МЛМ. КАК РЕКРУТИРОВАТЬ В КРИЗИС 2022 ГОДА?💣💥

За окном война, дефолт и мы почти возвращаемся в 90 года. Все, что работало до этого момента в построении команды, перестало работать. Начинается еще более массовая безработица, некоторые МЛМ компании уходят с рынка. Что делать?🙈 Как проснуться после этого ужаса и начать действовать?😓 Первым шагом является выйти из ступора и начать действовать.👊💥 Его мы сейчас и рассмотрим.

Что сейчас происходит с многими сетевиками?🤔 Чаще всего у них 2 реакции — убегать на обычную работу, так как столкнулись в МЛМ с другими трудностями или замереть, как будто все что происходит, завтра уже закончится и снова все вернется на круги своя. А может быть еще третья реакция — бить дальше в одну точку теми же инструментами, что и раньше и не понимать, что рынок ввел новые правила игры.

Многие пытаются удержаться за то, что у них было. Как будто это самое лучшее, , что было в их жизни и лучше уже ничего не будет. Как будто это их предел мечтаний, Как будто это мнимая стабильность — это то, к чему они шли целую жизнь.

Что сейчас происходит? Рынок освобождается от многих слабых игроков, которые перестают действовать. Или тех, кто как напольный пылесос попал в угол и бьет в одну точку, пытаясь пробить выход. Но выхода там не будет не через 10 минут, не через год. И он будет создавать максимум звука, но эффекта никакого.

Это отличное время для чокнутых людей, для тех, кто не сковывает себя границами стандартов «все делают так», кто готов пройти ледоколом «А ну расступись», где не ступала нога человека и быть первым. Набить много шишек, создать новый опыт, но создав с этого систему, собрать все сливки с рынка.

☝️Итак, на кого обращают внимание?
1. На тех, кто разработал новую систему достижения результата под реалии 2022 года. И это не лозунги: «Сейчас безработица, приходи к нам зарабатывать деньги», «Не верите, что есть деньги в интернете, смотри наши чеки».
2. На того, кто создает контент на основе четырех показателей: эмоции, экспертность, ценность, соцдоказательства. То есть максимально воздействуя на все, что важно для решения кандидата прийти в вашу команду. Тот кто своим контентом врезается в умы людей и они думают о нем долгое время. Это говорить на языке аудитории.
3. На того, кто показывает десятки доказательств, почему у нового кандидата в их бизнесе получится выйти из кризиса на большие доходы.
4. На того, кто показывает процесс достижения первых 10 000 долларов вместе с ним.
5. На того, кто удивляет своей работой над собой. Ему не надо быть идеальным, но процесс изменения такого человека шокирует и хочется повторить.
6. На того, кто с одной стороны успокаивает, с другой стороны вдохновляет. Не просто тем, что он уже получил, а как именно он работает над собой, чтобы получить максимум от жизни. На того, кого хочется ставить в пример другим людям и вы хотели бы быть похожим на него.
7. На того, кто дает новые свежие решения построения команды, которые не избиты рынком.
Попробуйте сделать важное упражнение, пропишите ответы на вопросы «Кто я, когда ко мне выстраиваются сотни людей, которые хотят пойти ко мне в команду», «Какой системы рекрутирования требует рынок, чтобы кандидаты в восторгом хотели попасть в вашу команду». Вначале вы будете писать бред типа «у меня должны ровные зубы, оттопыренный кошелек и улыбка на 100 долларов», но позже начнут приходить и более взрослые мысли.

Помните, это золотое время, где те, что знают что именно нужно делать и очень много действуют, зарабатывают год больше, чем за всю жизнь! Но готовы ли вы стать таким человеком или ваша задача плыть, как унылое… г..или бревно по течению.

ПОКА ВЫ РЕКРУТИРУЕТЕ ТАК, ВАС БУДЕТ ПРЕСЛЕДОВАТЬ БЕДНОСТЬ

Большинство сетевиков, как зомбированные тараторят кандидатам о идее, где заработать деньги. Но забывают даже о том, как именно они приходили в бизнес, и почему они на одного человека обращали внимание, а другого, как будто не замечали.

❇️ Задавали ли себе вопрос: «Кто тот человек, за которым я пойду в бизнес? Каким он должен быть, чтобы я его заметил?» И может быть ответы будут такие:
- я хочу быть похожим на него.
- я хочу обучаться у него.
- его результат меня вдохновляет.
- он умеет отлично мотивировать, вдохновлять.
- у него тот стиль жизни, что меня вдохновляет.
- у него есть пошаговая система рекрутирования, по которой уже много людей получило результат.

❇️ Если выбор наставника был не продуман, то задайте вопрос: «почему я поставил акцент именно на эти выборы, а не то, что даст мне больше шансов, чтобы зарабатывал деньги?» Может быть ответы будут такие:
- просто мы учились с ним в школе.
- просто он уже полгода добивается, чтобы я вошел в компанию.
- просто она моя подруга, и хотелось ее поддержать.
- просто нечем было дома заниматься, и поэтому решил чем-то заняться.
- просто искал какой-то интернет доход и пошел на первое, что попалось.
- просто я новичок, и не умею выбирать компании и наставников.
- просто спонсор показал высокий чек, а я не спросил, как именно я заработаю первые 10 000 дол.

