Как сделать корпоративный портал центром вовлеченности?

Запустили портал, а сотрудники даже логины не помнят. Вложили кучу денег – через месяц там тишина, как в библиотеке после 21:00. Хотели «как у крутых компаний» – получилось «ну не совсем так». Знакомо?

А что, если через месяц после запуска порталом будут пользоваться 80% сотрудников? Расскажу, как это сделать уже 7 августа – проведу не просто вебинар, а полноценный разбор полётов для тех, кто устал от мёртвых интранетов.

Программа:

☑️Почему одни порталы живут, а другие пылятся — и дело даже не в бюджете?
☑️Как дизайн и контент убивают или оживляют вовлечённость
☑️Функции, которые сделают портал must-have’ом: личный кабинет, база знаний, геймификация, обучение, управления целями и KPI и много всего интересного
☑️Как запустить портал так, чтобы все это заметили, а главное – продолжали пользоваться

Бонусы для участников:
🟠Готовые сценарии геймификации для развития HR-бренда
🟠Регламент выдачи корпоративного мерча и подарков

Передайте коллегам, у кого портал «как бы есть, но как бы нет» – это поправимо! Регистрация по ссылке 🎞

А уже завтра моя коллега Татьяна Кульбякина и Setters Education расскажут, как эффективно обучать команды в эпоху перемен. Регистрация открыта по ссылке🔔

Собрали папку особого значения — в ней тг-каналы партнеров HAPPY HR REPORT'25, поддержавших большое летнее исследование и заинтересованных в том, чтобы HR-сфера развивалась гармонично и эффективно.

Так реально ли HR-специалисту быть счастливым и кайфовать от своей работы? Конечно. Особенно если держишься своих — тех, кто движется вперед, несмотря на сложности; тех, кто заряжается энергией и заряжает других; тех, кто ищет и находит нестандартные решения.

Где найти таких людей? А уже и не надо искать — вот они, эксперты, которые знают толк в профессиональном и человеческом счастье. В такой компании точно будет интересно и полезно!

➡️ СВОИ ЛЮДИ ЗДЕСЬ