#مقالات
💢پس از ارتقای شغلی چطور خودمان را ثابت کنیم؟
🔌 #مقدمه:
🔸هنگامی که ارتقای شغلی می‌گیرید، باید در بسیاری از روابط‌تان تغییر ایجاد کنید. با کلی آدم‌های جدید روبه‌رو می‌شوید: رئیس جدید، کارمندان جدید و همکاران جدید. کسانی که تا دیروز در چارت سازمانی مافوق شما بوده‌اند، حالا هم سطحتان هستند. چطور می‌خواهید نشان دهید که برای برابر بودن با آنها شایستگی دارید بدون آنکه متکبر به نظر برسید؟ چطور موازنه قدرت برقرار کنید؟ و اگر یکی از همکاران، شما را جدی نگرفت، چه اقدامی می‌توانید انجام دهید؟
📌📌📌📌📌📌
🔸«مایکل واتکینز» استاد مدرسه کسب‌وکار IMD معتقد است که ایجاد روابط هدفمند و معنادار، نیازمند تلاش با قاعده است. او نویسنده کتاب «۹۰ روز اول» است، یکی از کتاب‌های پر فروش آمازون. به اعتقاد مایکل، ۹۰ روز اول خیلی مهم است. اگر بتوانید در این بازه، مدیر و همکارانتان را تحت تاثیر قرار دهید امکان موفقیت شما در شغل جدید، بیشتر خواهد بود. مایکل می‌گوید: «پس از ارتقای شغلی باید ذهنیت افراد را نسبت به خودتان اساسا تغییر دهید.» اما چطور؟ این توصیه‌ها به شما کمک می‌کنند:
1️⃣ مثبت فکر کنید
واتکینز می‌گوید: «کاملا قابل درک است اگر در میان همکاران جدیدتان احساس آسیب‌پذیری و ناامنی می‌کنید، به خصوص در ابتدای امر. شما قاطی آدم‌های مهم شده‌اید.» اما نباید اجازه دهید خودناباوری به شما غلبه کند. بدترین حالت را تصور نکنید. آنها به احتمال زیاد، درباره ارتقای شغلی شما گفت‌وگو و تبادل‌نظر کرده‌اند و به توانایی شما باور دارند.
2️⃣ حرفه‌ای باشید
واتکینز می‌گوید: اعتماد به نفس داشته باشید اما نه بیش از حد. در غیر این صورت ممکن است بقیه فکر کنند پایتان را از گلیمتان درازتر کرده‌اید. باید کسی باشید که دیگران بتوانند با او کار کنند. هدف شما این است که به دیگران نشان دهید که دانش عمیقی دارید اما در عین حال، مشتاق یادگیری و کمک هستید.
تعاملات اولیه‌تان با کسانی که تا دیروز به شما به چشم یک زیردست نگاه می‌کردند، نیاز به دقت، مهارت و توازن دارد. صلاحیت خود را نشان دهید. قاطع و در عین حال، افتاده باشید. به جای تسلیم یا حفظ حرمت، در صورت لزوم، احترام بگذارید.
3️⃣ پل بسازید
واتکینز می‌گوید: «وقتی در محیطی تازه‌وارد هستید، لازم است که با همکارانتان ارتباط برقرار کنید و برای شناخت آنها تلاش کنید.» او توصیه میکند که پس از شروع کار، برای دیدار با تک تک همکارانتان برنامه ریزی کنید و با آنها صحبت کنید. ببینید که چطور می‌توانید به بهترین نحو با آنها همکاری کنید. از او نظر بخواهید، نه صرفا برای اینکه از او اجازه گرفته باشید، بلکه چون نظر و مشاوره او برایتان مهم و ارزشمند است.»
4️⃣ دینامیک‌های تیم را بشناسید
منظور از دینامیک‌های تیمی، عوامل تاثیرگذار بر روابط میان اعضای تیم است. واتکینز توصیه میکند که به «عوامل نفوذ» دقت کنید. ببینید رئیس‌تان به چه کسی اعتماد دارد، از چه کسی حرف شنوی دارد و سایر اعضا به چه کسی احترام می‌گذارند. ببینید تیم چطور فعالیت میکند، گردش ارتباطات به چه شکل است، تصمیمات چطور اتخاذ می‌شوند و اعضا روی چه موضوعاتی حساس هستند.