☝️ К чему привели вас ваши выборы? Как они теперь повлияли на ваш результат?

А теперь задайте себе вопрос, как видят вас ваши кандидаты? Кто вы для них? Являетесь ли тем человеком, за которым стоит идти? Или кроме доброты и честности, вы никак не можете повлиять на результат кандидата?

КАКАЯ МЛМ АВТОМАТИЗАЦИЯ, КОГДА У ВАС В БИЗНЕСЕ, ПОЛНАЯ З……

Представьте, вы открыли магазин… Но не сделали уборку, товар положили не красиво без всякого марчендайзинга, что убивает любое желание быть в магазине. И вы направили рекламу, чтобы люди пошли в магазин. Клиенты купят продукт в таких условиях?

☝️ Если вы относитесь к аудитории, которая говорит: «Кому надо, тот купит!». Но вы не находитесь в глухой деревне, где у магазина нет конкурентов и у людей нет выбора. К чему я привел такой пример?

Так как 99% сетевиков кричит о автоматизации, но при этом не сделали упаковку своей страницы, у них унылый не интересный контент, нет социальных доказательств, нет уникального торгового предложения, нет понимания на основе чего кандидаты принимают решение прийти в команду. А значит, что любая автоматизация ни к чему не приведет. Это просто показать бурную деятельность, вместо настоящего бизнеса. Это просто врать себе и надеяться, что как-то это современный сервис автоматизации сделает чудо и партнеры полетят в команду. Как выстраивают автоматизацию такие чудо сетевики?

✅ 1 вариант: Автопостинг. Это когда сервис ставит посты и через время их забирает. Чтобы снова через время поставить их на своей стене. Но использовать такой инструмент — это не понимать, как в ВК работает система Прометей. Она на такие посты, что повторяются ставит ниже охват, так как работает только первый пост, а остальные считаются, как не оригинальный контент. А значит с каждым разом все меньше кандидатов будет видеть пост. И это скорее способ, чтобы вас удалили с друзей, так как надоедаете. Или кандидаты просто поставят «скрыть новости» от вас. Если хотите пересесть на такой Титаник, который потопит ваш бизнес, то вперед, с флагом в зубах и дырявым кошельком.

✅ 2 вариант: поток трафика. Это когда сервис автоматизации сам приглашает вам друзей, затем, как только они подтверждают заявку пишет им приветственное сообщение. «Приветствую, вижу вы тоже занимаетесь интернет бизнесом. В честь нашей дружбы хочу дать 2 подарка на выбор: «Вот такой-то пдф» или бесплатная консультация на тему….». Или еще худший вариант — сразу предложение в лоб «А вы открыты к новым возможностям?/вы открыты к новым проектам?». Только конверсия таких действий очень маленькая. И скорее надо искать индивидуальный подход од каждого человека и выстраивать скрипт. А сервис такое не может.

✅ 3 вариант: автоматические ответы. «А вам интересно потренироваться на МЛМ тренажере, как выстроить переписку с кандидатом, чтобы он сказал вам «ДА». По сути идея интересная, но…. Дальше вас приглашают на встречу, где проводят демонстрацию системы, как выстраивается переписка. Продает ли эта встреча идею сервиса? Да! Дает ли партнеров в бизнес? Нет. При том скрипт однотипный, и уже на втором человеке понятно, что использующие скрипт, не включают мозги. А значит скрипт быстро убивается на рынке, так как не вариативен.

В четверг я опубликую🔔, что нужно подготовить по автоматизации, чтобы она реально приводила партнеров.

Напишите в комментариях 💬👇, интересно ли вам такое.

КАК УСКОРИТЬ СКОРОСТЬ ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ?

Прежде всего вам нужно понять вашу скорость построения команды на данный момент. Сколько вы подключили партнеров за последние 30 дней? 10 человек или 1, 2 человека? Вам нужно знать четкое количество. Я говорю о личном подключении новых партнеров. Не рассказывайте мне сказки, что в идеале нужно пригласить 2-3 партнера, а дальше нужно помочь им пригласить людей. Эту идиллию МЛМ вы оставьте для внуков. В реальности надо намного больше, чтобы ваши партнеры постоянно видели, что у вас идут люди не потеряли веру в вас, как в наставника.

Когда вы имеете четкое количество людей за месяц, то нужно посчитать, сколько вы подключаете за неделю. Например, если вы за месяц подключали 4 человека, то это 1 человек в неделю. Теперь ваша задача подключить 2 человека за 7 дней. Вторую неделю 3 человека, третью неделю 4 человека, четвертую неделю 5 человек, шестую неделю 7 человек, чтобы был 1 партнер в день. Затем вы можете это смоделировать на команду.

Теперь посмотрим ракурса, как именно вы создаете партнеров. Если по списку знакомых, «Ну просто всем подряд предлагаю», то это вряд ли вам даст потока партнеров. Вам нужны выстроенные воронки через соцсети, которые постоянно будут приходить на консультации новых людей и вы будете их конвертировать в партнеров. Поэтому найдите систему, по которой будете создавать этот поток партнеров.

Вам нужно понять, на какой пакет заходил ваш партнер💰. Если бесплатная регистрация, то это не партнер. Если самый маленький пакет (до 10 дол), то это разминка, а не построение команды. С таким маленьким пакетом, вы будете строить бизнес мучительно долго и иметь результат не в этой жизни. За результат я имею в виду, хотя бы 1 миллион рублей в месяц. И чтобы вы вышли на него максимум за год работы. Ваша задача создать декомпозицию цели. Какой оборот вам надо сделать, чтобы получать 1 миллион рублей в месяц? Сколько партнеров для этого нужно пригласить? На какой пакет он должен зайти?

