🏹 Почему стоит подумать, прежде чем пытаться уйти в IT?

Данный пост больше подойдет тем, кто уже на рынке относительно давно, уже имеет какой-то существенный опыт, релевантный нетворк, узнаваемость как эксперта в своей отрасли.

Я не берусь говорить иди в IT или не иди, но рекомендую хорошенько задуматься:

1. Перенасыщенность джунами. 
Джунов очень много и вы сами можете заметить, что в вакансия чаще фигурируют позиции уровня senior
А если вам уже 35+, то представьте, в какой жуткой конкуренции вы находитесь.
Различные образовательные и около того программы/курсы выпустили на рынок кучу ребят, которые мечтают об идеальной карьере айтишника, работать на удаленке, курить бамбук и загребать бабки в валюте. Но реальность несколько иная.

Трудоустроиться в IT отрасли без опыта взрослому сложнее, чем в своей отрасли и в близких к своей, где у вас уже есть, экспертиза, нетворк.

2. Нюансы карьерного роста. 
Времена бурного карьерного роста в IT уже на закате. Вероятность, что за год два можно быстро вырасти как по позиции, так и по деньгам - стремится к нулю. При чем, дело даже не в том, насколько вы быстро схватываете, продуктивны и т д. Просто вспомните пункт 1 про бешеную конкуренцию. Придя в любую команду в независимости от отрасли и специфики в IT, ваш непосредственный руководитель будет не старше 30, его руководителю будет не больше 35, а боссу его босса - едва ли 40+ лет. Теперь считайте, как быстро вы кого-то сможете "подвинуть", "догнать" и как скоро эти айтишники уступят дорогу? Я лично, пока не знаю ни одного айтишника, который ушел на пенсию.

3. Эйджизм
Тим-лиды и управленцы, которые сами едва ли 30-35+ не охотно берут на джун позиции возрастных ребят. При чем не только на позиции джуна. HR-ы и рекрутеры наверняка подтвердят, что управленцы прям оочень скептичны к найму людей старше 35ти. Тут и культурный контекст и атмосфера общения, привычки, увлечения, вайб и т д.

4. Бабки.
Вопреки сказкам, вот уже как последние полтора года ЗП джунов не растёт и даже падает.
В отрасль часто идут, потому что есть опционы, но с этим сейчас непонятно. Рынок венчура тоже барахлит, да и до пандемии, войны и прочих пертурбаций, с этим делом не всегда было понятно, не везде и не всегда прозрачно и тп.

В общем, если вам за 30-35 и вы решили перейти в IT, хорошенько подумайте. И перед тем как тратить деньги на курсы, сделайте следующее:
- наймите карьерного консультанта, он поможет вам оценить плюсы и минусы и реальность такого перехода. И, возможно, найти другую более реальную нишу. Они есть и чаще выгоднее и проще для перехода.
- подпишитесь на всякие сайты агрегаторы, где публикуют вакансии, особенно зарубежные. Удаленку и ЗП в валюте можно найти не только в IT и не только айтишникам.

Если все таки решили уйти в IT, готовьтесь. Накопите подушку безопасности на полгода-год, пока будете искать работу. И даже если быстро ее найдете, будьте готовы работать за меньшую ЗП, чем была у вас раньше. Повторюсь, эти рекомендации для тех, у кого и так дела неплохо в своей отрасли идут, есть опыт, связи, понимание куда движется отрасль и вам уже немношко за 30-35.

Желаю удачи и пусть я ошибусь на этот счёт 🙌🏻

Как работают алгоритмы поисковых запросов рекрутеров в LinkedIn?

В любом поисковом запросе есть 6 так называемых Spotlights. Spotlights - это фильтр, основанный на алгоритмах Linkedin, «помогающий рекрутеру подсветить наиболее приоритетных кандидатов, которые с наибольшей вероятностью будут взаимодействовать с компанией, основываясь на их активности, интересах и данных в LinkedIn».

