🤡К доске пойдёт......
Что общего между собеседованием 80% соискателей и ответом школьников у доски?
Когда проходишь через сотни откликов, автоматические отказы, да и простые просмотры резюме без ответа, проход на следующий этап — интервью с рекрутером — кажется каким-то чудом.
И вот когда пройти на собеседование и так оказалось сложно, интервью вообще превращается в тот самый вызов к доске в школе: понимаешь, что:
🏹 вроде домашку делал, но не уверен в ответах, отвертеться не получится, все равно придется что-нибудь рассказать, но все-таки надеешься, что как-нибудь справишься.
Как обычно проходят собеседования в таком состоянии?
😱 Можно покрыться холодным потом и замереть в страхе, когда попросят рассказать о достижениях. Или наоборот, покраснеть от возмущения: «Почему они не прочитали резюме? Я же всё там описал…»
😏 Можно попробовать юлить: отвечать только социально-одобряемыми шаблонами, пытаться понравиться рекрутеру, говорить обтекаемыми фразами, когда спрашивают про неудачи.
🧐 Можно пробовать «блефовать» и пытаться казаться экспертом в теории, когда от вас ждут совершенно другого.
Чтобы уверенно проходить любое собеседование, не нужно танцевать с бубном, рассказывать весь многолетний опыт, или пытаться заискивать перед рекрутером.
Вот рабочая стратегия, как любому профессионалу успешно проходить интервью без страха получить отказ:
Второго первого впечатления не существует. Собеседование — первый и единственный этап, когда вас видят вживую и принимают решение, подойдете ли вы на позицию. Поэтому лучше записывайтесь ко мне @has_ismail на карьерный консалтинг, карьерный чек-ап или интервью-прожарку, вместе вы сделаем вас привлекательнее для работодателей и найдем вам работу под ваши ожидания и ценности😎
Что общего между собеседованием 80% соискателей и ответом школьников у доски?
Когда проходишь через сотни откликов, автоматические отказы, да и простые просмотры резюме без ответа, проход на следующий этап — интервью с рекрутером — кажется каким-то чудом.
И вот когда пройти на собеседование и так оказалось сложно, интервью вообще превращается в тот самый вызов к доске в школе: понимаешь, что:
Как обычно проходят собеседования в таком состоянии?
Чтобы уверенно проходить любое собеседование, не нужно танцевать с бубном, рассказывать весь многолетний опыт, или пытаться заискивать перед рекрутером.
Вот рабочая стратегия, как любому профессионалу успешно проходить интервью без страха получить отказ:
1️⃣ Сформулируйте свой опыт и главные достижения последних 3−5 лет
Выберите 3 кейса: успешный, провальный, средний. К каждому подготовьте короткий рассказ с задачами и результатами.2️⃣ Когда попросят рассказать о себе, презентуйте свой опыт за 40−50 секунд в формате личного позиционирования3️⃣ Уверенно ответьте на неудобные вопросы рекрутера4️⃣ Договоритесь об условиях, которые будут устраивать лично вас
Второго первого впечатления не существует. Собеседование — первый и единственный этап, когда вас видят вживую и принимают решение, подойдете ли вы на позицию. Поэтому лучше записывайтесь ко мне @has_ismail на карьерный консалтинг, карьерный чек-ап или интервью-прожарку, вместе вы сделаем вас привлекательнее для работодателей и найдем вам работу под ваши ожидания и ценности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🙏1💅1
Forwarded from Bilim Hacker
The Maurice R. Greenberg World Fellows Program это четырехмесячная программы в одном из лучших университетов мира, на которой участники обмениваются идеями, получают менторскую поддержку, сами взаимодействуют со студентами и используют ресурсы программы для личного и профессионального развития. Средний возраст участников 39 лет, но минимума и максимума нет.
Покрытие:
- перелет
- проживание
- деньги на карманные расходы
- мед страховка
Требования:
- профессиональный опыт от 5 до 25 лет
- свободный английский
- пройти всю программы очно
📆август-декабрь 2025
🌎Нью-Хейвен
ДЕДЛАЙН: 4 декабря
Подать заявку на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
- Самопрезентация начинается еще до составления резюме. У вас точно есть то, что отличает вас от других.