5️⃣ در ابتدا با احتیاط رفتار کنید
شاید ذوق داشته باشید که ایده‌هایتان را درباره اداره تیم با دیگران در میان بگذارید اما عقل حکم میکند که اشتیاق خود را کنترل کنید، به خصوص در ابتدای امر. با این کار ممکن است اعضای قدیمی تیم را اذیت کنید یا روی اعصابشان بروید. واتکینز پیشنهاد میکند که بنشینید و گوش کنید. نقش تان را کاملا درک کنید. سپس تصمیم بگیرید که چطور و چه زمانی می‌خواهید ابراز وجود کنید.
▪️صبور باشید
شما می‌خواهید پس از ارتقا، چهره حرفه‌ای خود را تغییر دهید. این کار زمان می‌برد. نظر همکاران درباره شما یک شبه تغییر نمی‌کند. خودتان را آماده کنید چون ممکن است بعضی از آدم‌های بدقلق و سختگیر بخواهند شما را امتحان کنند و ببینند چقدر جربزه دارید. مثلا با شما مثل منشی‌شان رفتار کنند یا کلا نادیده تان بگیرند. واتکینز توصیه میکند که به اصطلاح «پوست کلفت» باشید و حد و مرزهایتان را مشخص کنید تا بدانند می‌خواهید چه کنید و چه نکنید. وگرنه ممکن است شما را زیر پا بگذارند.
◀️ یک نکته مهم: روابط مهم را نادیده نگیرید. «نظری که همکارانتان درباره تان دارند مهم است اما نظر رئیس تان نسبت به شما، خیلی مهم است.»
📌📌📌📌📌📌
#منبع: Harvard Business Review
#مصاحبه_دکتری
#ترجمه
#چاپ_مقاله
👉🏻 @drhamyar
💢پس از ارتقای شغلی چطور خودمان را ثابت کنیم؟
🔌 #مقدمه:
🔸هنگامی که ارتقای شغلی می‌گیرید، باید در بسیاری از روابط‌تان تغییر ایجاد کنید. با کلی آدم‌های جدید روبه‌رو می‌شوید: رئیس جدید، کارمندان جدید و همکاران جدید. کسانی که تا دیروز در چارت سازمانی مافوق شما بوده‌اند، حالا هم سطحتان هستند. چطور می‌خواهید نشان دهید که برای برابر بودن با آنها شایستگی دارید بدون آنکه متکبر به نظر برسید؟ چطور موازنه قدرت برقرار کنید؟ و اگر یکی از همکاران، شما را جدی نگرفت، چه اقدامی می‌توانید انجام دهید؟
📌📌📌📌📌📌
🔸«مایکل واتکینز» استاد مدرسه کسب‌وکار IMD معتقد است که ایجاد روابط هدفمند و معنادار، نیازمند تلاش با قاعده است. او نویسنده کتاب «۹۰ روز اول» است، یکی از کتاب‌های پر فروش آمازون. به اعتقاد مایکل، ۹۰ روز اول خیلی مهم است. اگر بتوانید در این بازه، مدیر و همکارانتان را تحت تاثیر قرار دهید امکان موفقیت شما در شغل جدید، بیشتر خواهد بود. مایکل می‌گوید: «پس از ارتقای شغلی باید ذهنیت افراد را نسبت به خودتان اساسا تغییر دهید.» اما چطور؟ این توصیه‌ها به شما کمک می‌کنند:
1️⃣ مثبت فکر کنید
واتکینز می‌گوید: «کاملا قابل درک است اگر در میان همکاران جدیدتان احساس آسیب‌پذیری و ناامنی می‌کنید، به خصوص در ابتدای امر. شما قاطی آدم‌های مهم شده‌اید.» اما نباید اجازه دهید خودناباوری به شما غلبه کند. بدترین حالت را تصور نکنید. آنها به احتمال زیاد، درباره ارتقای شغلی شما گفت‌وگو و تبادل‌نظر کرده‌اند و به توانایی شما باور دارند.
2️⃣ حرفه‌ای باشید
واتکینز می‌گوید: اعتماد به نفس داشته باشید اما نه بیش از حد. در غیر این صورت ممکن است بقیه فکر کنند پایتان را از گلیمتان درازتر کرده‌اید. باید کسی باشید که دیگران بتوانند با او کار کنند. هدف شما این است که به دیگران نشان دهید که دانش عمیقی دارید اما در عین حال، مشتاق یادگیری و کمک هستید.
