ЖЕСТКАЯ ОШИБКА ПО РЕКРУТИРОВАНИЮ ЧЕРЕЗ ВК
Вы замечали, что у некоторых сетевиков на странице в ВК вместо «добавить в друзья» появилась кнопка «подписаться». Вы знали, что это блокирует поток партнеров в команду?

Если у человека стоит кнопка «подписаться» будете ли вы подписываться, если вы его просто хотели добавить в друзья и в будущем возможно зацепить своим контентом? Нет! Так как если вы подписались, то эта подписка будет у вас в интересных страницах. А это влияет, чтобы с вашей страницы уходили читатели. Также написать этому человеку, на которого вы подписались – намного сложнее, так как есть ограничения в ВК и такое письмо будет выглядеть, как спам.
Согласитесь, что «добавить в друзья» - вы как будто ближе становитесь к человеку, а «подписаться» отдаляет. А это уже влияет на восприятие первой коммуникации.
Я понимаю, что, если бы этот сетевик имел крутой контент на странице, каждый его пост хотелось читать. Вы ждали выхода нового поста от этого человека. Тогда был бы смысл подписаться на человека. Но у 99% сетевиков контент желает лучшего. Он не мотивирует, не вдохновляет, не дает крутой полезности. Этот контент скорее скучный и однообразный, как у всех.

Тот, кто находится в друзьях, а не подписчиках быстрее перейдет на воронки.

Но тот кто привык быть ограниченным, закрытым и не умеющим выстраивать коммуникацию с людьми легче поставить «подписаться», чем включить мозги и понять, как читатели реагируют на такой шаг.

Моя любимка! Сегодня 9 лет, как мы женаты! Спасибо, что ты есть у меня и в этой Вселенной!

КАК ВЫСТРОИТЬ СИСТЕМУ, ЧТОБЫ НОВИЧОК МОГ ПОЛУЧИТЬ НОВОГО ПАРТНЕРА В ПЕРВЫЕ 72 ЧАСА

ЧТОБЫ ПАРТНЕР ВЫХОДИЛ НА 500-1000 ДОЛ В МЕСЯЦ ЗА ПЕРВЫЕ 30 ДНЕЙ

ЧТОБЫ ПАРТНЕР ВЫХОДИЛ НА 15000 ДОЛ В МЕСЯЦ ЗА 6-12 МЕСЯЦЕВ?

И ЭТО БЫЛО ОБЫЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМАНДЫ?

Моя выстроенная система рекрутирования, которая это позволяет.

ХОТИТЕ СКИДКУ НА МОЙ МЛМ ПРОДУКТ? А ВИП КЛИЕНТОМ ХОТИТЕ БЫТЬ?
Вы заметили, что некоторые сетевики активно предлагают вперед себя скидку продукт своей МЛМ компании? Нет, они не выстраивают продуктовые воронки, не проводят фокус группы под результат (похудение). Они с гордостью говорят, что если ты на старте, то будешь иметь такую скидку, а если будешь ВИП, то вот такую скидку. Знаете, какую реальную правду они прячут от себя?

Первое – это то, что у них стоит блокирующее убеждение, что не все хотят строить бизнес, а вот на продукт с легкостью соглашаются. И они начинают строить сеть потребителей. В лоб рассказывают о компании и продукте, делают продуктовые чаты. А это значит, что они удлиняют путь к чекам от 15000 дол в месяц, как минимум в 100 раз. Но самое страшное в другом…

Эти сетевики расписались в собственной не ценности, что они как наставники ничего из себя не представляют. «Вы на меня не смотрите. Вот смотрите на продукт и компанию, вот тут есть на что смотреть». И они прячут себя куда-то позади компании и прикрываются фразами «я даю возможность экономить», «ты можешь иметь дополнительный заработок», «я рассказываю всем об удивительных возможностях». Как будто их клиенты живут на необитаемом острове, где мало информации и нет возможности анализировать ситуацию. Но рынок конца 2024 года по возможностям и продукту просто переполнен. Никого не удивишь МЛМ продуктом или вариантом, где заработать деньги и тем более не удивишь скидками.