🏹 Open To Work. Фильтрация у кого стоит соответствующий статус в профиле. Не обязательно ставить открытый статус с зеленой плашкой, можно поставить и скрытый. Все равно рекрутеры вашей компании это не увидят - об этом заботится Linkedin. 😉 Если вы готовы потенциально рассматривать новые карьерные возможности в той или иной стране, то всегда ставьте скрытый Open To Work.

🏹 Active Talent. Алгоритм, который подсказывает рекрутеру кто наиболее вероятно ответит на его/ее запрос, основываясь на активности их профиля.

К таким пользователям относятся те, кто недавно обновляли свои профили, уже откликались на какие-либо вакансии в LinkedIn, занимают свою текущую должность дольше, чем средний срок пребывания на аналогичной должности в их компании, или работают в организации, где недавно прошли сокращения.

Если хотите попасть в этот фильтр, самое время обновить хотя бы шапку профиля и откликнуться на пару вакансий.

🏹 Interested in your company. Фильтр показывает наиболее заинтересованных в работе в конкретной компании пользователей.

От чего это зависит этот «интерес»? Факторов много: подписаны ли вы на страницу компании, реагировали ли как-то на контент этой компании, есть ли у вас в контактах сотрудники этой компании, лайкали ли вы их посты.

Чем больше взаимодействуете с контентом компании, куда хотите устроиться, ее сотрудниками и контентом сотрудников (лайки, комменты, репосты, поздравления с днем рождения и пр.), тем лучше. Linkedin это понимает и ранжирует вас соответствующим образом.

Также очень важным фактором является наличие прямого интереса работы в конкретной компании. Для этого надо на странице компании зайти в About, найти раздел «Interested in working with us in the future?», а после нажать кнопку «I’m interested». Так вы поделитесь своим профилем с компанией и попадете в соответствующий фильтр. Похоже на принцип работы кнопки «Я хочу тут работать» на headhunter'е

🏹 Have company connections. Этот фильтр тесно связан с предыдущим и позволяет подсветить кандидатов у которых в 1-ом круге контактов уже есть сотрудники компании в которой работает рекрутер.

🏹 Rediscovered candidates. С помощью данного фильтра, рекрутер может найти кандидатов, с которыми ранее уже взаимодействовали. К таким относятся те, кто ранее получал сообщения от рекрутеров через InMail, сохраненные в папке проекта и те, кто откликнулся на любые открытые вакансии в компании.

🏹 Internal candidates. В этом фильтре появляются внутренние кандидаты/кандидаты, которые уже работают в компании не менее 6 месяцев.

Пробуйте! Удачи в поисках работы мечты 😎

Крутое предложение для тех, кто собирается сменить работу или уже сейчас находится в поиске!

🏹 Прожарка профайлов в LinkedIn или вашего резюме!
* онлайн звонок (90 мин) с разбором и рекомендациями по резюме
* разберем сильные и слабые стороны вашего профайла
* вскроем в вашем опыте то, что вы недостаточно хорошо демонстрируете, и уберем лишнее
* техники по тому, как эффективнее подавать свою кандидатуру на позицию и проходить интервью

Запись на разбор в лс: @has_ismail


🏹 Карьерный консалтинг
- 3 онлайн встречи на которых мы от и до разберем ваш карьерный путь и выстроим совместно дальнейшую стратегию развития
- апгрейд резюме
- апгрейд вашей само-презентации и зачем ее вообще делать

Запись на разбор в лс: @has_ismail

Обращайтесь ко мне в лс @has_ismail, и просьба сразу переходить к делу 😎

🏹 Ситуейшншип следующий: из команды уходит сотрудник уровня senior или руководитель отдела, и на его место компания поручает функционал этого человека на нижестоящего специалиста.

В таких случаях работнику, которому выпала такая возможность, трудно отказаться - выше ЗП, выше полномочия, ощущение признания и пр. Хотя такой рост не всегда значит существенный рост в окладе, или растет оклад, а позиция номинальная (что-то в духе исполняющего обязанности с ограниченными полномочиями)

Проинтервьюировав большое кол-во спецов, которые в свое время получили скачок в росте, я выделил следующие витки развития.

