В прошедшие пятницу и субботу я принял участие в тренинге, который проводил профессор, член Русского географического общества Андрей Георгиевич Теслинов по вопросам развития организационной культуры. Хотя до тренинга мы лично не были знакомы, выступление Андрея Георгиевича произвело неизгладимое впечатление на меня.

Двухдневная программа промчалась незаметно, что стало общим мнением участников по её итогу. Выступление Андрея Георгиевича было настолько завораживающим и содержательным, что слушать его не уставали: изысканный язык, яркие примеры из его многочисленных путешествий, а главное – богатый практический опыт, которым он щедро делился с нами. В ходе тренинга я усвоил несколько методик анализа и оценки корпоративной культуры, уловил тонкости планирования её изменений и развития, а также понял, насколько достижение целей компании неразрывно связано с культурой, без преобразования которой прогресс становится невозможен.

Андрей Георгиевич подробно рассмотрел тему организационных изменений через призму "пятерки": людей, отношений, целей, процессов и методов. Хочу поделиться несколькими цитатами, которые особенно отложились в моей памяти: "Любое внедрение – это акт насилия", "Для человека всё – символ, а для животного всё – знак", "Будьте сначала счастливы, а уж потом успешны", "Изменение поведения начинается с изменения смысла" и "Цель – это цифровой двойник успеха".

Подводя итог, я рекомендую данный тренинг всем, кто стремится к глубокому пониманию организационной культуры и её влиянию на успех компании. Ощущения от участия в мероприятии поистине сравнимы с академическим курсом, как будто поумнел на целый курс университета.