Forwarded from Bilim Hacker
Бесплатные онлайн-курсы для начинающих от казахстанских площадок 📚
Полезная подборка для людей, которые хотят начать свой путь в определенной области или узнать новое.
Skills Enbek - предоставляет открытый доступ к 103 мини-курсам, половина из которых на казахском языке. Платформа предлагает программы в очень широком спектре направлений: от основ дизайна до финансовой грамотности и сельского хозяйства.
LeadershipKZ - десятки лекций от экспертов на самые различные тематики, от медицинской грамотности до кибербезопасности. Доступны курсы как на казахском, так и на русском.
Astana Hub - бесплатные курсы для начинающих стартаперов, такие как Beta Career и Startup School. Они помогут вам освоить основы IT-предпринимательства.
Для того, чтобы получить доступ к этим курсам, вам нужно будет зарегистрироваться на соответствующих сайтах и начать обучение. Эти курсы помогут вам получить новые знания и навыки, которые могут пригодиться вам в будущем.
Полезная подборка для людей, которые хотят начать свой путь в определенной области или узнать новое.
Skills Enbek - предоставляет открытый доступ к 103 мини-курсам, половина из которых на казахском языке. Платформа предлагает программы в очень широком спектре направлений: от основ дизайна до финансовой грамотности и сельского хозяйства.
LeadershipKZ - десятки лекций от экспертов на самые различные тематики, от медицинской грамотности до кибербезопасности. Доступны курсы как на казахском, так и на русском.
Astana Hub - бесплатные курсы для начинающих стартаперов, такие как Beta Career и Startup School. Они помогут вам освоить основы IT-предпринимательства.
Для того, чтобы получить доступ к этим курсам, вам нужно будет зарегистрироваться на соответствующих сайтах и начать обучение. Эти курсы помогут вам получить новые знания и навыки, которые могут пригодиться вам в будущем.
🔥14
На informburo вышла статья о том, кто может рассчитывать на пособие по безработице, а я дублирую вам подробный механизм подачи на статус безработного, если с вами подобное приключилось:
1. Регистрируйтесь на enbek.kz
Этот портал, кстати, работает быстрее, чем egov.kz, также на этом портале есть возможности заполнить своё резюме, отслеживать статус, вносить банковские счета любого банка;
2. После регистрации на портале необходимо заполнить подробно свое резюме. Баг это или так задумано, но вносить изменения в резюме не получится, можно будет добавить что-то новое, но изменить то, что ранее было заполнено - пока нельзя.
Справа будет кликабельная иконка "человечек" - это ваш аккаунт, там перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме
3. ЛИР.
После заполнения резюме, в перечне услуг "государственные услуги", нажимаете "Регистрация ЛИР и безработного", для этого понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. На указанный вами номер должно прийти SMS, подтверждающий вашу регистрацию.
Если SMS не пришло, то еще раз подпишите ЛИР посредством ЭЦП.
Не придется даже обращаться в центр занятости, все можно сделать онлайн.
4. Статус безработного должен появиться в течение 45 дней. Но вероятно, что и в течение 10 дней вам присвоят статус "безработного", поступит соответствующее SMS подтверждение
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения статуса безработного
5. После присвоения статуса безработного, открываете снова раздел "государственные услуги". Указываете банковские реквизиты. Подтверждаете заявление на пособие по утере работы, также вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь SMS о подаче заявления, если оно не пришло, повторите попытку).
6. В течение двух недель придет SMS о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца
- Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
* на один месяц в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
* на 2 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
* на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
* на 4 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
* на 6 месяцев в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.
Сохраняйте себе памятку, передавайте тем, кому она необходима. Успехов в поиске работы, и пусть ваша работа приносит не только достойную оплату, но и радость и самореализацию 🙌🏻
1. Регистрируйтесь на enbek.kz
Этот портал, кстати, работает быстрее, чем egov.kz, также на этом портале есть возможности заполнить своё резюме, отслеживать статус, вносить банковские счета любого банка;
2. После регистрации на портале необходимо заполнить подробно свое резюме. Баг это или так задумано, но вносить изменения в резюме не получится, можно будет добавить что-то новое, но изменить то, что ранее было заполнено - пока нельзя.
Справа будет кликабельная иконка "человечек" - это ваш аккаунт, там перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме
3. ЛИР.