تعاملات اولیه‌تان با کسانی که تا دیروز به شما به چشم یک زیردست نگاه می‌کردند، نیاز به دقت، مهارت و توازن دارد. صلاحیت خود را نشان دهید. قاطع و در عین حال، افتاده باشید. به جای تسلیم یا حفظ حرمت، در صورت لزوم، احترام بگذارید.
3️⃣ پل بسازید
واتکینز می‌گوید: «وقتی در محیطی تازه‌وارد هستید، لازم است که با همکارانتان ارتباط برقرار کنید و برای شناخت آنها تلاش کنید.» او توصیه میکند که پس از شروع کار، برای دیدار با تک تک همکارانتان برنامه ریزی کنید و با آنها صحبت کنید. ببینید که چطور می‌توانید به بهترین نحو با آنها همکاری کنید. از او نظر بخواهید، نه صرفا برای اینکه از او اجازه گرفته باشید، بلکه چون نظر و مشاوره او برایتان مهم و ارزشمند است.»
4️⃣ دینامیک‌های تیم را بشناسید
منظور از دینامیک‌های تیمی، عوامل تاثیرگذار بر روابط میان اعضای تیم است. واتکینز توصیه میکند که به «عوامل نفوذ» دقت کنید. ببینید رئیس‌تان به چه کسی اعتماد دارد، از چه کسی حرف شنوی دارد و سایر اعضا به چه کسی احترام می‌گذارند. ببینید تیم چطور فعالیت میکند، گردش ارتباطات به چه شکل است، تصمیمات چطور اتخاذ می‌شوند و اعضا روی چه موضوعاتی حساس هستند.
5️⃣ در ابتدا با احتیاط رفتار کنید
شاید ذوق داشته باشید که ایده‌هایتان را درباره اداره تیم با دیگران در میان بگذارید اما عقل حکم میکند که اشتیاق خود را کنترل کنید، به خصوص در ابتدای امر. با این کار ممکن است اعضای قدیمی تیم را اذیت کنید یا روی اعصابشان بروید. واتکینز پیشنهاد میکند که بنشینید و گوش کنید. نقش تان را کاملا درک کنید. سپس تصمیم بگیرید که چطور و چه زمانی می‌خواهید ابراز وجود کنید.
▪️صبور باشید
شما می‌خواهید پس از ارتقا، چهره حرفه‌ای خود را تغییر دهید. این کار زمان می‌برد. نظر همکاران درباره شما یک شبه تغییر نمی‌کند. خودتان را آماده کنید چون ممکن است بعضی از آدم‌های بدقلق و سختگیر بخواهند شما را امتحان کنند و ببینند چقدر جربزه دارید. مثلا با شما مثل منشی‌شان رفتار کنند یا کلا نادیده تان بگیرند. واتکینز توصیه میکند که به اصطلاح «پوست کلفت» باشید و حد و مرزهایتان را مشخص کنید تا بدانند می‌خواهید چه کنید و چه نکنید. وگرنه ممکن است شما را زیر پا بگذارند.
◀️ یک نکته مهم: روابط مهم را نادیده نگیرید. «نظری که همکارانتان درباره تان دارند مهم است اما نظر رئیس تان نسبت به شما، خیلی مهم است.»
📌📌📌📌📌📌
#منبع: Harvard Business Review
#مصاحبه_دکتری
#ترجمه
#چاپ_مقاله
👉🏻 @drhamyar
💢8 اشتباه مصاحبه کنندگان شغل براساس تحقیقات دانشمندان
🔸به دنبال شغل بودن بسیار اعصاب خرد کن است و فردی که وظیفه استخدام را بر عهده دارد نیز به همان اندازه مضطرب است و این اضطراب ممکن است باعث شود که از فرد مصاحبه کننده اشتباهاتی سر بزند که برای انتخاب نامزدهای یک شغل دردسرساز شود.
🔸اگر شما دائما متوجه می‌شوید که نامزدهای ایده آل شما پس از مصاحبه شغل را رد می‌کنند، می‌تواند به این دلیل باشد که روند مصاحبه کاری آنها را می‌ترساند.