🏹 Сперва негативные сценарии:

- быстрый рост по позиции и окладу не означает, что сотрудник также быстро подтягивает свои компетенции до нового амплуа;
- доверие руководства не равно доверие команды: сотрудник, сталкивается с тем, что равные ему ранее коллеги по разному воспринимают его: кто признает, кто обижается, заискивает, кто и вовсе саботирует, не признавая бывшего равного коллегу начальником;
- сотрудник готов к более высокой позиции с точки зрения компетенций, hard скиллов, но не обладает достаточными управленческими и лидерскими качества (тут многие путают, считая что лидерские качества равно управленческие)
- сотрудник все еще выполняет все задачи сам, не умеет делегировать, постоянно вмешивается в процесс;
- раньше времени "расслабляется";
- в конце концов, если сотрудник не справляется, то как правило, есть два выхода: вернуться на прежнюю позицию или уйти на позицию аналогичную в другую компанию, так как сотрудник уже почувствовал себя в новой роли и не сильно мотивирован выполнять задачи уровня до повышения.

Таким образом, я лично могу дать следующие советы, если вы оказались в похожей ситуации:

1) не соглашаться, если есть возможность не брать на себя такую ответственность
2) согласиться, но предложить работодателю условия:
а) не ожидать "быстрых побед", выторговать для себя оптимальный срок, за который вы освоитесь в новом амплуа
б) руководство должно вас поддержать и озвучить решение всей команде, представить вас в новом амплуа;
в) продумать план Б, т.е как компания поступит, если вы не справитесь;
г) закрепить условия новым договором или доп соглашением, тут лучше обратиться к юристам и опытным HR-ам, которые могут подсказать, как все сделать правильно

🏹 Лично я советую дерзать, браться за подобные возможности, но при этом стремительно подтягивать свои управленческие навыки, развивать лидерские качества, продолжать прогрессировать и не бояться принимать решения. Обязательно советоваться с руководством, командой, и в идеале - найти ментора, с которым будете поддерживать связь и советоваться.

Если вы сами были героем подобного кейса, поделитесь своим опытом, ощущениями, как справились.
Если вы стоите перед таким выбором, а вы сомневаетесь, смело пишите мне, проанализируем ваш профиль и скилы, и если вы уверены, что хотите расти, приглашаю на карьерную консультацию! Пишите в лс @has_ismail

🏹 10 компаний, которые нанимают на удаленку!

1. Quest Software - https://lnkd.in/gqaB5RTN

2. Upstart - https://lnkd.in/g3sXD8DZ

3. Celigo - https://lnkd.in/gKhSMxNY (US & India)

4. Cengage Group - https://lnkd.in/gGkT6jRZ

5. Docker, Inc - https://lnkd.in/gfX5-pQG

6. hims & hers - https://lnkd.in/gr_SdVdE

7. User Interviews - https://lnkd.in/gXi3mNf6

8. Abnormal Security - https://lnkd.in/gn5M4VDF

9. Cash App - https://lnkd.in/gdp8yUm8

10. LogicGate - https://lnkd.in/gjgX27Bc

Сохраняйте! А лучше, пробуйте себя и начните уже импрувить свой инглиш 😎

Привет, друзья! С кем еще не знакомы - меня зовут Исмаил Хасанов, автор данного канала

Предлагаю вам на этом канале следующее:

🏹 Прожарка вашего linkedin или резюме
- на прожарке мы разбираем вместе ваш профессиональный аватар, апгрейдим ваш профайл/резюме
- выявляем слабые и сильные стороны
- учимся делать самопрезентацию себя
- практикуемся проходить собеседование на английском (для тех, кто хочет попасть в международную компанию или релоцироваться)

🏹 Вакансии
На канале публикую самые интересные, адекватные и перспективные позиции из сфер IT и технологии (туда же стартапы и корпорации), маркетинг, финансы (FinTech в т ч), промышленность, образование, медицина, услуги
Если вам нужно опубликовать вакансию - присылайте мне в личку @has_ismail

⚡️ На этой неделе остался 1 слот на прожарку и 2 слота на инвестиции

Добрый вечер, друзья! Слоты на прожарку на эту неделю уже закрыты. Бронить можно на новую неделю 😎

Также, напоминаю про формат карьерный консалтинг, где мы поэтапно разбираем ваш профайл, учимся самопрезентации, практикуем англоязычное интервью и лайфхаки по поиску работы и успешному прохождению собесов

🏹 Если вас интересуют инвестиции в традиционный бизнес или вы сами их ищите - напишите мне в лс @has_ismail

🏹 Если у вас стартап и вы рейзите деньги или готовитесь к этому этапу, советую немедленно подписаться на наш канал @activatvc

🏹 Вакансия: Юрист, г.Астана

Группа компаний по реализации биологически активных добавок ищет профессионала на должность юриста.