- Найдите повторяющиеся успехи, определите ключевую роль и значимые компетенции, они станут вашей опорой.
- Включайте в базовую самопрезентацию ваши доказанные результаты, а планы оставьте на потом.
- Сверьтесь с тем, что сейчас востребовано и нет, сделайте больше акцентов на первом, исключите второе.
- Приступайте к откликам на резюме только после формулирования своего позиционирования и помните, что всем угодить невозможно.
- Если нет KPI, следует выбирать последние задачи или те, которые нравятся больше всего лично вам.
- Если вы на работе «делали все», деятельность нужно раздробить на несколько ролей
- Если «не делали ничего», то спускаться на уровень
- Если «кажется, что не делал ничего значимого», то запросить обратную связь от коллег, партнеров или руководителя.
Ставьте 🔥 если было полезно и пишите комментарии, всегда рад обратной связи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4
На одну хорошую вакансию в открытом источнике приходятся сотни (или даже тысячи) откликов. Если вы не будете выделяться среди общей массы кандидатов, то вас, скорее всего, не заметят.
Каждое третье резюме отсеивается еще на этапе скрининга из-за банальных ошибок. И именно от вас зависит, дойдете ли вы до финального этапа или отвалитесь сразу.
Как зацепить внимание рекрутера? Чтобы он (или она) посмотрели на резюме и решили: «вот он, тот самый кандидат!»
Вас заметят, только если вы понятно опишете свой опыт. На просмотр 1 резюме у HR уходит 15 секунд. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Это мало кто умеет. Я трачу от силы минуту, и то если речь идет об управленце среднего звена.
Чтобы вас позвали на собеседование, нужно не просто составить резюме про себя.
Нужно решать конкретную боль нанимающей стороны и уметь читать вакансии, чтобы зацепить еще на этапе сопроводительного письма при отклике.
При этом есть кандидаты, которым не нужно искать работу по принципу: разослать отклики веером → видеть отказы → надеяться, что хоть кто-нибудь ответит.
На собеседование позовут соискателя, у которого:⏺ понятна желаемая позиция и не сильно отличается от вакансии⏺ понятно краткое описание опыта - саммари⏺ понятно и аргументированно описан опыт, который подходит под задачи вакансии⏺ понятно, что он хочет — об этом написано в сопроводительном письме
Если вам не ответили на отклик ни отказом, ни приглашением — до вас либо не дошли, заметив более яркого кандидата, либо вы не были понятным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3⚡2👏1👌1
Сотрудник Х увлеченно прописывает план, какие процессы подтянуть, чтобы решить проблему с привлечением новых клиентов. Работает в этой компании уже лет 10: пришел джуном, дорос до приличной позиции
Сотрудник Y - никак не может решить задачку, он может ее решить, но никак не приступит толком, сомневается и вообще рабочее настроение на нуле. И так уже не первый месяц.
Пришел в компанию бизнес-аналитиком несколько лет назад. И все вроде нормально, деньги платят, задачи все те же, что нравились ему в самом начале.
Сотрудник Y с завистью смотрит на сотрудника Х, которому за столько лет не наскучила работа, и думает: «Сколько можно с бизнес-заказчиками носиться? То ли дело развивать внутреннюю экспертизу команд. Эх я бы сейчас устроил джунам прокачку…»
Но полномочий тимлидить ему не дают, и как тогда не закиснуть на работе - хз.
Каждый рабочий день он смотрит на расписание с кучей звонков и вздыхает: «вот бы пятница уже поскорее...»
Короче, такими темпами сотрудник Y очень скоро окончательно потеряет смысл в работе и уйдет в никуда. Знаете, почему? Потому что у него будильник перемен громко звонит, а он ничего не меняет.
Будильник перемен — сигнал, что текущая зона ответственности стала тесновата. Мы устроены по-разному, и звонит он у всех с разной частотой и с разной громкостью.
