В Кировской области «Кросс нации-2026» объединил более 5 тысяч любителей бега

🏃Масштабный спортивный праздник охватил все муниципальные образования, а главной площадкой региона стал парк имени 50-летия ВЛКСМ в городе Кирове, который сегодня отмечает свое 652-летие. Почетным гостем мероприятия выступил олимпийский чемпион Александр Легков.

✅ Программа дня стартовала с массовой зарядки на базе физкультурно-оздоровительного комплекса открытого типа (ФОКОТ). Тренировку для всех собравшихся провел Александр Легков в рамках регионального проекта «Спорт для всех». После разминки прославленный лыжник пообщался с жителями, ответил на вопросы и сделал памятные фотографии.

На площадке Мастерской управления «Сенеж» поделился опытом Кировской области в обеспечении экономики кадрами.

Мы в числе немногих регионов утвердили кадровую стратегию и разработали госпрограмму «Кадры». Делаем ставку на повышение производительности труда и обучаем бережливому производству бизнес.

Сейчас в трудовые отношения вступает молодое поколение, которое самое малочисленное за всю историю современной России. Поэтому за него идет жесточайшая межрегиональная конкуренция.

Новое поколение требует других подходов. Им важна современная городская инфраструктура, возможность гибкого графика и совмещения работы с развитием.

Есть у нас и уникальный опыт: молодежный центр карьеры, программа «Билет домой», проект закона о первом рабочем месте. Но главное, молодежь должна ощущать себя причастной к жизни родного города, региона, видеть, что с ней считаются, ее слышат.

В Мастерской управления «Сенеж» стартовал третий модуль программы «Кадры для экономики будущего»

В феврале Президент подписал поручение о формировании Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. Это ответ на вызов, который уже сегодня меняет рынок труда.

Сегодня перед участниками выступили Максим Орешкин, заместитель Руководителя Администрации Президента РФ и Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ.

Технологическое лидерство — это способность видеть горизонт раньше других и готовить людей к тем задачам, которых пока нет ни в одном учебнике, а кадровая стратегия — это инструмент, который эти изменения формирует. В программе — выезды на ведущие технологические площадки: важно своими глазами увидеть, как технологии уже сегодня меняют производство, какие компетенции выходят на первый план и как под эти изменения выстраивать работу с людьми.

Желаю участникам продуктивной работы!