Куда движется рынок корпоративных платформ?

Читал на днях свежий отчёт Джоша Берсина про рынок HR-Tech. Он заметил простую вещь: люди работают не в HR-системах, а в продуктивных платформах вроде Jira, Office 365 или Битрикс24. Именно там проходят задачи, звонки, файлы, обсуждения.

Почти сразу вспомнил новость про Facebook Workplace. Meta* закрывает платформу, а клиентам предлагают перейти в Workvivo, которую в 2023 году выкупили у Zoom.

🚀Когда-то казался шагом вперёд Workplace – внутренняя соцсеть, корпоративная лента, чаты, группы, было круто. Но время поменялось. Просто канал для новостей уже не ценность. Сотруднику важно, чтобы всё было под рукой, без прыжков между окнами.

Раньше стек HR выглядел просто: зарплатная система, кадры, отдельно управление талантами. Всё это работало скорее для HR и айтишников, а не для людей. Интеграции были формальными – сводили справочники, а не процессы.

Берсин пишет: компании переходят к экосистемам, где всё взаимосвязано. В этой логике Workvivo – попытка собрать новую точку входа, посмотрим, что из этого выйдет. Рекрутинг, обучение, цели, вовлечённость – всё это становится частью основной HRM. Люди не хотят 10 логинов и 100 – система должна быть одна, а в ней – всё.

При этом ни одна Core HR не может закрыть все процессы сразу. На первый план выходят платформы, которые можно встраивать и объединять, возвращающие данные обратно в систему, а не замыкающие их в себе. Не просто красивая витрина, но система, в которой HR может проектировать опыт сотрудника, а не просто следить за его статусом👌🏻

Вот в эту сторону мы и идём с K-Team HRM. Берём за основу Битрикс24, где у людей уже выстроена рабочая среда, и добавляем туда всё, что касается жизни сотрудника в компании: адаптацию, цели, аналитику, опросы, обратную связь, геймификацию.

Чтобы:

☑️Это не было чем-то дополнительным, а стало частью потока
☑️Цели ставились не «в HR-системе», а в той же, где идут задачи
☑️Обратная связь собиралась не раз в год, а постоянно

Пульс-опросы, оценка 360, метрики по KPI – уже не из области экспериментов. Это нормальная гигиена. Без неё ни культуру построить, ни людей удержать. И в этой логике одна из ключевых ролей теперь у тех, кто собирает архитектуру HR-среды. Это уже не только про IT – HR тоже должен понимать, что ему нужно, как это всё между собой связывается и зачем вообще всё это запускать.

Если интересно, могу сделать обзор Workvivo – соберем 20 🔥 огоньков?

*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ

Как говорить о корпоративных ценностях так, чтобы никто не закатывал глаза от скуки?

На этот счёт у меня для вас есть несколько классных рекомендаций, сохраняйте!

1️⃣ Во-первых, наши друзья из Manifesta, а именно Ольга Останина, впервые стали гостем подкаста, да ещё какого – «Душный HR» (который, кстати, теперь стал гораздо «свежее» после ребрендинга 😊). Почему фраза «мы здесь как семья» часто вызывает не доверие, а тревогу? Зачем на самом деле нужна корпоративная культура, если не для галочки? Что делать, если красивые ценности на бумаге расходятся с реальностью? Обо всём этом узнаете в выпуске, который уже ждём вас на YouTube и в ВК Видео.

2️⃣ Во-вторых, для всех неравнодушных мы сделали запись вебинара с Formatta, на котором HRD департамента аналитических решений Коруса, Маша Курякова, делилась реальным кейсом разработки и внедрения корпоративных ценностей. Смотрите – внутри реальный опыт помноженный на экспертизу лидеров рынка.

А что интересного вы смотрели, слушали или читали про корпоративные ценности? Делитесь в комментариях, тема «горячая»🔥

HR-система: готовый конструктор под ключ🧩

Часто спрашивают, с чего начать построение сильной HR-системы. Мы с коллегами объединились и собрали для вас готовый пакет материалов, в котором есть всё:

→ Стратегии привлечения талантов на 2025
→ Методы работы с командой
→ Инструменты автоматизации процессов
→ Готовые схемы обучения и развития

Не теория, а рабочие практики — можно брать и адаптировать под свои задачи без стресса и ошибок.

➡️ПОЛЬЗА ЗДЕСЬ