Когда ты ставишь на первое место компанию и продукт, ты автоматически ставишь себя на второе место. Зачем выбирать вас, как наставника, если вы никак не влияете на результат кандидата, а вы лишь блеклый информационный спонсор, которого можно, как презерватив выкинуть из звена продажи? Покажите кандидатам, что доступ к компании и продукту, он может получить и без вас. Но вот та система, что вы имеете и ваше наставничество намного важнее. И именно она влияет получит ли результат новичок или нет. Или отправится на МЛМ кладбище.

Признайтесь честно, какой счет новичков, что вы похоронили на своем МЛМ кладбище из-за неправильной стратегии МЛМ бизнеса, что вы выбрали?!

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО СЕТЕВИК ВРЕТ, ЧТО У НЕГО ВХОДЯЩИЕ ЗАЯВКИ?

Вы даже не представляете какое количество сетевиков врет, что у него входящие заявки в бизнес. А может они делают из своего незнания и закрытости видеть, что действительно влияет на входящие заявки. Как же разобрать кто реально влияет на входящие заявки, а кто бла-бла-бла?

По каким факторам можно понять?
1 Фактор: социальные доказательства.
У тех, кто врет – их очень мало. Они записали видео скрин входящих один раз и показывают его постоянно.
У тех, кто реально имеет входящие заявки – он имеет разные формы доказательств: отзывы партнеров, эмоциональные отклики партнеров, что у них также работает система, постоянно новые скрины входящих заявок в постах, видео и сторис.

2 Фактор: Чек
У тех, кто врет, он маленький. Они могут быть и полгода в бизнесе, а чек даже не 3000 дол в месяц. Они пытаются скрыть свое время в бизнесе и свой чек.
У тех, кто реально имеет входящие заявки – чек динамично растет. В среднем он вырастет до дохода 15000 дол за год, если среднее количество рекрутинговых цепочек. Если рост медленнее, то уже вопросы к его рекрутинговой стратегии, и этот сетевик где-то уже «сливает» кандидатов.

3 Фактор: Вход в бизнес.
У тех, кто врет – вход в бизнес часто минимальный 10-30дол. То есть они ставят акцент, что их новичок ничего не теряет, если заплатит эти деньги. А такой вход существенно уменьшает скорость развития чека и бизнес будет делать более длительное время и тяжелее.
У тех, кто реально имеет входящие заявки – вход от 50 дол и выше. Им не нужно выбирать компании с маленьким порогом входа, так как у них сильная маркетинговая составляющая «почему с ними намного быстрее выйти на доход».

4 Фактор: Слабый охват постов.
У тех, кто врет – охват 10-30% от количества друзей. То есть 1000 друзей в ВК, то охват 100-300. Конечно, охват можно нагнать искусственно через сервисы, но тогда нужно анализировать сам пост.
У тех, кто реально имеет входящие заявки – Охват 60-200% от количества друзей. То есть, если 1000 друзей, то охват 600 до 2000. Это показывает, что их посты реально читают.

5 Фактор: Примитивные воронки.
У тех, кто врет – они выстроены по принципу «подарю систему», «зайди в чат бот и забери систему». У них постоянные посты «хватит спамить и работать со 100 страниц, у меня есть система. Приди и забери ее». Формула их вовлечения проста – много продающих постов, которые ведут на чат бот, где презентация их системы.
У тех, кто реально имеет входящие заявки – многообразие разных офферов, где под разными углами кандидата стимулируют зайти в воронку. Он ставит акцент не на продающие посты, а на ВАУ контент и социальные доказательства. В арсенале рекрутинговых цепочек много связок и там участвует и закрепленный пост, и фотостатус, и статус на странице, и сторис, и интересные страницы сбоку.

6 Фактор: Слабый оффер.
У тех, кто врет – оффер выстроен на эффекте халявы. «Входящие заявки на автопилоте», «система сама даст тебе партнеров», «ко мне сами пишут, я никому не пишу». Так как они привлекают слабых партнеров, то им нужно максимально ввести элемент халявы, иначе на их вход в бизнес, люди не будут идти. Могут использовать ИИ «За тебя искусственный интеллект сам напишет пост».
У тех, кто реально имеет входящие заявки – много разных офферов и они вообще не говорят, что есть элемент халявы. Скорее автоматизация процессов, стабильный поток партнеров в команду, выстроенные рекрутинговые цепочки, что дают от 3 до 5 партнеров с каждого поста. Их предложение может нести не просто доступ к обучению, а фокус группы под результат, МЛМ профессии, готовые рекрутинговые инструменты и так далее.