Обязанности:
💻Разработка внутренних положений и правил компании.
💻Составление и сопровождение договоров с поставщиками.
💻Юридическое сопровождение сделок и проверок.
💻Подготовка учредительных документов (в том числе для международных организаций).
💻Регистрация филиалов и юридических лиц в Казахстане и за рубежом.
Требования:
📌Высшее юридическое образование.
📌Опыт работы в корпоративном секторе.
📌Навыки взаимодействия с государственными органами.
📌Умение четко и грамотно излагать мысли в текстах.
Условия:
🗂️Оклад: 700 000 тенге (на руки).
🗂️График: 9:00 – 18:00, пятидневка.
🗂️Работа в инновационной компании с международными проектами.
📍https://go.2gis.com/81l5j

Дополнительные вопросы по номеру телефона 87074442385, Зарина

Будем рады видеть вас в нашей команде!

Я выгорел, мне нужно идти к психологу?

🏹 Самое тупое, что вы можете сделать при выгорании это пойти к психологу.

СТОП. Разговоры про то, что "да вы не понимаете, вы только хуже такими советами сделаете, надо обращаться к психологу по любому поводу" можно сразу на старте зарубить, если вам вдруг назойливо или не очень "рекомендуют" обратиться к ним.

Для начала:
- анализ себя и своей работы. Это точно выгорание или я просто слишком труслив, чтобы поменять нелюбимую работу
- выгорание от объема работы или сложности? как правило, выгорание это не про то и не про второе, а чаще - несоответствие ваших ожиданий, навыков, ценностей и той работой и коллективом в котором находитесь

Далее:
Если вы все же уверены, что с вами что-то не так, лучше уж тогда перед походом к психологу, сдать анализы, и только после этого доверять свою голову мозгоправу

Проблема в том, что походы к психологу не решат вопрос выгорания. У вас есть полномочия что-то кардинально менять в компании? К вам прислушиваются топы компании? Вы играете ключевую роль и поэтому вы можете влиять на процессы, культуру и т д? Если нет, то никакой психолог, коуч, тренер, наставник вам не поможет. И если вы все таки пошли к психологу и начали раскрывать ему суть своей проблемы - а именно выгорании на работе и непонятках куда дальше, то правильный психолог должен сразу же вам возразить в этом деле, так как выгорание на работе, то есть карьерная история, это не экспертиза психолога ни разу.

Напоследок:
После того, как сдали анализы, проверились, у вас примерно два-три сценария:
- вы все таки идете к психологу и продолжаете тратить деньги в пустую
- вы идете к психологу с конкретным сформированным запросом и он не имеет отношение к работе (то есть вы понимаете что проблема ваша не в работе, а скорее в другом)
- вы что-то наконец делаете со своей карьерой, предпринимаете шаги по ее улучшению, осваиваете новые навыки, создаете себе подушку безопасности чтобы хотя бы один фактор давления и стресса снять - фактор отсутствия финансовой подушки.

