Совет работодателям: раздайте премии вместо корпората, а те кто хочет тусовки - пусть скидываются и организовывают сами. А если премии были ранее, то оформите как матпомощь, ну у кого детки там, кто мать/отец одиночка, всяко разное бывает даже в казалось бы коллективах, где работают далеко не бедные сотрудники.

Это очень архаический ритуал, и пожалуй, праздновать корпоратив стоит в окружении тех, с кем напрямую имел дело круглый год, прошел огонь и медные трубы, ссорился-мирился, достигал и факапил, переживал лучшие/худшие в моменте этапы в карьере и т д. Узким кругом.

#моиистории

Секс на корпоративе (строго 18+)

То как hr ненавидит корпоративы, никто не ненавидит. Потому что hr знает - после корпоратива гарантированно огребет проблем с коллективом.

Дело было давно. Когда я ещё в найме работала.
На следующий день после разнузданного корпоратива самых жирных лет в России (то ли 2012, то 2013 год) мне звонит руководительница крупного департамента: "Надо уволить Сидорова. Немедленно"
А Сидоров, на минуточку, лучший продажник. Он один пол плана компании тянет.

- Но почему?

Мнется, трется, но в конце концов говорит: "Он меня вчера тра..нул. А я честная жена. Впервые такое за все годы брака. Я не могу с ним в один офис ходить"

Филиалов у компании нет. Об удаленке тогда не слыхивали. Отдельный офис что ли под Сидорова снимать?

Смотрю на Сидорова. Он весел и свеж как огурец. Ничем не показывает случившееся, бодро работает.

Я к ней. "Ну смотри, он же вообще не показывает. Может и не было вообще ничего? Может, тебе приглючилось?"

Она в слезы. "Или я или он. И немедленно" (понятно, что она так не думает, ни о каком "или она" и речи быть не может, она основным акционером поставлена и все это понимают)

Иду к директору.
- Вы не плверите, но, видимо, мы сегодня открываем международку. Вы ж давно хотите!
- Ты не протрезвела что ли? Какая международка 26 декабря?

Рассказываю ситуацию. Оба понимаем расклад.
Сидорова увольнять нельзя - мы ослабеем, конкуренты, которые его с радостью заберут, усилятся. Эту даму тоже нельзя - от акционера проблем получим, да он просто не даст ее уволить, а нам прилетит. Уговаривать её работать с ним в одном офисе бесполезно

- Ну да, открываем международку - ржёт и рунается директор одновременно

Вызываем Сидорова. Продаём как огромное повышение (а это оно и есть). Он как отличный продажник выторговывает себе прекрасные условия.
Договариваемся, что он в первый рабочий день нового года на месяц улетает туда в командировку заниматься подготовительные процессами. А сейчас срочно все передаёт заму.

Вызываем её. Говорим, что все улажено. Отправляем на отгул до нового года.

Через год международка даёт этому бизнесу плюс 27 процентов к немаленькому обороту. Сидоров попадает во все рейтинги как звезда отрасли.

Все.

Но. Прошло лет 5. Встречаю на тусовке Сидорова. Сидим, выпивает, треплемся. Вспоминаем общее прекрасное.
- А помнишь как я директором по международному развитию стал?
- Забудешь такое
- Ну прости, но я специально. Вабанк шёл
- Вы тогла договорились с Аней что ли?
- Нет, специально тра..нул. Исключительно как карьерный лифт.

С тех пор я Сидорова никогда ни одному клиенту не рекомендовала. Противно очень

Морали у этой истории у меня для вас нет. Есть только факты.
-----
А у вас какие были истории с корпоративов?
За 2 лучшие подарю бесплатную электронную версию моей книги Уставшие.

Итоги года для канала "Digital Hunter" от @TGStat

Лучше заполнять руками.

Пройдите чекап своей карьеры и пусть в новом году ваша карьера будет прямым отражением ваших способностей, профессиональных и личностных качеств 😎

Про охуевшесть зумеров и работодателей:
Первые даже на онлайн интервью не приходят в назначенное время, морозятся, игнорят. Как будто написать "прошу прощения, уже принял оффер/передумал/заболел/поменялись планы" это что-то супер сложное.

