Цифровая рабочая среда (Digital Workplace) | Антон Бобров
5.5K subscribers
1.3K photos
52 videos
23 files
536 links
Привет, я Антон Бобров @AntBob

Создаю продукт для управления персоналом https://impactika.ru/

Простыми словами рассказываю про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас 🚀
Download Telegram
Цифровая рабочая среда (Digital Workplace) | Антон Бобров pinned «Как справиться с осенними вызовами на работе? Осень — время высокой деловой активности, новых проектов и планов. Но ускорение темпа приносит с собой не только новые задачи, но и ряд сложностей. 🟡Текучесть кадров (в этот период люди чаще всего меняют работу)…»
Предпроектное обследование: что это и почему оно необходимо всем?

Предпроектное обследование – это не формальность, а критически важный этап для успешного выполнения проекта. Оно снижает риски, помогает точно прогнозировать бюджет, обеспечить высокое качество решения и подготовить реалистичный план для его внедрения🔔

Инвестиции в предпроектное обследование оправданы - с их помощью вы сможете избежать гораздо больших затрат и проблем в будущем. А сами затраты на него составят не более 10% бюджета проекта.

📣 В карточках собрал основные преимущества предпроектного обследования, о которых стоит знать каждому. Берите на заметку и помните, что лучше качественно подготовиться к проекту, чем столкнуться с неприятными неожиданностями уже в процессе работы👌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
Не пропустите дайджест лучших постов этого лета для HR и не только🎉

Этим летом вы устроили себе digital-детокс, после работы бежали на прогулку в парк и читать профессиональные каналы было некогда, а теперь вас настиг эффект FOMO? Мы с коллегами позаботились о том, чтобы всё самое важное не прошло мимо вас и собрали подборку лучших постов этого лета!

Читайте, лайкайте самые классные и, конечно, подписывайтесь на каналы, которые понравились вам больше всего🔔

🔸 Как искусственный интеллект влияет на интеллектуальную работу (большое исследование на 5000 сотрудников)
🔸 Что нужно знать HR о финансах, чтобы разговаривать с бизнесом на равных
🔸 Как компании идут в HR-аналитику с данными "на коленке"
🔸 Практический подход к собеседованию рекрутеров, которые реально помогают бизнесу
🔸 Про тренд-сеттинг в рекрутинге, как им пользоваться и что это даёт в профессиональном плане
🔸 Что такое система адаптации персонала и какие 3 ошибки лучше не совершать
🔸 Как адаптировать себя на новой работе, если корпоративный онбординг хромает (чек-лист)
🔸 Развитие смежных навыков как фундамент для профессионального роста
🔸 Как понять какая цель истинная для успешного построения карьеры
🔸 7-летние циклы в жизни и карьере
🔸 NEET, Z и Y - кто эти люди и как ими управлять
🔸 5 ошибок, которые могут убить ваш корпоративный портал и как их не допустить (бонус лично от меня😊)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥1
Хотите запустить HR-платформу, но не знаете, с чего начать?

На этой неделе разберу самые часто задаваемые вопросы и внедрении корпоративного портала и поделюсь полезными советами по каждому из них. Начинаем!

❓Какие платформы для создание корпоративного портала существуют, чем они отличаются и как подобрать наиболее подходящую для своих задач?

Платформ для корпоративных порталов есть много, и все они разные. Часто корпоративные порталы путают с HRM-решениями (системами для управления человеческими ресурсами) или пытаются закрыть все задачи с помощью одной платформы.

🔔Однако, корпоративный портал и HRM сильно отличаются друг от друга. Хотя корпоративные порталы могут содержать разделы HRM, их основная задача — предоставление информации и общение, а не управление человеческими ресурсами.

Посмотрим на 11 самых популярных платформ для создания интранета. Начну с K-Team, а в карточках расскажу ещё про 10 вариантов.

K-Team — готовая HR-платформа с широким набором модулей: корпоративный портал, адаптация, геймификация, цели и KPI, база знаний, личный кабинет сотрудника.
Современный дизайн и большое количество настроек — сокращаются сроки и затраты на внедрение

✅Объединение функций классического корпоративного портала и HRM-системы — сокращается бюджет на интеграции систем и их поддержку
✅Готовые шаблоны для новостей, адаптации сотрудников, целеполагания — упрощается работа администратора системы
✅Открытый исходный код — делает платформу максимально гибкой
✅Мобильная версия — предоставляет единое окно для доступа к сервисам с ноутбуков и смартфонов
✅Внедрение происходит в короткий срок — от 1 месяца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2