🏹 Рекрутерам, HR-ам, собственникам бизнеса и управленцам!

Digital Hunter рекомендует!

Есть такой крутой чел, который в свое время смог вытащить проекты на безубыточность, хотя они всем казались гиблыми. Этот человек ассоциируется у меня с чем-то между Мистером Вольфом (траблшутер, найдет решение любой проблеме) и дипломатом типажа Талейрана. Настолько он искусен в коммуникациях, особенно в выстраивании stakeholders relations, investor relations.

Если к делу: рекомендую крутого эксперта, который профилируется в образовательном сегменте и EdTech. Умеет в ивентику, бюджетное планирование и реализацию проектов под ключ. Прекрасно владеет казахским, узбекским, английским языками (помимо русского и родного уйгурского).

🏹 Отличный проектный менеджер, с бэкграундом в ритейл бизнесе и венчуре. Не из тех кто только поручения раздает, но работал и работает "ручками".

В списке прошлых работодателей: MOST Ventures, SmartPoint coworking, RG Brands, BCPD при Международном финансовом центре Астана, преподавал в университете. Магистр в Public Administration (Nazarbayev University) и магистр в Politics and Security (академия ОБСЕ)

Сейчас Алишер в поиске новых челленджей. Если вас заинтересовал его профиль, пишите в лс, я скину его резюме (с его же согласия). Кто бы ни схантил его, вы не пожалеете 😎.

P.s: на фото Алишер Ахметов собственной персоной. От него веет надежностью и крутым перформансом🤌🏻

🏹 СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК

Определены условия труда по скользящему графику работы.

Трудовой Кодекс дополнен новой статьей 73-1, в которой установлен порядок работы по скользящему графику.

Теперь работодатель вправе с учетом специфики работы в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная норма продолжительности рабочего времени, но не более квартала.

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.

При скользящем графике работы с суммированным учетом рабочего времени общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год.

Работникам (группе работников) со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.

Изменения и дополнения внесены Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII и вводятся в действие с 1 июля 2023 года

🏹 10 компаний, которые нанимают на удаленку!

1. Quest Software - https://lnkd.in/gqaB5RTN

2. Upstart - https://lnkd.in/g3sXD8DZ

3. Celigo - https://lnkd.in/gKhSMxNY (US & India)

4. Cengage Group - https://lnkd.in/gGkT6jRZ

5. Docker, Inc - https://lnkd.in/gfX5-pQG

6. hims & hers - https://lnkd.in/gr_SdVdE

7. User Interviews - https://lnkd.in/gXi3mNf6

8. Abnormal Security - https://lnkd.in/gn5M4VDF

9. Cash App - https://lnkd.in/gdp8yUm8

10. LogicGate - https://lnkd.in/gjgX27Bc

Сохраняйте! А лучше, пробуйте себя и начните уже импрувить свой инглиш 😎

🏹 Почему стоит подумать, прежде чем пытаться уйти в IT?

Данный пост больше подойдет тем, кто уже на рынке относительно давно, уже имеет какой-то существенный опыт, релевантный нетворк, узнаваемость как эксперта в своей отрасли.

Я не берусь говорить иди в IT или не иди, но рекомендую хорошенько задуматься:

1. Перенасыщенность джунами. 
Джунов очень много и вы сами можете заметить, что в вакансия чаще фигурируют позиции уровня senior
А если вам уже 35+, то представьте, в какой жуткой конкуренции вы находитесь.
Различные образовательные и около того программы/курсы выпустили на рынок кучу ребят, которые мечтают об идеальной карьере айтишника, работать на удаленке, курить бамбук и загребать бабки в валюте. Но реальность несколько иная.

Трудоустроиться в IT отрасли без опыта взрослому сложнее, чем в своей отрасли и в близких к своей, где у вас уже есть, экспертиза, нетворк.