После заполнения резюме, в перечне услуг "государственные услуги", нажимаете "Регистрация ЛИР и безработного", для этого понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. На указанный вами номер должно прийти SMS, подтверждающий вашу регистрацию.
Если SMS не пришло, то еще раз подпишите ЛИР посредством ЭЦП.
Не придется даже обращаться в центр занятости, все можно сделать онлайн.
4. Статус безработного должен появиться в течение 45 дней. Но вероятно, что и в течение 10 дней вам присвоят статус "безработного", поступит соответствующее SMS подтверждение
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения статуса безработного
5. После присвоения статуса безработного, открываете снова раздел "государственные услуги". Указываете банковские реквизиты. Подтверждаете заявление на пособие по утере работы, также вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь SMS о подаче заявления, если оно не пришло, повторите попытку).
6. В течение двух недель придет SMS о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца
- Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
* на один месяц в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
* на 2 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
* на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
* на 4 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
* на 6 месяцев в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.
Сохраняйте себе памятку, передавайте тем, кому она необходима. Успехов в поиске работы, и пусть ваша работа приносит не только достойную оплату, но и радость и самореализацию 🙌🏻
informburo.kz
Пособие по потере работы: кому оно положено и как его оформить
Размер пособия зависит от зарплаты, которую человек получал в течение последних двух лет.
👍8
Forwarded from Bilim Hacker
Стань учителем, чтобы создавать увлекательную школьную жизнь через качественное обучение и значимые инициативы.
Teach for Qazaqstan - программа, в которой профессионалы из разных сфер работают школьными учителями, чтобы дать ученикам из всех регионов Казахстана возможность реализовать свой потенциал.
Что получат участники:
• Стипендия на время прохождения программы
• Педагогическую переподготовку
• Невероятный опыт работы в школе
• Полезные знакомства и нетворкинг
Продолжительность программы составляет два года. Чтобы стать участником нужно пройти конкурсный отбор.
Узнать подробнее о программе и подать заявку на участие можно по ссылке.
Teach for Qazaqstan - программа, в которой профессионалы из разных сфер работают школьными учителями, чтобы дать ученикам из всех регионов Казахстана возможность реализовать свой потенциал.
Что получат участники:
• Стипендия на время прохождения программы
• Педагогическую переподготовку
• Невероятный опыт работы в школе
• Полезные знакомства и нетворкинг
Продолжительность программы составляет два года. Чтобы стать участником нужно пройти конкурсный отбор.
Узнать подробнее о программе и подать заявку на участие можно по ссылке.
teachforqazaqstan.org
Teach for Qazaqstan: Раскрой потенциал детей в регионах страны
Teach for Qazaqstan, работа учителем, курсы переподготовки учителей в Казахстане, курсы переподготовки учителей дистанционно, курсы переподготовки для учителей, пройти курсы переподготовки учителя
👍4
Forwarded from Бисембаев | Маркетинг и реклама
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Классный ролик, его задача - выстроить HR бренд компании Indeed
❤4
Всем привет, друзья! Охотники за головами, рекрутеры и специалисты!
На фронтах рынков труда без перемен, множество компаний сокращают штат, даже такие мастадонты как KPMG, McKinsey за рубежом, нац компании в Казахстане и просто малый и средний бизнес переживают не самые лучшие времена. Жагдай, как говорится, тревожный.
В связи с чем, кто-то из вас уже столкнулся с необходимостью искать работу, а кто-то уже получил китайский намёк на то, что в скором времени придется обновлять резюме и тыкать по вакансиям в headhunter'е.
