О КАНАЛЕ
Привет!
Доказательный рекрутинг — это канал о том, как успешно рекрутить на кандидатском рынке в IT и решать задачи бизнеса с помощью найма и не только.
Ведем канал мы — Кира Кузьменко (NEWHR) и Ксения Замуховская (Postgres Professional)
Зачем мы создали этот канал
Нам надоело обсуждать ад рекрутинга в кулуарах, мы хотим поговорить про это с вами :)
О чем мы будем рассказывать
Будем говорить о том, как меняется наша профессия. Наблюдать, что за адский ад происходит с наймом в IT. Как с этим быть. Что делать с нанимающими менеджерами, которые не хотят слышать про проблемы рынка, а хотят кандидатов с горящими глазами, желательно еще вчера, ну в крайнем случае завтра. Делиться лайфхаками друг с другом.
#компетенции_рекрутера — что в мире розовых пони должен уметь хороший рекрутер
#фишки_рекрутера – экспертиза и лайфхаки в подборе
#булшит_бинго_рекрутера — смешные и не очень истории из жизни рекрутеров
#триггеры_рекрутинга — боль рекрутера
Привет!
Доказательный рекрутинг — это канал о том, как успешно рекрутить на кандидатском рынке в IT и решать задачи бизнеса с помощью найма и не только.
Ведем канал мы — Кира Кузьменко (NEWHR) и Ксения Замуховская (Postgres Professional)
Зачем мы создали этот канал
Нам надоело обсуждать ад рекрутинга в кулуарах, мы хотим поговорить про это с вами :)
О чем мы будем рассказывать
Будем говорить о том, как меняется наша профессия. Наблюдать, что за адский ад происходит с наймом в IT. Как с этим быть. Что делать с нанимающими менеджерами, которые не хотят слышать про проблемы рынка, а хотят кандидатов с горящими глазами, желательно еще вчера, ну в крайнем случае завтра. Делиться лайфхаками друг с другом.
#компетенции_рекрутера — что в мире розовых пони должен уметь хороший рекрутер
#фишки_рекрутера – экспертиза и лайфхаки в подборе
#булшит_бинго_рекрутера — смешные и не очень истории из жизни рекрутеров
#триггеры_рекрутинга — боль рекрутера
Найти IT-рекрутера или I feel your pain, bro
IT-рекрутеры сегодня — это как фронтендеры или мобильные разработчики лет 5 назад (да и сегодня тоже):
Срочно нужны любой IT и не IT-компании.
Когда кандидат размещает свое резюме в открытом доступе, на него сваливается миллион разных предложений.
При этом опытные специалисты редко ищут работу открыто, их нужно хантить.
ЗП ожидания кандидатов постоянно растут из-за адского спроса.
Профессию наводнили слушатели недельных курсов по рекрутингу и их мотивация, в основном: «тут хорошо платят», «люблю общаться с людьми!».
Ксения Замуховская:
«Ко мне в личку в фейсбуке и телеграме как минимум раз в неделю приходит предложение пофрилансить или, если уж я не готова, то порекомендовать толкового IT-рекрутера. Иногда бывают безумные варианты, когда предлагают найти продакта за 4000, а разработчика PHP за 8 тысяч. Рублей, да!
Одновременно с этим лента просто завалена постами “Срочно ищем айти-рекрутера!»
Со стороны кажется, что быть рекрутером очень просто: низкий порог входа в профессию. Они рассуждают так: разместил вакансию на HH → к тебе повалили кандидаты → закрыл вакансию. А еще можно работать удаленно откуда угодно и гибкий график считывают, как «работаю 2-3 часа в день», а не «начинаю работать в кровати, открыв глаза и заканчиваю в три ночи».
Зачем различать Java и Javascript или Angular 1 от Angular 2, зачем погружаться в нюансы профессии и IT в целом, ведь нанимающий сам разберется. Тебе только нужно пригнать к нему поток каких-нибудь кандидатов и дело в шляпе.