2. Нюансы карьерного роста. 
Времена бурного карьерного роста в IT уже на закате. Вероятность, что за год два можно быстро вырасти как по позиции, так и по деньгам - стремится к нулю. При чем, дело даже не в том, насколько вы быстро схватываете, продуктивны и т д. Просто вспомните пункт 1 про бешеную конкуренцию. Придя в любую команду в независимости от отрасли и специфики в IT, ваш непосредственный руководитель будет не старше 30, его руководителю будет не больше 35, а боссу его босса - едва ли 40+ лет. Теперь считайте, как быстро вы кого-то сможете "подвинуть", "догнать" и как скоро эти айтишники уступят дорогу? Я лично, пока не знаю ни одного айтишника, который ушел на пенсию.

3. Эйджизм
Тим-лиды и управленцы, которые сами едва ли 30-35+ не охотно берут на джун позиции возрастных ребят. При чем не только на позиции джуна. HR-ы и рекрутеры наверняка подтвердят, что управленцы прям оочень скептичны к найму людей старше 35ти. Тут и культурный контекст и атмосфера общения, привычки, увлечения, вайб и т д.

4. Бабки.
Вопреки сказкам, вот уже как последние полтора года ЗП джунов не растёт и даже падает.
В отрасль часто идут, потому что есть опционы, но с этим сейчас непонятно. Рынок венчура тоже барахлит, да и до пандемии, войны и прочих пертурбаций, с этим делом не всегда было понятно, не везде и не всегда прозрачно и тп.

В общем, если вам за 30-35 и вы решили перейти в IT, хорошенько подумайте. И перед тем как тратить деньги на курсы, сделайте следующее:
- наймите карьерного консультанта, он поможет вам оценить плюсы и минусы и реальность такого перехода. И, возможно, найти другую более реальную нишу. Они есть и чаще выгоднее и проще для перехода.
- подпишитесь на всякие сайты агрегаторы, где публикуют вакансии, особенно зарубежные. Удаленку и ЗП в валюте можно найти не только в IT и не только айтишникам.

Если все таки решили уйти в IT, готовьтесь. Накопите подушку безопасности на полгода-год, пока будете искать работу. И даже если быстро ее найдете, будьте готовы работать за меньшую ЗП, чем была у вас раньше. Повторюсь, эти рекомендации для тех, у кого и так дела неплохо в своей отрасли идут, есть опыт, связи, понимание куда движется отрасль и вам уже немношко за 30-35.

Желаю удачи и пусть я ошибусь на этот счёт 🙌🏻

Встречайте еще одну порцию сайтов, где можно найти работу на УДАЛЕНКЕ!

1. Faire - https://lnkd.in/gYRNr9VM

2. Renaissance Learning - https://lnkd.in/gesiM_Dw

3. Rec Room - https://lnkd.in/gErDuTNa

4. VGS (Very Good Security) - https://lnkd.in/g7Ajb77F

5. VAST Data - https://lnkd.in/gMUFt4y9

6. Sorcero - https://lnkd.in/gpmDTnH7

7. McGraw Hill - https://lnkd.in/g59pzFf4

8. Patreon - https://lnkd.in/gzQptMcQ (NY/San Francisco)

9. Beekeeper - https://lnkd.in/gxd7rs7Q (Senior PMM)

10. Upwork - https://lnkd.in/gt4HYmd6

Сохраняйте! А лучше, пробуйте себя и начните уже импрувить свой инглиш 😎

🏹 Еще 10 ресурсов с поиском работы на УДАЛЁНКЕ!

1. DocuSign - https://lnkd.in/ggfUncZf

2. DealHub.io - https://lnkd.in/gyNED4yp

3. Census - https://lnkd.in/gAq7PGzc

4. Intrado - https://lnkd.in/gH3wuNWZ

5. Cloudflare - https://lnkd.in/g9JPXp2F

6. Funded.club - https://lnkd.in/gpH4FazA

7. Workiva - https://lnkd.in/g-FUYYdR

8. MissionWired - https://lnkd.in/gMA6AVdG

9. Workera - https://lnkd.in/g2YzZu-H

10. Jenius Bank - https://lnkd.in/gxGqHGkH

Сохраняйте! А лучше, пробуйте себя и начните уже импрувить свой инглиш 😎

🏹 Отличная возможность работы на удалёнке!


Сервис LiveDune ❤️ в поисках Customer Success Manager (Customer development manager) для рынков Центральной Азии!