Есть те, кто отлично чувствует себя на одной должности/в одной компании/на одном проекте 5, 10 или даже 20 лет — их будильник включается редко. А есть люди, которые уже через 1,5–2 года нуждаются в новизне.
Кому-то достаточно маленьких изменений, а кто-то вообще профессии меняет.
В общем, нужно пробовать что-то новое, что заново включит интерес к работе.
Если хотите убедиться, ваш ли это будильник, и пора ли переводить его на новый этап, приходите на карьерную консультацию ко мне @has_ismail
Разберем, почему теряется интерес к работе и куда можно «вырулить» в вашей ситуации.
Звенел ли у вас когда-то будильник перемен? Может быть вы слышите его уже сейчас, но откладываете «еще на 10
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3💯2⚡1
🚩 НЕ НУЖНА ТЕБЕ ТАКАЯ РАБОТА, brat
⚡️ Как распознать токсика - работодателя
Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.
И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.
В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.
Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.
Держите примеры тревожных звоночков:
❌ Упоротый фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.
❌ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.
❌ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?
❌ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».
❌ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?
❌ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.
❌ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.
❌ Шестидневка: сразу —.
Любители заставлять людей работать по субботам это особая каста хуевых работодателей, которые писаются кровью от того, что платят вам зарплату, а вы почему -то не пашете каждый день
❌ "Готовы приступить сразу же? Пока оформимся, туда-сюда может уже начнете ознакамливаться, быстро чтобы влились"
Тут надо осторожно. Одно дело когда предлагают просто "ознакомиться", при этом сразу же предлагают подписать NDA так как вы еще не сотрудник. Другое дело - когда вы знаете, что вам нужно минимум 2-3 недели или больше, прежде чем перейти в новое место, а вас уже просят "погрузиться". В итоге эти дни погружения никак не будут оплачены, а с настоящей даты старта работы с вас уже начнут спрашивать будто вы на новой работе уже освоились и можно вас грузить. Таким сразу вежливо отказывать.
В комментариях напишите, сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях? Какие добавили бы сюда?
Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.
И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.
В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.
Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.
Держите примеры тревожных звоночков:
Любители заставлять людей работать по субботам это особая каста хуевых работодателей, которые писаются кровью от того, что платят вам зарплату, а вы почему -то не пашете каждый день
Тут надо осторожно. Одно дело когда предлагают просто "ознакомиться", при этом сразу же предлагают подписать NDA так как вы еще не сотрудник. Другое дело - когда вы знаете, что вам нужно минимум 2-3 недели или больше, прежде чем перейти в новое место, а вас уже просят "погрузиться". В итоге эти дни погружения никак не будут оплачены, а с настоящей даты старта работы с вас уже начнут спрашивать будто вы на новой работе уже освоились и можно вас грузить. Таким сразу вежливо отказывать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯9❤4😭2💅2👍1👌1
Большая ошибка на интервью и с рекрутером, и с нанимающим менеджером — пытаться понравиться.
Во-первых, это всегда видно, особенно, когда в шорт-листе еще десяток кандидатов.
Во-вторых, наводящими вопросами всегда легко проверить, насколько приукрашивает свой опыт соискатель и где его слабые стороны. И вы даже не заметите, как это узнают.
В-третьих, собеседование — это всегда про переговоры. Вам нужно не просто запомниться, но и понять, подходит ли место работы для вас.
Иначе ничего хорошего не выйдет, если оффер вам предложат, вы согласитесь и только потом поймете, что работа вам не нравится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4⚡2💯1
А когда на руководящую должность приходит человек моложе вас, так вообще чувствуете, что вы впустую тратите время с 9 до 6.
Необоснованные страхи и синдром самозванца появляются не просто так — это сигналы к действию. Сигналы, что пора что-то менять.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Держать в заложниках может высокая зарплата и должность (часто именно этим грешат корпорации), может удерживать мечта о новых больших проектах.
А можно стать заложником от привязанности к компании или от страха выйти за пределы уже известного и теплого места.
