Контур ищет продуктового маркетолога (senior)

Делимся вакансией от Контур — экосистемы цифровых сервисов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Команде нужен опытный продуктовый маркетолог, который будет развивать интеграции с технологическими партнёрами для одного из ключевых сервисов ЭДО.

Кого ищут:
Senior-маркетолога, который возьмёт на себя стратегию, аналитику, ценообразование и рост направления интеграций с tech-партнёрами. Формат работы гибкий: удалёнка или гибрид в РФ.

Какие задачи:
⭐️ Участвовать в разработке маркетинговой стратегии: исследование рынка и конкурентов, планирование активностей, оценка экономической эффективности в сегменте tech-партнёров.
⭐️ Развивать ценностное предложение для текущих и новых партнёров через гипотезы, тесты и новые продуктовые решения.
⭐️ Разработать и внедрить конкурентную ценовую стратегию и модели монетизации — сделать партнёрство максимально привлекательным и прибыльным.

Какие требования:
⭐️ Опыт вывода новых продуктов на рынок: УТП, GTM-стратегия, выбор каналов, ценообразование и анализ результатов.
⭐️ Навыки проведения исследований: анализ рынка (TAM/SAM/SOM), оценка доли компании, конкурентный анализ.
⭐️ Умение анализировать клиентские метрики удержания, проводить A/B-тесты, строить CJM.
⭐️ Опыт работы с unit-экономикой.
⭐️ Плюсом будет опыт взаимодействия с технологическими партнёрами.

Прочитать полное описание и отправить отклик 👀

Как не потерять качество, когда времени нет? ⏰

Бывает такое, что проект стартует чуть раньше, чем успевают собрать полную команду.
Так и здесь, у нашего клиента уже появился проект, но в команде не хватало бизнес-аналитика, который бы быстро включился и помог выстроить процессы.

Тут подключились к поиску мы.

Обычно такие запросы решаются не только скоростью, а ещё и точностью. Ведь нам важно не просто закрыть позицию, а найти человека, который выдержит агентский темп и сохранит структуру в проекте.

Мы выстроили процесс так, чтобы каждый этап нашего поиска работал на результат: чёткая стратегия, ИИ-инструменты, аналитика.

⚡️ Итог: оффер сделали уже через 12 дней.

Тут затронули совсем чуть-чуть, поэтому советуем почитать полную версию кейса, где рассказали:
⭐️как организовали поиск, чтобы уложиться в сроки
⭐️какие каналы сработали
⭐️и почему именно выбранный кандидат стал лучшим решением для команды

Читать кейс полностью → тут

Крутой дайджест наших актуальных вакансий 😱😱

Собрали все роли, в которые мы сейчас активно ищем сильных специалистов.
Если видите себя, откликайтесь.

1️⃣ Product Owner
→ Подробнее: ссылка

2️⃣ Руководитель группы по работе с сетевыми
→ Подробнее: ссылка

3️⃣ Senior Product Designer
→ Подробнее: ссылка

4️⃣ AdOps Team Lead
→ Подробнее: ссылка

5️⃣ Team Lead Frontend Developer
→ Подробнее: ссылка

6️⃣ AI HR Generalist (part-time)
→ Подробнее: ссылка

⭐️Отправить резюме: @DigitalHRAgency

А если вам нужен специалист:
Мы закрываем сложные роли быстро и точно.
Пишите нам, поможем найти сильного кандидата под ваши задачи: @DigitalHRAgency

Поздравляем всех мам с праздником 🤍

А вы разбираетесь в роботах?🐈‍⬛

К нам недавно пришли с запросом на поиск инженера робототехнических систем. Сама компания разрабатывает различные решения и оборудования для автоматизации складов и логистики.

В чем были сложности:
• Сильных и опытных инженеров много, но мало у кого был прямой опыт с подобными проектами (роботами 🤖)
• Плюс важно было попасть в темп и культуру команды — молодая, динамичная, с гибким стилем взаимодействия.

Тогда вопрос: как такие сложности решить и не терять время?
Четкий бриф.

Мы с клиентом подробно разобрали, какие навыки критичны, а что можно компенсировать мотивацией, какие задачи инженер возьмёт сразу, а к чему подключится позже. Это позволило выстроить процесс без лишних итераций и не терять время на неподходящих кандидатов.

А какой итог этой истории можете узнать в полном кейсе ‼️ Там же расскзаали:

⭐️где искали подходящего кандидата
⭐️какие критерии зацепили в финалисте (или финалистах 😮 )
⭐️ и что важно учитывать в поиске на данную роль

📁 Читать кейс полностью