Наём без нужных хард-скилов: когда лучше не рисковать?

В прошлых постах мы обсуждали наём людей, у которых не хватает отдельных хард-скилов. Мы описали, зачем компании так делают и какие риски их поджидают.

Сегодня рассмотрим ситуации, в которых эти риски особенно высоки вместе с лидами HEWHR Екатериной Весёлкиной и Оксаной Прутьяновой. Листайте карточки, чтобы узнать больше.

💙 Агентство NEWHR Recruiting — поможем найти экспертов и и топ-менеджеров в IT в России, США и Европе. Оставьте заявку на сайте или напишите на contact@new.hr

🕵️‍♀️ Психолог, полиграф и эзотерика. Методы оценки кандидатов, которые отпугивают IT-специалистов

Почему айтишники не доверяют психологам, считают тесты «чёрным ящиком», а медосмотр вызывают у них отторжение?

Разобрали реальные кейсы из IT и объяснили, что именно отталкивает кандидатов. В статье вы также узнаете, как оценочные процессы влияют на HR-бренд компании, и какие шаги помогут не терять сильных специалистов.

👉 Хайлайты статьи – в карточках. Полная версия статьи на сайте NEWHR – здесь

💙 Агентство NEWHR Recruiting поможет найти IT-специалистов любого уровня под задачи вашего бизнеса. Чтобы связаться с нами, заполните форму на сайте или напишите на contact@new.hr

📩 Дайджест ноября

Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

➤ Наём B2B-сейлзов на глобальном рынке — ошибки, тренды и лучшие практики от экспертов Meta* и Expedia. Запись закрытого стрима.

Серия постов про наём кандидатов, которым не хватает хард-скиллов:
➤ Зачем компании это делают?
➤ В чём риски нанимать людей, не дотягивающих по хардам?
➤ Когда лучше не рисковать?

➤ Запись эфира: “Как выжить в эпоху сокращений: тренды найма, «IT-зима» и реальность оверэмплоймента”.
➤ Тестовые задания. Как они могут помочь не только работодателю, но и соискателю найти идеальную компанию.

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

3 новых эпизода подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом:
– Chief technology officer проходит собеседование c HR BP с большим опытом работы в международных компаниях.
– ML-инженер проходит собес с рекрутером Мета*
– Дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью с staff data scientist в Meta*

➤ У меня три резюме на разные вакансии. Смутит ли это рекрутера?

➤ Меня уволили. Как говорить об этом на собеседовании?

➤ Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме?

Выпускник Hello New Job! делится своим опытом поиска работы:
➤ Холодный нетворк для получения оффера: как Дмитрий, Unity Game Developer, получил два оффера ещё до окончания курса
➤ В чём польза тестового для кандидатов?

ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА

❗️ Мы продолжаем сбор респондентов для нашего исследования оверимплоймента. Даже если вы никогда не совмещали несколько работ, ваш опыт поможет создать полную картину текущей ситуации на рынке. Пройдите опрос за 6 минут и внесите свой вклад в анализ рынка! Подробнее про исследование – здесь.

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

* — Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.

🚶‍♀️ Всем хорошего декабря!