Недовольство мелочами копится, копится, копится — и вот уже снова листаешь хедхантер в поисках нового места с мыслью «я вам всем еще покажу». Либо пытаешься сбежать и иногда «вникуда».
Годами находится в подвешенном состоянии невыносимо. Поэтому заложники часто выбирают сбежать. Сбежать из индустрии, компании, от руководителя или от невозможности нормально делать свою работу из-за бардака на работе.
Не разобравшись, что предшествовало реакции, очень легко повторить ситуацию и снова оказаться в заложниках. Только уже под другой вывеской — поменяется название компании, но по сути ничего не изменится: дискомфорт останется, задачи так же будут бесить, перспективы останутся туманными а прокрастинация никуда не денется.
Выход может быть только один — осознанно подойти к освобождению и «побегу», знать куда бежать: какие компании подходят, не бояться перемен и иметь план.
А вы чувствуете себя в заложниках на работе? Думаете о плане побега? Пишите мне за карьерным чек-апом, консультацией или прожаркой вашего резюме/linkedin @has_ismail
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1😱1👌1
У многих «белых воротничков» карьера строится по принципу роста Бонсая. Это маленькое карликовое дерево, которое выращивают необычными способами и стилями, придавая ему форму.
Опыт и навыки с годами затачиваются под конкретную компанию. Например, вы работаете финдиром. Набор умений здесь стандартный: бухгалтерия, казначейство, МСФО, автоматизация, управление налогами, отчетность.
Но в одной компании вы будете фокусироваться на МСФО, а в другой, например, работать с инвестициями, потому что налоги выведены в другое подчинение.
Раз — на вашем дереве навыков вырос изгиб, характерный только для этой компании. Такие «веточки» есть у всех, и это не страшно, если зоны ответственности меняются раз в 3-6 лет, не позволяя стоять на одном месте.
Совсем другая история — это «одеревенеть» на своем месте работы. Возьмем тот же пример: если годами заниматься только чем-то одним (например, вертикалью бухгалтерии), то веточка станет основным стволом. Крепким и нерушимым.
Но не факт, что этот «изгиб» в дереве навыков будет востребован где-то кроме места, где вам его заточили.
Хорошо, если садовник (крупная компания с лучшими практиками и крутым брендом) заботливо и красиво выравнивает веточки — такой бонсай стоит приличных денег и достойных бонусов, подходит многим компаниям и нужен всем в коллекцию.
А если садовник сам безрукий, да еще и в процессах обработки бонсая полный бардак? Кроме него такая форма «заточенных» профессионалов будет никому не нужна. И стоимость такого опыта на рынке труда будет низкой.
- до пенсии работать на одной работе, где «заточились», страшно боясь потерять работу и доход. Бонусом пожалеть, что не попробовали новую сферу, когда были шансы что-то изменить
- мучительно искать новую работу, проседать по деньгам, но после этого не позволять себе «одеревенеть» и упускать варианты для роста
Многим это дается сложно. Непонятно, что нравится, где есть перспективы, на что опереться.
Одновременно хочется и в деньгах не потерять, и в удовольствие работать…
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить полезные лайфхаки, рекомендации по карьере, истории из реальных практик и крутые вакансии!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Digital Hunter
Вакансии, проекты, стажировки, карьерные советы и новости рынка труда
Для размещения вакансии, получения консультации и другим вопросам, обращайтесь: @has_ismail
Для размещения вакансии, получения консультации и другим вопросам, обращайтесь: @has_ismail
🤔4👍1🤯1😭1
Forwarded from Әкеша
1992 год. Развал империи. На свет появляюсь я, а через 2 года - моя сестренка. В стране разруха, голод, бандитизм
Мама вспоминает этот период и плачет до сих пор спустя 30 с лишним лет. "Мы были бедны как церковные мыши", повторяет это снова, поглаживая голову моего годовалого сына и шепча молитву. И несмотря на бедность, она умудрялась делиться едой с соседкой. Соседка - пенсионерка, брошенная детьми, живет впроголодь. Она не верит глазам, принимая тарелку со скромной порцией еды и, плача, молится: "Отче, дай этой семье вечного блага, храни вас Иисус Христос".