7 Фактор: Обучение по входящим по 3-4 составляющим.
У тех, кто врет – обучение по 3-4 составляющим. Например, контент, упаковка, трафик, работа с входящими. Казалось бы, есть такие буквы в этом слове, но они не владеют тонкостями, нюансами. А больше «через 100 метров надо повернуть направо».
У тех, кто реально имеет входящие заявки, может расписать партнера до 120 дней, как он через навыки, воронки, контент, подготовку страницы и так далее выводит его на чек 3-15000 дол в ме

КАКОЙ ТУМБЛЕР В МЫШЛЕНИИ ДАСТ ВАМ МИЛЛИОН ДОЛЛАРОВ
Вы знали, что есть один тумблер в мышлении, который при одном положении вас оставит нищим, а при другом положении даст миллион долларов. Что это за такой таинственный тумблер, который так меняет жизни людей?

Представьте, вы поставили цель заработать 10 000 долларов. Сетевики с бедным мышлением будут ссылаться на то, что у них нет опыта, ресурсов, пошагового плана. А значит не смогут заработать такую сумму. Они ставят акцент на том, что у них ресурсов сейчас.

Сетевики с мышлением ТОП лидера будут задавать себе такие вопросы:
- Кем мне надо стать, чтобы заработать 10 000 дол?
- Как я могу приготовить такое предложение, чтобы кандидаты просились ко мне в команду.?
-Как мне выстроить систему рекрутирования, чтобы она мне помогла заработать такую сумму?
- Как мне разложить декомпозицию цели по шагам, чтобы я легко достиг этой цели?
- к какому наставнику мне пойти учиться, чтобы я научился заработать такую сумму?
Они ставят акцент не на том, какие ресурсы у них есть сейчас, а что нужно создать, чтобы получить цель. Не играет роли, сколько у них денег, опыта. Это не важно. Они смотрят на цель, как будто они ее уже достигли.

СЕТЕВИК, У ТЕБЯ ВЫГОРАНИЕ И НИЧЕГО НЕ ХОЧЕТСЯ?

Нет энергии для действий, потухли звезды в глазах, ничего не хочется? Серьезная причина, чтобы остановиться и как-то возобновить силы? Знаете, какой жесткий подвох дает то, что вы решили, что у вас выгорание?

Давайте посмотрим логическую цепочку, как сетевик приходит к тому, что к нему приходит Тетя Выгорание? Вначале сетевик делает много действий, но все эти действия почти не приносят большого результата. Получается, что на уровне весов действия с большим количеством отказов и желание остановить этот стресс. Но стоит ли смотреть в тему «как избавиться от стресса», «как снова зажечь себя?», «как включить у себя мотивацию» или это повод уйти от настоящей реальности?

Какая настоящая причина выгорания? Сетевик двигается по одному и тому же сценарию ошибок. Он выбрал систему рекрутирования, наставника и даже возможно МЛМ компанию на основе блокирующих установок. Например, сетевик поставил акцент на «идеи компании и продукта», «где зарабатывать», но не поставил акцент «почему он быстро будет зарабатывать в МЛМ». И получил следствие – не работающий алгоритм выстраивания рекрутинговых цепочек (старые технологии рекрутирования). Сколько бы времени он по этому алгоритму не шел, все равно будут сотни отказов, так как он не понимает, как влиять на будущего кандидата.

Или на основе блокирующих установок, он хочет избежать общения с кандидатами и выбрал модели «рекрутирование на автопилоте», «рекрутирование без личного бренда», «за тебя все сделает ИИ».

Или сетевик пытается сделать видимость, что он меняет свою жизнь, то он будет вестись на офферы «2-3 часа в день», «нет платного входа в команду», «нет продаж».

Надо смотреть не в то, как убрать стресс, а увидеть сценарии, где он повторяет одни и те же ошибки. Надо увидеть блокирующие установки типа «рекрутирование делается тяжело», «зачем действовать, если ничего не получится» и т.д., чтобы понять откуда идут выборы наставника, системы рекрутирования.

