии оценки вашей работы будут в поле.

🏹 Ну и, самое простое - уверенность в себе, легкость в общении, не быть категоричным, не задирать себе цену, но и не идти на поводу. Иногда на одну позицию могут взять человека с ЗП вдвое выше, чем предложили вам. Не потому что другой кандидат круче. Он/она просто лучше себя продаёт. Но это не точно