🏹 Ресурсы для поиска работы за границей


🏹🇺🇸 США:
Monster.com — В Америке Monster входит в тройку самых крупных сайтов для поиска работы. В базе ресурса находится более одного миллиона предложений от работодателей и более чем 150 миллионов резюме. Каждая минута на сайте — это 7900 поисков работы, 2800 просмотренных вакансий и 29 загруженных резюме

🏹 Indeed.com является ведущим сайтом для поиска работы в мире. Ежемесячно его посещает более 180 миллионов уникальных пользователей

🏹 CareerBuilder.com — еще один крупнейших сайт для поиска работы, который входит в тройку лидеров в США. Каждый месяц его посещает около 24 миллионов уникальных соискателей. Что касается работодателей, то на ресурсе представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

🏹 Glassdoor.com - Ресурс, который был создан с особенной целью. Он предоставляет самые реалистичные и честные предложения. Каждый соискатель может зайти на сайт, и сравнить условия труда различных компаний. Дополнительно на ресурсе выставлена вся необходимая информация для новичка, если он впервые собирается в США для официального трудоустройства

🏹🇪🇺 Европа:
✔️ theprotocol.it - наибольшая популярность в Польше
✔️ justjoin.it - Польша и вся Европа
✔️ nofluffjobs.com - вся Европа
✔️ Indeed.com - Европа и весь мир
✔️ Glassdoor.com - Европа и весь мир
✔️ gamesjobsdirect.com - вакансии в GameDev
✔️ tyba.com - Вся европа
✔️ technojobs.co.uk - Англия и Европа
✔️ itsteps.de - Германия
✔️ adzuna.co.uk - Англия
✔️ reed.co.uk - Англия


https://t.me/dgtlhunter

🏹 Привет, друзья! С кем еще не знакомы - меня зовут Исмаил Хасанов, автор данного канала, а также автор каналов @thehasper @akesheshe и @bilim_hacker

Предлагаю вам на этом канале следующее:

🏹 Прожарка вашего linkedin или резюме
- на прожарке мы разбираем вместе ваш профессиональный аватар, апгрейдим ваш профайл/резюме
- выявляем слабые и сильные стороны
- учимся делать самопрезентацию себя
- практикуемся проходить собеседование на английском (для тех, кто хочет попасть в международную компанию или релоцироваться)

🏹 Вакансии
На канале публикую самые интересные, адекватные и перспективные позиции из сфер IT и технологии (туда же стартапы и корпорации), маркетинг, финансы (FinTech в т ч), промышленность, образование, медицина, услуги
Если вам нужно опубликовать вакансию - присылайте мне в личку @has_ismail

🏹 Карьерный консалтинг
- 3 онлайн встречи на которых мы от и до разберем ваш карьерный путь и выстроим совместно дальнейшую стратегию развития
- апгрейд резюме
- апгрейд вашей само-презентации и зачем ее вообще делать

Запись на разбор в лс: @has_ismail

Мой самый первый шеф в моем начале трудового пути ⚡️

Вы просто обязаны посмотреть это видео. Арман Шокпаров - пожалуй, лучший охотник за головами в Казахстане и один из лучших экспертов в области человеческих ресурсов в СНГ! 😎

🏹 Такс, так не пойдет! 🥴

Друзья, прежде чем эпплаиться на позиции требующий английский язык, все таки надо действительно прокачать инглиш.

Принцип fake it till u make it - здесь не работает. Не знаешь язык - зачем вообще тратить свое драгоценное время и время работодателя?

Когда приходите на тренировку по прохождению интервью, надо четко понимать:

- какой уровень владения требуется на работе/будущей работе (обычно всегда указывают уровень типа B2, C1, C2)

- не всегда, но могут запросить сертификат IELTS, так как это самый надежный способ проверить уровень знаний английского

- если уровень не тянет даже на B1, то вообще не стоит тратить деньги и время на консультацию, вы ничего не получите от такой консультации, просто потому что даже не сможете пройти собеседование первого уровня, и тупо не дойдете до технического собеседования

Посоветовать школу или репетиторов не могу, их много, ищите сами. Но. Могу проводить занятия по IELTS.

Это не классические уроки, где я вам буду разжевывать, а вы улавливать дай бог половину материала. Тренинги IELTS провожу в максимальной практике: получили задачу и ее пояснение - делаете - получаете обратную связь.

Тесты, тесты и еще раз тесты, каждые две недели нужно делать пробные тесты (можно устроить их себе самому, это не сложно, или пойдите в любой центр подготовки, там пройти пробный стоит копейки).