Но выход есть: не ждать чуда, расширять свой нетворк, улучшать свою резюме и профайл в LinkedIn, и обратиться к рекрутерам (да, не ждать когда охотники за головами придут за вами, а прийти к ним самим)
По последнему варианту предлагаю следующее:
🏹 1. Обновить свое резюме, сделать его более насыщенным, отметить свои достижения в каждом месте работы, убрать те строчки в резюме, где вы работали короткий период, и убрать совсем уж пункты, где работали в условном «ТОО Рога и Копыта»
🏹 2. Отправить мне на почту (в комментах оставлю), или в личку с мини-сопроводительным письмом(кто я, что умею, куда примерно хочу попасть или в какую сферу)
🏹 3. Я формирую большую базу различных спецов из абсолютно разных отраслей и при запросах от рекрутеров, коллег, знакомых и прочих даю им соответствующих кандидатов из числа тех резюме, что мне прислали вы сами. (Можно выслать не только свое, но и резюме друга, коллеги, родственника, главное с их согласия)
🏹 4. Сообщаю об этой базе всем своим коллегам охотникам, инхаус HR’ам, напоминаю об этом на канале и у себя в LinkedIn (там у меня почти 5 000 контактов, большинство из которых менеджеры среднего и высшего звена), самые интересные резюме с согласия человека отображаю здесь, так сказать, «продаю» кандидата
4. Вы получаете предложения , выходите на новую работу, и посылаете мне лучики добра и света, а может даже рахмет на каспи😎
Ну и, делитесь этим сообщением. Я буду рад навести мост между вами и работодателями🙌
На фронтах рынков труда без перемен, множество компаний сокращают штат, даже такие мастадонты как KPMG, McKinsey за рубежом, нац компании в Казахстане и просто малый и средний бизнес переживают не самые лучшие времена. Жагдай, как говорится, тревожный.
В связи с чем, кто-то из вас уже столкнулся с необходимостью искать работу, а кто-то уже получил китайский намёк на то, что в скором времени придется обновлять резюме и тыкать по вакансиям в headhunter'е.
Но выход есть: не ждать чуда, расширять свой нетворк, улучшать свою резюме и профайл в LinkedIn, и обратиться к рекрутерам (да, не ждать когда охотники за головами придут за вами, а прийти к ним самим)
По последнему варианту предлагаю следующее:
4. Вы получаете предложения , выходите на новую работу, и посылаете мне лучики добра и света, а может даже рахмет на каспи
Ну и, делитесь этим сообщением. Я буду рад навести мост между вами и работодателями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡7👍5
Возвращаюсь снова с новой порцией вакансий!
В предвыборный штаб требуются специалисты:
🏹 1. Копирайтер, пишущий на казахском, русском языках. 📑
Рассмотрим вариант удаленки, если с дисциплиной и тайм-менеджментом не возникнет проблем. Однако, как минимум 2-3 раза в неделю нужно появляться в офиса штаба, чтобы обсуждать план работ, разбор полётов, и т д
Условия: гибкий график, возможна удаленка
Оклад: от 200 000тг, итоговый гонорар финализируется при собеседовании
Срок работы: до 25-го марта
Требования:
- умение оперативно писать тексты на русском и казахском языках
- работа с текстом для соц сетей, раздаточных материалов, баннеров, и др местах размещения
- умение сокращать большие объемы текста в читабельные емкие тезисы и пассажи
🏹 2. Мобилограф 📱
Ну тут все понятно :)
Много снимать для формата Reels, Stories
Выезжать на встречи с командой, вести оперативную съемку, монтировать и также оперативно выкладывать
Сроки работы: до 25-го март
Условия: гибкий график, работа строго на выездах и встречах, в офисе с утра до вечера торчать не придется
Оклад: от 200 000 тг на руки, итоговый гонорар финализируется на собеседовании
Как откликнуться: написать мне на почту
В предвыборный штаб требуются специалисты:
Рассмотрим вариант удаленки, если с дисциплиной и тайм-менеджментом не возникнет проблем. Однако, как минимум 2-3 раза в неделю нужно появляться в офиса штаба, чтобы обсуждать план работ, разбор полётов, и т д
Условия: гибкий график, возможна удаленка
Оклад: от 200 000тг, итоговый гонорар финализируется при собеседовании
Срок работы: до 25-го марта
Требования:
- умение оперативно писать тексты на русском и казахском языках
- работа с текстом для соц сетей, раздаточных материалов, баннеров, и др местах размещения
- умение сокращать большие объемы текста в читабельные емкие тезисы и пассажи
Ну тут все понятно :)
Много снимать для формата Reels, Stories
Выезжать на встречи с командой, вести оперативную съемку, монтировать и также оперативно выкладывать
Сроки работы: до 25-го март
Условия: гибкий график, работа строго на выездах и встречах, в офисе с утра до вечера торчать не придется
Оклад: от 200 000 тг на руки, итоговый гонорар финализируется на собеседовании
Как откликнуться: написать мне на почту
ismail.khassanov@gmail.com или в личку @has_ismailPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Forwarded from Bilim Hacker
Бесплатный курс «Школа стартапа»
18 марта в IT-хабе Terricon Valley стартует двухдневное обучение, где пошагово разберут, как начать успешный бизнес с нуля и получить прибыль.