Поэтому если вы будете лечить «выгорание», то будете работать не с первопричиной, а следствием. А это значит, что ваша ситуация, так и не поменяется.

ВЫБОР, КОТОРЫЙ ПРИВЕДЕТ К КРАХУ ВАШЕЙ МЛМ КАРЬЕРЫ
Вы знали, что от того, что как вы выберете себе наставника, зависит, вы будете шпилем лететь вниз или наоборот ваша карьера стремительно пойдет вверх? Как 90% сетевиков выбирают себе наставника и к чему это приводит?

1 вариант: Вы не выбираете себе наставника, а пошли на идею компании и продукта.
2 вариант: «Мне с этим наставником комфортно общаться, и мы на одной волне».
3 вариант: «Мы с этим наставником с одного города!»
4 вариант: «У этого наставника огромный чек и он стремительно летит по доходу вверх»
5 вариант «Этот наставник гуру МЛМ, и я хочу у такого учиться».
6 вариант «Я сразу понял, это мой наставник по внутренним ощущениям».

К чему приведет такой выбор? У вас не будет продвинутой системы рекрутирования, готовых рекрутинговых инструментов, шаблонов, упаковки.

На основе каких факторов надо делать выбор?
1.Уровень мышления наставника. Этот уровень можно увидеть по двум критериям. Чек в месяц и за какое время вышел на этот чек. Если за год чек в месяц даже не 15000 дол, то человек находится в ступоре. Но дополнительно надо смотреть, он зашел в МЛМ компанию с командой или с нуля.
Например, я выхожу на 15000 дол в месяц за 120 дней с нуля. Вначале до старта готовлю все инструменты и быстро делаю результат.

2.Уровень выведения партнеров на результат. Смотреть за какое время наставник выводит партнеров на результат. Дополнительно посмотреть, он умеет сразу находить сильных партнеров или он выращивает лидеров.
Например, я вывожу партнеров на 1000 дол уже за первый месяц и от 5000 до 15000 дол в месяц за 120 дней.

3 Уровень какие рекрутинговые инструменты он дает партнерам на старте?
Например, я даю на старте 9 рекрутинговых воронок, которые партнерам не надо делать, а у них есть готовая реферальная ссылка и остается только выстроить контент и трафик.

4 Уровень: какую систему рекрутирования наставник дает партнерам.
Например, я даю 4 уровневую систему рекрутирования: этап рекрутирования, аудита, обучения и мотивации. В ней такие рекрутинговые инструменты: квесты, батлы, реалити шоу, легенда-бренд, вариативные скрипты, геймифицированные воронки. Там порядка сотни рекрутинговых цепочек, как получать от 1 до 20 партнеров в день.

5 Уровень: Как проходит процесс выведения партнера на результат за короткое время.
Например, я даю партнерам квест на 120 дней, какие результаты они получают каждые 7 дней: от количества партнеров, выстроенных воронок, проработанных навыков, готовых генераторов страниц по массовому подключению партнеров.

6 Уровень: Какие материалы наставник дает команде.
Например, я даю команде командные пдф, которые можно использовать для рекрутирования на старте. Даю 10 пдф, которые можно использовать, как бонусы за лайк и комментарий. Даю продающие видео по компании, системе рекрутирования, воронкам, МЛМ профессиям. Новичку не надо это себе создавать, что значительно упрощает работу.

7 Уровень: Какие шаблоны по упаковке и продающим элементам наставник дает команде.
Например, я даю готовый фотостатус ВК, хайлатсы (закрепленные сторис), шапка для ВК блога, шапка для Ютуб канала.

ОСОБЕННАЯ ФИШКА, КАК СЕТЕВИКИ СРЕЗАЮТ КОНВЕРСИЮ В РЕКРУТИРОВАНИИ.
На что обычно ставят акцент сетевики при продаже МЛМ компании? Скорее всего маркетинг план и продукт. Но что же упускают большинство сетевиков из вида и этим срезают конверсию подключения новых партнеров?

