Дорожный этап V Железнодорожных Спортивных Игр «Мы Вместе» завершен.

Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев вручил Кубок за первое место в общекомандном зачете сборной Санкт-Петербургского региона ОЖД.

Первым видом программы состязаний уже традиционно стало плавание на дистанцию 50 метров. Чаша бассейна Физкультурно-оздоровительного центра ОАО «РЖД» была готова к началу соревнований.

Затем, после торжественного открытия, команды приступили к продолжению выполнения норм ГТО: стрельба, спринт, рывок гири, отжимания, пресс, наклон вперед, подтягивания. А эстафета ГТО показала настрой команд на скоростное выполнение испытаний.

В заключение спортивной программы девушки – представители команд, - попробовали свои силы в дисциплине ритм-симулятор.

День получился очень насыщенным на спортивные результаты.
Второе место у команды Санкт-Петербург-Витебского региона.

Тройку призеров замкнула команда Петрозаводского региона.

Благодарим участников за стремление преодолеть себя и показать максимальные результаты!

На Псковской земле сегодня завершился туристический слёт — три дня спорта, единства и хорошего настроения ⛺

В эти выходные на живописных берегах Порховского района собрались команды железнодорожников, чтобы проверить свои силы, показать командный дух и насладиться атмосферой настоящего туристического праздника.

Команды заехали на поляну проведения слета в пятницу. А вчера состоялось торжественное открытие слёта. Почётными гостями мероприятия стали руководитель Санкт-Петербург-Витебского регионального отдела Дорпрофжел на ОЖД Алексей Белов, председатель Псковоблпрофа Игорь Иванов и глава Дновского района Владимир Цветков. Они поприветствовали участников, пожелали честной борьбы и ярких впечатлений.

Команды соревновались в нескольких дисциплинах: стрельба, дартс, прыжки в длину, метание ядра и мяча в цель, броски в баскетбольное кольцо, подтягивание. Особый интерес вызвали командные состязания: лесная лапта, равновесие на бревне, силовое двоеборье, перетягивание каната, а также туристическая полоса препятствий и ночная эстафета, которая проверила выносливость и ориентирование участников.

Не обошлось и без творческой части: был организован конкурс поваров и художественной самодеятельности.

Тройка призеров по итогам состязаний:
3 место: ДС Дно
2 место: ТЧ-18
1 место: СЛД Дно

Турслёт подарил железнодорожникам заряд бодрости, новые знакомства и отличное настроение. До встречи в следующем году! 💪🔥

25 июля на поле встретились сильнейшие команды Петрозаводского территориального управления. Летний турнир по мини-футболу, организованный Профсоюзом, прошел ярко и динамично!

Наши герои и их результаты:
🥇 Золото — ТЧ-25 (Медвежья Гора)
🥈 Серебро — ПЧ-34 и ВЧД-27
🥉 Бронза — ТЧ-25 (Петрозаводск)
🏅 4 место — ДЦС-4
🏅 5 место — ПЧМ Нигозеро

Поздравляем победителей и благодарим всех участников за проявленный спортивный дух!

🔥Молодежный совет ДОРПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге зажег «огоньки» в детском оздоровительном лагере «Маяк»!

☄️ В прошедшие выходные активисты Молодежного совета посетили детский оздоровительный лагерь «Маяк».

Программа пребывания профсоюзных вожатых в лагере была насыщенной:
🗺Профсоюзные вожатые подготовили для детей увлекательный квест по территории лагеря. Активисты познакомили детей с тем, что такое Профсоюз, рассказали о важности защиты, помощи и солидарности. На каждом этапе маршрута ребятам предстояло проявить смекалку, научиться распределять роли и действовать как единый механизм;

🧠 Увлекательный профсоюзный КВИЗ в формате викторины. Вопросы касались истории железной дороги, интересных фактов о РОСПРОФЖЕЛ и истории России. Команды активно обсуждали ответы, демонстрируя не только эрудицию, но и умение работать в коллективе.

🔥 Спортивная «прожарка».
Под руководством вожатых, отряды приняли участие в веселых состязаниях на ловкость и скорость. Спортивная «прожарка» стала отличным инструментом для сплочения детей и подтверждения важности здорового образа жизни.

❤️Мы рады, что смогли внести вклад в организацию досуга детей и показать, что профсоюз — это большая и дружная семья!

🤝🏼 Выражаем благодарность администрации и педагогическому составу лагеря «Маяк» за плодотворное сотрудничество и помощь в реализации программы!

🍉 Самый сочный день лета - День арбуза! ☀️😋

В разгар трудовых будней молодёжь первичной профсоюзной организации ПЧ-1 ИССО и работники собрались вместе, чтобы сделать небольшую приятную паузу и насладиться огромным, спелым и невероятно сочным арбузом.

Это была отличная возможность немного отвлечься, пообщаться в неформальной обстановке и зарядиться витаминным позитивом!

Что такое суммированный учет, условия и порядок введения?

Суммированный учет рабочего времени – это особый способ подсчета отработанных часов, при котором норма рабочего времени соблюдается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). Позволяет компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени..

Условия применения:
Суммированный учет вводят, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Например:
•    работа круглосуточная;
•    применяется сменный режим работы;
•    есть работники, которым установлено гибкое рабочее время;
•    при вахтовом методе работы – в этом случае суммированный учет обязателен.

Порядок введения:
Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель может выбрать один из вариантов:
•    o    полностью прописать всю процедуру в ПВТР;
•    o    разработать и утвердить отдельное положение о суммированном учете, в котором подробно описать процессы, ответственность и привести формы документов.

ПВТР утверждают приказом с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – трех месяцев.

Суммированный учет рабочего времени вводится приказом руководителя и фиксируется в ПВТР с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 104, ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Ознакомление работников с приказом о введении суммированного учета рабочего времени обязательно.

📋 График работ при суммированном учете

При суммированном учете наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени). Следует различать график сменности при соответствующей работе от иных графиков работ, применение которых связано с введением суммированного учета рабочего времени (к примеру, при работе в одну смену).

Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. ТК РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Поэтому в ПВТР при определении порядка введения суммированного учета рабочего времени целесообразно установить порядок ознакомления с указанными графиком.

При отказе работника от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работ работодатель должен составить соответствующий акт.