در این مقاله می‌خواهیم به هشت دلیل که از نظر علمی ثابت شده است که مصاحبه شما به جای کمک کردن، بیشتر آسیب وارد میکند، بپردازیم.
1️⃣ بیشتر حواس شما به ظاهر نامزد است
مطالعات نشان می‌دهند که ظاهر فیزیکی نقش مهمی در انتخاب یک نامزد برای شغل دارد. شما ممکن است با توجه به چیزی مانند یک مشخصه فیزیکی یا یک زخم، کارمند برجسته بعدی خود را نادیده بگیرید.
2️⃣ شما زبان بدن را اشتباه متوجه می‌شوید
شما ممکن است فرضیه‌هایی را بر اساس طرز ایستادن بد یا کمبود ارتباط چشمی بین شما و نامزد شغل، در نظر بگیرید. علائمی را که هنگام ارزیابی زبان بدن شخصی باید ببینید را بدانید، اما در نظر داشته باشید که ظاهر می‌تواند فریبنده باشد.
3️⃣ شما آنها را بیش از حد منتظر می‌گذارید
اگرچه پیدا کردن متخصصان ماهر می‌تواند زمان ببرد، مهم است بدانید که با زمانی که شما بیش از حد به تاخیر می‌اندازید، ممکن است بهترین نامزد خود را به یک رقیب ببازید.
4️⃣ پرحرفی با متقاضیان فایده ندارد
کارشناسان استدلال کرده‌اند که مصاحبه‌های شغلی استاندارد و بی ساختار که اکثر شرکت‌ها از آن استفاده می‌کنند، در تعیین یک کاندید مناسب برای یک موقعیت بی‌فایده هستند. در عوض، کاری را امتحان کنید که بسیاری از شرکت‌ها برای ارزیابی افراد استخدامی انجام می‌دهند. آنها از نامزدها می‌خواهند تا وظایف خاصی را که ممکن است در صورت استخدام به آنها داده شود را انجام دهند. سپس کار آنها در مقیاس خاصی اندازه گرفته می‌شود.
5️⃣ شما از آنها نمونه کار نمی‌خواهید
اگرچه مصاحبه‌ها در پیش‌بینی عملکرد آینده یک نامزد نمی‌تواند به خوبی عمل کند، آزمون‌های نمونه کار بسیار موثرتر هستند. نوع آزمون بستگی به کاری که نامزد می‌خواهد انجام دهد دارد، به ویژه اگر شما یک فرد خلاق مانند یک طراح گرافیک را استخدام می‌کنید. یکی دیگر از ابزار مفید، یک آزمون شناختی-رفتاری است که در آن شما سوالاتی در مورد رفتارهای مختلف بیان می‌کنید که به شما برای شناسایی فرایندهای فکری نامزدها کمک میکند.
6️⃣ شما به صورت ناشیانه از رسانه اجتماعی استخدام می‌کنید
یک مطالعه نشان داد که اگرچه 92 درصد از کسب و کارها برای پیدا کردن کارمندان جدید از رسانه اجتماعی استفاده می‌کنند، 51درصد پست‌های آنها در توییتر قرار دارند، جایی که کارمندان در آن به دنبال شغل نیستند. بیشتر جویندگان کار لینکدین را به عنوان جایی که در آن بیشتر انتظار دارند که اطلاعیه شغلی ببینند انتخاب کردند، با این حال تنها 23 درصد از اطلاعیه‌های شغلی در رسانه‌های اجتماعی، مربوط به لینکدین است.
7️⃣ عملکرد شما غیر شخصی است
یک مطالعه در سال 2015 نشان می‌دهد که 52درصد از کارفرمایان از رسانه‌های اجتماعی برای برقراری ارتباط و کسب اطلاعات بیشتر در مورد نامزدها استفاده می‌کنند. از آنچه که نسبت به نامزد یاد می‌گیرید برای ایجاد سبک مصاحبه‌ای که دقیقا با شخصیت منحصر به فرد نامزد مطابقت دارد استفاده کنید.
8️⃣ شما ویژگی‌ها و آداب شرکت خود را بد جلوه داده‌اید
به عنوان مثال، اگر کسب و کار شما غیر جدی و با آرامش است، اما با این حال شما با کت و شلوار به مصاحبه بروید، نامزد ممکن است با خود فکر کند که شما نسبت به پوشیدن لباس خاص سختگیر هستید. علاوه بر اشاره به جنبه‌ها و ویژگی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های شرکت در طول مصاحبه، همچنین اطمینان حاصل کنید که آنها را در زبان بدن و سبک مصاحبه خود نیز قرار دهید.