Очень крутой инструмент в рекрутировании, не просто показать выгоды маркетинг плана, а показать скоростную стратегию, как ваш кандидат может за короткий период времени выйти на ВАУ сумму в месяц. Это не просто показать какой оборот он должен сделать, какие ранги закрыть и какие премии от компании он получит. Декомпозиция скоростного плана строится на таких пунктах:

1) за какое время сделает результат. Например, как делаю я- 120 дней.
2) сколько человек получит в месяц. Например, как делаю я - 15000 дол в месяц.
3) какая команда должна быть в общем (65000человек-16500 человек)
4) вход в команду (140, 200дол)
5)ваше личное действие за неделю 2 партнера на пакет 200 или 3 партнера на пакет 140дол
6) личное действие новичка за неделю: 2-3 партнера на пакет 140 или 200.

Что это дает в последствии? Например:

Стратегия «3 человека» на пакет 140
1 неделя 3
2 неделя 9
3 неделя 27
4 неделя 81
5 неделя 243
6 неделя 729
7 неделя 2187
8 неделя 6561
9 неделя 19683
10 неделя 59049. Доход выше 30 000дол в месяц. (по моим расчетам в моей компании только по одному типу маркетинг плана)

Конечно, у вас возникает вопрос, «итак, тяжело строить команду, а тут на такой доход выйти и такое количество людей подключить». Тут важно думать по-другому, чтобы реально получить такой высокий результат за короткое время. Вам важно понять такие составляющие:
1)как выстроить такое предложение для кандидатов, чтобы люди массово подключались в команду?
2) Как создать систему легкого рекрутирования, чтобы партнеры могли реально подключать 2-3 партнера в неделю на такие пакеты?
3) как создать систему дупликации, чтобы команда внизу также повторяло такие результаты.
Внедря эти три механизма, вы легко будете выходить на чеки ТОП лидеров.

Как подготовить предложение, чтобы люди массово подключались в команду, я писал в прошлом посте.

ВОПРОС СЕТЕВИКУ, НА КОТОРЫЙ НЕ ОТВЕТИТЬ С ПЕРВОЙ ПОПЫТКИ
Как вы думаете, что является главным продуктом в процессе рекрутирования кандидата, который и нужно продавать в первую очередь?

На консультациях, мне сетевики говорят о:
- продукт компании (БАДЫ, косметика или что-то другое)
- маркетинг план компании.
- возможности компании (неограниченный доход, финансовая свобода, путешествия)

Но является ли это реально влияющим на процесс рекрутирования? Чтобы в последствии это помогало новичку чувствовать себя комфортно в команде, иметь бешенную мотивацию, а также давало реальную помощь в подключении новых партнеров? Нет! Это бы отлично сработало с 90 годов по 2008 год, но не в 2025 году, так как уровень конкуренции МЛМ предложений зашкаливает. А что сейчас является главным продуктом в процессе рекрутирования?

Главные продукты, которые влияют на 90% решения кандидатом, это «почему с вами, намного быстрее выйти на результат». А за это отвечают три фактора:
1.Вы, как наставник. Личность и эксперт.
2.Команда, в которой комфортно и хочется ею гордится.
3.Система выведения партнера на результат.

Если вы через сторителлинг не продали себя, как личность, но люди не видят души в вашем аккаунте. Если не продали себя, как эксперт, свою супер силу, то люди не пишут к вам и не спрашивают совета.
Если в команде не комфортно, то люди избегают командного чата и в нем тишина. Если командой не гордятся, то не говорят об этом везде, что они часть команды.
Если нет системы выведения партнера на результат или эта система устарела, то, кандидаты слабо вовлекаются в воронки, не просятся на консультации.
Но часто сетевики Жестко себе врут, что у них все это есть, боясь посмотреть в реальность ситуации.

ВОПРОС, КОТОРЫЙ БОЯТСЯ СЕБЕ ЗАДАВАТЬ СЕТЕВИКИ
Если бы я задал вам этот вопрос, то вы бы сказали, что у вас самое лучшее, которое вы встречали в МЛМ, но, когда я задам уточняющий вопрос, вы посыпетесь, как ученик во время экзамена. О чем я говорю?