Мама пахала в поле в свободные между рабочими сменами дни, папа работал и жил на два города. Жил прям на работе: мылся в уличном умывальнике, спал на старом советском диване в углу кабинета. На выходных приезжал домой и подрабатывал в магазине на районе.
Родители буквально выживали, несмотря на наличие зажиточных друзей и родственников. Одежда - из second hand. Мясо и какие-то продукты покойный дедушка привозил из другого конца страны. Жилье нам дали в аренду прекрасная семья за очень скромную плату, которая еще и взяла нас - малышей под опеку, когда родители уходили на работу. В этой семье дети уже были взрослые, и они с радостью забирали нас к себе. И взяли нас под опеку просто потому, что у папы была надежная как АК-47 репутация - честного, отвечающего за "базар", надежного человека. Он помогал им в их маленьком бизнесе по выходным, а они просто по человечески полюбили нас и помогали как своим родным.
С детства я познал главный закон жизни - добро всегда возвращается. А любая подлость и несправедливость - приходит так же как и добро - оттуда, откуда и не ждешь и в большем размере. И сквозь года я пронес этот принцип и уйду с ним в могилу: делай добро не ожидая кэшбэка взамен. Могу помочь - помогаю. Не могу - по крайней мере не буду осуждать за неудачливость в делах, деньгах и т д и не выброшу из своего круга.
Родители своим личным примером приучили самому важному - адамгершiлiк.
Станет ли мой сын кшатрием (воином) или вайши (купцом), а может будет покорять космос, врачевать, преподавать - этот выбор, как и мне мой отец позволил сделать, я оставлю за ним. Но самое главное чему я и моя супруга его научим - адамгершілік.
P.s: с днем рожденья моя любовь. Спасибо жизни, что свела меня с тобой, и что в твоем мире - адамгершілік также идет на первом месте. Спасибо моим и твоим родителям за наше воспитание и поддержку, спасибо моему сыну за то, что напоминает мне каждый день о доброте, человечности и, счастье - иметь семью.
Мама вспоминает этот период и плачет до сих пор спустя 30 с лишним лет. "Мы были бедны как церковные мыши", повторяет это снова, поглаживая голову моего годовалого сына и шепча молитву. И несмотря на бедность, она умудрялась делиться едой с соседкой. Соседка - пенсионерка, брошенная детьми, живет впроголодь. Она не верит глазам, принимая тарелку со скромной порцией еды и, плача, молится: "Отче, дай этой семье вечного блага, храни вас Иисус Христос".
Мама пахала в поле в свободные между рабочими сменами дни, папа работал и жил на два города. Жил прям на работе: мылся в уличном умывальнике, спал на старом советском диване в углу кабинета. На выходных приезжал домой и подрабатывал в магазине на районе.
Родители буквально выживали, несмотря на наличие зажиточных друзей и родственников. Одежда - из second hand. Мясо и какие-то продукты покойный дедушка привозил из другого конца страны. Жилье нам дали в аренду прекрасная семья за очень скромную плату, которая еще и взяла нас - малышей под опеку, когда родители уходили на работу. В этой семье дети уже были взрослые, и они с радостью забирали нас к себе. И взяли нас под опеку просто потому, что у папы была надежная как АК-47 репутация - честного, отвечающего за "базар", надежного человека. Он помогал им в их маленьком бизнесе по выходным, а они просто по человечески полюбили нас и помогали как своим родным.
С детства я познал главный закон жизни - добро всегда возвращается. А любая подлость и несправедливость - приходит так же как и добро - оттуда, откуда и не ждешь и в большем размере. И сквозь года я пронес этот принцип и уйду с ним в могилу: делай добро не ожидая кэшбэка взамен. Могу помочь - помогаю. Не могу - по крайней мере не буду осуждать за неудачливость в делах, деньгах и т д и не выброшу из своего круга.
Родители своим личным примером приучили самому важному - адамгершiлiк.