🏹 IELTS - понятный, простой и максимально объективный тест на знание английского, лучше еще не придумали. Если понимаете, что тянете хотя бы на B1, а лучше B2, можно записаться ко мне. Будет дорого, но эффективно

Обращайтесь мне в личку @has_ismail

🏹 Тебя повысили!

Но ты этого не просил, и возможно не готов. Отказаться - значит потерять доверие и прослыть трусом. Согласиться - значит принять на себя наследство от ушедшего руководителя вместе со всеми его проблемами

Ситуейшншип: из команды уходит руководитель отдела, и на его место компания выбирает повысить специалиста из этого отдела

В таких случаях работнику, которому выпала такая возможность, трудно отказаться - выше ЗП, выше полномочия, ощущение признания и пр. Хотя такой рост не всегда значит существенный рост в окладе, или растет оклад, а позиция номинальная (что-то в духе исполняющего обязанности с ограниченными полномочиями)

Проинтервьюировав большое кол-во спецов, которые в свое время получили скачок в росте, я выделил следующие витки развития.

🏹 Сперва негативные сценарии:

- быстрый рост по позиции и по окладу не означает, что сотрудник также быстро подтягивает свои компетенции до нового амплуа
- доверие руководства не равно доверие команды: новоиспеченный руководитель сталкивается с тем, что равные ему ранее коллеги по разному воспринимают его: кто-то признает, кто-то обижается, кто-то и вовсе может саботировать;
- сотрудник может уже готов к более высокой позиции с точки зрения компетенций, hard скиллов, но не обладает достаточными управленческими и лидерскими качества (тут многие путают, считая что лидерские качества равно управленческие)
- сотрудник все еще выполняет все задачи сам, не умеет делегировать, доверять, постоянно вмешивается в процесс
- раньше времени "расслабляется";
- в конце концов, если сотрудник не справляется, то как правило, есть два выхода: вернуться на прежнюю позицию или уйти на позицию аналогичную в другую компанию, так как сотрудник уже почувствовал себя в новой роли и не сильно мотивирован выполнять задачи уровня до повышения.

Таким образом, я лично могу дать следующие советы, если вы оказались в похожей ситуации:

1) не соглашаться, если есть возможность не брать на себя такую ответственность
2) согласиться, но предложить работодателю условия:
а) не ожидать "быстрых побед", выторговать для себя оптимальный срок, за который вы освоитесь в новом амплуа
б) руководство должно вас поддержать и озвучить решение всей команде, представить вас в новом амплуа;
в) продумать план Б, т.е как компания поступит, если вы не справитесь;
г) закрепить условия новым договором или доп соглашением, тут лучше обратиться к юристам и опытным HR-ам, которые могут подсказать, как все сделать правильно

Лично я советую дерзать, браться за подобные возможности, но при этом стремительно подтягивать свои управленческие навыки, развивать лидерские качества, продолжать прогрессировать и не бояться принимать решения. Обязательно советоваться с руководством, командой, и в идеале - найти ментора, с которым будете поддерживать связь и советоваться.

В следующем посте опишу позитивные сценарии подобных кейсов в том числе через призму личного опыта 😎
Если вы стоите перед таким выбором, а вы сомневаетесь, обращайтесь ко мне за карьерной консультацией!

🏹 Привет, друзья! Стартаперам, ищущих инвестиции, предлагаю свою статью к прочтению:

Как оценить презентацию?

Ясность и структура: из презентации должно быть четко понятны цели и основные идеи стартапа. Обязательна логичная последовательность слайдов и ее содержания.

Проблема и решение: необходимо ясно донести проблему которую вы предлагаете решить своим продуктом и подробное описание как вы собираетесь это сделать

Рыночный потенциал: критично выявить и продемонстрировать целевую аудиторию стартапа и примерный размер рынка.

Тренды: не будет лишним описать текущие и будущие тенденции в отрасли, чтобы показать осведомленность команды и ее понимание ситуации на рынке

Уникальное предложение: следует четко выделить особенности и конкурентные преимущества стартапа, а также ценность, которую проект создает для клиентов

Бизнес-модель: инвесторы должны понимать, как стартап планирует зарабатывать деньги и какие инвестиции для работы ему нужны.