Какое у вас предложение для кандидата в бизнес? Не конкурентно способное, конкурентно способное или вне конкурентно способное? Конечно, вы скажите, что у вас самая широкая линейка продуктов, крутой маркетинг план и все, что есть в вашей компании лучше много, что есть на рынке. Но на уровне компании и продукта для кандидата в бизнес, на первом этапе знакомства мы все одинаковы. Везде маркетинг план, везде продукт, везде можно заработать. Но при этом какие-то лидеры строят огромные команды, а кто-то прозябает в камышах.

Тогда отстройку от конкурентов мы можем сделать на основе системы рекрутирования и тех бонусов, что вы даете новичку от команды. Тогда какие рекрутинговые инструменты будут в этих трех вариантах предложения?

Не конкурентно способное- ваше предложение в принципе никому не интересно, так как вы не понимаете, как работает МЛМ рынок и на основе чего кандидат принимает решение прийти в команду.
Это такие инструменты, как список знакомых, рекомендации, спам, предложение в лоб, автопостинг.

Конкурентно способное-ваше предложение интересно, но большое количество людей уже использует эти рекрутинговые инструменты. И вам нужно большое количество людей прорабатывать, чтобы подключить партнера.
Это такие инструменты, как личный бренд, работа через входящие заявки, примитивные чат боты, контент через ИИ, примитивные скрипты типа ВК мастер, продуктовые чаты. Надо меньше делать, чем в первом случае, то конверсия подключения в команду все равно будет желать лучшего.

Вне конкурентно способное- ваше предложение просто сводит с ума и хочется быть первым. Использует до 1% сетевиков эти инструменты.
Это такие инструменты, как вариативные скрипты, легенда-бренд, батлы, видео квесты, реалити шоу, геймифицированные воронки, МЛМ профессии, фокус группы под результат, геймификация в командах.

А какие инструменты вы используете, чтобы ваше предложение было внеконкурентным?

ПОЧЕМУ ВХОД В МЛМ ДО 50ДОЛ БЛОКИРУЕТ ВАШ ДОХОД?
Многие сетевики оправдывают такой вход, что он доступен для большинства людей. Но вопрос в доступности входа или эти сетевики во что-то боятся смотреть, что блокирует их доход?

Выбор дохода до 50 дол открывает проблему двух блокирующих установок.
Первая установка – «люди не имеют деньги/с большим скрипом находят деньги, поэтому я буду подключать на вход меньше 50 дол». Вы думаете, что чем меньше вход, тем больше людей могут это себе позволить.

Но какой бы вход бы вы не ставили, они все равно будут тяжело находить деньги, поэтому это ваш выбор, чтобы кандидаты не имеют деньги. В следствии вы получаете слабых кандидатов «я вложу мало, если что, то не велика потеря денег», «я попробую зарабатывать в МЛМ». Эти кандидаты входят в «заработок», «дополнительный доход», но не бизнес, где нужно брать полную ответственность.

Правильная установка тут: «Если я подготовлю крутое предложение для кандидатов, то они зайдут на любые деньги, потому что будут понимать ценность того, что я предлагаю».


Вторая установка – «деньги тяжело зарабатываются/команда тяжело и долго строится». Почему? Как вы думаете, что легче и быстрее подключить 1000 человек на 10 дол или 100 человек на 100 дол? Где меньше усилий?

Если вы выбираете 1000 человек по 10 дол, то вы выбираете долгий путь, в котором новички будут отваливаться после 2-3 отказов, так как «невелика потеря денег». Если 100 человек по 100дол, то вы будете задумываться не о количестве действий, а о маркетинге. То есть задавать себе вопросы «Как я могу подключить 100 партнеров на 100 дол?», «почему ко мне не идут партнеры?», «как приготовить предложение на миллион для новых партнеров?», «как показать маршрут кандидату, по которому он будет идти, чтобы это его сильно замотивировало», «как упаковать себя и свое предложение», «как выстроить оффер, чтобы это включало новичков». Вы акцент будете ставить на включение мозгов, а не куча бессмысленных действий.

Правильная установка - «с каждым днем, у меня все легче и быстрее подключаются новички в команду».