- полностью дистанционная работа;
- официальное трудоустройство по ТК РК;
- конкурентная заработная плата;
- после испытательного срока есть возможность получать бонусы за успешные сделки 😎


Что нужно делать:
- объяснять клиентам принципы работы в сервисе
- проводить демонстрации по Zoom, Meets;
- Работать в срм системе Битрикс24;
- доводить клиентов до платной подписки;
- передавать обратную связь от клиентов команде разработчиков, продактов, маркетологов;
- быть энергичным, уметь найти контакт с разными людьми 👌

Для работы необходимы следующие условия:
- наличие собственного ПК;
- хороший скоростной интернет;
- возможность работать из дома. 👨‍💻

Откликайтесь на вакансию по ссылке

🏹 Порция крутых вакансий от Yandex в Казахстане 🔥
Локация: Алматы ⛰

В Яндексе есть возможность присоединиться к динамичной команде, которая предоставляет своим клиентам инновационные решения для бизнеса в рекламной индустрии.

Вакансии:

🏹 Руководитель группы по развитию ключевых клиентов Large Enterprise: https://lnkd.in/e6HsmfmA

🏹 Руководитель службы развития ключевых клиентов SMB: https://lnkd.in/ezquq2cw

🏹 Бизнес-партнер индустрии Finance+betting: https://lnkd.in/eSnF6WMh

🏹 Бизнес-партнер индустрии IT+Telecom: https://lnkd.in/e-kQxpmt

🏹 Бизнес-партнер индустрии Real Estate: https://lnkd.in/e3GZA7CJ

🏹 Бизнес-партнер индустрии Pharma+FMCG: https://lnkd.in/eRPd8VK6

🏹 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Finance+betting: https://lnkd.in/esG76AMr

🏹 Менеджер по работе с ключевыми клиентами IT+Telecom: https://lnkd.in/eD3nWbGS

🏹 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Real Estate: https://lnkd.in/eWzCZxQy

🏹 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Pharma+FMCG: https://lnkd.in/e9sxCtRk

🏹 Проектный менеджер: https://lnkd.in/eJQDkYsy

Чего вы ждете? 😎

Гипотеза без цифр:

🛫 Если Air Astana перед стартом просмотра фильма/сериала на своих экранах начнет рекламировать не только премиальные бренды (и пересмотрит ценовую политику размещения рекламы), выиграть могут все участники: рекламодатели, авиалинии, и конечный потребитель

🛬 Среднестатистический пассажир Air Astana это уже давно не только upper middle class, а вполне себе масс маркет аудитория

#гипотезыбезцифр

🏹 Вакансия «Руководителя отдела продаж» в Qlang - это уникальная онлайн платформа для изучения английского и казахского языка.

Мы работаем как с корпоративными клиентами, так и с физическими лицами. Нашими крупными корпоративными клиентами являются: Air-Astana, Bi Group, Kaspi Bank, Beeline, Samruk-Kazyna и др. За 5 лет работы обучили более 5000 человек.

Проект находится на активной фазе роста, поэтому нам важно найти эксперта в области B2B продаж для продвижения и развития сервиса.

🏹 Задачи РОПа:
- Управление процессом продаж, отслеживание выполнения плана продаж и увеличение выручки
- Управление sales-менеджерами, контроль качества их работы
- Прямая коммуникация с крупными клиентами, постоянная поддержка связи
- Анализ эффективности отдела с помощью CRM
- Прогноз продаж, управление эффективностью отдела; мотивация команды
- Построение системы KPI, постоянное повышение плана продаж
- Написание инструкций, подготовка шаблонов коммерческих предложений
- Проведение переговоров и заключение договоров
- Анализ конкурентов, поиск точки роста для системы продаж компании

🏹 Мы от вас ждем:

- Опыт работы не менее 3 лет в онлайн/телефонных продажах
- Умение настраивать воронки и анализировать продажи в AmoCRM
- Знание рынка информационных технологий
- Опыт работы в AmoCRM
- Высокий уровень коммуникативных и организационных навыков
- Знание казахского, русского и английского языков желательны

🏹 Будет плюсом:
- Опыт работы в руководящей должности в области продаж IT-решений, либо в образовательной компании