Маркетинг и продажи: следует описать, как будет продвигаться на рынке продукт или услуга. Преимуществом станет готовый план по привлечению клиентов и увеличению объема продаж.

Команда: нужно представить команду стартапа с акцентом на их опыт и компетенции, их роли и обязанности в компании.

Прототип или MVP: если у стартапа есть первая версия продукта, пусть и стартовая, ее следует представить ее аудитории. Это будет куда более сильным аргументом, чем еще нереализованная идея.

Рекомендую читать меня на сайте и, конечно же, подписаться на канал

🏹 Порция сайтов, где можно найти работу на удалёнке!

1. Faire - https://lnkd.in/gYRNr9VM

2. Renaissance Learning - https://lnkd.in/gesiM_Dw

3. Rec Room - https://lnkd.in/gErDuTNa

4. VGS (Very Good Security) - https://lnkd.in/g7Ajb77F

5. VAST Data - https://lnkd.in/gMUFt4y9

6. Sorcero - https://lnkd.in/gpmDTnH7

7. McGraw Hill - https://lnkd.in/g59pzFf4

8. Patreon - https://lnkd.in/gzQptMcQ (NY/San Francisco)

9. Beekeeper - https://lnkd.in/gxd7rs7Q (Senior PMM)

10. Upwork - https://lnkd.in/gt4HYmd6

🏹 Поделитесь c теми, кому будет полезно! @dgtlhunter

🏹 Что делать, если плохо знаешь про отрасль, в которую очень сильно хочешь попасть?

Гуглить не нужно. Первое – задать себе вопрос "а мне точно туда попасть надо?"

И далее конкретизировать свое желание:

- Что мной движет? Интерес или страх?
- Что меня влечет конкретно в эту отрасль? Что я хочу поменять?
- Точно ли в этой отрасли есть то, чего нет у меня сейчас?

Если в процессе выяснится, что ваши мысли о переходе идут от желания окружающих, моды или попыток сбежать от текущего дискомфорта, стоит остановиться

Все ваши идеи о переходе не реализуются, если это не будет нужно вам самим, осознанно и с целью.

🏹 Как понять, что это действительно "мое"?
Например, вы попробовали сделать что-то из неизвестной области и вас это захватило. Или вы давно чувствуете интерес к определенным продуктам на рынке. Или вы поставили для себя долгосрочную цель и поняли, что не хватает конкретного опыта. А еще, например, у вас накопился ряд навыков, которые не востребованы в текущей роли, но вам важно начать применять их системно.

🏹 Ответили себе на вопросы выше и убедились, что это ваша мотивация?
Вот теперь можно собирать информацию.

Сначала базовую, об индустрии:

- Общие обзоры об индустрии или желаемой сфере в консалтинговых отчетах. Их можно найти в открытом доступе на сайтах компаний большой тройки (McKinsey, Boston Consulting Group, Bain&Company), большой четверки (PWC, E&Y, KPMG, Deloitte).
- Материалы исследовательских и аналитических компаний, например, таких как Gartner (исследования рынка ИТ), Nielsen (исследования рынка FMCG) и аналогичных для интересующей отрасли.
- В инвестиционных сводках.

🏹 Затем, более детальную о компаниях в этой сфере:
- Через бизнес рейтинги (Forbes, РБК, RAEX и др)
- В обзорах крупных кадровых агентств
- На сайтах отдельных компаний (новости, финансовые отчеты, карьерный портал)
- На личных страницах и в выступлениях топ менеджмента компаний

🏹 Не забывать о сборе инсайдов. Привлекайте знакомых с опытом в этих компаниях. Поговорите с рекрутерами, знающими принципы подбора именно в этой сфере или отдельной компании.

🏹 Мониторинг вакансий в фоновом режиме тоже помогает понять, что происходит с индустрией, если вы умеете включать критическое мышление и читать между строк.

🏹 Забудьте о площадках с отзывами сотрудников, с большой вероятностью вы найдете негатив о любой компании, но будет направлен он на конкретного человека. Ведь, как известно, «Приходят в компанию, а уходят от руководителя». Ценность этой информации сомнительна.