Чтобы больше людей заходило на большие пакеты, вам нужно усилить свое предложение🏆. Что вы им дадите за вложенные деньги кроме того, что дает компания? То, что вы даете отличает вас от других ваших коллег по компании? Если нет, то не подойдет. Например, у меня есть система обучения, и я даю доступ к ней в зависимости от пакета, что партнер приобрел. Это усиливает желание получить полную систему обучения и дальше двигаться по стратегии.

Кстати, приблизительно через 2 недели мы будем внедрять каскадный метод тотального потока партнеров, который за неделю помогает подключить более ста активных партнеров. Это впервые используется в МЛМ в СНГ. И мы будем рассказывать об этом методе в последней серии нашего реалити шоу, как мы 30 дней заработаем 20 000 долларов. Хотите узнать больше об этом методе🤔, оставайтесь на этом телеграм канале, и скоро вы все узнаете😉👍

ВТОРИЧНЫЕ ВЫГОДЫ, ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ПАРТНЕРОВ В КОМАНДУ

1. Потому что нужно с партнерами работать. Не желание выделять ресурсы на это. Не хочется преодолевать страх не вывести партнера на результат.
2. потому что нужно делать действия, а хочется оставаться в режиме постоянного страха.
3. потому что страшно ставить большие цели, так как много раз был провал.
4. потому что люди, итак не имеют денег на вход в бизнес. Зачем тратить ресурсы.
5. потому что не люблю уговаривать, настаивать, навязываться.
6. Нравится быть в состоянии жертвы, которая вся в проблемах и жалеет себя.
7. Доказать себе, «я ведь говорил, что у тебя не получится». «Зачем действовать, если все равно не получится».
8. не хочется проявлять себя, выделяться, чтобы не чувствовать осуждения со стороны.
9. Потому что придется действия доводить до конца, а если не доведешь, то будешь чувствовать себя неудачником, а если начнешь действовать, то встретишься с страхом
10. не хочется преодолевать страх получить отказы.
11. не хочется преодолевать страх получить негативную обратную связь.
12. не хочется брать полную ответственность за свою жизнь.
13. не хочется работать в режиме дедлайна, когда все ограничено.
14. не хочется на первое место ставить себя, так как придется окунуться в то, что она далеко не идеальна. Легче жить жизнью других.
15. не хочется преодолевать страх пробовать новое.
16. не хочется преодолевать страх делать ошибки.
17. Не хочется преодолевать страх анализировать свои действия, чтобы увидеть свою слабость.
18. Не хочется преодолевать страх, что не комфортно просить у человека деньги за вход в компанию.
19. не любит общаться с людьми и не хочет этот страх преодолевать.
20. не любит когда много внимания к нему. И не хочет разобраться почему такое происходит.
21. не хочет преодолевать страх знакомиться с новыми людьми, чтобы не получить осуждения.
22. Не хочется самому включаться в процесс жизни, пытаясь скинуть мотивацию, задачи, что надо выполнять, на наставника.

😃☝Кстати, скоро у меня начнется вызов 20 000 дол за 30 дней с нуля. И буду показывать каскадный метод скоростного построения команды от 👉 100 партнеров за неделю.

КАК УВЕЛИЧИТЬ МЛМ ДОХОД В ТРИ РАЗА, ВНЕДРИВ ОДНУ ШТУКУ👊💥

Как вы думаете, чем Айфон круче, чем телефон компании Самсунг?? Какой то особый дизайн? Нет! Какое-то особое программное обеспечение? Нет. Что такого особого есть в Айфоне, что люди ждут, когда он выйдут и выстраиваются в очередь? Что такого должно быть в вас, как в наставнике, чтобы кандидаты выстраивались к вам в очередь, чтобы попасть в вашу команду?

Смотрите, есть внешняя ценность продукта. Это его характеристики. Если мы говорим о холодильнике, то он белого/стального цвета, у него две части, он морозит и помогает сохранить продукты Если мы говорим о наставнике, то его внешняя ценность: он может дать возможность «где заработать деньги», помогать достичь цели. Но выделяет ли эта внешняя ценность его среди других сетевиков? Нет, он находится серым сетевиком среди тысяч таких же.

Есть внутренняя ценность, что и как раз выделяет продукт или наставника среди других. Например, вы выбираете наставника.

Ответьте, кого вы выберите:
1. Кто просто дает возможность заработать деньги и в общих чертах дает видео по компании.
2. Кто имеет такие же ценности, как у вас, но такой же новичок, как и вы.
3. Кто имеет систему обучения и такие же ценности, как у вас.
4. Кто имеет систему обучения, такие же ценности, как у вас, и у него ВАУ чек за короткий период времени.
5. Кто имеет систему обучения, такие же ценности, как у вас, и у него ВАУ чек за короткий период времени, и у него есть соцдоказательства, что партнеры выходят на доход.
6. Кто имеет систему обучения, такие же ценности, как у вас, и у него ВАУ чек за короткий период времени, и у него есть соцдоказательства, что партнеры выходят на доход. Для вас он пример сильного и успешного наставника. Система обучения имеет тест драйв, по которому можно увидеть какие инструменты есть в середине. Есть огромное количество доказательств, как система приводит партнеров. Вокруг системы ажиотаж и многие ее хотят получить.