🏹 Мы готовы вам предложить:
- Фиксированный оклад, вилка: 400-500 тыс тг (обговаривается индивидуально)
- Бонусы за выполнение планов
- Доступ к образовательным ресурсам компании
- Профессиональный и карьерный рост

🏹 Наши условия:
Работа в офисе г. Астана, Expo (Мангилик ел 55/13)
Полный рабочий день, 5 дней в неделю
Прием на ТД, испытательный срок 3 месяца
Бесплатный доступ к платформе kitap.kz

Отправить свое CV и связаться с нашим HR можно по тел @Lokate, моб.тел: 87077111920

🏹 Ресурсы для поиска работы за границей

🇺🇸 США:
🏹 Monster.com — В Америке Monster входит в тройку самых крупных сайтов для поиска работы. В базе ресурса находится более одного миллиона предложений от работодателей и более чем 150 миллионов резюме. Каждая минута на сайте — это 7900 поисков работы, 2800 просмотренных вакансий и 29 загруженных резюме

🏹 Indeed.com является ведущим сайтом для поиска работы в мире. Ежемесячно его посещает более 180 миллионов уникальных пользователей

🏹 CareerBuilder.com — еще один крупнейших сайт для поиска работы, который входит в тройку лидеров в США. Каждый месяц его посещает около 24 миллионов уникальных соискателей. Что касается работодателей, то на ресурсе представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

🏹 Glassdoor.com - Ресурс, который был создан с особенной целью. Он предоставляет самые реалистичные и честные предложения. Каждый соискатель может зайти на сайт, и сравнить условия труда различных компаний. Дополнительно на ресурсе выставлена вся необходимая информация для новичка, если он впервые собирается в США для официального трудоустройства

🇪🇺 Европа:
✔️ theprotocol.it - наибольшая популярность в Польше
✔️ justjoin.it - Польша и вся Европа
✔️ nofluffjobs.com - вся Европа
✔️ Indeed.com - Европа и весь мир
✔️ Glassdoor.com - Европа и весь мир
✔️ gamesjobsdirect.com - вакансии в GameDev
✔️ tyba.com - Вся европа
✔️ technojobs.co.uk - Англия и Европа
✔️ itsteps.de - Германия
✔️ adzuna.co.uk - Англия
✔️ reed.co.uk - Англия


https://t.me/dgtlhunter

🏹 Отличная подборка книг для профессионалов в области HR

1. Как оценить человека за час, Светлана Иванова

2. HR как он есть, Татьяна Кожевникова

3. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство, Светлана Иванова

4. Развитие лидеров, Ицхак Калдерон Адизес

5. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк

6. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов, Алексей Клочков

7. Оценка персонала, Марина Киселева

8. Найти умного, Уильям Паундстоун

9. Кто? Решите вашу проблему номер один, Джефф Смарт, Рэнди Стрит

10. Сердце компании, Патрик Ленсиони

Больше книг и их описание можно посмотреть в библиотеке

Как работают алгоритмы поисковых запросов рекрутеров в LinkedIn?

В любом поисковом запросе есть 6 так называемых Spotlights. Spotlights - это фильтр, основанный на алгоритмах Linkedin, «помогающий рекрутеру подсветить наиболее приоритетных кандидатов, которые с наибольшей вероятностью будут взаимодействовать с компанией, основываясь на их активности, интересах и данных в LinkedIn».

🏹 Open To Work. Фильтрация у кого стоит соответствующий статус в профиле. Не обязательно ставить открытый статус с зеленой плашкой, можно поставить и скрытый. Все равно рекрутеры вашей компании это не увидят - об этом заботится Linkedin. 😉 Если вы готовы потенциально рассматривать новые карьерные возможности в той или иной стране, то всегда ставьте скрытый Open To Work.

🏹 Active Talent. Алгоритм, который подсказывает рекрутеру кто наиболее вероятно ответит на его/ее запрос, основываясь на активности их профиля.

К таким пользователям относятся те, кто недавно обновляли свои профили, уже откликались на какие-либо вакансии в LinkedIn, занимают свою текущую должность дольше, чем средний срок пребывания на аналогичной должности в их компании, или работают в организации, где недавно прошли сокращения.