منبع: Entrepreneur
#دکتری
#ترجمه
#چاپ_مقاله
@drhamyar
🔸به دنبال شغل بودن بسیار اعصاب خرد کن است و فردی که وظیفه استخدام را بر عهده دارد نیز به همان اندازه مضطرب است و این اضطراب ممکن است باعث شود که از فرد مصاحبه کننده اشتباهاتی سر بزند که برای انتخاب نامزدهای یک شغل دردسرساز شود.
🔸اگر شما دائما متوجه می‌شوید که نامزدهای ایده آل شما پس از مصاحبه شغل را رد می‌کنند، می‌تواند به این دلیل باشد که روند مصاحبه کاری آنها را می‌ترساند.
در این مقاله می‌خواهیم به هشت دلیل که از نظر علمی ثابت شده است که مصاحبه شما به جای کمک کردن، بیشتر آسیب وارد میکند، بپردازیم.
1️⃣ بیشتر حواس شما به ظاهر نامزد است
مطالعات نشان می‌دهند که ظاهر فیزیکی نقش مهمی در انتخاب یک نامزد برای شغل دارد. شما ممکن است با توجه به چیزی مانند یک مشخصه فیزیکی یا یک زخم، کارمند برجسته بعدی خود را نادیده بگیرید.
2️⃣ شما زبان بدن را اشتباه متوجه می‌شوید
شما ممکن است فرضیه‌هایی را بر اساس طرز ایستادن بد یا کمبود ارتباط چشمی بین شما و نامزد شغل، در نظر بگیرید. علائمی را که هنگام ارزیابی زبان بدن شخصی باید ببینید را بدانید، اما در نظر داشته باشید که ظاهر می‌تواند فریبنده باشد.
3️⃣ شما آنها را بیش از حد منتظر می‌گذارید
اگرچه پیدا کردن متخصصان ماهر می‌تواند زمان ببرد، مهم است بدانید که با زمانی که شما بیش از حد به تاخیر می‌اندازید، ممکن است بهترین نامزد خود را به یک رقیب ببازید.
4️⃣ پرحرفی با متقاضیان فایده ندارد
کارشناسان استدلال کرده‌اند که مصاحبه‌های شغلی استاندارد و بی ساختار که اکثر شرکت‌ها از آن استفاده می‌کنند، در تعیین یک کاندید مناسب برای یک موقعیت بی‌فایده هستند. در عوض، کاری را امتحان کنید که بسیاری از شرکت‌ها برای ارزیابی افراد استخدامی انجام می‌دهند. آنها از نامزدها می‌خواهند تا وظایف خاصی را که ممکن است در صورت استخدام به آنها داده شود را انجام دهند. سپس کار آنها در مقیاس خاصی اندازه گرفته می‌شود.
5️⃣ شما از آنها نمونه کار نمی‌خواهید
اگرچه مصاحبه‌ها در پیش‌بینی عملکرد آینده یک نامزد نمی‌تواند به خوبی عمل کند، آزمون‌های نمونه کار بسیار موثرتر هستند. نوع آزمون بستگی به کاری که نامزد می‌خواهد انجام دهد دارد، به ویژه اگر شما یک فرد خلاق مانند یک طراح گرافیک را استخدام می‌کنید. یکی دیگر از ابزار مفید، یک آزمون شناختی-رفتاری است که در آن شما سوالاتی در مورد رفتارهای مختلف بیان می‌کنید که به شما برای شناسایی فرایندهای فکری نامزدها کمک میکند.
6️⃣ شما به صورت ناشیانه از رسانه اجتماعی استخدام می‌کنید
یک مطالعه نشان داد که اگرچه 92 درصد از کسب و کارها برای پیدا کردن کارمندان جدید از رسانه اجتماعی استفاده می‌کنند، 51درصد پست‌های آنها در توییتر قرار دارند، جایی که کارمندان در آن به دنبال شغل نیستند. بیشتر جویندگان کار لینکدین را به عنوان جایی که در آن بیشتر انتظار دارند که اطلاعیه شغلی ببینند انتخاب کردند، با این حال تنها 23 درصد از اطلاعیه‌های شغلی در رسانه‌های اجتماعی، مربوط به لینکدین است.