Спикер курса - трекер акселерационных и инкубационных программ, аналитик ТОО "KOMPRA" Николай Тян.
Обучение будет полезно начинающим стартаперам, студентам, старшеклассникам. Курс будет проходить в формате офлайн и онлайн.
Когда: 18-19 марта, 10:00
Место: г.Караганда, IT-hub "Терриконовая Долина" Алалыкина, 12
Узнать подробнее
18 марта в IT-хабе Terricon Valley стартует двухдневное обучение, где пошагово разберут, как начать успешный бизнес с нуля и получить прибыль.
Спикер курса - трекер акселерационных и инкубационных программ, аналитик ТОО "KOMPRA" Николай Тян.
Обучение будет полезно начинающим стартаперам, студентам, старшеклассникам. Курс будет проходить в формате офлайн и онлайн.
Когда: 18-19 марта, 10:00
Место: г.Караганда, IT-hub "Терриконовая Долина" Алалыкина, 12
Узнать подробнее
terricon.kz
Школа стартапов
Бесплатное обучение о том, как начать успешный бизнес с нуля
👍2
Опыт работы: от 3-х лет
Задачи бухгалтера: налоговая оптимизация, проведение операций, составление отчетности
Можно работать удалённо, график гибкий
Как подать свою кандидатуру?
Напишите в лс @has_ismail, с кратким описанием вашего опыта, резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Forwarded from Bilim Hacker
Программа научных стажировок
Центр международных программ продолжает принимать заявки от ученых, которые хотят повысить свою квалификацию в передовых зарубежных организациях. Документы принимаются в бумажном виде в Центре.
Казахстанцам ежегодно предоставляется отличная возможность получить бесценный опыт работы в лучших организациях мира, узнать новые методы и подходы к решению научных задач, а также наладить профессиональные связи.
Срок стажировки - от 3 до 12 месяцев в зарубежных организациях, входящих в список программы.
Грант покрывает расходы на прохождение научной стажировки, оформление визы, медицинское страхование, проживание, питание, приобретение научной литературы и т.д.
Первый этап приема заявок продлится до 15 марта т.г., второй - с 23 августа по 13 октября 2023 года.
Узнать подробнее
Центр международных программ продолжает принимать заявки от ученых, которые хотят повысить свою квалификацию в передовых зарубежных организациях. Документы принимаются в бумажном виде в Центре.
Казахстанцам ежегодно предоставляется отличная возможность получить бесценный опыт работы в лучших организациях мира, узнать новые методы и подходы к решению научных задач, а также наладить профессиональные связи.
Срок стажировки - от 3 до 12 месяцев в зарубежных организациях, входящих в список программы.
Грант покрывает расходы на прохождение научной стажировки, оформление визы, медицинское страхование, проживание, питание, приобретение научной литературы и т.д.
Первый этап приема заявок продлится до 15 марта т.г., второй - с 23 августа по 13 октября 2023 года.
Узнать подробнее
bolashak.gov.kz
Продолжается отбор ученых для прохождения стажировки за рубежом
👍1🔥1
Какие вакансии больше всего интересуют?
Anonymous Poll
45%
IT и около того
21%
Маркетинг, PR, СМИ
21%
Банкинг, финансовая сфера
14%
Промышленность
13%
Fintech
16%
Образование, EdTech
13%
Другое
Меня зовут Исмаил, начинал карьеру в сфере Executive Search в международной консалтинговой компании We Partners (ранее был в альянсе с Korn Ferry International).
После этой сферы все больше занимался маркетингом, продажами, ивентикой, но не забывал про рекрутинг и регулярно собирал команды как в те места, где работал сам, так и по запросу для клиентов.
За плечами опыт работы в госсекторе(НацБанк РК, МФЦА), в интертейнменте, образовании, Edtech и в фитнес индустрии
Сейчас занимаюсь рекрутингом команд для различных заказчиков и мне очень интересно, какая у меня аудитория, кто профилируется в какой области и куда хочет далее расти и развиваться. Поэтому прошу ответить на предыдущий пост, можно выбрать несколько ответов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Digital Hunter
Какие вакансии больше всего интересуют?
Привет, соискатели и охотники за головами! Судя по голосованию, большинство (47%) интересует рынок IT, на втором месте (23%) - маркетинг, PR, реклама и СМИ, и замыкает тройку лидеров индустрия финансов и банкинга.
Сегодня делюсь ресурсами для поиска работы за рубежом!
