Новый HR и внутриком: курс на гибкость и адаптивность в управлении персоналом🚀

В феврале, вместе с коллегами из InterComm, мы провели серию бесплатных вебинаров о новых подходах к управлению и развитию персонала. Принёс вам записи вебинаров, которые будет полезно посмотреть каждому, кто хочет узнать больше о HR-тенденциях, креативных кейсах и механиках вовлечения сотрудников, проверенных на практике:

📣 Внутриком: тренды, инструменты, кейсы

Анна Смирнова,исполнительный директор InterComm и директор по стратегическому развитию Medialine, рассказала про:

▶️Ключевые тренды 2024 года: от объединения и человеконцетричности до "фабрики талантов" и высокой технологичности
▶️Где HR брать силы и ресурсы на развитие
▶️Самые яркие кейсы 2023 года: Лаборатория Касперского, РЖД, Росатом, Сбер, Самокат и многие другие
▶️Бонус: 5 медиа-проектов для вдохновения

📣 Гибкость и адаптивность в управлении персоналом

Без воды и с примерами обсудили:

▶️Что такое гибкое управление персоналом и почему это важно
▶️Гибкие формы занятости: как выстраивать работу распределенной команды
▶️Геймификацию в обучении и развитии сотрудников: корпоративный университет, индивидуальные планы развития и корпоративная валюта
▶️Технологии как залог адаптивности: digital workplace, интранет и EJM
▶️Внутренние комьюнити как основа корпоративной культуры

Приятного просмотра🎬

Про ИТ в HR простыми словами: что такое кластер и почему он может удвоить стоимость проекта?

Многие компании начинают обсуждение корпоративного портала, привлекая ИТ-команду не сразу. К примеру, известно, что на портале будет работать тысяча пользователей.

Далее подключаются ИТ-специалисты и ставят условие - необходимо обеспечить отказоустойчивость портала, поэтому на одном сервере это сделать нельзя. В качестве операционной системы и базы данных нужно использовать определенное ПО, делать нагрузочное тестирование, которого не было в первоначальном плане. И все эти требования могут увеличить стоимость и сроки проекта вдвое🤷

Именно на этот случай и HR, и внутрикомам стоит в общих чертах разобраться в теме. Давайте просто и понятно обсудим, что такое веб-кластер, зачем он нужен и почему обходится дорого🧑‍💻

Обычно интранетом пользуются все сотрудники, а внутри системы хранится большой объем данных. Поэтому в крупных компаниях необходимы мощные сервера, которые обеспечивают быструю и надежную работу портала, особенно если количество данных и пользователей растут. Даже самый производительный сервер в какой-то момент не справится с задачами из-за ограничений на количество одновременных подключений.

Чтобы решить проблему, нужно создать веб-кластер — группу взаимосвязанных серверов, работающих совместно для обработки запросов. Он повышает скорость загрузки портала и его надежность, так как при выходе одного сервера из строя, другой перенимает его функции.

Кластеризация требует настройки оборудования и нагрузочного тестирования, подтверждающего готовность системы к высоким нагрузкам. Эта процедура занимает много времени, а каждая итерация может длиться часами. Нередко нужна и оптимизация программного кода. Все это может занять недели и обходится дорого, учитывая высокую стоимость услуг специалистов. Вот почему проект для 1 000 и 3 000 пользователей с идентичными функциями может отличаться в стоимости вдвое.

В следующем посте расскажу, по каким параметрам можно оценить потребность в кластеризации. А у вас возникали сбои в работе интранета? Поделитесь, с чем они были связаны🙌🏻

Кому нужна кластеризация: 5 показателей, чтобы оценить ситуацию

Необходимость кластеризации не определяется только числом пользователей корпоративного портала. Тип использования системы, сложность выполнения операций и объем обрабатываемых данных - всё это влияет на потребность компании в создании веб-кластера.

5 показателей, на которые стоит обратить внимание

1️⃣Количество активных пользователей
Если численность одновременно работающих с системой пользователей регулярно превышает несколько сотен, стоит подумать о кластеризации.

2️⃣Объем трафика
Трафик - это объем данных, которые мы передаем. Высокий трафик, когда через портал пересылают тяжелые документы или видео, часто указывает на необходимость распределения нагрузки между серверами.

3️⃣Интенсивность обработки данных
Если система имеет большой оборот данных и сложные процессы, один сервер может не справляться с эффективной обработкой, что делает кластеризацию целесообразной.

4️⃣Требования к отказоустойчивости
Для бизнес-процессов, критически зависимых от непрерывной доступности системы, кластеризация может потребоваться даже при относительно небольшом числе пользователей.

5️⃣Планы на масштабирование
Компании, которые планируют быстрое расширение, зачастую видят в кластеризации способ обеспечить масштабируемость на будущее.

Не существует однозначного числа пользователей, при котором обязательно требуется кластеризация. Это зависит от многих параметров, включая особенности бизнеса, и должно рассматриваться в контексте текущих и планируемых потребностей организации.