Просто подумайте, с каким наставником ваши шансы выйти на доход намного выше? Наверное 6 вариант? Так как там ближе к декомпозиции на основе чего кандидат выбираете себе наставника? И вот чем выше вы создаете свою внутреннюю ценность почему с вами быстрее заработать, тем быстрее идут партнеры к вам. Чем больше соцдоказательств у вас, как у наставника и вашей команды, и вашей системы обучения, что она дает результаты, тем выше ваша востребованность на рынке. Тем меньше сопротивления у кандидата по отношению к вам.

Какой первый шаг в создании внутренней ценности? Прежде всего надо проработать ваше позиционирование на рынке. Ну вот представьте, вы выходите на сцену перед 10 000 человек. Как вас представят? «Ну я это партнер компании Х, и он рассказывает о возможностях зарабатывать деньги»? Так вас закидают гнилыми помидорами и яйцами и точно не пачками долларов. В чем ваша супер сила, что вы делаете лучше других? Вкусно поесть и сладко поспать — это не супер сила. Возможно вы создаете так трафик на воронки, что подписчик стоит очень мало и доходимость в автоворонке высокая и большое количество людей заинтересовывается предложением? Может ваша конверсия по встречам 7 из 10? Может вы проводите продающие вебинары и 50% людей после них хочет в вашу команду? Может вы пишите так контент, что создаете жгучее желание пойти в вашу команду? Может вы создали интересную геймификацию среди команды, что дает постоянно высокий прирост команды?

Герой, что не имеет супер силы не интересен. Каждый из вас ее имеет, просто не развил до уровня, чтобы она давала вам деньги.

Например, как бы меня представляли, в чем мои сильные стороны:
1. Автор разработки программирования желания кандидата попасть именно в вашу команду.
2. Автор 25 книг по сетевому маркетингу с общим тиражом 120 000 штук.
3. Играющий тренер, который выходит на топ 1 страны или топ 5 компании максимум за год.
4. Автор разработки уникальной системы по разблокировке ограничивающих установок по рекрутированию.
5. Автор разработки вариативных скриптов, которые просчитывают поведение кандидата до 15 шагов вперед.

Чтобы стать тем наставником, к которому сами просятся в команду, надо поставить себе цель быть №1 в экспертной теме, которая важна для вашей ЦА.

А как вы видите вашу супер силу? 😎 Над какой суперсилой вы работаете сейчас?
Кстати, скоро у меня начнется вызов 20 000 дол за 30 дней с нуля. И буду показывать каскадный метод скоростного построения команды от 100 партнеров за неделю💣💥💥

🤔 Как создать систему скоростного рекрутирования от 1 до 20 человек в день?💥💥

​​КАК СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ МЛМ КОМАНДА ДАВАЛА В НЕСКОЛЬКО РАЗ БОЛЬШЕ РЕЗУЛЬТАТОВ?💥💥🏆

Просто дать систему обучения для команды или время от время проводить вебинары — это не даст мощного движения команды. Вы можете показывать сверх результат в бизнесе или разработать рекрутинговые инструменты, но команду это не сдвинет с места. Что делать?

Вам нужно создать геймификацию внутри команды.
читайте продолжение по ссылке, жмите на кнопку "ПОДРОБНЕЕ"👇

☝️90% болезней - это психосоматика. А иногда сетевик подсознательно заболевает, чтобы скинуть с себя ответственность за действия.

Посмотрите, что у вас чаще всего болит и напишите в комментариях👇

✅ Формула продаж Карлтона-Френка Керна

1. вот что у меня есть. (показываете свой оффер, основанное на вашем уникальном инструменте и стратегии)
2. вот что это вам даст. (преимущество, что даст этот инструмент)
3. Вот как это работает. (продемонстрировать откуда взялись эти преимущества)
4. Вот что я хочу, чтобы вы сделали дальше. (именно здесь мы предлагаем купить)
5. Вот почему вам следует сделать это сейчас. (влияние на стимул, почему это предложение особенно актуально сейчас, мы продаем все то, о чем покупатели могут сожалеть.)
6. Вот почему это бесплатно и разумно (здесь вы даете гарантию или антигарантию) (вам нужно успокоить клиента, чтобы он чувствовал себя счастливее. Чтобы он почувствовал безопасность во время покупки)
7. По желанию. Добавьте бонусы или ускорители, например снижение цены. ( это то, что усилит предложение и покажет клиенту, что он платит меньше, чем получит от вас пользы)
8. По желанию. Добавьте дефицит или срочность.
9. Напоследок, резюмируйте то, что вы только что сказали.

ЕСЛИ ВЫ СЛЫШИТЕ ЕГО, ТО ПОЛУЧАЕТЕ МНОГО ДЕНЕГ
Большинство сетевиков совсем не слышит своего кандидата. У них квадратное мышление и они думают, что если кандидат ограничено живет, то оффер к нему «хочешь дополнительный доход/заработать». Казалось бы логично, если ограничения — то нужны деньги. Но на самом деле этот оффер (вкусное предложение) насколько уже избито, что ваш кандидат его просто не слышит. Что делать?