🏹 Работа в Испании:
infoempleo.com, empleos.net, yobalia.com
🏹 Для IT-специалистов:
tecnoempleo.com, ticjob.es, ingenieros.es
🏹 Для маркетологов, финансистов сфере туризма
turijobs.com
🏹 Для репетиторов:
superprof.es
Если эта рубрика интересна и полезна, дайте пожалуйста знать в комментариях, буду регулярно делать подборки разных порталов за рубежом, благодаря которым можно найти работу или трудоустроиться удаленно😎
Сегодня делюсь ресурсами для поиска работы за рубежом!
infoempleo.com, empleos.net, yobalia.com
tecnoempleo.com, ticjob.es, ingenieros.es
turijobs.com
superprof.es
Если эта рубрика интересна и полезна, дайте пожалуйста знать в комментариях, буду регулярно делать подборки разных порталов за рубежом, благодаря которым можно найти работу или трудоустроиться удаленно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Infoempleo
Infoempleo. Ofertas de trabajo
¿Estás buscando trabajo? Encuentra ahora tu empleo
👍5🔥5❤1
Хотя бы один раз вы могли сталкиваться с тем, как человек осознанно или подсознательно саботирует свои возможности. Это может быть связано как с работой, так и с другими жизненными перипетиями.
К примеру, сотрудник попадает в компанию, но этот оффер он/она принял по принципу "лучше, чем ничего". Ожидал другого, но в итоге согласился на что-то, что не очень сильно радует, а работа нужна.
Такие сотрудники зачастую обладают необходимыми компетенциями, все в порядке как с soft skills так и c hard skills, прекрасно понимает отрасль и умеет "деливерить" конечный продукт/результат. Но не мотивирован и со временем просто саботирует свою же работу, возможности, не дожимает, оставляет часть работы на авось (откровенно говоря - кладёт), всё чаще делегирует, не принимает решений, а если принимает - то не охотно и не участливо.
Сталкивались с таким случаем в работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌5🤔1
NETWORKING POWERМожет показаться странным, но я считаю, что прямо сейчас самая главная звезда нетворкинга (в русскоязычной среде, конечно) это Юрий Дудь.
Юра радует тем, что акцентирует свое внимание и эфирное время не на условных "селеб", а на деятелей культуры, искусства (режиссёры, не мейнстримные артисты и актеры, писатели, поэты, и др), о которых в "нормальное время" бы не вспомнили или прошли мимо.
Представьте сколько он (Юрий) впитывает от подобных знакомств и скольких людей он представил аудитории, читай, рынку, и сколько посмотревших его последние 7-8 выпусков людей по другому взглянули на свою жизнь, карьеру, ценности и т д.
Что понравилось в данном интервью: во-первых, это режиссер фильма "ИЛЬФИПЕТРОВ", а я к своему стыду не осилил до конца произведение этих двух мастеров "12 стульев", та же история с "Золотым теленком". Нужно исправиться.
Второе: Либеров практикует отличный ритуал - каждый день каждый раз в новом месте знакомиться хотя бы с 1 человеком, при чем не важна цель и суть знакомства, это может быть бариста в городе, куда приехал, тату мастер, стрит художник или водитель такси. Важно выбираться из своей скорлупы, и я это только начинаю делать!
Долгое время оставался "за кадром", предпочитая теневую закулисную работу.
#networking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤4👌1
Открывается позиция управленца. Не критично какая - руководитель отдела продаж, главбух, маркетинг лидер или финансовый директор. Руководство ищет, прямо скажем, киборгов, способных выдерживать по настоящему стрессовый режим работы. Судить можно по риторике руководителей/собственников:
Мы «выжимаем» тех, кто не хочет/не может учиться (читай, переламываем под себя, а если человек не хочет, выплевываем)
Под «учиться» понимается готовность к перманентным изменениям, встряскам, смене кадров как на средне-менеджерском так и на исполнительном уровнях, собственники бизнеса активно экспериментируют и часто ищут не того, кто придет и сделает как надо, а исполнит их прихоти, а когда их хотелки не сработали - избавляются от специалиста.
Еще из той же оперы: "мы сократили часть персонала, пересмотрели модель, планируем выйти на новые показатели"
На вопрос охотника за головами "а что конкретно ожидается от подбора спеца? Ответ стандартный: побольше кандидатов, чтобы была возможность быстро поменять, ротировать, кого-то может передвинем внутри организации, если поймем, что человек толковый, просто не справился с конкретным фронтом, но в другом он/она перформит отлично.
