Свыше 1000 человек из Карелии и Ленинградской области объединил межрегиональный семейный форум «Счастливы вместе» в Петрозаводске 👨‍👩‍👧‍👦

Профсоюзный актив РОСПРОФЖЕЛ принял участие во Втором межрегиональном семейном форуме «Счастливы вместе». Мероприятие стало площадкой для конструктивного диалога между семьёй, государством и Церковью, объединив более тысячи участников.

В работе форума активно участвовали студенты-волонтёры Петрозаводского филиала ПГУПС.

На 11 дискуссионных площадках участники выработали практические предложения по ключевым вопросам семейной повестки — сейчас их сводят в единый итоговый документ.

Форум, направленный на укрепление традиционных семейных ценностей, прошёл при поддержке государственных и церковных институтов и стал важным шагом в развитии конструктивного диалога по вопросам поддержки семьи. 🤝

Три дня, два города и одна Нижегородская земля: 30 железнодорожников Октябрьской магистрали отправились в мотивационную поездку, организованную Дорпрофжел на ОЖД

Группа из 30 человек — победители конкурсов на лучшую комплексную диспетчерскую смену, активные пользователи Бонусного пакета ОАО «РЖД» и обладатели Сертификатов на мотивационную поездку — совершит экскурсионный тур, в котором познакомится не только с Нижним Новгородом, но также посетят Болдино, Семенов и Городец.

Поездка полностью подготовлена Профсоюзом и является наградой для тех, кто активно участвует в жизни магистрали и профсоюза.

Правовой календарь.

Можно ли отстранить работника, находящегося в ежегодном отпуске?

Нет, период ежегодного отпуска относится к времени отдыха, в течение которого работник не исполняет свои трудовые обязанности, т.е. не работает (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Если имеются основания для отстранения, работник отстраняется от работы в первый рабочий день после отпуска.

Важно! Отстранение от работы (недопущение до работы) производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения или недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ), либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

Правовой календарь. Причины отстранения и соответствующие последствия для работника.

❗Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
🔷Отстранение от работы и/или увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

❗Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия

❗Непрохождение обязательного медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия

❗Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра.
🔷Отстранение от работы до устранения причин с оплатой как за простой.

❗По требованию государственных органов или других уполномоченных лиц.
🔷Отстранение от работы на весь срок, указанный в решении органов власти.

❗Отказ от использования предусмотренных должностью средств индивидуальной защиты.
🔷Отстранение до исправления работника, применение дисциплинарных мер воздействия.

❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок до четырех месяцев.
🔷Временный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – отстранение работника с сохранением места на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок более четырех месяцев.
🔷Постоянный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – увольнение (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

❗Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
🔷Расторжение трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

❗Приостановление специального права работника на срок до двух месяцев.
🔷Перевод работника на другую работу с учетом его состояния здоровья или, если подобное невозможно, отстранение от работы.

❗В других случаях, установленных для отдельных категорий работников.
🔷Согласно требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

В Музее железных дорог России состоялось торжественное мероприятие, посвящённое 130-летию сразу двух станций — Мельничный Ручей и Кирпичный Завод.

Юбилей объединил тех, кто сегодня обеспечивает работу станций, и тех, кто стоял у истоков их истории.

Награды работникам вручили заместитель начальника Октябрьской дирекции управления движением по кадрам Евгения Юдина и заместитель начальника ДЦС-3 по кадрам Елена Кузнецова. Подарком от профсоюзного комитета стал праздничный торт, который вручила председатель ППО Стелла Рытова. 🎂

На мероприятие были приглашены бывшие работники станций. Преемственность чувствовалась во всём: среди почётных гостей — ревизоры движения. Настоящий ревизор Евгений Медведев и бывший ревизор, отдавший этому участку 25 лет, Надежда Жуйкова. Вместе они представляют живую связь поколений.

Также на праздник пришли начальники станций разных периодов — четыре руководителя, каждый из которых внёс свой вклад в развитие Мельничного Ручья и Кирпичного Завода.

130 лет — это целая эпоха, история нескольких поколений железнодорожников. Сохраняем традиции и двигаемся вперёд! 🎉

https://dprof.info/tpost/vu2pr0uy11-130-letie-stantsii-melnichnii-ruchei-i-k

Друзья, наш партнер — программа лояльности «PRO.Театр" — приготовил отличный старт осеннего сезона. Для членов профсоюза действует специальное предложение на яркую и добрую комедию!