Покажу на примере сетевика и его потребностях. С одной стороны всем хочется подключать кандидатов с большей силой и зарабатывать много денег. Но это если не понимать аватары людей, которым вы продаете. Смотрите сами…

🤔 Новичок, у которого не получается приглашать партнеров
Его желание: он хочет научиться рекрутировать
Оффер: Как приглашать новых партнеров, если нет результатов?
Оффер: Как снять порчу-блок со своего навыка «не умею рекрутировать» и довести до «1 партнер в день»?

😓 Новичок, который получает мало партнеров
Его желание: он хочет увеличить количество партнеров, которые есть
Оффер: Как увеличить конверсию рекрутирования до 7 из 10 человек?

🧐 Опытный, кто умеет строить команду, но новички не могут повторить
Его желание: Снять нагрузку с того, что он постоянно приглашает людей, чтобы его партнеры начали получать результат.
Оффер: Как обучать свою команду рекрутированию, чтобы довести до 1 партнера в день?
Оффер: Как вывести своего партнера в первые 7 дней на первые 100 дол.

Таких офферов можно разработать очень много. Если вы прописали аватар ваших кандидатов, а также провели конкурентную разведку конкурентов, чтобы понимать рынок, то вы легко сможете найти ключ к любому кандидату в бизнес.

Если вы хотите попасть на мероприятие, где расскажу о новейшей сверхскоростной модели построения команды Тайфун, которая дает от 100 до 300 партнеров в месяц, пишите в личку 👉💬 @orlovcentre

​​🌪⚡️ Что такое сверхскоростная модель рекрутирования «Тайфун»? ⚡️⚡️

Рекрутинговая воронка создана так, чтобы при минимальном бюджете создавать от 100 до 300 партнеров в команду. При том не на минимальные пакеты, а на средние пакеты от 100 дол💰Система смоделирована на основе того, как кандидат принимает решение прийти именно в вашу команду🤔☝️. Мы показываем через стратегию, почему с нами, как наставник кандидат заработает в несколько раз быстрее, чем с другими.

Идея модели взята из инфобизнеса, у Френка Керна, доход которого составляет от 1 миллиона долларов в день. Но под нишу МЛМ она используется впервые. Смоделировал ее под МЛМ Дмитрий Орлов. И протестировал эту модель на упрощенной версии, как делать до 50 партнеров в месяц.

⏰ Старт воркшопа 9 июня, но ограниченное количество мест.
💡Узнать условия, чтобы быть на данном мероприятии, пишите в личные сообщения 👉 @orlovcentre

СЕГОДНЯ МЕНЯ ХОТЕЛИ «ПОИМЕТЬ»?😵‍💫
Как-то вечером, мне в личку поступило сообщение: «Дима, нам нужно срочно поговорить. Когда сможете?». В основном я спрашиваю, о чем будет разговор, но тут почему -то решил просто прийти на встречу. И вы знаете, что произошло?

«Дмитрий, вы авантюрист? Просто если вы так уверены, в своей системе рекрутирования, то давайте поступим так…. Вы выводите меня на результат, а я с результата вам плачу в два раза больше, чем должна за старт?»… Я офигел…

Когда я был помоложе, то еще играл в игры: «Спорим, ты не сможешь устроиться торговым представителем в Кока- Колу» - я устроился. «Спорим, не достигнешь региональным по Западной Украине» - я стал. «Это просто твои результаты в классических продажах, а в МЛМ ты никто» - через 13 месяцев доход от 35000 дол в месяц. «Это ты в бинарной компании достиг, а в страховой — это другой бизнес, тут все по другому» - лучший продавец 2012 года в Украине и сделал оборота больше, чем несколько областей. «Это ты в бинаре достиг, и в страховом, а тут парфюмы и косметика» - стал №1 по Украине. В молодости, я доказывал, как дурик, кому-то и зачем-то. Да, послужной список стал на 3 страницы А4. Но сейчас мне 44 года и в МЛМ бизнесе 18 лет. И я понял, что никому ничего не должен доказывать. Более тысячи отзывов, более сотни видео отзывов, огромное количество достижений уже сами говорят за меня и то, что если я берусь за что-то, то довожу до максимума.
А тут меня хотели поиметь. Вначале я плачу за кабинет в бизнесе 350дол, затем за обучение, которое стоит более 500дол. Затем я должен, вывести ее на результат, что вообще бесценно. А она «никому ничего не должна» (вспомнил фразу в тик токе) и дать мне минимум. По сути это скидывание на меня ответственности за результат.

📍 Есть три момента от чего зависит результат в МЛМ:
▪️компания
▪️наставник и система рекрутирования
▪️лично сам человек.

И имея первых два показателя, на третий мы можем лишь частично влиять и пока сам человек не решит достичь результата, то его не будет.