На вопрос: «а сколько человек в подчинении у этого управленца?» Ответа не дают. Ответ примерно таков: "новый менеджер сам должен предложить штатное расписание"
- Хорошо, а как будет выбран нужный кандидат?
- Придет на испытательный срок, проведет аудит работы за предыдущий год минимум, разработает стратегию и после согласования будет внедрять - и это будет основанием для решения, прошел ли он испытательный срок.
- Ок, это уже когда приступит, а как именно отберете из шорт-листа?
Внятного ответа нет
-Ок, а каков критерий/параметры успешности испытательного срока?
Ответа четкого нет.
Добиваю в конце:
Предполагаю, что проверка испытательным сроком - это про ощущения, возникла химия или нет. То есть отсутствует конкретика в отборе, критериев четких нет. Как следствие - большой "шорт-лист" кандидатов, где кандидаты попадут в "игру на выживание".
Позиция будет оставаться вакантной долго либо будет текучка. Кандидат, которого я схантил из другого места рискует остаться без работы, поскольку нет "правил игры" и вы можете с легкостью расстаться с ним/ней, а человек подпортил себе резюме, ушел с предыдущего места или отказался от других офферов.
На что получаю абстрактный (как и вся риторика многих собственников бизнеса): "Вы не услышали нас, мы подходим к этому по другому. Спасибо что выслушали.
Занавес.
Спустя месяцы, позиции все еще вакантны. Как и предполагал, если позиция закрывалась, то ненадолго - в своих соц сетях и на hh компании снова анонсируют о вакансии Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4🤯3❤1
CV подготовлено, вычищено от воды и отлично демонстрирует вас как профессионала. Презентацию себя подготовили, отрепетировали. Идете на интервью или готовитесь к видео-звонку. Вроде всё ок. Что еще нужно принять во внимание и держать в уме?
🏹 Ты немного нервничаешь, это норм. Собес порой сложнее, чем свидание с крашем, особенно, если позиция вкусная, зп прилично больше текущей, а конкурс на позицию бешеный. Тебя, откровенно говоря, сравнивают, скринят, выбирают словно массажистку в спа салоне со специфичными услугами. Но важно помнить: да, это конкурс, но и вы тоже выбираете. Запомните магическую мантру и повторяйте ее себе несколько раз перед собесом: я вышел на разведку, я опытный охотник, готовый искать, выжидать и терпеливо следовать за своей жертвой, я выбираю кто удостоиится чести принять меня в свои ряды. И даже если меня не возьмут, я получу что-то ценное в ходе бесед, узнаю как обстоят дела на рынке, какие сейчас в тренде компетенции на моей позиции, какие платят ЗП и что кроме ЗП может предложить работодатель
🏹 В чём я лучший? Лучше всех делаю финмодели для мсб? Делаю крутой перформанс маркетинг, что заказчики писаются от качества и количества лидов? Сексуальнее всех разрабатываю маркет пенетрейшн стратеджи нового продукта? Определитесь с вашим УТП. Оно есть у каждого
🏹 Попробуйте записать себя на видео, где вы вкратце за 2-3 минуты рассказываете о себе, основных ачивках, сильных и слабых сторонах. Краткость - сестра таланта. Никто не будет слушать вашу нудятину на первой встрече
🏹 Заранее продумайте какие вопросы зададите вы и не стесняйтесь спрашивать. Как предметные вопросы по работе так и другие . Работодатель будет понимать, что вы в теме, вы знаете себе цену и вы уже на этом этапе включаете мозг и оцениваете будущие перспективы
🏹 Ни при каких обстоятельствах не говорить плохо о бывших работодателях. Достаточно сказать обтекаемые фразы в духе "не сошлись в видении" или "решил сменить направление/отрасль, захотел нового челленджа".
🏹 Попробуйте узнать о предыдущих спецах на этой позиции, почему ушли, в чем были хороши, а в чем нет. Важно понять как оценивает работодатель, в чем мерило успеха и какие критерии оценки вашей работы будут в поле.
🏹 Ну и, самое простое - уверенность в себе, легкость в общении, не быть категоричным, не задирать себе цену, но и не идти на поводу. Иногда на одну позицию могут взять человека с ЗП вдвое выше, чем предложили вам. Не потому что другой кандидат круче. Он/она просто лучше себя продаёт. Но это не точно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4🤯2👌1
Все вы наверное уже устали от инфоцыган, криптомиллионеров, и бесполезных сигналов?