ЕСЛИ СДЕЛАТЬ ЭТО, ТО ЧТО ПОЛУЧИТСЯ?
Вы заметили, что некоторые сетевики выстраивают контент, где только говорят о входящих заявках в бизнес. «Вот еще одна заявка», «хочешь получать заявки в бизнес – пиши ко мне», «хватит сидеть без результатов, пиши ко мне». Знаете какую жесткую ошибку они делают?

Весь их контент крутится вокруг «решу твои проблемы по рекрутированию». Нет провокационного, мотивационного, глубокого экспертного контента (есть не глубокий), сторителлинга. Также мало социальных доказательств, что такой человек растет в МЛМ карьере. А это значит, что самой личности на странице нет, также нет общения с аудиторией.

На кого тогда воздействует такой сетевик? Это порядка 3% аудитории (или намного меньше), которые еще не изнежены вариантами, как решить проблему с рекрутированием, которые еще на уровне опыта и чувств не понимают, кто реально поможет с построением команды, а у кого только громкие лозунги.

Самое печальное в том, что такие «сетевики на входящих» получают пару откликов на их посты и думают, что они все правильно делают. А дальше еще больше закапывают себя контентом и прячут свою личность.
Не будет личности – кандидаты будут видеть в вас «бездушную машину по рекрутированию». А система рекрутирования – это просто инструменты, а идут только на интересную личность.

С днем сетевика!

КТО БУДЕТ ВИДЕТЬ АГРЕССИЮ В МОИХ ПОСТАХ?
«Ваши заголовки кричат, люди все видят, и они не глухие», «В каждом посте чувствуется агрессия». Как вы думаете, кто будет так считать?

Начнем с того, о чем я пишу в постах? Я разбираю мифы сетевиков, блокирующие установки, рекрутинговые стратегии, что не работают. В общем показываю то, во что сетевики боятся смотреть, чтобы увидеть реальную картину в своем бизнесе.

Какой лучший способ закрыться от больших денег в МЛМ? Не проводить аналитику своих действий от упаковки до трафика, не лезть в блокирующие установки и не разбираться в своих выборах. Они дальше «просто делают действия» и сидят в вечных сценариях, не понимая, почему в их бизнесе ничего не меняется.

Почему эти сетевики так делают? Потому, что как только начнется анализ действий, то сразу все вылезет наружу. Что с бизнесом не так все и хорошо! Что нужно признать, что вся выбранная стратегия и тактика – коту под хвост. Что куча потерянного времени. А это ох, как больно! Поэтому такие сетевики включают агрессию, чтобы закрыть глаза на то, что откроет им настоящую истину в их бизнесе.

ДУМАЛ, ЧТО НУЖНА СИСТЕМА ВХОДЯЩИХ, А ОКАЗАЛОСЬ…
Сетевики, которые ищут систему входящих заявок в команду находятся в определенной иллюзии. И поэтому, когда они сталкиваются с какой-то системой, то воспринимают ее, как волшебную таблетку. А дальше разочарование и ситуация с построением команды, так и не меняется. Что скрывается за реально работающей системой входящих заявок?

Система входящих заявок – это не готовый контент план на 365 дней, автоответчиком, автопостингом, сервисом автолайкинга, автоматического добавления в друзья и фразой «хочешь входящие – пиши к нам». Любителей волшебной таблетки ждут маленькие чеки, использую такую систему. Тогда, что это?...

Это система смыслов, где вы продаете себя, как как наставника, за которым хочется идти. Когда вы продаете идею, почему с вами намного быстрее выйти на большой доход.

Это упаковка – это когда вы продаете себя дорого.

Это Большая идея, где вы показываете, что ваша система рекрутирования находится в Голубом океане, где нет конкуренции. Когда вы показываете скоростной маркетинг план, по которому легко выходить на чеки от 10 000 дол в месяц за короткое время.

Это интересный контент, который хочется читать пост за постом. Где написано не нудным ИИ, а написано на языке ЦА, где хочется вчитываться в каждое слово. Это когда вы можете себя показать обезбашенным, который может взобраться на любую вершину.

Это путь кандидата к ТОП чекам, когда вы показали, как именно вы будете выводить партнера на результаты от 10000 дол в месяц. И этот путь настолько интересный, что интересно по нему пройти. Это квесты, геймификация, батлы и так далее.