Вторые: ставят мизерные вилки, абстрактные обещания о процентах/бонусах, не способность выстроить простейшую оргструктуру и хоть какой-то уровень прозрачности в рабочих процессах, и базовых "правил игры" в компании.

Вы нашли друг друга, и друг друга стоите.

Однако, время пройдет, бизнес, какой никакой, либо выживет либо нет, а его собственник чему-то да научится и даже после закрытия бизнеса найдет себе место под солнцем. А те, у кого за спиной ни опыта, ни знаний, ни твердых скилов - вы то че выебываетесь? Папа с мамой вечно ваши хотелки не будут и не смогут закрывать

​​Ваша идея может стать частью инноваций в строительстве!

Мы подписали меморандум о сотрудничестве с BI Group — крупнейшим строительным холдингом Казахстана, и это уникальная возможность для стартапов.

BI Group — лидер строительной отрасли, работающий в 8 странах, с проектами мирового уровня. Теперь ваши решения могут стать частью их амбициозных проектов!

Если у вас есть стартап в сфере технологий, строительства, умного дома, управления объектами недвижимости или других смежных отраслей, мы ждем вас!

📩 Подайте заявку и представьте свои идеи лидеру индустрии. Давайте вместе воплотим ваш стартап в жизнь!

Телеграм-канал: @activatvc

Популярное направление: работа в странах ЕС

С одной стороны, заработок в размере 1.5-2 тыс евро это скромные деньги по европейским меркам, даже по меркам восточноевропейских стран. В условной Польше можно получить легальную работу на предприятии, в логистике, складах, заводах и др, при этом местных рук не хватает - сами поляки предпочитают уезжать на заработки в более богатые страны Европы и Великобританию.

С другой стороны, для большого числа выходцев из СНГ - это отличная возможность заработать относительно хорошие деньги, которые, вероятно, они не смогут заработать на отечественном рынке. В силу объективных обстоятельств таких как рынок, его размеры и приток инвестиций, и в силу того, что банально нет достаточной квалификации, опыта и делового окружения, благодаря которым можно было бы зарабатывать те же деньги у себя на родине.

Уже есть достаточно большая прослойка населения, которая съездила и продолжает ездить на заработки в Польшу, Германию, Англию. Люди смогли поправить свое финансовое состояние, закрыть долги и кредиты, ипотеку, заработать на жилье и образование детям. Однако, обратная сторона - это пробел в карьере. Постоянно ездить на заработки далеко за рубеж, не видеться по полгода год с семьей и близкими не каждый захочет и выдержит, поэтому в какой-то момент придется все равно трудоустраиваться после заработков на местном рынке и вот тут начнутся проблемы. Заработки - это низкоквалифицированный труд, и после него вернуться в "офисную" работу будет сложнее, а такая же низкоквалифицированная работа на родине оплачивается еще меньше, и получается, что данный способ помогает лишь временно закрыть потребности, обязательства и условно выйти "в ноль", ведь большинство, кто едет туда - не имеет существенной финансовой подушки или не имеют ее совсем, отправляясь туда на последние деньги или, хуже того, на заемные или взятые в кредит.

Не говоря уже о вреде здоровью (работа зачастую требует хорошей физической формы и выносливости весь рабочий день таскать тяжести, собирать урожай и др виды физической работы)

Что думаете по поводу этой тенденции уезжать на заработки в Европу?

Больничные листы теперь на HR Enbek

Теперь работники могут просматривать свои электронные больничные листы на портале HR Enbek. Данные автоматически поступают из системы Министерства здравоохранения РК – никаких бумажных документов, все в цифровом формате.

▫️Для работников – доступ к больничным 24/7, возможность отправки работодателю через код подтверждения.
▫️Для работодателей – удобный контроль отсутствий, автоматизация кадровых процессов и защита от мошенничества.

Новый сервис уже доступен на hr.enbek.kz и в мобильном приложении HR Enbek.

Подпишитесь на портал Enbek в телеграм

Не включайте авто отклик на вакансии в hh
Такие отклики кандидатов просматривают в последнюю очередь, чаще всего - вообще не смотрят