7️⃣ عملکرد شما غیر شخصی است
یک مطالعه در سال 2015 نشان می‌دهد که 52درصد از کارفرمایان از رسانه‌های اجتماعی برای برقراری ارتباط و کسب اطلاعات بیشتر در مورد نامزدها استفاده می‌کنند. از آنچه که نسبت به نامزد یاد می‌گیرید برای ایجاد سبک مصاحبه‌ای که دقیقا با شخصیت منحصر به فرد نامزد مطابقت دارد استفاده کنید.
8️⃣ شما ویژگی‌ها و آداب شرکت خود را بد جلوه داده‌اید
به عنوان مثال، اگر کسب و کار شما غیر جدی و با آرامش است، اما با این حال شما با کت و شلوار به مصاحبه بروید، نامزد ممکن است با خود فکر کند که شما نسبت به پوشیدن لباس خاص سختگیر هستید. علاوه بر اشاره به جنبه‌ها و ویژگی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های شرکت در طول مصاحبه، همچنین اطمینان حاصل کنید که آنها را در زبان بدن و سبک مصاحبه خود نیز قرار دهید.
منبع: Entrepreneur
#دکتری
#ترجمه
#چاپ_مقاله
@drhamyar
یک دقیقه در #اینترنت چه میگذرد؟
به نظر شما #دکتر_همیار در یک دقیقه چند کلمه به #زبان های مختلف #ترجمه میکند؟
جالب است بدانید کە در دو سال گذشته با وجود همه محدودیت ها و مشکلات اقتصادی تعداد 192950 سفارش در وبسایت دکتر همیار ثبت شده است و این یعنی بالغ بر یک میلیارد کلمە. خوب حالا شما بگید اگر این تعداد کلمە رو بر دقایق این دوسال تقسیم کنیم، در هر دقیقە چند کلمە بدست میاد؟ به کدام یک از موارد داخل عکس نزدیک است؟
این تعداد، فقط سفارشهای است که از طریق وبسات دکتر همیار ثبت شده، بسیاری از سفارشات از طریق ایمیل یا شبکه اجتماعی تلگرام، واتس اپ و فیس بوک و ... ثبت شده اند. علاوه بر این ما سفارشات خارجی را نیز در بالا محاسبه نکردیم. چون سفارشات خارجی هنوز قابل ثبت در وبسایت نیست. انشالله بزودی این عزیزان هم میتوانند از طریق وبسایت یا اپلیکیشن دکتر همیار، کارهای خود را ارسال کنند.
#amazon
#facebook
#Translation
#economy
#instagram
@drhamyar
ادرس ما در انیستاگرام😍
https://instagram.com/drhamyar?igshid=1pu1nmptuzztl
به نظر شما #دکتر_همیار در یک دقیقه چند کلمه به #زبان های مختلف #ترجمه میکند؟
جالب است بدانید کە در دو سال گذشته با وجود همه محدودیت ها و مشکلات اقتصادی تعداد 192950 سفارش در وبسایت دکتر همیار ثبت شده است و این یعنی بالغ بر یک میلیارد کلمە. خوب حالا شما بگید اگر این تعداد کلمە رو بر دقایق این دوسال تقسیم کنیم، در هر دقیقە چند کلمە بدست میاد؟ به کدام یک از موارد داخل عکس نزدیک است؟
این تعداد، فقط سفارشهای است که از طریق وبسات دکتر همیار ثبت شده، بسیاری از سفارشات از طریق ایمیل یا شبکه اجتماعی تلگرام، واتس اپ و فیس بوک و ... ثبت شده اند. علاوه بر این ما سفارشات خارجی را نیز در بالا محاسبه نکردیم. چون سفارشات خارجی هنوز قابل ثبت در وبسایت نیست. انشالله بزودی این عزیزان هم میتوانند از طریق وبسایت یا اپلیکیشن دکتر همیار، کارهای خود را ارسال کنند.
#amazon
#Translation
#economy
@drhamyar
ادرس ما در انیستاگرام😍
https://instagram.com/drhamyar?igshid=1pu1nmptuzztl
🔴 چرا زبان اسپرانتو بیاموزم؟
🔷 برخورداری از #خدمات_گذرنامه‌ای: اقامت توریستی رایگان در بیش از 90 کشور جهان!