Если вы хотите попасть на мероприятие, где расскажу о новейшей сверхскоростной модели построения команды Тайфун, которая дает от 100 до 300 партнеров в месяц, пишите в личку 👉 @orlovcentre

😓 ОНА ПОСТАВИЛА ЕЕ НА ПЕРВОЕ МЕСТО И СРАЗУ ОСТАЛАСЬ БЕЗ ДЕНЕГ...
Недавно мне сказали «Дмитрий, приходите к нам в компанию Х, вы круто впишитесь туда со своим опытом построения команды». Заметьте, как выстроена речь «я впишусь в компанию»! Как будто компания какая-то большая, а я очень маленький. К чему я веду?🤔😃👇

⚠️ Кстати, очень скоро стартует воркшоп по самой последней разработке в МЛМ сверхскоростной модели Тайфун, как рекрутировать от 100 до 300 человек за месяц. Подробности пишите в личку 👉 @orlovcentre

Объясню через метафору. У вас есть молоток 🔨, которым вы забиваете гвозди! Вы хвалите молоток «Ай, какой молодец, так хорошо гвозди забиваешь! Дай я тебя расцелую!». Вы ведь так не делаете, правда?😵‍💫 Почему?🤐

Потому что забиваете гвозди именно вы, а молоток всего лишь инструмент. Так вот, не адекватно говорить о МЛМ компании «эта компания изменила мне жизнь», «я бы остался на своей работе, если не компания Х, она поменяла мою жизнь». Компания лишь финансовый инструмент (молоток), с помощью которой вы зарабатываете деньги (забиваете гвозди). Но сама компания по себе — это просто инструмент. И не компания вам платит деньги, а вы создаете оборот с помощью финансового инструмента и по маркетингу получаете определенную сумму денег. Вы видите, что акцент должен стоять на вас, родном и любимом.

Пока вы будете себя делать маленьким и ущербным, а компанию большой, то кандидаты не будут видеть в вас наставника, с которым быстрее заработать деньги. Есть над чем задуматься? Как вы думаете?

🤔 ДА, НАВЕРНОЕ Я ИМЕННО ТАКОЙ…
«Ну подумаешь много заработал денег! Да, он использует людей, чтобы строить команды! А потом просто их выкидывает» - сказал обманщик.
«Да, он думает только о деньгах. О том, что творится в мире, кто кого убил, что произошло, его не волнует» - сказал нытик.
«Нет у него никакой эксклюзивной системы обучения, каких-то разработок, слизал все с западных тренингов и выдает за свое» - сказал завистник.
«Да, проходил я у него консультацию, он давит, обижает, грубый, не понимает, что у меня особые условия, почему я без денег».- сказала жертва.

Бывает собрал немного разной информации о персонаже от разных людей и уже думаешь, что ты все знаешь о данном человеке. И где-то вспоминаешь пословицу «дыма без огня не бывает». Но всегда забываешь, что любая история имеет две стороны. Обманщик во всем видит обман, нет честного бизнеса и если добился результата, то только путем обмана. Нытику хочется поговорить о чем угодно, но только не о том, что меняет его жизнь и он не понимает людей, которые в фокусе цели. Завистник будет всегда уменьшать чьи-то заслуги и говорить, что ничего существенного не сделано. Так как тогда он не будет чувствовать дискомфорта, где есть кто-то, кто развивается и достигает вершин.

Жертва всегда будет играть в треугольник Кармпана, где есть три роли: жертва, спасатель и агрессор. И на консультации человек, который рассказывает о том, как выстроить поток, можно назвать спасателем. Но когда дело будет касаться того, что нужно действовать уже прямо сейчас, спасатель быстро превращается в агрессора.

А вы слушаете других людей, что они говорят о ком-то? А если вы верите грязным словам, то может быть часть этих людей, есть в вас самих?🤨

Провожу 10 консультаций, как выстроить поток партнеров от 1 до 20 человек в день, программируя желания кандидата попасть именно в вашу команду. Если вам интересно, пишите в личку @orlovcentre 👉 «поток партнеров».

БЛОКИРУЮЩАЯ УСТАНОВКА «СТЫДНО ПРИГЛАШАТЬ ЛЮДЕЙ»/ПРОДАВАТЬ

🤔 Какие причины данной блокирующей установки?
▫️ 1. Нет понимания индустрии МЛМ и продаж. Стабильная работа - это отлично, МЛМ — это что-то не серьезное.
▫️ 2. зависимость от окружения, что скажут. Желание быть хорошим для всех.
▫️ 3. Продажа — это обман.


📍 Разбор: Нет понимания индустрии МЛМ и продаж. Стабильная работа - это отлично, МЛМ — это что-то не серьезное.
Что бы понять, какое понимание МЛМ и продаж у человека, что имеет такую блокирующую установку, надо задать вопрос: «Дай объяснение, что такое МЛМ/сетевой маркетинг?», «Что для тебя означает продавать? Опиши этот процесс!». Вот тут начнется вылазить старое понимание МЛМ - «ходить с клетчатыми сумками», «продавать МЛМ товар в переходах», «ходить с каталогами». То есть у человека понимание МЛМ через призму, как делали «бизнес» неудачники. Это тот мир, который он увидел.

Что такое МЛМ? Это выстраивание отношений с людьми через видео, пдф. Это работа над собой и создание своего нового Я! Это путь через создание команды к жизни мечты! Мы создаем деньги через то, что помогаем другим строить команды. Тут точно не надо навязываться, приставать с предложениями. Ничего постыдного в этой профессии нет, и доходы могут быть выше 100 000 дол в месяц. Скорее постыдное в том, чтобы работать за копейки и надеяться, что жизнь изменится как-то сама.