Кира Кузьменко:
«Когда я собеседую джуниор рекрутеров без опыта, то первым делом спрашиваю, что уже удалось изучить про профессию, какие источники информации знаете, что уже попробовали сделать самостоятельно, в чем разобрались. И если ответ: “ну я ничего не изучал пока, ведь я приду и вы меня всему научите”, я отказываю сразу. Потому что искренне считаю, что в нашей профессии можно выжить только если тебе действительно интересно все это. А проверить это можно только одним способом: если тебе интересно изучать все, что касается профессиональных тем в нерабочее время, значит, у тебя есть отличный потенциал стать успешным рекрутером!»
Быть джуном-рекрутером — нормально. Ненормально думать, что это легкие деньги и быстрый результат. Ребята, тут надо пахать и постоянно учиться. Это сервисная многофункциональная профессия, в ней, простите, выгорают на раз-два. Чтобы идти в нее, нужно хорошо понимать, зачем вам это надо и что вы рассчитываете получить в ней для себя лично (кроме денег).
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях: а где вы учились рекрутингу? И чему продолжаете учиться, если вы уже опытный профессионал?
#компетенции_рекрутера
IT-рекрутеры сегодня — это как фронтендеры или мобильные разработчики лет 5 назад (да и сегодня тоже):
Срочно нужны любой IT и не IT-компании.
Когда кандидат размещает свое резюме в открытом доступе, на него сваливается миллион разных предложений.
При этом опытные специалисты редко ищут работу открыто, их нужно хантить.
ЗП ожидания кандидатов постоянно растут из-за адского спроса.
Профессию наводнили слушатели недельных курсов по рекрутингу и их мотивация, в основном: «тут хорошо платят», «люблю общаться с людьми!».
Ксения Замуховская:
«Ко мне в личку в фейсбуке и телеграме как минимум раз в неделю приходит предложение пофрилансить или, если уж я не готова, то порекомендовать толкового IT-рекрутера. Иногда бывают безумные варианты, когда предлагают найти продакта за 4000, а разработчика PHP за 8 тысяч. Рублей, да!
Одновременно с этим лента просто завалена постами “Срочно ищем айти-рекрутера!»
Со стороны кажется, что быть рекрутером очень просто: низкий порог входа в профессию. Они рассуждают так: разместил вакансию на HH → к тебе повалили кандидаты → закрыл вакансию. А еще можно работать удаленно откуда угодно и гибкий график считывают, как «работаю 2-3 часа в день», а не «начинаю работать в кровати, открыв глаза и заканчиваю в три ночи».
Зачем различать Java и Javascript или Angular 1 от Angular 2, зачем погружаться в нюансы профессии и IT в целом, ведь нанимающий сам разберется. Тебе только нужно пригнать к нему поток каких-нибудь кандидатов и дело в шляпе.
Кира Кузьменко:
«Когда я собеседую джуниор рекрутеров без опыта, то первым делом спрашиваю, что уже удалось изучить про профессию, какие источники информации знаете, что уже попробовали сделать самостоятельно, в чем разобрались. И если ответ: “ну я ничего не изучал пока, ведь я приду и вы меня всему научите”, я отказываю сразу. Потому что искренне считаю, что в нашей профессии можно выжить только если тебе действительно интересно все это. А проверить это можно только одним способом: если тебе интересно изучать все, что касается профессиональных тем в нерабочее время, значит, у тебя есть отличный потенциал стать успешным рекрутером!»
Быть джуном-рекрутером — нормально. Ненормально думать, что это легкие деньги и быстрый результат. Ребята, тут надо пахать и постоянно учиться. Это сервисная многофункциональная профессия, в ней, простите, выгорают на раз-два. Чтобы идти в нее, нужно хорошо понимать, зачем вам это надо и что вы рассчитываете получить в ней для себя лично (кроме денег).
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях: а где вы учились рекрутингу? И чему продолжаете учиться, если вы уже опытный профессионал?
#компетенции_рекрутера