Спектакль «Шесть блюд из одной курицы» С участием блистательной Татьяны Орловой и харизматичного Михаила Полицеймако.

📅 Когда: 4 октября в 19:00 📍
Где: ДК Ленсовета (Каменноостровский пр., 42)

❤️ О чем история?
Заботливая мать, 40-летний сын и невесты одна другой краше… или нет? У героя и без того полно забот: бизнес трещит по швам, а тут ещё мама решает во что бы то ни стало женить его. Смотрины на дому превращаются в настоящий цирк, и каждая новая встреча — смешнее и нелепее предыдущей.

✨ Почему стоит посмотреть:
⚡ Зажигательный юмор без пошлости;
⚡ Искрометные, бурные отношения героев;
⚡ Неожиданные повороты сюжета.

Здесь каждый найдёт что-то своё: и весёлые моменты, и глубокие размышления о любви — романтической и материнской. Эта комедия заставит вас смеяться до слёз и в то же время тронет самые нежные струны души.

Режиссер Владимир Фекленко создал уникальную интерпретацию современной пьесы Ганны Слуцки «Шесть блюд из одной курицы». На сцене: заслуженная артистка России Татьяна Орлова, Михаил Полицеймако, Александра Велескевич.

👥 Возрастное ограничение: 12+

💳 Специальная скидка для нас! По промокоду РЖД35 вы получаете скидку 35% на билеты. Предложение действительно именно для участников нашей программы.

🎫 Забронировать места можно прямо сейчас: https://widget.afisha.yandex.ru/w/sessions/ticketsteam-5773@55977142?clientKey=409df0b1-22d4-4628-a872-a4533d918f08&regionId=2

Подробности об условиях акции от партнера доступны здесь: https://rpz-card.ru/loyalty/entertainment/pro-teatr-spb-3003

Не пропустите идеальный способ скрасить хмурый октябрьский вечер! Отличного настроения и до встречи в театре! 🍂

#МолодежьДорпрофжелНаОЖД #Профсоюз #ОЖД #ДорпрофжелОЖД #РОСПРОФЖЕЛ

Представители Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге приняли участие в ярмарке возможностей — молодёжном образовательном семинаре, который проходил в Санкт-Петербурге.

В мероприятии участвовала молодёжь Санкт-Петербургско-Витебского и Московского регионов.

Участники смогли познакомиться с актуальными направлениями развития, обменяться опытом и узнать больше о доступных возможностях для молодых специалистов.

В рамках ярмарки работники Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге выступили перед участниками и рассказали о преимуществах вступления в организацию. Для гостей также организовали тестирование и опрос, которые позволили каждому определить свои сильные стороны и интересы.

Особое внимание привлекли памятные сувениры с логотипом организации, которые вручали всем участникам. Они стали приятным напоминанием о событии и вызвали живой интерес у молодёжи.

Ярмарка возможностей стала площадкой для знакомства, общения и профессионального ориентирования молодых людей из двух регионов. Подобные мероприятия помогают участникам найти новые точки роста и определить дальнейший путь развития.

https://dprof.info/tpost/j4rk9lck21-yarmarka-vozmozhnostei-molodyozhnii-obra

#Профсоюз #ОЖД #РОСПРОФЖЕЛ #МолодежьДорпрофжелНаОЖД #ДорпрофжелОЖД

Сегодня, 25 сентября в 12.00 по московскому времени в эфир выйдет очередной выпуск проекта "В РОСПРОФЖЕЛ".

Гость выпуска - председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев.

Смотрите "РЖД ТВ" в прямом эфире канала: 👉 https://rzdtv.ru/onair/

Правовой календарь. Когда удержания за отпуск не производятся.

Удержания за неотработанные дня отпуска не производятся при расторжении трудового договора по следующим основаниям:

🔶в связи с отказом работника от перевода на другую работу, наобходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

🔶в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

🔶в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

🔶в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

🔶в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

🔶в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК ФР);

🔶в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

🔶в связи со смертью работника или работодателя – физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно пропавшим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

🔶в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Правовой календарь. Порядок удержания задолженности перед работодателем.

Несоблюдение указанного ниже порядка удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника) влечет признание удержания незаконным:

🔶решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

🔶работник не оспаривает оснований и размеров удержания;

🔶удержание производится только из заработной платы, т. е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.