И не стоит забывать о нагрузочном тестировании. Оно поможет выявить “узкие места” в производительности и проверить, способна ли система выдержать пиковые нагрузки. На основании полученных данных вы сможете принимать обоснованные решения по оптимизации и масштабированию инфраструктуры до возникновения реальных проблем.

Если этого не сделать, вы рискуете столкнуться с перебоями в работе портала, потерей данных, “дырами” в безопасности, финансовыми и репутационными потерями. Поэтому, несмотря на высокую стоимость кластеризации и нагрузочного тестирования, я рекомендую не игнорировать их в вашем проекте🔔

В сентябре 2023 года пользователи облачной версии «Битрикс24» столкнулись со сложностями миграции в коробку: штатное решение, которое позволяло провести «переезд» за один день, перестало быть доступным.

👩‍💻Моя коллега Яна Воробьева, аналитик департамента CRM, написала полезную статью, в которой рассказала, почему облачная версия «Битрикс24» далеко не всегда может решить задачи компании, что нужно учесть при миграции в коробку и как «переехать» за один день с помощью специально созданного решения «КОРУС Консалтинг».

Март - отличный повод для долгожданных встреч🔥

Если вы в Москве, приглашаю вас сразу на два классных мероприятия для HR, руководителей и внутрикомов.

🫶19 марта встречаемся на HR-конференции «Mountain Ridge»
Вы сможете посмотреть на HR со стороны бизнеса и прокачать компанию через команду, изучив актуальные кейсы и новые тренды в HR. Будут 700+ профессионалов и лидеров рынка, выступления 50+ топовых спикеров, разбор успешных кейсов Магнит, VK, СБЕР, OZON, Самолет, FM Logistic и многих других. Команда K-Team тоже не пропустит событие и будет ждать вас у стенда на демо.

🫶21 марта увидимся на GLOBAL TECH FORUM
На одной площадке соберутся разработчики и поставщики комплексных IT-решений для бизнеса. За один день вы сможете познакомиться с ключевыми решениями цифровизации бэк-офиса и автоматизации его основных бизнес-процессов. Моя коллега Валерия Балтабаева выступит на тему «На стороне digital: какие инструменты позволят HR выйти на новый уровень управления». А ещё мы будем ждать вас на стенде K-Team, где будем общаться, отвечать на вопросы и проводить демо!

Смотрите подробности, регистрируйтесь на мероприятия и до скорых встреч👌

Как искусственный интеллект повлияет на рынок талантов? Почему важно вкладываться в развитие молодых специалистов уже сейчас? И как эмпатия руководителей влияет на привлечение и удержание талантов?

Эксперты Korn Ferry Institute обозначили ключевые тренды в работе с талантами в 2024 году.

1️⃣В найме ИИ и рекрутеры будут работать в тандеме

82% опрошенных руководителей ожидают, что ИИ окажет значительное влияние на бизнес. Уже сейчас ИИ пишет вакансии, помогает проводить первичный отбор, анализирует резюме и оценивает кандидатов, а чат-боты оперативно отвечают на вопросы соискателей. Но 73% опрошенных перепроверяют данные, чтобы обеспечить точность.

2️⃣ИИ поможет кандидатам проявить себя

ИИ снимет рутину с соискателей - подготовит резюме, напишет сопроводительные письма и даже поможет добиться более справедливой оплаты труда, сравнивая диапазоны зарплат.

Также чат-боты уже используются в онбординге и помогают новичкам быстрее адаптироваться к процессам компании. Например, в модуле “Адаптация” K-Team чат-бот находит нужную информацию, отправляет уведомления о заданиях по сценарию адаптации и фиксирует выполнение поручений.

3️⃣Фокус внимания на молодых специалистах

Из-за дефицита кадров работодатели будут концентрироваться на привлечении новичков в профессии. Уже сейчас многие закрывают вакансии студентами профильных ВУЗов. В будущем рекрутеры расширят свою сеть, и компании будут присматриваться к талантливым подросткам, которые еще учатся в школе.

Также в исследовании отмечается, что главным конкурентным преимуществом становится конкретные навыки, а не образование или послужной список. По мнению экспертов, руководителям следует развивать эмпатию и готовиться к тому, что таланты больше не готовы переезжать в другой город или страну ради работы.

Созвучно сегодняшней повестке, как считаете?

Запускаем интранет: подробный чек-лист готовности к проекту📖

Нередко я сталкиваюсь с ситуацией, когда компания хочет внедрить интранет, но совершенно не готова к проекту. Например, у бизнеса нет сформулированных требований к платформе и даже понимания, какие данные и из каких систем нужно загрузить на будущий портал. Всё это провоцирует массу сложностей и влияет не только на сроки и стоимость, но и конечный результат.

💡Чтобы вы не столкнулись с такой проблемой, составил чек-лист готовности к проекту. Сохраняйте карточки и пользуйтесь советами, чтобы ваше внедрение прошло успешно!

Все ваши вопросы традиционно готов обсудить в комментариях или в личке📲

P.S. Подробнее о концепции интранета из первого пункта чек-листа вы можете узнать из этого поста и статьи “Как избежать неудачного внедрения корпоративного портала” на VC.RU.