🔷همایش‌های سالانه ملی و بین‌المللی اسپرانتودان‌ها در سرتاسر جهان: دایره دوستان خارجی خود را گسترده و گسترده‌تر کنید!
🔷 تسهیل یادگیری دیگر زبانها: تنها دو هفته مطالعه اسپرانتو، بر سرعت یادگیری زبانهای مهم اروپایی، شتاب دوچندان می‌بخشد!
🔷 شکستن طلسم یادگیری زبان خارجه: یادگیری اسپرانتو، 10 برابر ساده‌تر از یادگیری انگلیسی می‌باشد!
🔷محتوای چشمگیر در فضای مجازی:
1. تعداد مقالات ویکی‌پدیای اسپرانتو تنها دو پله پائین‌تر از ترکی می‌باشد، و از بسیاری از زبانهای طبیعی مانند هندی، دانمارکی، یونانی، کرواتی، بلغاری، آذربایجانی، نروژی و اردو گسترده‌تر می‌باشد!
2. قابل‌توجه مترجمین: در مرجع اینترنتی اصطلاحات و جملات در زبانهای مختلف (Tatoeba.org)، اسپرانتو پس از انگلیسی و ترکی، رتبه سوم در میان تمامی زبانها را به‌خود اختصاص داده‌است!
3. در بزرگترین پایگاه آنلاین زبان‌آموزی (Duolingo.com)، اسپرانتو در عرض یکسال نزدیک به چهارصدهزار زبان‌آموز داشته‌است، و تاکنون نیز بیش از یک میلیون نفر در دوره آنلاین آن شرکت داشته‌اند! همچنین رتبه این زبان در پایگاه دوئولینگو، در میان تمامی زبانها، سیزدهم می‌باشد.
4. در سال 2016، اسپرانتو نیز به جمع 64 زبان قابل‌ترجمه در #گوگل_ترنسلیت افزوده شد.
🔷 حجم قابل‌ملاحظه محتوای ادبی: در غنای ادبیات اسپرانتو، همین بس که تاکنون چهار بار نامزدی #جایزه_ادبیات_نوبل به نویسندگان به زبان اسپرانتو اختصاص یافته‌است!
🔷 حمایت تمام‌قد #یونسکو: تاکنون دو قطع‌نامه در حمایت از زبان اسپرانتو توسط یونسکو به‌تصویب رسیده‌است.
🔷 اسپرانتو، زبانی برای گسترش صلح: در اهمیت زبان میانجی بی‌طرف در گسترش و پایداری صلح جهانی، همین بس که فعالین و نهادهای مرتبط با زبان اسپرانتو، تاکنون بارها نامزدی #جایزه_صلح_نوبل را تجربه نموده‌اند.
🔷 اسپرانتو کم و بیش مورد حمایت دولت‌ها بوده‌است؛ از جمله می‌توان به پذیرش رسمی این زبان در شهر «هرتسبرگ آم هارتس» در کشور آلمان اشاره نمود؛ همچنین گفتنی‌است اسپرانتو یکی از ده زبان رسمی توسط دولت چین در خبرگزاری‌های وابسته به این کشور می‌باشد.
🔷 میلیون‌ها گویشور به زبان اسپرانتو و هزاران اسپرانتودان که اسپرانتو زبان مادری آنها بوده‌است، جذابیت‌های روزافزون این زبان را دوچندان نموده‌است.
🔷 بنا بر گزارش نیویورک‌تایمز در سال 2012، اسپرانتو بهترین زبان ممکن برای #تجارت_جهانی می‌باشد!
🔷 برخی از چهره‌های شاخص در میان اسپرانتودان‌ها: ویلم دریس (نخست‌وزیر هلند)، فرانتس یوناس و هاینتس فیشر (رئیس‌جمهور اتریش)، لئو تولستوی (نویسنده برجسته روس)، دانیل باوت (برگزیده نوبل پزشکی)، ویلهم استوالد (برگزیده نوبل شیمی)، راینهارد زلتن (برگزیده نوبل اقتصاد) و آلفرید فرید (برگزیده نوبل صلح).