А что хорошего в стабильной зарплате? Стабильность, что ничего не меняется? Кто вас закрыл в рамках стабильности, чтобы ограничить вашу жизнь и постоянно жить в режиме, когда денег не хватает? Если вы держитесь за стабильность, то автоматически у вас не будет роста. Но стабильность это миф. Вас в любой момент могут уволить с работы, вы не сможете по физическим причинам выполнять какую-то работу. Ситуация на рынке может поменяться и ваш труд никому не нужен будет. Вашу фирму закроют! Большие деньги — это всегда не стабильность. Вы не видите сразу всю дорогу до 15000 дол, а только первые 10 шагов. Прошли их, и видите новые 10 шагов.

Что вас ждет, там где стабильность? Вы сможете купить квартиру, иметь большое количество путешествий, там где стабильная зарплата? Или скорее там монотонная жизнь, в которой нет ярких красок. Это та жизнь, которую вы выбрали? Готовы вы всю жизнь быть на стабильной работе и иметь жизнь, которая не меняется? Если да, то это ваш выбор! Тогда вам точно не нужен МЛМ бизнес.

📍Разбор: Зависимость от окружения, что скажут. Желание быть хорошим для всех.
Чтобы избавиться от такой зависимости, для начала надо представить максимум, что могут сказать о вас ваше окружение. «Лох? Дурак? Неудачник? Лучше бы на работу пошли? Я думал, что ты серьезный человек, а ты до МЛМ опустился?» Что-то такое происходит в вашей голове?

А кто этот человек, что может сказать вам такое? Кто он такой? Какой его доход? Какие возможности в его жизни? Ну и главный вопрос: «Он живет жизнью, как именно вы хотите жить? Нет? Значит скорее всего этот человек, сам не добился результата в жизни и что он делает? Он опускает вокруг себя вниз и свое окружение! Для чего? Для того, чтобы на фоне своем вы не выделялись и он не чувствовал дискомфорта. Помните о том, что происходит с раками в ведре, если кто-то хочет вылезти наверх из ведра? Его другие тянут на низ! Но что будет с вами, если вы останетесь в ведре? «Вас сварят». Вы хотите быть зависимы от мнения каких-то неудачников в жизни и обращать внимание на то, что они говорят?

А если вам бомж скажет, что вы дурак, лох? Вы обидитесь на него? Нет! Просто он какой-то сумасшедший! А ведь он такой же, как и ваше окружение!

Ваше окружение — это родственники? То есть ваши близкие люди вас не поддерживают? А это точно близкие люди? А зачем вы выбрали близких людей, которые осуждают вас и не верят в ваши результаты? Чтобы что себе доказать? Что вы неудачник? Что вы не достойны лучшего? Это точно ваша жизнь? Стоит ли вам держаться людей, что вас не уважают? У вас других нет? То есть вы выбрали иметь окружение, что не уважает вас, так как вы решили не выбирать другое окружение? Это какой-то мазохизм? Или вы все таки хотите иметь другое окружение вокруг себя.

Хочется быть хорошим для всех. Нас с детства учили получать хорошие оценки, получать одобрение. И сложилась установка — мы ведем себя хорошо — нас любят. Мы как-то поступаем не так, как хочется окружению, и нас осуждают. Нас контролировали через одобрение. Но сейчас вам не 7 лет и вы не в первом классе. Быть хорошим для всех — это перестать быть собой, забыть о своих желаниях, проявлениях, это жить по правилам, которые написали для вас. Что вам нравится в том, чтобы быть хорошим для всех и перестать быть собой?
Кто решил за вас, что, то одобрение, что вам дают, оно вас приведет к жизни мечты? Что вам нравиться в том, чтобы жить в тюрьме чужого одобрения? Кто вас закрыл в темницу решений, что правильно и не правильно?

📍Разбор: продажа — это обман.
А в чем именно обман? Какие процессы проходят в МЛМ, что тут обманывают? Тут не качественный товар? Продают низкопробный товар за большую цену? Продажа идет через манипуляции? Если да, то это ваше определение продаж на основе вашего опыта, и мнения, что вам дало окружение.
Если вы считаете, что не качественный продукт, то будет у него такое количество поклонников, которые каждый месяц покупают его?

Если продукт не адекватно стоит, то сколько должен стоить качественный продукт? С чем вы сравниваете? Как вы поняли, что то, с чем вы сравниваете, это реально качественный продукт? Может ли дорогой продукт быть из дешевых ингредиентов?

Продажа через манипуляции? Если это так, то значит люди сами не хотят предложение и им нужно принуждать к этому? А что такое МЛМ — это путь к жизни мечты, что можно выйти на любой доход. То есть людей манипуляциями принуждают к тому, чтобы они больше зарабатывали? Конечно есть определенное количество пирамид, куда завлекают на легкие деньги. Но туда за наживой идут люди и без всяких манипуляций. Они хотят обмануться и для этого им не надо ничего продавать.

Если весь МЛМ — это обман, то как тогда на рынке есть МЛМ компании по 5,15, 50 лет? Почему их не закрыли? А страховые компании, что продают Лайф-продукты, так вообще продают воздух, им по 150 лет. Может стоит разобраться, как именно происходит набор команды? На какие идеи идут люди?