Если хотите попасть в этот фильтр, самое время обновить хотя бы шапку профиля и откликнуться на пару вакансий.

🏹 Interested in your company. Фильтр показывает наиболее заинтересованных в работе в конкретной компании пользователей.

От чего это зависит этот «интерес»? Факторов много: подписаны ли вы на страницу компании, реагировали ли как-то на контент этой компании, есть ли у вас в контактах сотрудники этой компании, лайкали ли вы их посты.

Чем больше взаимодействуете с контентом компании, куда хотите устроиться, ее сотрудниками и контентом сотрудников (лайки, комменты, репосты, поздравления с днем рождения и пр.), тем лучше. Linkedin это понимает и ранжирует вас соответствующим образом.

Также очень важным фактором является наличие прямого интереса работы в конкретной компании. Для этого надо на странице компании зайти в About, найти раздел «Interested in working with us in the future?», а после нажать кнопку «I’m interested». Так вы поделитесь своим профилем с компанией и попадете в соответствующий фильтр. Похоже на принцип работы кнопки «Я хочу тут работать» на headhunter'е

🏹 Have company connections. Этот фильтр тесно связан с предыдущим и позволяет подсветить кандидатов у которых в 1-ом круге контактов уже есть сотрудники компании в которой работает рекрутер.

🏹 Rediscovered candidates. С помощью данного фильтра, рекрутер может найти кандидатов, с которыми ранее уже взаимодействовали. К таким относятся те, кто ранее получал сообщения от рекрутеров через InMail, сохраненные в папке проекта и те, кто откликнулся на любые открытые вакансии в компании.

🏹 Internal candidates. В этом фильтре появляются внутренние кандидаты/кандидаты, которые уже работают в компании не менее 6 месяцев.

Пробуйте! Удачи в поисках работы мечты 😎

🏹 Сохраните и поделитесь с теми, кто прямо сейчас не имеет постоянной работы:

При условии, что у вас есть социальные отчисления за последние два года, в независимости от того, по какой статье вы покидали работу и при условии, что в данный момент вы не трудоустроены и нет никаких официальных доходов, вы можете получить пособие в пределах среднемесячного дохода в течении 6 месяцев:

1. Зарегистрируйтесь на enbek.kz
Проще и быстрее, чем на egov.kz, вдобавок - можно заполнить свое резюме, следить за статусом, а также внести банковские счета любого банка;

2. После регистрации необходимо заполнить очень подробно свое резюме. Разработчики платформы создали хороший но корявый продукт: после заполнения вы далее не сможете редактировать ваше резюме. Можно будет добавить что-то, но изменить то, что написали ранее - нельзя. Надеюсь, это исправят, но пока так
Справа нажмите на «человечка» - ваш профиль и слева откроется перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме

3. ЛИР.
После заполнения резюме необходимо выбрать функцию «Регистрация ЛИР и безработного», для этого Вам понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. Дождитесь смс на указанный вами телефон о подтверждении регистрации. В случае если смс не пришло, повторите операцию через ЭЦП (привет разработчикам)
Нет необходимости идти в центр занятости, все можно сделать в интернете

4. Статус безработного
Статус безработного должен подтвердиться в течении 45 дней. В действительности, уже в течении 10 дней Вам должны присвоить статус «безработного», придет соответствующее смс , как подтверждение.
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения Вам статуса безработного

5. Выплата по потере работы
После присвоения статуса безработного, заполните банковские реквизиты. Подтвердите заявление на пособие по потере работы, тем же вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь смс подтверждения)

6. В течении двух недель должно прийти смс о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца

🏹 Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:

- на 1 месяц: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
- на 2 мес: в случае, когда за участника производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на 3 мес: когда за участника производились социальные отчисления от 24 до 36 мес;
на 4 мес: отчисления от тридцати шести и более месяцев;
на 6 мес: когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Всем желаю найти ту работу, которая будет приносить не только удовлетворительный доход, но и удовольствие, повысит ваши навыки, экспертизу, отличный коллектив и рабочую атмосферу 🙌🏻