Станет ли мой сын кшатрием (воином) или вайши (купцом), а может будет покорять космос, врачевать, преподавать - этот выбор, как и мне мой отец позволил сделать, я оставлю за ним. Но самое главное чему я и моя супруга его научим - адамгершілік.
P.s: с днем рожденья моя любовь. Спасибо жизни, что свела меня с тобой, и что в твоем мире - адамгершілік также идет на первом месте. Спасибо моим и твоим родителям за наше воспитание и поддержку, спасибо моему сыну за то, что напоминает мне каждый день о доброте, человечности и, счастье - иметь семью.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤16👏9😍1
Принято решение Правительства об отмене всеобщего декларирования физических лиц в Казахстане после предложения Главы государства
Агашки, коррупционеры, токалки и все кто рядом - могут возрадоваться. По сути отмена - это спасение всяких АОшек и прочего. Рука руку моет, как говорится. Токаев защищает интересы вельмож
Не ждите справедливости, просто работайте 🥲
😁4🤬2👍1🤡1
Подкаст Сената РК. Первый выпуск
YouTube
Что будет с экономикой Казахстана? Победа Трампа, цена на нефть, инфляция | TALDAU TALKS #1
Добро пожаловать на первый выпуск подкаста Taldau Talks – экспертной площадки для обсуждения актуальных экономических и социальных вопросов. В каждом эпизоде мы будем рассматривать наиболее интересные темы и предлагать возможные пути решения насущных проблем.…
👍3😁3👎1
⚡️ На портале HR Enbek @enbek_center появилась возможность оставлять отзывы о работнике и работодателе 😎
Отзывы включают пятизвездочную оценку (от очень плохо до отлично) и текстовое описание.
Оставляя отзыв, необходимо подписать его при помощи Электронно-цифровой подписи для гарантии их подлинности. Посмотреть свои отклики можно в соответствующем разделе во вкладках «Мои отзывы» (оставленные пользователем) и «Отзывы обо мне» (полученные пользователем отзывы). Все данные о созданных и полученных отзывах можно выгрузить в формате документа.
Функционал также предусматривает возможность по одному ответу на отзыв с обеих сторон, что позволяет дополнить или уточнить информацию о сотрудничестве.
Важно отметить, что пользователь несет полную ответственность за предоставленную информацию. В случае внесения недостоверной информации на онлайн-платформах предусмотрена юридическая ответственность. Распространение ложной информации влечет административную ответственность.
Подпишитесь на официальный канал: @enbek_center
Отзывы включают пятизвездочную оценку (от очень плохо до отлично) и текстовое описание.
Оставляя отзыв, необходимо подписать его при помощи Электронно-цифровой подписи для гарантии их подлинности. Посмотреть свои отклики можно в соответствующем разделе во вкладках «Мои отзывы» (оставленные пользователем) и «Отзывы обо мне» (полученные пользователем отзывы). Все данные о созданных и полученных отзывах можно выгрузить в формате документа.
Функционал также предусматривает возможность по одному ответу на отзыв с обеих сторон, что позволяет дополнить или уточнить информацию о сотрудничестве.
Важно отметить, что пользователь несет полную ответственность за предоставленную информацию. В случае внесения недостоверной информации на онлайн-платформах предусмотрена юридическая ответственность. Распространение ложной информации влечет административную ответственность.
Подпишитесь на официальный канал: @enbek_center
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🙏2❤1🔥1
Forwarded from Enbek
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что такое Адресная Социальная Помощь 🤔
В Казахстане предоставляется адресная социальная помощь семьям и гражданам с доходами ниже черты бедности.
Она включает:
▫️Ежемесячные денежные выплаты;
▫️Содействие занятости через обучение и трудоустройство;
▫️Предоставление грантов на открытие собственного дела и другие меры.
Если в семье нет трудоспособных граждан или они не могут работать по объективным причинам, помощь предоставляется без какие-либо условий. В остальных случаях помощь оказывается при заключении социального контракта с трудоспособными членами семьи и их активном участии в мерах по трудоустройству.