#ترجمه
#دکتر_همیار
@drhamyar
🔷 برخورداری از #خدمات_گذرنامه‌ای: اقامت توریستی رایگان در بیش از 90 کشور جهان!
🔷همایش‌های سالانه ملی و بین‌المللی اسپرانتودان‌ها در سرتاسر جهان: دایره دوستان خارجی خود را گسترده و گسترده‌تر کنید!
🔷 تسهیل یادگیری دیگر زبانها: تنها دو هفته مطالعه اسپرانتو، بر سرعت یادگیری زبانهای مهم اروپایی، شتاب دوچندان می‌بخشد!
🔷 شکستن طلسم یادگیری زبان خارجه: یادگیری اسپرانتو، 10 برابر ساده‌تر از یادگیری انگلیسی می‌باشد!
🔷محتوای چشمگیر در فضای مجازی:
1. تعداد مقالات ویکی‌پدیای اسپرانتو تنها دو پله پائین‌تر از ترکی می‌باشد، و از بسیاری از زبانهای طبیعی مانند هندی، دانمارکی، یونانی، کرواتی، بلغاری، آذربایجانی، نروژی و اردو گسترده‌تر می‌باشد!
2. قابل‌توجه مترجمین: در مرجع اینترنتی اصطلاحات و جملات در زبانهای مختلف (Tatoeba.org)، اسپرانتو پس از انگلیسی و ترکی، رتبه سوم در میان تمامی زبانها را به‌خود اختصاص داده‌است!
3. در بزرگترین پایگاه آنلاین زبان‌آموزی (Duolingo.com)، اسپرانتو در عرض یکسال نزدیک به چهارصدهزار زبان‌آموز داشته‌است، و تاکنون نیز بیش از یک میلیون نفر در دوره آنلاین آن شرکت داشته‌اند! همچنین رتبه این زبان در پایگاه دوئولینگو، در میان تمامی زبانها، سیزدهم می‌باشد.
4. در سال 2016، اسپرانتو نیز به جمع 64 زبان قابل‌ترجمه در #گوگل_ترنسلیت افزوده شد.
🔷 حجم قابل‌ملاحظه محتوای ادبی: در غنای ادبیات اسپرانتو، همین بس که تاکنون چهار بار نامزدی #جایزه_ادبیات_نوبل به نویسندگان به زبان اسپرانتو اختصاص یافته‌است!
🔷 حمایت تمام‌قد #یونسکو: تاکنون دو قطع‌نامه در حمایت از زبان اسپرانتو توسط یونسکو به‌تصویب رسیده‌است.
🔷 اسپرانتو، زبانی برای گسترش صلح: در اهمیت زبان میانجی بی‌طرف در گسترش و پایداری صلح جهانی، همین بس که فعالین و نهادهای مرتبط با زبان اسپرانتو، تاکنون بارها نامزدی #جایزه_صلح_نوبل را تجربه نموده‌اند.
🔷 اسپرانتو کم و بیش مورد حمایت دولت‌ها بوده‌است؛ از جمله می‌توان به پذیرش رسمی این زبان در شهر «هرتسبرگ آم هارتس» در کشور آلمان اشاره نمود؛ همچنین گفتنی‌است اسپرانتو یکی از ده زبان رسمی توسط دولت چین در خبرگزاری‌های وابسته به این کشور می‌باشد.
🔷 میلیون‌ها گویشور به زبان اسپرانتو و هزاران اسپرانتودان که اسپرانتو زبان مادری آنها بوده‌است، جذابیت‌های روزافزون این زبان را دوچندان نموده‌است.
🔷 بنا بر گزارش نیویورک‌تایمز در سال 2012، اسپرانتو بهترین زبان ممکن برای #تجارت_جهانی می‌باشد!
🔷 برخی از چهره‌های شاخص در میان اسپرانتودان‌ها: ویلم دریس (نخست‌وزیر هلند)، فرانتس یوناس و هاینتس فیشر (رئیس‌جمهور اتریش)، لئو تولستوی (نویسنده برجسته روس)، دانیل باوت (برگزیده نوبل پزشکی)، ویلهم استوالد (برگزیده نوبل شیمی)، راینهارد زلتن (برگزیده نوبل اقتصاد) و آلفرید فرید (برگزیده نوبل صلح).
#ترجمه
#دکتر_همیار
@drhamyar