Рекомендую вам канал TAYCAN - это не просто еще один источник информации о крипте.
Команда TAYCAN - это основатели одного из самых успешных криптообменников в СНГ, которые делятся своим богатым опытом и профессиональными знаниями о криптовалюте. Мы не просто следим за новостями из мира крипты, мы всегда в курсе самых интересных и свежих событий в этой сфере.
— Мы не продаем курсы, не ведем платных чатов, и не даем вам сигналов.
Присоединяйтесь к TAYCAN
Рекомендую вам канал TAYCAN - это не просто еще один источник информации о крипте.
Команда TAYCAN - это основатели одного из самых успешных криптообменников в СНГ, которые делятся своим богатым опытом и профессиональными знаниями о криптовалюте. Мы не просто следим за новостями из мира крипты, мы всегда в курсе самых интересных и свежих событий в этой сфере.
— Мы не продаем курсы, не ведем платных чатов, и не даем вам сигналов.
Присоединяйтесь к TAYCAN
Telegram
TAYCAN - CryptoHUB
Авторский канал, от основателей криптообменника. Все о криптовалюте в СНГ и мире.
Сайт - https://crystal-trade.org
Поддержка - @crystaltrade_sup
Предложка - @cryptoapt
Рекламу не закупаем!
Сайт - https://crystal-trade.org
Поддержка - @crystaltrade_sup
Предложка - @cryptoapt
Рекламу не закупаем!
👍7❤1🔥1
Приветствую, и снова возвращаюсь с вакансией
🏹 Онлайн-школа английского языка Qlang.kz в поиске новых преподавателей для работы онлайн!
Нужны опытные преподаватели английского языка c наличием сертификатов (IELTS, TKT, CELTA и др.).
С работодателя:
1. Собственная онлайн платформа и готовые материалы
2. Постоянный поток новых учеников, в основном старше 20 лет
3. Своевременная оплата на Kaspi карту и бонусы.
Если у вас есть опыт обучения взрослых учеников с уровнями выше Intermediate, то отправляйте ваше резюме на akbota@qlang.kz
Нужны опытные преподаватели английского языка c наличием сертификатов (IELTS, TKT, CELTA и др.).
С работодателя:
1. Собственная онлайн платформа и готовые материалы
2. Постоянный поток новых учеников, в основном старше 20 лет
3. Своевременная оплата на Kaspi карту и бонусы.
Если у вас есть опыт обучения взрослых учеников с уровнями выше Intermediate, то отправляйте ваше резюме на akbota@qlang.kz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Национальная платежная корпорация собирает сектор внешних коммуникаций и международных отношений!
Специалист по внешним коммуникациям | PR
Обязанности:
- работа с медиапланами,
- ведение внешних коммуникаций (разъяснительная работа, пресс релизы) по проектам в сфере fintech,
- работа с сайтом компании,
- работа со СМИ,
- работа с иностранными партнерами,
- курирование работы команды социальных сетей,
- организация мероприятий.
Требования:
- знания в сфере маркетинга, PR, SMM,
- владение английским языком,
- умение обучаться на ходу,
- умение работать в команде,
- опыт работы в коммуникациях или смежной сфере больше 1 года,
- пунктуальность и исполнительность,
- интерес к банкам, финансам и технологиям.
Вилка ЗП: от 300 000 до 500 000 после вычета НДФЛ
График работы: 09:00-18:00
Обязанности:
- составление SMM-стратегии, контент-плана
- сьемка визуала, reels, сторис
- полное ведение аккаунтов компании (постинг)
- создание тз для дизайнеров
- создание креативов
- копирайтинг
- организация съёмок
Требования:
- знание digital marketing, SMM,
- умение организовать съемку,
- база мобилографии,
- владение английским языком,
- пунктуальность и исполнительность,
- креативность.
Вилка ЗП: от 200 000 до 300 000 после вычета НДФЛ
График работы: 09:00-18:00
По всем позициям предусмотрена полная занятость. Офис в районе экспо (есть также еще один офис в Астане и Алматы). Дружный коллектив. Уникальный опыт по глобальным меркам и карьерные возможности. Окончательная ЗП обговаривается индивидуально.
По вопросам обращаться к @diassav
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3⚡1👍1