Подробнее
Телеграм-канал: @enbek_center
В Казахстане предоставляется адресная социальная помощь семьям и гражданам с доходами ниже черты бедности.
Она включает:
▫️Ежемесячные денежные выплаты;
▫️Содействие занятости через обучение и трудоустройство;
▫️Предоставление грантов на открытие собственного дела и другие меры.
Если в семье нет трудоспособных граждан или они не могут работать по объективным причинам, помощь предоставляется без какие-либо условий. В остальных случаях помощь оказывается при заключении социального контракта с трудоспособными членами семьи и их активном участии в мерах по трудоустройству.
Подробнее
Телеграм-канал: @enbek_center
🙏2👍1👌1😇1
Для тех, кто работает в коммуникациях и кто планирует туда (PR, GR, работа со СМИ и все что около) хайли рекомменд посмотреть интервью с топовым пиарщиком-коммуникатором Фатимой Косаевой, долгое время возглавлявшей PR в ERG
YouTube
Фатима Косаева: В Казахстане за талантливых людей идет битва. #талант #казахcтан #hr #коммуникации
Гость нового выпуска MS Trends — Фатима Косаева, эксперт по корпоративным и внутренним коммуникациям, консультант по репутации и корпоративной культуре. В этом эпизоде вы узнаете, как внутренние коммуникации помогают бизнесу в Казахстане оставаться конкурентоспособным…
👍6🤔1
Рекомендую не сообщать коллегам/руководству и тем более HR о выгорании. Я сам как руководитель, понимаю, что с таким сотрудником мне каши не сварить, и ждать пока он/она восстановится я не могу, так как я отвечаю перед руководством/заказчиком/партнером
Если чуете, что выгорели - берите как можно более длительный отпуск. Нет фин подушки - все равно лучше отдохнуть и прямо таки ничего не делать, если например отпускные не позволяют смотаться на море или потратиться на какой-то другой ленивый/активный приятный отдых.
Советовать особо тут нечего, но мир таков, что слабости показывать нельзя порой даже близким. И даже если вы скажете им "дайте мне отдохнуть, я хочу заняться ничегонеделаньем ибо другого способа отвлечься и отдохнуть мне не позволяют обстоятельства/финансы/жизненные проблемы и др», это не сильно поможет, а вот посеять сомнения в вашей надежности и что с вами можно смело идти вперед - как за здрасьте.
Все таки один совет дам: просто напоминайте себе ради чего вы живете и какие у вас были мечты в детстве. Хотя бы на какое-то время это помогает.
Я вот выгорел и дал себе слово: вернусь активно вести канал когда восстановлюсь хотя бы на 75%, иначе я не вывезу.
Если чуете, что выгорели - берите как можно более длительный отпуск. Нет фин подушки - все равно лучше отдохнуть и прямо таки ничего не делать, если например отпускные не позволяют смотаться на море или потратиться на какой-то другой ленивый/активный приятный отдых.
Советовать особо тут нечего, но мир таков, что слабости показывать нельзя порой даже близким. И даже если вы скажете им "дайте мне отдохнуть, я хочу заняться ничегонеделаньем ибо другого способа отвлечься и отдохнуть мне не позволяют обстоятельства/финансы/жизненные проблемы и др», это не сильно поможет, а вот посеять сомнения в вашей надежности и что с вами можно смело идти вперед - как за здрасьте.
Все таки один совет дам: просто напоминайте себе ради чего вы живете и какие у вас были мечты в детстве. Хотя бы на какое-то время это помогает.
Я вот выгорел и дал себе слово: вернусь активно вести канал когда восстановлюсь хотя бы на 75%, иначе я не вывезу.
😢7❤3👍2🤯1😭1
Forwarded from Баррель черной икры
Индийская компания уволила всех выгоревших сотрудников одним днём, перед этим проведя тест на стресс. Всех, кто рассказал о высоком уровне стресса, просто выкинули с рабочего места, объяснив это стремлением сохранить «здоровую среду» в коллективе. @banki_oil
🤯8😁5💩5🤡4