☝️ ВАС ОБМАНЫВАЮТ, КОГДА ГОВОРЯТ, ЧТО ДЕЛО В….
Вас обманывают, когда говорят, что 90% принятия решения кандидатом — это информация о компании. Спонсоры говорят «Ну ты просто покажи идею нашей компании, как в ней можно заработать деньги», «какой у нас интересный продукт», «какой маркетинг план» и кандидат сразу это оценит. Но когда вы делаете мощнейшую презентацию по компании, то вам говорят «я подумаю». А дальше вас учат «просто обработай возражения человека», «просто скажи «следующий» и прямо за ручку выводят своих новичков на кладбище сетевиков, у которых не получилось. В чем же дело? Как влиять на кандидатов в бизнес?

📍 Когда кандидаты уходят в раздумья, то тут есть три причины:

1️⃣ Они не верят в вас, как наставника, который может вывести на результат и за которым стоит идти. Это проявляется в том, что они не верят вам, то, что вы говорите и все ставят под сомнение.

2️⃣ Они не верят в вас уникальный механизм, почему с вами намного быстрее заработать деньги (и это не компания, это УТП, чем вы отличаетесь вашим предложением от других). Это проявляется в том, что они не верят в ту модель бизнеса (как именно проходит построение команды), что вы показываете.

3️⃣ Они не верят в себя, что у них получится бизнес. Так как много раз пробовали и толку не было. Это проявляется в том, что они не находят деньги на бизнес, долго принимают решение и уходят в мороз.

Почему огромное количество сетевиков не задает себе важный вопрос «Почему кандидата зацепит мое предложение?», «Чем мое предложение отличается от других на рынке», «как кандидат увидит почему со мной быстрее заработать деньги». Почему они делают максимум, чтобы партнеров у них никогда не было, давая такие нелепые аргументы, которые совсем не влияют на кандидата.

Провожу 10 консультаций, как выстроить поток партнеров от 1 до 20 человек в день, программируя желания кандидата попасть именно в вашу команду. Если вам интересно, пишите в личку @orlovcenre 👉 «поток партнеров».

👀 АНАЛИЗ СКРИПТА-АВТООТВЕТЧИКА В ВК №1
Решил разобрать разные скрипты сетевиков и к чему они приводят. Так как многие сетевики не осознанно сливают почти 90% своей конверсии в общении с кандидатом.

Добрый день. Рада знакомству! Меня зовут ....
Сейчас я развиваюсь и зарабатываю в интернете в надёжной компании.
Параллельно веду Марафон Прогревов в Сторис для всех желающих.
На нём участники Марафона учатся прогревать свою аудиторию через Сторис, писать посты и проводить групповые Прямые эфиры.
Многие уже начали получать входящие заявки.
На моей странице много интересной информации об онлайн бизнесе. В самом первом посте я рассказываю о себе.
Я всегда за новые знакомства, общение и обмен опытом.
Дарю своим новым друзьям тест на Денежное мышление.
Буду рада, если вы его пройдёте и дадите обратную связь.
Мой тест на Денежное мышление: (ссылка)

Итак, в начале лучше работает «Добрый день, ..(имя, к кому обращаемся). Это уже отводит мысль, что все делается шаблонно. Фраза «Приятно познакомиться» лучше работает, чем «Рада знакомству». Все таки слово «приятно» отражает более яркие эмоции.
«Сейчас я развиваюсь и зарабатываю в интернете в надёжной компании» - заметьте, все идет от слова «Я», а не направлено в сторону кандидата. Не нужная информация вначале скрипта. «Зарабатываю» - человек пытается показать, что он имеет доход. Это работает наоборот — он показывают сетевик показывает излишнюю заинтересованность показать то, что он успешен. «Надежной компании» - опять попытка показать излишнюю заинтересованность. «Когда мужчина уж очень сильно интересуется женщиной, то женщина как начинает себя вести?» Думаете, в бизнесе по другому?

«Параллельно веду марафон прогревов и сторис» - затертая информация, которая не находится в Голубом океане (где нет конкуренции). Попытка ввести кандидата через воронку «Марафон», чтобы утеплиться и подключить в команду. Конверсия с марафонов до 15%. В 2019 году была 85-90%. Уже давно устарела эта форма привлечения.

«На нём участники Марафона учатся прогревать свою аудиторию через Сторис, писать посты и проводить групповые Прямые эфиры. Многие уже начали получать входящие заявки.» - характеристика, что кандидат получит, очень слабая. Почему «прогрев» для многих не понятен. Например, лучше бы работало «Учатся создавать такие сторис, которые круто вовлекают на то, чтобы массово просились на консультацию». Тренд «входящие» 2020 года. Конечно, методика работает, но!!!!!!!!!! Не так, как это делают сетевики «Приходи ко мне, и научу получать входящие» - уже не входящие заявки. О входящих заявках не надо писать, чтобы они были.

«На моей странице много интересной информации об онлайн бизнесе. В самом первом посте я рассказываю о себе. Я всегда за новые знакомства, общение и обмен опытом.» заметьте, сколько смыслов пытается донести данный сетевик. 1) зарабатываю в надежной компании. 2) вовлечение на марафон», 3) инфо обо мне 4)вовлечение на тест. Чтобы автоответчик в большей мере работал, нужно передавать одну большую идею. Несколько идей имеет малую конверсию. Я бы перестал использовать автоответчик в принципе, так как однотипно отвечает под разные аудитории. А значит не бьет по болям разной аудитории. Нужно создавать под человека скрипт. Снова направлен скрипт на себя, а не на кандидата, чем он занимается, чтобы кандидат понимал, что он как личность интересен».